#anonimowemirkowyznania
Biorę udział w rekrutacjach do zagramanicznych korpo i czasami mam problemy żeby odpowiedzieć na pytania w stylu:

Explain a time when you had a difficult situation and how you worked to overcome it

What's a time you saw something wrong in a team/project/activity you were doing?

Can you tell us about a time you had to resolve a conflict at work? How did you achieve that? What happened?
  • 13
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@QUANTUM-DICK: Zapytaj o szczegóły z zakresu obowiązków, a potem dopiero, że chcesz więcej. O ile nie jest to duża różnica (max 10%), to będzie wiedział, że przynajmniej znasz swoją wartość.
  • Odpowiedz
Przez całe życie byłem na dwóch rozmowach kwalifikacyjnych - to było jakieś 5 lat temu. Postanowiłem niedawno złożyć parę CV i zobaczyć jak to wygląda, może akurat się gdzieś zatrudnię ( ͡° ͜ʖ ͡°) I JESTEM ZAŁAMANY

Opowiadanie o pracy, o benefitach, kartach sportowych, wczasach pod gruszą itd... tylko po co mi to - gdyby pracodawca płacił tyle ile oczekuję nie musiałby mi dawać żadnych benefitów bo sam byłbym w stanie sobie
  • 5
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

  • Doceń
@Lapidarny: Widocznie HRy w Polsce mają za dużo wolnego czasu żeby marnować czas na rekrutację kogoś kto finalnie i tak nie będzie pracował ze względu na zarobki. Całe szczęście że pracuję w kraju w któym zarobki to główna część ogłoszenia o pracę bez zbędnego pierodlenia o owocowych czwartkach i multisporcie w pierwszym akapicie ( ͡° ͜ʖ ͡°)

Zapisałem się ostatnio z ciekawości do takiej fejsbukowej grupy
  • Odpowiedz
via Wykop Mobilny (Android)
  • 2
@Lapidarny: wczasy pod gruszą finansowane są z funduszu świadczeń socjalnych. Jeśli pracodawca zatrudnia powyżej 50 osób (I jeszcze są wyjątki) to musi taki fundusz utworzyć. Na jego cele może sobie co roku odpisać kasę od podatku. Także to jest kasa która bez łaski się pracownikowi należy. Kwestią jest tylko forma jej dystrybucji. Od wczasów pod gruszą, przez zapomogi i pożyczki po owocowe czwartki, karty multisport, bilety do kina, bony świąteczne
  • Odpowiedz
Jest tutaj może jakiś rekruter czy inne #hr #pracbaza kto by spojrzał na CV i podpowiedział co zmienić?
Brat 23lvl szuka pracy od 2 miesięcy i aż mi przykro patrzeć bo wysyła dużo CV, chodzi na rozmowy i nic z tego nie ma ( ͡° ʖ̯ ͡°)
#rekrutacja
  • 12
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

konto usunięte via Wykop Mobilny (Android)
  • 3
@jatylkozapytac: ja jako osoba biorąca udział w wewnętrznej rekrutacji podpowiem, że najważniejsze dla nas są konkrety. Lepiej podać co się robiło konkretnie, przy konkretnej dziedzinie, niż napisać o swoim wykształceniu. Dobrze też opisać rzeczy w taki sposób, żeby pokazać swoją pracowitość. U nas, na przykład, propsowane są dodatkowe aktywności, robione w czasie wolnym, związane z naszym zawodem.
  • Odpowiedz
@jatylkozapytac: skasowałem co napisałem, bo doczytałem do końca ()

jedną z lepszych metod to jest spakowanie drugiego śniadania i mineralki do plecaka, i wyruszenie w miasto żeby czytać ogłoszenia typu "pracownik potrzebny" wywieszonego na witrynach. Nie gorsze jest też przeglądanie stron netowych pracodawców i zakładek "kariera" po czym chwycenie za telefon.

Ale na telefobię i brak własnej inwencji twórczej to nie ma panaceum.
Zawsze może dalej
  • Odpowiedz
Jest / byl tutaj ktos rekruterem albo w podobnej sytuacji? Szukam obecnie pracy i w przyszlym tygodniu mam 3x stage 3 do prac A,B i C. Najbardziej zalezy mi na pracy A, potem B i na koncu C. Wiem, ze w pracy C sa zdesperowani i prawdopodobnie dadza mi oferte w przyszlym tygodniu. Teraz nie wiem jak to ugryzsc i poniewaz w moim doswiadczeniu offer letter jest na max 48h, a wyniki
  • 7
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@ksos: Watpie zeby ktokolwiek blacklistowal kogos kto odrzucil oferte - z punktu widzenia rekrutera to potencjalny pieniadz za jakis czas (bo pewnie ponownie bedzie w stanie przejsc rekrutacje) - predzej zapisza sobie go na boczku w bazie, zeby sie odezwac za 2-3 miesiace czy nowa robota podpasowala
  • Odpowiedz
Takie pytanie do #hr
Czy taki zewnętrzny rekruter z firmy rekruterskiej reprezentujący inną firmę i szukający dla niej kandydatów dobiera sobie tych kandydatów przed odezwaniem się do nich bez konsultowania z firmą która zleca znalezienie pracownika? Czy najpierw firma zlecająca musi dać zielone światło na tych ludzi?
dostałem od takiego rekrutera zaproszenie na rozmowę z nim i zawsze mam jakąś taką blokadę, wolę aplikować bezpośrednio bo zawsze mam wrażenie że
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

via Wykop Mobilny (Android)
  • 1
@janabanana: imo robią wstępną kwalifikacje kandydatów, przesyłają cv do zleceniodawcy, a potem zapraszają wybranych na rozmowę. Jak Twoje CV ma to co trzeba to powinno przejść dalej
  • Odpowiedz
Jak sprawniej osiągnąć takie stanowiska jak lider zespołu czy architekt? Oto 5 praktycznych wskazówek na budowanie ścieżki kariery i wyjście z seniorzone.

Seniorzone miejsce to gdzie Twoja firma postrzega Cię tylko jako programistę i nie masz możliwości spełnić się na takich stanowiskach jak lider zespołu, menager czy architekt.

1. Bądź oparciem dla potrzebujących pomocy.
Często developerzy mają problem z komunikowaniem swoich trudności.
SoftBull - Jak sprawniej osiągnąć takie stanowiska jak lider zespołu czy architekt? O...
  • 12
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@SoftBull: Przecież bycie seniorem to najlepsze co może spotkac programistę. Zgarnia duży hajs a za nic nie odpowiada praktycznie. Nie gada z klientem, w------e jedym słowem.
Menager i inny lead to musisz być jakimś dynamicznym oskarkiem. Nie ma to jak siedzenie w piwnicy i seniorowanie
  • Odpowiedz
#anonimowemirkowyznania
Cześć,
Wyszło tak, że utkwilem w jednej firmie od wielu lat, często zmieniałem stanowisko. Środowisko takie, że raczej często zmienia się firmę. No i ja też bym wreszcie chciał to zrobić, jednak te p--------e ponad 5 lat nie wygląda za ciekawie. Czy powinienem w cv uwzględnić tylko ostatnie stanowiska, a o tamtych poprzednich nie wspominac? Na ewentualnej rozmowie mówić że to moje całe doświadczenie w tej firmie? A może to
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@niepodszywamsiepodbiauka: Co wchodzi w skład np takiego technologicznego zapytania. Chodzi mi o jakiś projekt kandydata. Jak widzisz błędy to pytasz jakby mógł to poprawić czy od razu skreślasz takiego gościa.

Pytam z ciekawości, bo proces nauki jest dość skomplikowany jeśli mówimy o takim gościu jak ja.
Robiąc projekt np 3 miesiące temu i kończąc go na pewnym etapie, aktualnie musiałbym sporo rzeczy przepisać na nowo.
Ciężko pisać kod idealny z założenia. Wiadomo
  • Odpowiedz
Jakie polecacie narzędzia do rekrutacji programistów?

Rozważamy w firmie Coderpad albo Codility... głównie chcielibyśmy mieć dostęp do wspólnego IDE, nie wiem w sumie co jeszcze ciekawego oferują te platformy.

uprzedzam pytanie google docs i tym podobne są blokowanie, tool ktory wybierzemy najpewniej nam odblokują ( ͡° ʖ̯ ͡°)

#programowanie #korposwiat #pracait #rekrutacja #programista15k
  • 19
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@FantaZy: LeetCode/Codility, tylko licz się z tym że odsiejesz 80% Seniorów, a zyskasz 20% Juniorów, bo Seniorzy nie robią sortowania binarnego przez drzewo macierzyste przed rozmową o pracę
  • Odpowiedz
@FantaZy: Nie róbcie tego, jeśli rekrutujecie kogoś ponad juniorów. Zwykłe udostępnianie ekranu jest najlepsze.
Ludzie którzy pół życia spędzili na programowaniu często pracują w mocno spersonalizowanych środowiskach/edytorach, które wypracowali przez lata tak żeby klepać kod jak najefektywniej, a Wy chcecie ich oceniać przez to jak pracują w jakichś śmiesznych webowych edytorkach ( ͡° ͜ʖ ͡°)
  • Odpowiedz