Poznańska lewica wnioskuje o powołanie Rzecznika Praw Pracowniczych! znalezisko
Lewica Razem, Polska Partia Socjalistyczna i Akcja Socjalistyczna złożyły w poznańskiej radzie miejskiej petycję w sprawie utworzenia stanowiska Rzecznika Praw Pracowniczych przy Urzędzie Miasta.

– Miasto Poznań to wciąż rezerwuar miejsc pracy kiepskiej jakości – alarmują aktywiści i aktywistki Lewicy Razem w stolicy Wielkopolski. W programie partii jest walka ze śmieciówkami i podnoszenie płac, a na razie działacze chcą, by poznańskich pracowników reprezentował
p.....y - Poznańska lewica wnioskuje o powołanie Rzecznika Praw Pracowniczych! znalez...

źródło: comment_1627724606i7uiMkHGB2xUximazEIwoD.jpg

Pobierz
  • 7
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Jakiś czas temu podpisałem w umowę refundacyjną (inaczej: lojalkę), która w zamian za opłacenie pewnego kursu wiąże mnie z firmą na 2 kolejne lata. Gdybym chciał opuścić ją wcześniej musiałbym ponieść koszty, których wysokość jest kwestią sporną.

Czy jest tutaj jakiś prawnik specjalizujący się w prawie HR (chociaż niekoniecznie, bo mój problem jest luźno związany z tym obszarem), który byłby w stanie (oczywiście za opłatą zgodna że standardowym cennikiem w swojej działalności)
  • 5
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Hej Mirki i Mirabelki, Chciałbym zapytać o możliwość odstąpienia od podpisanej umowy o prace.
Obecna umowa o pracę kończy mi się z dniem 04.08.2021( w firmie pracuję już 26 miesięcy), w dniu 23.07.2021 podpisałem z pracodawcą umowę o pracę na czas nieokreślony, która zacznie obowiązywać z dniem 04.08.2021. Czy mogę zerwać nową już podpisaną umowę przed 04.08.2021, czy będą mnie obowiązywały jakieś okresy wypowiedzenia.
#prawopracy #prawo
  • 3
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Bogdan1986: możesz porozmawiać z pracodawcą i może zgodzi się na rozwiązanie podpisanej już umowy a jeżeli nie to pozostaje zwykła ścieżka że złożeniem wypowiedzenia umowy o pracę. Jeżeli pracujesz 26 miesięcy to będziesz miał miesięczny okres wypowiedzenia. Pamiętaj że okres wypowiedzenia liczony w miesiącach musi obejmować pełny kalendarzowy miesiąc więc jeżeli chcesz aby umowa zakończyła się jak najszybciej to wypowiedzenie musisz złożyć jeszcze w lipcu aby miesiącem wypowiedzenia był sierpień.
  • Odpowiedz
W czerwcu rozwiązałem umowę o pracę, a w wrześniu zaczynam nową. Z tego co czytałem to ubezpieczenie jest ważne jeszcze przez miesiąc po rozwiązaniu umowy, czyli do końca lipca mam spokój.
Jeśli chodzi o sierpień to muszę sobie to ubezpieczenie załatwić. I teraz pytanie czy mogę iść do urzędu pracy i zarejestrować się jako bezrobotny i powiedzieć im że od września zaczynam pracę i potrzebują jeszcze na ten miesiąc ubezpieczenie czy normalnie
  • 10
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

via Wykop Mobilny (Android)
  • 3
@card_man: idź do pośredniaka, zarejestruj się a potem wyrejestruj jak znajdziesz. Rejestrujesz się albo na miejscu albo zdalnie (tu może być słabo), aby się wusrejestrowac wystarczy im kopia nowej umowy o pracę. Po co płacić składkę samemu jak można za darmo ( ͡°( ͡° ͜ʖ( ͡° ͜ʖ ͡°)ʖ ͡°) ͡°)
  • Odpowiedz
@card_man powiedz ze podejmujesz prace za miesiac i tyle. Ona Cie tylko poinformuje, o koniecznosci zglosenia. Po co masz o umowie mówić skoro i tak wazna jest od daty. Do tego skladek pracodawca jeszcze na ciebie nie odprowadza więc nie ma tu konfliktu. W tym momemncie jesteś bez pracy. Tam pracują normalni ludzie. Oni sie ucieszą ze masz nagrana robotę bo nie będa musieli ci nic szukac.
  • Odpowiedz
via Wykop Mobilny (Android)
  • 0
Mam problem Mirki, a mianowicie złożyłem jakiś czas temu wypowiedzenie w pracy, miałem pracować do końca miesiąca ale pod koniec zmiany w sobotę miałem wypadek w pracy, złamałem sobie rękę, na początku myślałem że tylko ją obtłuklem i przepracowałem ostatnią godzinę a po robocie pojechałem na SOR gdzie dostałem gips i L4 na tydzień do końca wypowiedzenia i teraz pytanie co dalej? umowy od nowego pracodawcy nie mam i jeszcze się nie
  • 6
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

  • 2
@Richard0 dostałeś TYDZIEN l4 za zlamana rękę? ( _) okres zasiłkowy trwa max 182 dni i jak sie zacznie w trakcie trwania stosunku pracy trwa dalej nawet po jwgo zakonczeniu. Oczywiscie pod warunkiem ze dostaniesz zwolnienie od lekarza.
  • Odpowiedz
#prawopracy #praca #umowazlecenie
Mireczki,
Mam aktualnie umowę zlecenie na dostawy (rozładowanie towaru i rozłożenie na sklep) do pewnego sklepu kosmetycznego. Zatrudnia mnie firma posrednicza. Umowa jest bez terminu zakończenia, a "okres wypowiedzenia" Wynosi 3 tygodnie. Powiedzcie mi czy to ma jakieś prawo działania? Czy mogę dziś powiedzieć, że zrywam umowę, a jutro już nie przyjść? Dostawy są tylko wtorki i piątki, wczoraj informowalem, że zrywam umowę,
  • 3
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Jeśli okres wypowiedzenia jest w umowie tzn ze jest on w mocy. Oni mogą albo nie muszą tego egzekwować. Umowa zlecenie jest umową cywilną więc zawartą pomiędzy równymi stronami zatem jeśli poniosą jakieś straty z tego powodu mogą iść do sądu. Ale nie muszą...
  • Odpowiedz
W jakiej formie najlepiej zlozyc wypowiedzenie pracujac zdalnie?

-wyslanie listu nie, bo liczy sie data odebrania listu
-zdjecie/skan wypowiedzenia nie, bo to jest kopia, a trzeba wreczyc oryginal

Czy zostaje tylko podpis elektroniczny? Czy sa jeszcze jakies alternatywy?
  • 7
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@gaiden: niestety w tej sytuacji nie ma w 100% bezpiecznych rozwiązań. Rozumiem, że chcesz aby okres wypowiedzenia biegł od początku sierpnia i obawiasz się, że list zostanie odebrany już w sierpniu przez co okres wypowiedzenia przedłuży się o kolejny miesiąc. Myślę że i tak warto jak najszybciej wysłać list polecony z potwierdzeniem odbioru, bo może dojdzie przez ten tydzień i nie będziesz miał kłopotu. Chyba że wiesz że ktoś z
  • Odpowiedz
@gaiden: Normalna Firma – >wysyłasz e-mail z załącznikiem (najlepiej skan z własnoręcznym podpisem) wypowiedzenie plus treść e-mail i tytuł wiadomości wypowiedzenie. Całość zależy od firmy albo do przełożonego a on podaje do kadr albo od razu do kadr i przełożonego.
  • Odpowiedz
  • 0
@jestem_legenda A data kursu byla wyznaczona dużo wcześniej? Pracodawca powinien Ci przełożyć to. Jak to dojdzie do zusu stracisz zasiłek z powodu niewłaściwego wykorzystywania zwolnienia lekarskiego
  • Odpowiedz
Ktoś ogarnia dobrze prawo pracy? Mam ciekawy casus i albo moje kadry mnie robią w wała, a ZUS nie potrafi zrozumieć pytania, albo ja coś źle interpretuję.

Pracownik idzie na l4 na jeden dzień w czasie wolnym.

Chorobowe jest wypłacane za ten dzień, bo jest wypłacane za każdy dzień miesiąca, nawet niepracujacy

Podstawa
  • 20
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

#anonimowemirkowyznania
Mirki, zna się tu ktoś na prawie pracy, takie kwestie HRowe (typu urlopy macierzyńskie, wychowawcze itd)? Potrzebowałbym porady, bo ciężko mi znaleźć jasne informacje jak "najkorzystniej" sytuację rozegrać.

Sprawa wygląda tak, że żona ma umowę o pracę na czas nieokreślony i mamy rocznego synka. Myślimy też już o drugim dziecku. Żonie właśnie się skończył urlop macierzyński i obecnie odbiera zaległy urlop wypoczynkowy i w połowie sierpnia miała wrócić do pracy
  • 5
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

  • 1
@AnonimoweMirkoWyznania Najbardziej się opłaca, aby jak juz bedzie wiedzieć o ciaży, wróciła do pracy z wychowawczego na 1 dzien przynajmniej i potem dała L4 dopiero ;)

