Wszystko

Najnowsze

Archiwum

mehmed
mehmed
  • 0
Mireczki, jak wygląda sprawa wypłaty prowizji po okresie zatrudnienia?
Umowa o pracę, wynagrodzenie podstawa + prowizja od sprzedaży rozliczana kwartalnie. Co się stanie, czy wyrobię np. prowizję 5k, ale zwolnię się z początkiem kwartału? Czy pracodawca musi mi ją wypłacić nawet po rozwiązaniu stosunku pracy?
Prowizja i sposób jej naliczania jest zapisany w regulaminie wynagrodzenia.

#prawo #prawopracy #praca
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Mdx_
Mdx_
  • 0
Mireczki, czy jest odgórnie określony jakiś termin wypłaty wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenia? W umowie nie ma o tym zapisu, a zleceniodawca informował ustnie o przelewie maksymalnie do 10. dnia miesiąca. Twierdzi, że przelew został wysłany 9 lipca, jednak mimo tego pieniędzy na koncie nadal nie ma. Co w takiej sytuacji zrobić?

#praca #pracbaza #prawopracy #prawo
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
w.....z
w.....z
konto usunięte via Wykop Mobilny (Android)
  • 2
@Mdx_: w wezwaniu wskazac numer konta i termin platnosci (np. 3 dni od otrzymania wezwania). Wskazac, ze w przypadku braku uregulowania pojdziesz do sadu i naliczysz odsetki.
  • Odpowiedz
Azura
  • 1
Hej, czy jest tu ktoś biegły w #prawopracy kto odpowie na kilka moich pytań? Chodzi o studiowanie zaocznie na L4 ciążowym i na urlopie macieżyńskim. L4 ciążowe z powodu kontaktu z chemikaliami w pracy (farby lakiery itp.) czy kontynuując studia w czasie zwolnienia lekarskiego i później macierzyńskiego ZUS może się do czegoś przyczepić? #prawo #studia i jeszcze pytanie odnośnie praktyk studenckich, czy na zwolnieniu można? Podkreślam
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Catmmando
  • 2
@Azura: https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/374044,Czy-kontynuowanie-studiow-w-czasie-zwolnienia-lekarskiego-pozbawia-prawa-do-zasilku-chorobowego.html

Jeżeli lekarz leczący pacjenta – pracownika, który równocześnie wystawił zwolnienie lekarskie, stwierdzi, że udział w zajęciach na uczelni nie wpływa na pogorszenie stanu zdrowia pracownika, to nie ma podstaw do pozbawienia pracownika prawa do zasiłku chorobowego z tego powodu. W takiej sytuacji nie można uznać, że pracownik nie przestrzega zaleceń lekarskich albo wykorzystuje zwolnienie niezgodnie z jego celem, na jaki zostało udzielone.


Natomiast gdyby lekarz leczący uznał, że
  • Odpowiedz
pinkfloyd12
pinkfloyd12
  • 0
@Zendemion: Szkoda, że dyskusja o równej płacy nigdy nie schodzi na równą pracę. Ale ciekaw bym był, gdyby jakaś większa firma dała takie ogłoszenie. Niby termin z ustawy, więc nie może być niezgodny z prawem.
  • Odpowiedz
vader05
  • 0
Czy pracodawca ma obowiązek co miesiąc dawać pracownikowi rozliczenie wynagrodzenia? Od roku nie dostaje pasków, moje wynagrodzenie jest co miesiąc inne. Niby dostałem ostatnio podwyżkę a na konto trafiło mniej niż zazwyczaj #prawopracy
  • 6
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Sloneczko
  • 3
@vader05 Pracodawca jest zobowiązany do udostępnienia – na żądanie pracownika – wglądu do dokumentów, na podstawie których zostało obliczone jego wynagrodzenie (art. 85 § 5 Kodeksu pracy).
  • Odpowiedz
Neroxovaty
  • 0
Cześć, 3 lata temu zatrudniłem się w firmie na umówię o prace i podpisałem umowę o poufności, kilka dni temu dostałem wypowiedzenie ponieważ mój znajomy założył działalność konkurencyjna a mój szef stwierdził ze mam coś z tym wspólnego ale to mało ważne,wracając do pytania obawiam się ze nie wypłaci mi należnego wynagrodzenia za prace tym bardziej ze inni już dostali ja nie czy może mi nie wypłacić pieniędzy bez informacji ? i
  • 2
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Sloneczko
  • 1
@Neroxovaty cześć, nie, wynagrodzenie musi zostać wypłacone w całości w terminie a ewentualna kara jest ekzekwowana najpierw na drodze polubownej a jezeli to nie wypali to poprzez sąd. Co do otrzymanego wypowiedzenia to mozesz podać pracodawce do sądu, chyba ze masz cos na sumieniu ;)
  • Odpowiedz
jutrobedzieinaczej
  • 0
Mam w umowie wpisane miejsce wykonywania pracy "cała Polska". Pracuję w większości w biurze w jednym miejscu.

W takim razie, jak jadę na tydzień do pracy gdzieś w Polskę i nie dostaję wyżywienia, tylko zakwaterowanie, to powinienem dostawać jakieś dodatkowe nadgodziny za ten wyjazd, czy tylko to co przepracowałem? Bo delegacja się nie należy.

#pracbaza #prawopracy
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
emulegator
  • 1
Jestem na trzymiesięcznym wypowiedzeniu umowy o prace z tym że dwa miesiące (sierpień,wrzesień) będę siedział na urlopie. Mam aż 63 dni zaległego urlopu (firma to mega Januszex). W czasie tego urlopu znajomy chce żebym popracował u niego w firmie, ma mi dać umowę zlecenie. Nie koliduje to ze sobą, da się tak zrobić ?

#pracbaza #prawopracy #januszex
  • 9
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
AnonimoweMirkoWyznania
  • 59
#anonimowemirkowyznania
Mirunie co się właśnie. Mam 2 dyrektorów na zakładzie, a raczej "dyrektora 1#" i dyrektora 2#.

Rozmowa z "dyrektorem1#" 3 miesiące wstecz, na telefon.
- 500 plnów do łapki więcej za nową robótkę pls bo inaczej mi się to nie kalkuluje.
- ok! Ale 3 pierwsze miesiące 200 plnów, potem 500.
  • 29
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
comamtuwpisac
comamtuwpisac
  • 2
Mirki gdzie zgłosić znajomą przyszłą samotną mamę która chce wykorzystać pracodwce?Generalnie dziewczyna jest lekko grubsza, jest w 3 miesiącu ciąży i zatrudniła się w firmie po tylko by zaniedługo iść na Macierzyńskie i oszukać pracodawce bo oczywiście się do tego nie przyznała.Gdzie można coś takiego zgłosić?Dlaczego ktoś ma przez rok płacić za free przez to że ktoś go oszukał?
#prawo #prawopracy #pracbaza #januszebiznesu #
  • 10
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
swiniakstatysta
swiniakstatysta
  • 0
Pierwszy raz mam taka sytuacje, jak poprawnie sformulowac wypowiedzenie umowy o prace na czas nieokreslony bez zachowaniu okresu wypowiedzenia, ze strony pracownika? Jest to mozliwe wogole bez konkretnych przyczyn?
Jak wyglada wtedy kwestia wynagrodzenia za obecny miesiac i nie wykorzystanego urlopu?
Po mojemu to wyglada tak ze majac na uwadze ze jest 2 lipca, skladajac wypowiedzenie dzisiaj, po zgodzie pracowdawcy biore urlop bezplatny do polowy sierpnia a potem albo wykorzystuje zalegly urlop
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
lubiegrzeski
  • 4
@swiniakstatysta: idź do pracodawcy i zwolnij sie za porozumieniem stron z data jaka chcesz. W przeciwnym razie musisz zachować okres wypowiedzenia albo porzucasz prace.

Urlop wypoczynkowy zawsze wybierasz jako pierwszy. Bezpłatny dopiero jak Ci go zabranianie (pracodawca nie ma obowiązku Ci go udzielać).
  • Odpowiedz
songozachar
  • 0
Wykopowicze, czy pracodawca może w swoim regulaminie pracy wyłączyć osoby na wypowiedzeniu z prawa do uprawnień do świadczeń z zakładowego funduszu socjalnego? Mój kolega cały sierpień będzie na urlopie czym kończy swoje zatrudnienie u nas w firmie. Jest na 3 miesięcznym okresie wypowiedzenia. Według regulaminu funduszu socjalnego musi przebywać na urlopie przez 14 dni i złożyć wniosek, więc spełnia kryteria. Podobno problemem z wypłaceniem dofinasowania jest regulamin pracy w firmie, który wyłącza
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
dualski
  • 0
Mirasy, czy były pracodawca może po 3 miesiącach od zdania sprzętu (laptopa) zażądać zwrotów kosztów naprawy? Laptop był zachlapany, wszystko jednak działało, serwis Acer za naprawę zawołał więcej niż ten laptop kosztował w sklepie. Tylko skąd pewność że przez te 90 dni pracodawca albo któryś z jego pracowników użytkował ten sprzęt właściwie?
#praca #prawo #prawopracy
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
dualski
dualski
via Android
  • 0
@m3r1n0w4g6m żadnego kwitu ani przy pobraniu ani przy zdaniu. Zaproponowałem jedynie że mogę pokryć koszty wymiany klawiatury bo ciężko chodziła (ale działała).
  • Odpowiedz
A.....k
A.....k
  • 0
Prowadziłem dyskusję w pracy i nie mogliśmy dojść do porozumienia.

Jeśli w umowie o prace na czas określony nie ma ani słowa o okresie wypowiedzenia to czy domyślnie są to 2tygodnie?

Załóżmy że ktoś jest zatrudniony do 31.12.2022r i zechce zrezygnować bez zgody pracodawcy #pracbaza #prawopracy
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Powiązane tagi