Jest / byl tutaj ktos rekruterem albo w podobnej sytuacji? Szukam obecnie pracy i w przyszlym tygodniu mam 3x stage 3 do prac A,B i C. Najbardziej zalezy mi na pracy A, potem B i na koncu C. Wiem, ze w pracy C sa zdesperowani i prawdopodobnie dadza mi oferte w przyszlym tygodniu. Teraz nie wiem jak to ugryzsc i poniewaz w moim doswiadczeniu offer letter jest na max 48h, a wyniki
  • 7
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@ksos: Watpie zeby ktokolwiek blacklistowal kogos kto odrzucil oferte - z punktu widzenia rekrutera to potencjalny pieniadz za jakis czas (bo pewnie ponownie bedzie w stanie przejsc rekrutacje) - predzej zapisza sobie go na boczku w bazie, zeby sie odezwac za 2-3 miesiace czy nowa robota podpasowala
  • Odpowiedz
Takie pytanie do #hr
Czy taki zewnętrzny rekruter z firmy rekruterskiej reprezentujący inną firmę i szukający dla niej kandydatów dobiera sobie tych kandydatów przed odezwaniem się do nich bez konsultowania z firmą która zleca znalezienie pracownika? Czy najpierw firma zlecająca musi dać zielone światło na tych ludzi?
dostałem od takiego rekrutera zaproszenie na rozmowę z nim i zawsze mam jakąś taką blokadę, wolę aplikować bezpośrednio bo zawsze mam wrażenie że
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

via Wykop Mobilny (Android)
  • 1
@janabanana: imo robią wstępną kwalifikacje kandydatów, przesyłają cv do zleceniodawcy, a potem zapraszają wybranych na rozmowę. Jak Twoje CV ma to co trzeba to powinno przejść dalej
  • Odpowiedz
Jak sprawniej osiągnąć takie stanowiska jak lider zespołu czy architekt? Oto 5 praktycznych wskazówek na budowanie ścieżki kariery i wyjście z seniorzone.

Seniorzone miejsce to gdzie Twoja firma postrzega Cię tylko jako programistę i nie masz możliwości spełnić się na takich stanowiskach jak lider zespołu, menager czy architekt.

1. Bądź oparciem dla potrzebujących pomocy.
Często developerzy mają problem z komunikowaniem swoich trudności.
SoftBull - Jak sprawniej osiągnąć takie stanowiska jak lider zespołu czy architekt? O...
  • 12
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@SoftBull: Przecież bycie seniorem to najlepsze co może spotkac programistę. Zgarnia duży hajs a za nic nie odpowiada praktycznie. Nie gada z klientem, w------e jedym słowem.
Menager i inny lead to musisz być jakimś dynamicznym oskarkiem. Nie ma to jak siedzenie w piwnicy i seniorowanie
  • Odpowiedz
#anonimowemirkowyznania
Cześć,
Wyszło tak, że utkwilem w jednej firmie od wielu lat, często zmieniałem stanowisko. Środowisko takie, że raczej często zmienia się firmę. No i ja też bym wreszcie chciał to zrobić, jednak te p--------e ponad 5 lat nie wygląda za ciekawie. Czy powinienem w cv uwzględnić tylko ostatnie stanowiska, a o tamtych poprzednich nie wspominac? Na ewentualnej rozmowie mówić że to moje całe doświadczenie w tej firmie? A może to
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@niepodszywamsiepodbiauka: Co wchodzi w skład np takiego technologicznego zapytania. Chodzi mi o jakiś projekt kandydata. Jak widzisz błędy to pytasz jakby mógł to poprawić czy od razu skreślasz takiego gościa.

Pytam z ciekawości, bo proces nauki jest dość skomplikowany jeśli mówimy o takim gościu jak ja.
Robiąc projekt np 3 miesiące temu i kończąc go na pewnym etapie, aktualnie musiałbym sporo rzeczy przepisać na nowo.
Ciężko pisać kod idealny z założenia. Wiadomo
  • Odpowiedz
Jakie polecacie narzędzia do rekrutacji programistów?

