Wszystko

Najnowsze

Archiwum

AnonimoweMirkoWyznania
  • 1
#anonimowemirkowyznania
Mirki, zna się tu ktoś na prawie pracy, takie kwestie HRowe (typu urlopy macierzyńskie, wychowawcze itd)? Potrzebowałbym porady, bo ciężko mi znaleźć jasne informacje jak "najkorzystniej" sytuację rozegrać.

Sprawa wygląda tak, że żona ma umowę o pracę na czas nieokreślony i mamy rocznego synka. Myślimy też już o drugim dziecku. Żonie właśnie się skończył urlop macierzyński i obecnie odbiera zaległy urlop wypoczynkowy i w połowie sierpnia miała wrócić do pracy
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Sheta
  • 1
@AnonimoweMirkoWyznania Najbardziej się opłaca, aby jak juz bedzie wiedzieć o ciaży, wróciła do pracy z wychowawczego na 1 dzien przynajmniej i potem dała L4 dopiero ;)

Podczas urlopu wychowawczego nie przysługuje urlop macierzyński a jedynie zasilek macierzynski. No i jak wiadomo najbardziej sie oplaca skladac papier od razu na macoerzynski i rodzicielski
  • Odpowiedz
Sheta
  • 0
@lemek123 ale dlaczego dyskryminacja mężczyzna? Zarówno czesc macierzyskiego, rodzicielski i wychowawczy moze spokojnie brać ojciec dziecka..
  • Odpowiedz
Ronin223
  • 1
Witam,
Czy ktoś z was zgłaszał pracodawce/byłego pracodawce do PIP'u?
Sprawa się ma tak że były szef wciąż nie wydał mi świadectwa pracy, w środę mija dwa tygodnie. W zeszłym tygodniu osobiście byłem u niego to.marne tłumaczenia. Wszelkie próby kontaktu zlewa. Messenger/Whats'up wiadomości świadomie nieodczytywane. Dla przykładu napisałem mu wiadomość w wtorek popołudniu, olał, a następnego dnia rano na chacie dla pracowników (jeszcze tam jestem) to jakies informacje pisze. Narazie chciałem uniknąć
  • 15
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
T.....n
T.....n
konto usunięte via Wykop Mobilny (Android)
  • 1
@Ronin223: Najpierw postrasz Janusza, że jak głupiego papieru nie wystawi na jutro to wtedy podpieprzysz go do pip i go w zębach ci przyniesie oraz mandat będzie miał do opłacenia. Niech się zastanowi co mu się bardziej opłaca.

Skargę do pip możesz nawet przez epuap napisać, gdzie opiszesz stan faktyczny tj. jaka umowa i w jakim czasie was łączyła oraz kiedy Janusz przekroczył termin wydania świadectwa wobec czego prosisz kontrolę
  • Odpowiedz
koksowaniec5
  • 1
Witam wykopki mam sprawe
Pracuje na stacji paliw i przyszła parka która powiedziała mi inny numer stanowiska niż na którym tankowali zapłacili i odjechali przyszła babka która tanskowała na tym numerku i pracodawca zrobił zwrot dla nich żeby ona mogła zapłacić
Co mam zrobić żeby nie płacić za tą parke bo chcą mnie obciążyć za to ?
Mirki pomocy pierwszy tydzień tam pracuje
#prawopracy
  • 2
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
wykopiwniczanin
  • 0
Art. 131. § 1. Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym.


Co jeśli przez wyjątkowe warunki w delegacji (zmiany po 12h) wyrobię np. 80h? Dostaję 8h jako dodatek za nadgodziny a za pozostałe 32h dostaję 4 dni wolnego?

#prawopracy #kiciochpyta
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
AnonimoweMirkoWyznania
  • 0
#anonimowemirkowyznania
Cześć, Mirki
Mam dziwną sprawę. Mam podpisaną lojalkę u obecnego pracodawcy. Pojawił się pewien projekt realizowany przez kilkuosobową firmę, w której działa mój znajomy i chciałby mnie wciągnąć do pomocy po godzinach. Pogadałem z moim managerem o tym pomyśle, ten się zgodził, bo widzi w tym projekcie szanse na rozwój dla mnie w aspektach, które będę mógł wykorzystać u nas w pracy, a wie, że nie odejdę, bo to tylko
  • 2
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
GeDox
GeDox
  • 11
@AnonimoweMirkoWyznania: bierz pismo od managera, NIE UFAJ NA SŁOWO. Ale też zależy jak brzmi ten punkt. Też podpisałem lojalkę, ale mogę pracować dla innych. Nie mogę tylko pracować dla byłych/aktualnych/przyszłych klientów (którzy się kontaktowali).
  • Odpowiedz
JanRouterTrzeci
  • 0
Co w sytuacji kiedy pracownik na wypowiedzeniu do końca miesiąca miał wykorzystać zaległe 2 tygodnie urlopu natomiast nie może tego zrobić gdyż do końca okresu wypowiedzenia ma wystawione L4? Wypłaca się wówczas ekwiwalent?

