@dorEk: powinieneś odebrać w tym samym okresie rozliczeniowym. Jeśli masz roczny to bez problemu. Jeśli miesięczny, to możesz, ale w razie kontroli PIP trzeba się tłumaczyć i mieć dobre powody.

@dorEk Tak

@lizak21: Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie:
1. konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,
2. szczególnych potrzeb pracodawcy.

A te szczególne potrzeby to nie jest widzimisię Janusza i jak ciągle zleca ci nadgodziny to znaczy że powinien zatrudnić więcej pracowników.

@lizak21 masz umowe o prace? Kiedy dowiadujesz sie ze bedziesz mial nadgodziny? Z czego te nadgodziny wynikają? Jak czesto w tygodniu/miesiacu dostajesz nadgodziny?

Pracujac na UoP co do zasady masz obowiazek wykonania zleconych nadgodzin tylko w przypadku gdy wynikają one z usuniecia awarii, akcji ratowniczej lub szczegolnych potrzeb pracodawcy TZN: niecodzienna potrzeba w sytuacji wyjątkowej. Nadgodziny nie mogą być planowane z wyprzedzeniem, nie moze sie to zdarzać w systemie ciągłym, notorycznym,Pokaż całość

@AnonimoweMirkoWyznania: Na bank ktoś będzie sprawdzał Twoją całą ewidencję. xD

Tylko sąd pracy. Najlepiej złożyć zawiadomienie elektronicznie przez stronę do pip. Mnie pomogli w tydzień czasu. Płacz księgowej która musiała zwracać pieniądze z własnej kieszeni(wcześniej że mnie drwiła) bezcenny.

@Contras: zaszczepić się ( ͡° ͜ʖ ͡°) nie dziękuj za poradę ( ͡° ͜ʖ ͡°)

@Anty_Chryst: tak. Rok jest rodzaju meskiego. Skad przypuszczenie, ze jest inaczej? Serio pytam, bo nie potrafie zrozumiec tego zjawiska.

Poltora roku
Poltora dnia
PoltoraPokaż całość

@moll xD

@pinkfloyd12: a praca bez jezyka i 8,5€ na godzinę to co?

@pinkfloyd12: No nie mów, ze #administracja wyjeżdża (ʘ‿ʘ)

@KosmicznyPolityk: zależy co rozumiesz przez pojęcie "wchłonięta". Jeżeli jest to przejęcie przedsiębiorstwa, łączenie spółek czy inna podstawa zakładająca sukcesję uniwersalną to obowiązuje.

@omajgydnes:

Czy pracodawca może mi złożyć wypowiedzenie podczas L4? Nie.

Art 41 został doprecyzowanyPokaż całość

@: Oczywiście, że pracodawca może cię skontrolować i to robią. Jeśli nie otwierasz drzwi to robi się notatkę, że nie było cię w domu i p o2 kontrolach papa.

Moja matka jest kierownikiem na produkcji i już kilka kontroli robili.

@Richard0: witaj w klubie xD

od marca 2020 jestem zarejestrowany w zus, ale nie przepracowałem od tamtego czasu ani jednego dnia bo rzad zamknął branżę, a szef wyjechał z rodziną na stałe i już do kraju nie wróci

i w tym chlewie osranym gównem nie moge sie wyrejestrować z zus, bo tylko szef może to zrobić xD w ogóle co to jest k*rwa za absurd, że nie mogę się samemuPokaż całość

@stanleymorison w pierwszej umowie o prace urlop jest dawany pracownikowi z dołu - tj. rozpoczynasz prace 1 czerwca, to 1 lipca otrzymujesz 1/12* 20 dni urlopu. Dopiero 1 stycznia następnego roku otrzymasz 20 pierwszego stycznia, do wykorzystania przez cały rok

@stanleymorison to byl przyklad... 1 listopada otrzymasz kolejne 1.66 dni urlopu, 1 grudnia otrzymasz kolejne 1,66 dni urlopu i 1 stycznie 1,66 dnia urlopu za grudzień + wymiar urlopu na 2022 ktory Ci sie nalezy do końca umowy (jak umowa sie kończy w sierpniu to otrzymasz 8/12* 20)

@DostawcaKaloszy: nie wiem, ale daje komentarz, żeby może później coś odpowiedzieć ( ͡° ͜ʖ ͡°)

@DostawcaKaloszy: Ciekawy problem, przypuszczam że tak świeży że kodeks pracy jeszcze o nim nie słyszał. Z drugiej strony, są destynacje (np Afryka), gdzie jest sporo wymaganych szczepionek, wiec może jednak jest to jakoś uregulowane

@Simfecstio: Co robisz, że tak często fuszki znajdujesz?

@Crisu

UOP - wybierasz przysługujący urlop do końca umowy lub dostajesz ekwiwalent.

B2B nie ma czegoś takiego jak urlop.

@Crisu: Tak to działa, u mnie było dokładnie tak samo jak przeszedłem na B2B. Niestety pozostałe 7 dni z 14 przepada

@dziecielinapala: Nie

@dziecielinapala Minutka zamiast Liptona? :P

@jestem_legenda:

Jak zapłacisz to tak, inaczej google.
Art 180 kp i 182 kodeksu pracy.

@jestem_legenda https://www.biznes.gov.pl/pl/firma/pracownicy-w-firmie/chce-przestrzegac-praw-pracowniczych/urlopy-i-swiadczenia-zwiazane-z-macierzynstwem-i-rodzicielstwem

Tu masz wszystko ladnie od punktow opisane, jezeli KP jest nie zrozumiały.
Gwoli ścisłości mamy urlopy macierzyński (ktory w części moze tez wziąć ojciec dziecka), rodzicielski, wychowawczy i ojcowski

Jeśli masz 10 letni staż pracy (nie przerwany) gdzie podlegałeś ubezpieczeniu chorobowemu to nie obowiązuje Cię okres wyczekiwania. Jeśli nie, to prawo do zasiłku za L4 będzie możliwe dopiero po 30 dniach pracy u nowego pracodawcy. Będzie to nieobecność usprawiedliwiona, niepłatna.

@AnonimoweMirkoWyznania jaką masz podpisaną umowe obecnie i jaka miales u poprzedniego pracodawcy? Jeśli przerwa miedzy zmianą pracodawcy byla krotsza anizeli 30 dni, swiadczenie bedzie Ci przyslugiwac, o ile na poprzedniej umowie miales odprowadzane skladki.

@GoodLikE Art. 4. 1. Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego:
1) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu (czyli np. pracownik na etacie);
2. Do okresów ubezpieczenia chorobowego, o którychPokaż całość

@MarQueS to zależy jak masz elastycznego przelozonego, uprzedź go wczesniej ze tak zrobisz, a w kadrach powiedz ze tylko zapomniales przyniesc wniosku

@Roomeek: najpierw gdzieś to zgłoś

@Roomeek: 0 contract Hours oznacza że możesz przestać przychodzić z dnia na dzień,
Pracodawca nie ma obowiązku płacenia napiwków/service charge.