Rozważamy w firmie Coderpad albo Codility... głównie chcielibyśmy mieć dostęp do wspólnego IDE, nie wiem w sumie co jeszcze ciekawego oferują te platformy.

uprzedzam pytanie google docs i tym podobne są blokowanie, tool ktory wybierzemy najpewniej nam odblokują ( ͡° ʖ̯ ͡°)

#programowanie #korposwiat #pracait #rekrutacja #programista15k
  • 19
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@FantaZy: LeetCode/Codility, tylko licz się z tym że odsiejesz 80% Seniorów, a zyskasz 20% Juniorów, bo Seniorzy nie robią sortowania binarnego przez drzewo macierzyste przed rozmową o pracę
  • Odpowiedz
@FantaZy: Nie róbcie tego, jeśli rekrutujecie kogoś ponad juniorów. Zwykłe udostępnianie ekranu jest najlepsze.
Ludzie którzy pół życia spędzili na programowaniu często pracują w mocno spersonalizowanych środowiskach/edytorach, które wypracowali przez lata tak żeby klepać kod jak najefektywniej, a Wy chcecie ich oceniać przez to jak pracują w jakichś śmiesznych webowych edytorkach ( ͡° ͜ʖ ͡°)
  • Odpowiedz
@genco1: Wbrew pozorom to nie jest takie głupie, takie podejście pozwala mu zatrudnić najbardziej zdesperowanych pracowników, prawdopodobnie w ciężkiej sytuacji życiowej, którzy nie mogą sobie pozwolić na niepracowanie, nie odejdą mobbingowani, zmuszani do zbyt ciężkiej pracy czy oszukiwani na wynagrodzeniu (dopóki będzie im starczać, żeby wiązać koniec z końcem).

Jeśli ktoś wysyła setki cv, dostaje kilka albo dziesiątki rozmów, to musi być bardzo zdesperowany, żeby dowiedzieć się o firmie więcej
  • Odpowiedz
Jak sprawnie awansować i zostać Senior Developerem? To wymagające, ale kiedy wiesz co robisz, to możesz przyspieszyć ten proces! Oto kilka wskazówek:

1. W nowej firmie zadawaj dużo pytań, by pokazać się jako osoba aktywna i zaangażowaną w swoją pracą.
2. Bądź świadomym i aktywnym uczestnikiem spotkań firmowych. Pomagaj innym, mniej zorientowanym współpracownikom – niech widzą w Tobie nieformalnego organizatora.
3. Rzetelnie przygotowuj się na spotkania (głownie daily), aby wnosiły prawdziwą wartość do pracy
SoftBull - Jak sprawnie awansować i zostać Senior Developerem? To wymagające, ale kie...
  • 5
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Kosciany: Senior, a senior to dwa różne światy, dla mnie senior to osoba przede wszystkim która przeżyła niejedno wdrożenie, z dobrą wiedzą na temat architektury systemów, projektowania architektury, pomysłów jak zapewnić spójność danych w architekturze mikroserwisów, w jaki sposób projektować mikroserwisy odporne na awarie systemu, downtime. Osoba ta zazwyczaj ma około 6-8 lat doświadczenia w pisaniu jakiegokolwiek kodu w dowolnym języku, a oprócz tego ma dobre zdolności komunikacyjne i nie
  • Odpowiedz
@PISowski_inwestor: Za takie cos powinna byc mozliwosc podania pani z HR do sadu i odszkodowanie za strate czasu.

Ja tez mialem ciekawie. Z tym ze firma panstwowa i nie ma tam czegos takiego jak HR :P
Dogadalem z kolesiem warunki ( stanowisko X kasa Y za pn-pt).

Jestem sobie za granica na urlopie i dostaje telefon. Pani z dzialu kadr ddzwoni ze jest gotowa umowa i moge
  • Odpowiedz
Gdzie przeglądacie oferty pracy?
OLX,
pracuj.pl,
praca.pl,
oferty na urzędzie pracy,
nabory.kprm.gov.pl
  • 9
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach