Elastyczność to słowo klucz przy zatrudnianiu tzw. GIGerów. I firmy coraz częściej to rozumieją, jak wynika z najnowszego raportu GIGLIKE i EY. Muszą się jednak mierzyć z systemowymi barierami.

Osoby autystyczne często mają beznadziejną pamięć krótkotrwałą i dużo trudniej przychodzi nam pamiętanie o wysyłaniu CV, zaglądaniu do skrzynki, sprawdzaniu dat – opowiada Karolina (imię zmienione na prośbę bohaterki). Rekruterzy nie postrzegają osób autystycznych jako komunikatywnych...

Jest praca, a nie ma chętnych do jej wykonywania narzekają przedsiębiorcy. W wielu firmach zrezygnowano ze stawiania wymogów, aby zapełnić wakaty i pozyskać jakichkolwiek pracowników. Już w niemal co piątym ogłoszeniu pojawia się informacja, że doświadczenie nie jest wymagane, a pracodawca gwara

Obecnie kwoty te wynoszą odpowiednio 1304,10 zł (w okresie pierwszych 90 dni posiadania prawa do zasiłku) i 1024,10 zł (w okresie kolejnych dni posiadania prawa do zasiłku). Po 1 czerwca kwoty te wzrosną do 1491,90 zł i 1171,60 zł. Dokładna wysokość zasiłku dla bezrobotnych zależy od stażu pracy.

Ukraińcy nie trafiają tam, gdzie jest na nich zapotrzebowanie stwierdzono w raporcie Przestrzenne niedopasowanie Ukraińców na rynku pracy. Zauważono, że po wybuchu wojny przyjechało dużo Ukraińców z wyższym wykształceniem, którzy wkrótce będą pracować w usługach, finansach czy bankowości.

Ponad połowa pracowników polskiego segmentu white collar chce zmienić pracę w ciągu najbliższego roku i aktywnie szuka nowego pracodawcy. 90% wyraża otwartość na zmianę - wynika z badania przeprowadzonego przez Wise Rabbit dla grupy portali pracy Just Join IT i Rocket Jobs.

Robienie szczotek, skręcanie długopisów, klejenie kopert. Jeszcze 30 lat temu praca osób z niepełnosprawnością kojarzyła się z prostymi, nużącymi zajęciami. Sytuacja się zmienia, wciąż jednak istnieją mentalne bariery, które utrudniają włączenie tej grupy w rynek pracy.

Współczynnik aktywności zawodowej osób z niepełnosprawnościami wynosi ok. 30 proc., czyli tylko jedna trzecia w wieku produkcyjnym podejmuje pracę.

"Dużo mówi się ostatnio o wypaleniu zawodowym wśród pracowników, szczególnie młodych. Ja bym powiedział, że to drąży skałę w kierunku 4-dniowego rynku pracy" - mówił w rozmowie z Marcinem Jędrychem w internetowym Radiu RMF24 dr Tomasz Gajderowicz z Wydziału Nauk Ekonomicznych UW.

Ponad połowa Ukraińców, którzy wcześniej pracowali w Polsce, przyznaje, że znów chce podjąć u nas pracę. Jednak o pozostaniu na stałe myśli niewielu z nich.

Pracownicy z Ukrainy są zatrudnieniu już w niemal co drugiej polskiej firmie wynika z danych zamieszczonych w najnowszej edycji "Barometru Polskiego Rynku Pracy" przygotowywanego na zlecenie firmy Personnel Service.

Pracownicy zapytani o to, co ich przyciąga do danego miejsca pracy, wskazują trzy kluczowe elementy. Są to wynagrodzenie, czas potrzebny na dojazd oraz elastyczność. Dwa ostatnie nabrały znaczenia w pandemii.

Mimo upływu czasu na rynku rekrutacji nadal nie jest spokojnie. Po wprowadzeniu specustawy ułatwiającej zatrudnianie Ukraińców przygotowywane są kolejne przepisy, które zdaniem agencji przywracają stan sprzed 24 lutego.