#prawo #prawopracy #praca
  • 2
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Ervel
Ervel
  • 5
Tak, za niewykorzystany urlop pracodawca powinien wypłacić ekwiwalent. A jeżeli ktoś jest na L4 to nie jest na urlopie ponieważ zwolnienie lekarskie i niedyspozycja z powodu choroby uniemożliwiają wykorzystanie urlopu wypoczynkowego zgodnie z jego przeznaczeniem.
  • Odpowiedz
jutrobedzieinaczej
  • 0
Szef nie wypłacił mi części wypłaty w terminie, a jak zacząłem się tego domagać (skutecznie), to teraz pokazuje, że nie da mi spokojnie pracować. Jutro składam wypowiedzenie.

Jakie znacie legalne sposoby na uniknięcie pracy w tym czasie? Czuję że mnie będzie codziennie męczył i szukał gdzie by się tylko przyczepić. Mam jedno żądło i dwa dni jak pójdę oddać krew. Coś jeszcze?
#pracbaza #prawopracy
  • 16
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Krachu
  • 6
@jutrobedzieinaczej: właśnie dostałeś potężnej depresji i idziesz na miesięczne L4. Żaden lekarz Ci nie odmówi, bo w razie gdyby to faktycznie była prawda i walnąłbyś samobója, to lekarzowi, który nie dał L4 może się zrobić gorąco.
  • Odpowiedz
mehmed
mehmed
  • 0
Mireczki, jak wygląda sprawa wypłaty prowizji po okresie zatrudnienia?
Umowa o pracę, wynagrodzenie podstawa + prowizja od sprzedaży rozliczana kwartalnie. Co się stanie, czy wyrobię np. prowizję 5k, ale zwolnię się z początkiem kwartału? Czy pracodawca musi mi ją wypłacić nawet po rozwiązaniu stosunku pracy?
Prowizja i sposób jej naliczania jest zapisany w regulaminie wynagrodzenia.

#prawo #prawopracy #praca
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Mdx_
Mdx_
  • 0
Mireczki, czy jest odgórnie określony jakiś termin wypłaty wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenia? W umowie nie ma o tym zapisu, a zleceniodawca informował ustnie o przelewie maksymalnie do 10. dnia miesiąca. Twierdzi, że przelew został wysłany 9 lipca, jednak mimo tego pieniędzy na koncie nadal nie ma. Co w takiej sytuacji zrobić?

#praca #pracbaza #prawopracy #prawo
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
w.....z
w.....z
konto usunięte via Wykop Mobilny (Android)
  • 2
@Mdx_: w wezwaniu wskazac numer konta i termin platnosci (np. 3 dni od otrzymania wezwania). Wskazac, ze w przypadku braku uregulowania pojdziesz do sadu i naliczysz odsetki.
  • Odpowiedz
Azura
  • 1
Hej, czy jest tu ktoś biegły w #prawopracy kto odpowie na kilka moich pytań? Chodzi o studiowanie zaocznie na L4 ciążowym i na urlopie macieżyńskim. L4 ciążowe z powodu kontaktu z chemikaliami w pracy (farby lakiery itp.) czy kontynuując studia w czasie zwolnienia lekarskiego i później macierzyńskiego ZUS może się do czegoś przyczepić? #prawo #studia i jeszcze pytanie odnośnie praktyk studenckich, czy na zwolnieniu można? Podkreślam
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Catmmando
  • 2
@Azura: https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/374044,Czy-kontynuowanie-studiow-w-czasie-zwolnienia-lekarskiego-pozbawia-prawa-do-zasilku-chorobowego.html

Jeżeli lekarz leczący pacjenta – pracownika, który równocześnie wystawił zwolnienie lekarskie, stwierdzi, że udział w zajęciach na uczelni nie wpływa na pogorszenie stanu zdrowia pracownika, to nie ma podstaw do pozbawienia pracownika prawa do zasiłku chorobowego z tego powodu. W takiej sytuacji nie można uznać, że pracownik nie przestrzega zaleceń lekarskich albo wykorzystuje zwolnienie niezgodnie z jego celem, na jaki zostało udzielone.


Natomiast gdyby lekarz leczący uznał, że
  • Odpowiedz
pinkfloyd12
pinkfloyd12
  • 0
@Zendemion: Szkoda, że dyskusja o równej płacy nigdy nie schodzi na równą pracę. Ale ciekaw bym był, gdyby jakaś większa firma dała takie ogłoszenie. Niby termin z ustawy, więc nie może być niezgodny z prawem.
  • Odpowiedz
vader05
  • 0
Czy pracodawca ma obowiązek co miesiąc dawać pracownikowi rozliczenie wynagrodzenia? Od roku nie dostaje pasków, moje wynagrodzenie jest co miesiąc inne. Niby dostałem ostatnio podwyżkę a na konto trafiło mniej niż zazwyczaj #prawopracy
  • 6
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Sloneczko
  • 3
@vader05 Pracodawca jest zobowiązany do udostępnienia – na żądanie pracownika – wglądu do dokumentów, na podstawie których zostało obliczone jego wynagrodzenie (art. 85 § 5 Kodeksu pracy).
  • Odpowiedz
Neroxovaty
  • 0
Cześć, 3 lata temu zatrudniłem się w firmie na umówię o prace i podpisałem umowę o poufności, kilka dni temu dostałem wypowiedzenie ponieważ mój znajomy założył działalność konkurencyjna a mój szef stwierdził ze mam coś z tym wspólnego ale to mało ważne,wracając do pytania obawiam się ze nie wypłaci mi należnego wynagrodzenia za prace tym bardziej ze inni już dostali ja nie czy może mi nie wypłacić pieniędzy bez informacji ? i
  • 2
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Sloneczko
  • 1
@Neroxovaty cześć, nie, wynagrodzenie musi zostać wypłacone w całości w terminie a ewentualna kara jest ekzekwowana najpierw na drodze polubownej a jezeli to nie wypali to poprzez sąd. Co do otrzymanego wypowiedzenia to mozesz podać pracodawce do sądu, chyba ze masz cos na sumieniu ;)
  • Odpowiedz
jutrobedzieinaczej
  • 0
Mam w umowie wpisane miejsce wykonywania pracy "cała Polska". Pracuję w większości w biurze w jednym miejscu.

W takim razie, jak jadę na tydzień do pracy gdzieś w Polskę i nie dostaję wyżywienia, tylko zakwaterowanie, to powinienem dostawać jakieś dodatkowe nadgodziny za ten wyjazd, czy tylko to co przepracowałem? Bo delegacja się nie należy.

#pracbaza #prawopracy
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
emulegator
  • 1
Jestem na trzymiesięcznym wypowiedzeniu umowy o prace z tym że dwa miesiące (sierpień,wrzesień) będę siedział na urlopie. Mam aż 63 dni zaległego urlopu (firma to mega Januszex). W czasie tego urlopu znajomy chce żebym popracował u niego w firmie, ma mi dać umowę zlecenie. Nie koliduje to ze sobą, da się tak zrobić ?

#pracbaza #prawopracy #januszex
  • 9
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
AnonimoweMirkoWyznania
  • 59
#anonimowemirkowyznania
Mirunie co się właśnie. Mam 2 dyrektorów na zakładzie, a raczej "dyrektora 1#" i dyrektora 2#.

Rozmowa z "dyrektorem1#" 3 miesiące wstecz, na telefon.
- 500 plnów do łapki więcej za nową robótkę pls bo inaczej mi się to nie kalkuluje.
- ok! Ale 3 pierwsze miesiące 200 plnów, potem 500.
  • 29
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
comamtuwpisac
comamtuwpisac
  • 2
Mirki gdzie zgłosić znajomą przyszłą samotną mamę która chce wykorzystać pracodwce?Generalnie dziewczyna jest lekko grubsza, jest w 3 miesiącu ciąży i zatrudniła się w firmie po tylko by zaniedługo iść na Macierzyńskie i oszukać pracodawce bo oczywiście się do tego nie przyznała.Gdzie można coś takiego zgłosić?Dlaczego ktoś ma przez rok płacić za free przez to że ktoś go oszukał?
#prawo #prawopracy #pracbaza #januszebiznesu #
  • 10
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
swiniakstatysta
swiniakstatysta
  • 0
Pierwszy raz mam taka sytuacje, jak poprawnie sformulowac wypowiedzenie umowy o prace na czas nieokreslony bez zachowaniu okresu wypowiedzenia, ze strony pracownika? Jest to mozliwe wogole bez konkretnych przyczyn?
Jak wyglada wtedy kwestia wynagrodzenia za obecny miesiac i nie wykorzystanego urlopu?
Po mojemu to wyglada tak ze majac na uwadze ze jest 2 lipca, skladajac wypowiedzenie dzisiaj, po zgodzie pracowdawcy biore urlop bezplatny do polowy sierpnia a potem albo wykorzystuje zalegly urlop
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
lubiegrzeski
  • 4
@swiniakstatysta: idź do pracodawcy i zwolnij sie za porozumieniem stron z data jaka chcesz. W przeciwnym razie musisz zachować okres wypowiedzenia albo porzucasz prace.

Urlop wypoczynkowy zawsze wybierasz jako pierwszy. Bezpłatny dopiero jak Ci go zabranianie (pracodawca nie ma obowiązku Ci go udzielać).
  • Odpowiedz

Powiązane tagi