Jeśli masz 10 letni staż pracy (nie przerwany) gdzie podlegałeś ubezpieczeniu chorobowemu to nie obowiązuje Cię okres wyczekiwania. Jeśli nie, to prawo do zasiłku za L4 będzie możliwe dopiero po 30 dniach pracy u nowego pracodawcy. Będzie to nieobecność usprawiedliwiona, niepłatna.

@AnonimoweMirkoWyznania jaką masz podpisaną umowe obecnie i jaka miales u poprzedniego pracodawcy? Jeśli przerwa miedzy zmianą pracodawcy byla krotsza anizeli 30 dni, swiadczenie bedzie Ci przyslugiwac, o ile na poprzedniej umowie miales odprowadzane skladki.

@GoodLikE Art. 4. 1. Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego:
1) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu (czyli np. pracownik na etacie);
2. Do okresów ubezpieczenia chorobowego, o którychPokaż całość

@MarQueS: nie powinni robić problemu. Zawsze możesz wziąć opiekę na matkę dziecka 14 dni kalendarzowych ( ͡° ͜ʖ ͡°)

@MarQueS to zależy jak masz elastycznego przelozonego, uprzedź go wczesniej ze tak zrobisz, a w kadrach powiedz ze tylko zapomniales przyniesc wniosku

@Roomeek: 0 contract Hours oznacza że możesz przestać przychodzić z dnia na dzień,
Pracodawca nie ma obowiązku płacenia napiwków/service charge.

@Roomeek: najpierw gdzieś to zgłoś

@DzikiChleb grupa na FB porady prawne. Wszelkie komentarze nie związane z prawem są usuwane. Odpowiedzi są udzielane na podstawie kodeksu. Polecam

@DzikiChleb https://porady-prawne.info.pl/

@erebeuzet xD

@erebeuzet: Na ustawie z Twittera napisane że mogą ale w rozporządzeniu na kanale na telegramie że nie.
Jak wiadomo w hierarchii prawa wyżej jest Twitter więc mogą.

@Jomahajomaso: jak masz miejsce wykonywania pracy na umowie to nie może cię wysłać na przymusową delegację
ale z delegacji możesz niezłą kasę wyciągnąć, bo diety są dosyć wysokie.

Nie uśmiecha mi się za moja kasę gdzieś się plątać po świecie.

@Jomahajomaso: przecież za delegacje są hajsy