Jakie polecacie narzędzia do rekrutacji programistów?

Rozważamy w firmie Coderpad albo Codility... głównie chcielibyśmy mieć dostęp do wspólnego IDE, nie wiem w sumie co jeszcze ciekawego oferują te platformy.

uprzedzam pytanie google docs i tym podobne są blokowanie, tool ktory wybierzemy najpewniej nam odblokują ( ͡° ʖ̯ ͡°)

#programowanie #korposwiat #pracait #rekrutacja #programista15k
  • 19
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@FantaZy: LeetCode/Codility, tylko licz się z tym że odsiejesz 80% Seniorów, a zyskasz 20% Juniorów, bo Seniorzy nie robią sortowania binarnego przez drzewo macierzyste przed rozmową o pracę
  • Odpowiedz
@FantaZy: Nie róbcie tego, jeśli rekrutujecie kogoś ponad juniorów. Zwykłe udostępnianie ekranu jest najlepsze.
Ludzie którzy pół życia spędzili na programowaniu często pracują w mocno spersonalizowanych środowiskach/edytorach, które wypracowali przez lata tak żeby klepać kod jak najefektywniej, a Wy chcecie ich oceniać przez to jak pracują w jakichś śmiesznych webowych edytorkach ( ͡° ͜ʖ ͡°)
  • Odpowiedz
@genco1: Wbrew pozorom to nie jest takie głupie, takie podejście pozwala mu zatrudnić najbardziej zdesperowanych pracowników, prawdopodobnie w ciężkiej sytuacji życiowej, którzy nie mogą sobie pozwolić na niepracowanie, nie odejdą mobbingowani, zmuszani do zbyt ciężkiej pracy czy oszukiwani na wynagrodzeniu (dopóki będzie im starczać, żeby wiązać koniec z końcem).

Jeśli ktoś wysyła setki cv, dostaje kilka albo dziesiątki rozmów, to musi być bardzo zdesperowany, żeby dowiedzieć się o firmie więcej
  • Odpowiedz
Jak sprawnie awansować i zostać Senior Developerem? To wymagające, ale kiedy wiesz co robisz, to możesz przyspieszyć ten proces! Oto kilka wskazówek:

1. W nowej firmie zadawaj dużo pytań, by pokazać się jako osoba aktywna i zaangażowaną w swoją pracą.
2. Bądź świadomym i aktywnym uczestnikiem spotkań firmowych. Pomagaj innym, mniej zorientowanym współpracownikom – niech widzą w Tobie nieformalnego organizatora.
3. Rzetelnie przygotowuj się na spotkania (głownie daily), aby wnosiły prawdziwą wartość do pracy
SoftBull - Jak sprawnie awansować i zostać Senior Developerem? To wymagające, ale kie...
  • 5
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Kosciany: Senior, a senior to dwa różne światy, dla mnie senior to osoba przede wszystkim która przeżyła niejedno wdrożenie, z dobrą wiedzą na temat architektury systemów, projektowania architektury, pomysłów jak zapewnić spójność danych w architekturze mikroserwisów, w jaki sposób projektować mikroserwisy odporne na awarie systemu, downtime. Osoba ta zazwyczaj ma około 6-8 lat doświadczenia w pisaniu jakiegokolwiek kodu w dowolnym języku, a oprócz tego ma dobre zdolności komunikacyjne i nie
  • Odpowiedz
@PISowski_inwestor: Za takie cos powinna byc mozliwosc podania pani z HR do sadu i odszkodowanie za strate czasu.

Ja tez mialem ciekawie. Z tym ze firma panstwowa i nie ma tam czegos takiego jak HR :P
Dogadalem z kolesiem warunki ( stanowisko X kasa Y za pn-pt).

Jestem sobie za granica na urlopie i dostaje telefon. Pani z dzialu kadr ddzwoni ze jest gotowa umowa i moge
  • Odpowiedz
Gdzie przeglądacie oferty pracy?
OLX,
pracuj.pl,
praca.pl,
oferty na urzędzie pracy,
nabory.kprm.gov.pl
  • 9
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

#anonimowemirkowyznania
Cześć. Jak sądzicie - jeśli nie ukończyłem studiów II stopnia (wszystko zaliczone, oprócz oddania pracy dyplomowej) to jest sens cokolwiek o tym wspominać w swoim CV? Obecnie zostałem skreślony z listy studentów (zgodnie z regulaminem studiów za nieoddanie pracy w terminie), ale będę starał się skończyć te studia w przyszłym roku (oddać pracę i ją "obronić"). Kierunek studiów II stopnia dokładnie ten sam co na pierwszym stopniu, jeśli ma
  • 16
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

CV na 1 czy 2 strony? Muszę zaaktualizować CV, ale obecna praca dodaje "kilka" linijek do CV i w sumie rozjeżdza mi sie szablon przez to. Na samym dole mam pierwsze "ważniejsze" prace, ale jest to staż i 2 miesięczne zatrudnienie i to na dodatek niezwiązane z branżą. W-----ć to i zostawić tylko CV branżowe?

