Już 60 proc. dużych i średnich firm ma problemy ze znalezieniem odpowiednio wykwalifikowanych pracowników, ale nie zamierzają podnosić wynagrodzeń. Wciąż jeszcze nie mogą pogodzić się z faktem, ze muszą walczyć o fachowców. Na brak kadr odpowiedzią będą komputeryzacja, automatyzacja i robotyzacja

W sierpniu stopa bezrobocia obniżyła się z 7,1% do 7,0%, wyznaczając świeże 26-letnie minimum. Z badań aktywności zawodowej wynika, że faktyczny poziom bezrobocia w Polsce jest jednak zdecydowanie niższy i to nie bezrobocie jest głównym problemem rynku pracy.

Polacy pracują średnio 45 godzin tygodniowo; najwięcej czasu w pracy spędzają ci, którzy otrzymują wynagrodzenie ponad 3999 zł oraz osoby prowadzące własną działalność gospodarczą - wynika z badania Kantar Millward Brown dla Work Service.

To, że na naszym rynku coraz trudniej o pracownika, dostrzegają nie tylko ekonomiści patrzący na wskaźniki makro. Wiedza dociera też na poziom zarządów spółek. Tak wynika z badania przeprowadzonego wśród 170 menedżerów krajowych firm przez firmę konsultingową The Boston Consulting Group.

Z danych Głównego Urzędu Statystycznego wynika, że nominalny wzrost płac w dużych przedsiębiorstwach osiągnął najwyższy poziom od stycznia 2012 roku. Stabilnie rosło też zatrudnienie.

Zgodnie z przyzwyczajeniami Polska Wschodnia zawsze odstawała od części zachodniej pod każdym względem, także jeśli chodzi o sytuacje na rynku pracy. Jednak podział ten coraz bardziej przechodzi do historii.

Tak dużej liczby nowych etatów jak w I półroczu tego roku nie było od dziewięciu lat. Rekordowo niska była też liczba likwidowanych miejsc pracy. W I półroczu firmy stworzyły ponad 390 tys. nowych etatów – wynika z danych GUS.

Na koniec drugiego kwartału w Polsce było - wg danych GUS - 122 tys. wolnych miejsc pracy. To aż o 29,4 proc. więcej niż w tym samym czasie ubiegłego roku. Zdaniem rekruterów musimy ułatwić pracodawcom przyjmowanie do pracy kadr ze Wschodu.

Coraz więcej firm w Polsce ma trudności ze znalezieniem pracowników. Dane unijne dotyczące odsetka wakatów w gospodarce sugerują, że inne kraje Wspólnoty są w dużo gorszej sytuacji.

Wzrasta liczba pracowników z Ukrainy, za których pracodawcy płacą składki do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych - wynika z informacji ZUS. To pokazuje, że coraz częściej Ukraińcy pracują legalnie w Polsce. Na wzroście liczby ubezpieczonych pracowników ze wschodu skorzysta także FUS

51 proc. pracodawców deklaruje, że ma trudności ze znalezieniem pracowników - wynika z raportu Work Service. Jedna trzecia firm borykających się z brakami kadrowymi właśnie z tego powodu nie jest w stanie zawierać nowych...

Kiedy płaca minimalna zostanie w danym państwie podwyższona, to koncern zastanowi się nad relokacją gdzieś, gdzie jest taniej. Z tego też powodu ludzi nie zatrudnia się na kontrakty stałe, lecz tymczasowe. W razie recesji firma będzie mogła dzięki temu szybko zareagować na zmiany rynkowe

W ciągu dekady w większości państw Unii Europejskiej poprawił się wskaźnik zatrudnienia osób starszych. Liderami pozytywnych zmian są Niemcy oraz młodsze kraje Wspólnoty, na czele z Polską.

Z jednej strony rekordowo niskie bezrobocie, z drugiej – brak rąk do pracy. Nie w całej Polsce i nie w każdej branży kandydaci przebierają w ofertach. Rynek pracownika nie obejmuje wszystkich aktywnych zawodowo. Firmy zmagają się z niewystarczającą dostępnością specjalistów

Bezrobocie przestało spadać w najmniej oczekiwanym momencie. Pierwszy raz od lat w lecie. To wyraźny objaw braku dostępu do pracowników

Kliknij i zobacz więcej.