Podczas urlopu wychowawczego nie przysługuje urlop macierzyński a jedynie zasilek macierzynski. No i jak wiadomo najbardziej sie oplaca skladac papier od razu na macoerzynski i rodzicielski
  • Odpowiedz
  • 0
@lemek123 ale dlaczego dyskryminacja mężczyzna? Zarówno czesc macierzyskiego, rodzicielski i wychowawczy moze spokojnie brać ojciec dziecka..
  • Odpowiedz
Witam,
Czy ktoś z was zgłaszał pracodawce/byłego pracodawce do PIP'u?
Sprawa się ma tak że były szef wciąż nie wydał mi świadectwa pracy, w środę mija dwa tygodnie. W zeszłym tygodniu osobiście byłem u niego to.marne tłumaczenia. Wszelkie próby kontaktu zlewa. Messenger/Whats'up wiadomości świadomie nieodczytywane. Dla przykładu napisałem mu wiadomość w wtorek popołudniu, olał, a następnego dnia rano na chacie dla pracowników (jeszcze tam jestem) to jakies informacje pisze. Narazie chciałem uniknąć
  • 15
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

konto usunięte via Wykop Mobilny (Android)
  • 1
@Ronin223: Najpierw postrasz Janusza, że jak głupiego papieru nie wystawi na jutro to wtedy podpieprzysz go do pip i go w zębach ci przyniesie oraz mandat będzie miał do opłacenia. Niech się zastanowi co mu się bardziej opłaca.

Skargę do pip możesz nawet przez epuap napisać, gdzie opiszesz stan faktyczny tj. jaka umowa i w jakim czasie was łączyła oraz kiedy Janusz przekroczył termin wydania świadectwa wobec czego prosisz kontrolę
  • Odpowiedz
Witam wykopki mam sprawe
Pracuje na stacji paliw i przyszła parka która powiedziała mi inny numer stanowiska niż na którym tankowali zapłacili i odjechali przyszła babka która tanskowała na tym numerku i pracodawca zrobił zwrot dla nich żeby ona mogła zapłacić
Co mam zrobić żeby nie płacić za tą parke bo chcą mnie obciążyć za to ?
Mirki pomocy pierwszy tydzień tam pracuje
#prawopracy
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Art. 131. § 1. Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym.


Co jeśli przez wyjątkowe warunki w delegacji (zmiany po 12h) wyrobię np. 80h? Dostaję 8h jako dodatek za nadgodziny a za pozostałe 32h dostaję 4 dni wolnego?

#prawopracy #kiciochpyta
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

#anonimowemirkowyznania
Cześć, Mirki
Mam dziwną sprawę. Mam podpisaną lojalkę u obecnego pracodawcy. Pojawił się pewien projekt realizowany przez kilkuosobową firmę, w której działa mój znajomy i chciałby mnie wciągnąć do pomocy po godzinach. Pogadałem z moim managerem o tym pomyśle, ten się zgodził, bo widzi w tym projekcie szanse na rozwój dla mnie w aspektach, które będę mógł wykorzystać u nas w pracy, a wie, że nie odejdę, bo to tylko
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@AnonimoweMirkoWyznania: bierz pismo od managera, NIE UFAJ NA SŁOWO. Ale też zależy jak brzmi ten punkt. Też podpisałem lojalkę, ale mogę pracować dla innych. Nie mogę tylko pracować dla byłych/aktualnych/przyszłych klientów (którzy się kontaktowali).
  • Odpowiedz
Co w sytuacji kiedy pracownik na wypowiedzeniu do końca miesiąca miał wykorzystać zaległe 2 tygodnie urlopu natomiast nie może tego zrobić gdyż do końca okresu wypowiedzenia ma wystawione L4? Wypłaca się wówczas ekwiwalent?

#prawo #prawopracy #praca
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Tak, za niewykorzystany urlop pracodawca powinien wypłacić ekwiwalent. A jeżeli ktoś jest na L4 to nie jest na urlopie ponieważ zwolnienie lekarskie i niedyspozycja z powodu choroby uniemożliwiają wykorzystanie urlopu wypoczynkowego zgodnie z jego przeznaczeniem.
  • Odpowiedz
Szef nie wypłacił mi części wypłaty w terminie, a jak zacząłem się tego domagać (skutecznie), to teraz pokazuje, że nie da mi spokojnie pracować. Jutro składam wypowiedzenie.

Jakie znacie legalne sposoby na uniknięcie pracy w tym czasie? Czuję że mnie będzie codziennie męczył i szukał gdzie by się tylko przyczepić. Mam jedno żądło i dwa dni jak pójdę oddać krew. Coś jeszcze?
#pracbaza #prawopracy
  • 16
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@jutrobedzieinaczej: właśnie dostałeś potężnej depresji i idziesz na miesięczne L4. Żaden lekarz Ci nie odmówi, bo w razie gdyby to faktycznie była prawda i walnąłbyś samobója, to lekarzowi, który nie dał L4 może się zrobić gorąco.
  • Odpowiedz