#pracbaza #cv #rekrutacja
  • 6
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

"Let's play the game"

Gambling rekrutacyjny - wyobraźcie sobie, że możecie postawić na byłego kolegę z pracy jakąś sumę pieniędzy, że jest dobrą osobą na dane stanowisko. Jeśli zrobi to wystarczająco dużo osób - dostaje się bez rekrutacji.

- Jeżeli się utrzyma: Was "bet" zostaje podwojony
- Jeżeli się nie utrzyma: Tracicie założone pieniądza
Articles - "Let's play the game"

Gambling rekrutacyjny - wyobraźcie sobie, że może...

źródło: comment_1634368447iJscc0N2x8gbIR0CzKcVYZ.gif

Pobierz
  • 5
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Articles: jak kiedyś będę rekrutował to zrobię to w formie teleturnieju. Zaczynamy od stawki 5000 pln. Dwie kategorie pytań - proste i trudne. Za dobrą odpowiedź na trudne pytanie +500, za złą na proste -500. Aby przejść do pytania trudnego trzeba odpowiedzieć dobrze na pytanie proste. Startowalibyście?
  • Odpowiedz
Dostałem zaproszenie na rozmowę z firmą, która z tego co wiem do wiosny pracowała tylko na home office. Nie wiem jak tam jest aktualnie. Problem w tym, że mam tam dość daleko (1h 30min komunikacją) a nie posiadam samochodu. Nie wiem czy tak długie dojazdy każdego dnia są realne. Wasze firmy nadal działają zdalnie i zamierzają zachować ten model? Warto powiedzieć na rozmowie o mojej sytuacji?
#rekrutacja #pracbaza
  • 5
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

via Wykop Mobilny (Android)
  • 4410
@FidoRS: W czym niby ma rację? Nie podawanie stawki lub chociaż widełek w ogłoszeniu to jest p--------a patologia w naszym kraju.
  • Odpowiedz
via Wykop Mobilny (Android)
  • 2
Gdzie szukać jakiejś sensownej pracy zdalnej? Szukam przeważnie na rocketjobs, bo na olx i pracuj.pl raczej rzadko cokolwiek jest z tej materii. Zależy mi na umowie o pracę i żeby nie trzeba było tłuc drugie tyle darmowych nadgodzin. Tylko że tam są często za duże wymagania. Programistą i grafikiem nie jestem, bardziej celuję w obsługę klienta, albo robienie jakichś raportów i tabelek. Polecacie jakieś inne portale albo konkretne firmy?

Teraz mam umowę
  • 11
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Zastanawiam się czy nie zgłosić tego rozliczania do PIP.


@Borealny: A masz w umowie, że zleceniodawca dostarcza narzędzia i infrastrukturę do wykonania zlecenia? Bo jak nie to możesz się cmoknąć w pompkę.
  • Odpowiedz
#anonimowemirkowyznania
Myślę, że to już ten moment, w którym można określić, że rynek IT jest przesycony i nowym osobom będzie bardzo trudno wejść do branży.

1 października wrzuciliśmy ogłoszenie na Junior Java Developera z widełkami od 3500 - 5500 zł netto. W ciągu tygodnia zgłosiło się 480 chętnych. Niemożliwym jest dokładne przejrzenie wszystkich CV. Poleciłem dziewczynom z HRu, żeby patrzyły głównie na doświadczenie. Zostało ok. 20 osób z doświadczeniem od roku
  • 46
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

muszę wybrać 3-4 osoby na rozmowę, z czego wybierzemy 1 osobę która przyjdzie do nas pracować.


@AnonimoweMirkoWyznania: zaprosicie 3-4, dajmy na to że 4 pasują idealnie do waszego profilu, składacie ofertę, a on wam na to, że ma jeszcze 10 innych ofert i oddzwoni ( ͡° ͜ʖ ͡°)
  • Odpowiedz
@AnonimoweMirkoWyznania: popełniacie podstawowy błąd XD jak tylko 4 osoby możecie wybrać? Czlowieku z 10 przynajmniej kandydatów.

Dwóch zrezygnuje bo dostaną lepszy hajs gdzie indziej, czterech odrzucisz bo są słabi, dwóch zrezygnuje z udziału w procesie bo im nie podpasujesz Ty albo laska z HR swoim zachowaniem i zostaje do wyboru 2 osoby XD
  • Odpowiedz
  • 0
O co warto spytać pracodawcę (technicznego/kierownika, nie hrówę) podczas rozmowy rekrutacyjnej?
1. Jak wygląda sprawa renegocjacji umowy - czy są rozmowy okresowe, czy jakiś inny sposób?
2. Kwestia szkoleń.
3. ???
#pracbaza #rekrutacja #cv
  • 3
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@spinel: nie wiem jaki to rodzaj roboty, ale jeżeli inżynierska/projektowa to czy będziesz miał przydzielonego mentora i jak będzie wyglądało wdrażanie ciebie w projekty/do firmy
  • Odpowiedz
#rekrutacja #pracbaza

Pierwszy raz od lat na rozmowie pan z HR chciał negocjować stawkę w dół xD
Albo czy się zgodzę na niższą stawkę w zamian za kwartalne premię xD
  • 5
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach