via Wykop Mobilny (Android)
  • 0
Czy jest tu jakaś dobra duszo z #prawo #prawopracy
Mam pytanie odnośnie dwutygodniowego urlopu. Czy jeśli jest zaplanowany w określonym czasie to czy pracodawca może go sobie ot tak przestawić tłumacząc to np. brakami w załodze?
Jeśli tak to w jakim czasie przed rozpoczęciem urlopu może to zrobić i jak to powinno wyglądać?
Co w przypadku gdy ja mam już plany i nie widzi mi się rezygnować z
  • 7
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

  • 1
@Ayano Niestety, tak może odwołać Twoj urlop, a nawet zadzwonić w trakcie urlopu i kazać Ci wrócić do pracy z powodów braków w załodze. Ze zwrotem kosztów ważne jest, że zwrot jedynie można się domagać za Twoje wydatki - ale za zwrot kosztów za żone czy dziecko już nie..
  • Odpowiedz
@Sheta: ehhhhhh Wy w tych kadrach macie strasznie ograniczony punkt widzenia ( ͡° ͜ʖ ͡°)
poczytaj: interpretacja indywidualna z 31 sierpnia 2020 r. (sygn. 0115-KDIT2.4011.454.2020.2.KC) - Krajowa Informacja Skarbowa oraz interpretacja K. Jaśkowski mówi: "Koszty obejmują także dodatkowe wydatki poniesione przez pracownika dotyczące wcześniejszego powrotu z urlopu jego rodziny”.

Prawo nie skupia się tylko na tym co zostało zapisane lub nie, jeżeli coś jest niesprecyzowane należy
  • Odpowiedz

Jak to wygląda jeśli zachoruje np 2 dni przed zaplanowanym urlopem? Załóżmy, że to grypa, wysoka gorączka, zwolnienie od lekarza na 2 tygodnie.
Pytam z ciekawości, nigdy nie nad tym nie zastanawiałam.

Interesuje mnie głównie sytuacja w #uk ale jak to w Polsce jest też mnie ciekawi #pracbaza #praca #prawopracy
  • 11
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

  • 0
Mireczki mam pytanie odnoście #prawo i #pracbaza. Zmieniłem niedawno pracę i podpisałem umowę lojalnościowa na rok na 7 szkolen, na umowie są daty kiedy miały się odbyć. Byłem na 3 szkoleniach i mam to potwierdzone wbiciem w system i certyfikatem. Na reszcie nie byłem bo pracodawca stwierdził że jestem potrzebny w biurze a resztę szkoleń się dorobi później bo osoby co prowadzą szkolenia to jego znajomi. Kasa
  • 7
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Dr_Plagi: Płacisz ale kasę co dopłacił szef do szkolenia i to pomniejszona procentowo do przepracowanego czasu a dofinansowania nie zwracasz. Tak to byłyby wałki robione na fakeowe szkolenia i ciągnięta kasa z UP.
  • Odpowiedz
Sluchajcie jest sprawa.
Jestem zwyklym etatowcem praca 8-16 od pon do pt.
Zostalem wyslany na wyjazd sluzbowy trwajacy od czwartku rana 8:00 do poniedzialku 17:00. Dojazd ok 3:00h po stronie pracodawcy. Jedzenie i nocleg zapewnione przez pracdawce. Praca polegala na udziale w targach wiec duzo siedzenia ale tez aktywna rozmowa z potencjalnym klientem i to w weekend rowniez w niedziele srednio 9 start 16 koniec. Bylem przekonany ze otrzymam za ten wyjazd
  • 25
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Delegacjazadarmo słuchaj lepiej sie nie odzywać bo dostaniesz więcej obowiązków w pracy i nie wydolisz i polecisz z art 52, albo zwyczajnie powie, że likwiduje stanowisko pracy i podpiszesz wypowiedzenie.
Masz prace to ją szanuj i ciesz się, że pamiętał o diecie.

I pisze ci to jako pracodawca.
  • Odpowiedz
Czy pracodawca ma prawo obniżyć pracownikowi wymiar godzin pracy - tzn dać mu z dobrego serca pół miesiąca wolnego?
Chodzi o sytuację gdy pracownik nie przedstawił badań wstępnych do pracy. Nie można zlecić mu pracy, a umowa juz podpisana i niby powinien pracować.

Chodzi oczywiście o formalności, zusy, żeby w papierach się zgadzało.

Czy pracodawca może pracownikowi wypłacić pełną stawkę miesięczną, mimo że pracownik pół miesiąca nie pracował?
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

  • 1
@7160 mylisz pojęcia. To nie jest obniżenie pracownikowi wymiaru godzin, a zwolnienie go z wykonywania pracy na czas załatwiania badań medycyny pracy. Tak, jak najbardziej pracodawca może to zrobić - a może też dać mu bezpłatny urlop na ten czas
  • Odpowiedz
#praca #pracbaza #prawo #prawopracy

Skończyła mi się umowa z pracodawcą na początku miesiąca.
Dziś jest 15 dzień miesiąca a ja nie otrzymałem pieniędzy za sierpień.
Dodatkowo miałem mieć wypłacony ekwiwalent za niewykorzystany urlop. A pracę skończyłem tydzień temu więc powinienem go dostać wraz z ostatnim dniem.
Od kierownika dowiedziałem się, że wypłata nie zależy od niego a ekwiwalent MOŻE mi wypłacą - "trzeba było wykorzystać
  • 22
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

via Wykop Mobilny (Android)
  • 8
@rvva1: krok pierwszy, piszesz pracodawcy przedsadowe wezwanie do zapłaty i wysyłasz listem poleconym, mailem i gołębiem pocztowym jeśli Ci się chce, ważne żeby pokazać że chcesz się dogadać. Krok drugi po odczekaniu około dwóch tygodni piszesz pozew o zapłatę należnego wynagrodzenia wraz z odsetkami należnymi oraz ekwiwalentem, a także rozpatrzenie tego w postępowaniu nakazowym. pozew taki możesz sobie napisać na formularzu (jeśli ich jeszcze nie usunęli) albo wziąć wzór z
  • Odpowiedz
@rvva1: Jedynie sąd bo PIP wydaje mi się że nic już do tego niema ponieważ zakończyłeś stosunek pracy z tym pracodawcą. Jak najbardziej walcz o swoje ale nie spodziewaj się niczego więcej niż odzyskania czystej wypłaty bez żadnych dodatków chyba że masz czas i chęci na batalie sądową.
  • Odpowiedz
  • 3
Może to nie najlepsze miejsce, ale mój januszex mnie dziś wkurzył. Tym razem januszexem jest apteka. Tak, jestem magistrem farmacji. Na 9 października szefostwo zaplanowało inwentaryzację. Dziś kierownik powiedział mi, że na godziny spędzone na inwentaryzacji, dostanę umowę zlecenie na najniższa krajową. Dodatkowo, podobno za wszystkie straty, odpowiadają finansowo pracownicy apteki. Pracuje tu od 5 miesięcy, remament jest po roku. Mogę odmówić pokrywania kosztów wynikających ze straty?

#januszex #pracbaza
  • 12
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@zeus92: z pokrywaniem kosztów za braki to nie wiem ale z tą inwentaryzacją to już pojechali :D powiedz mu że jak na umowę zlecenie to chcesz tyle co na etacie masz a jak nie to nie przychodzisz bo nie jesteś niewolnikiem a po drugie to raczej jest nielegalne
  • Odpowiedz
@zeus92: Dla Ciebie lepiej, że to osobna umowa -- przecież nie zmuszą Cię do nawiązania stosunku cywilno-prawnego, czyli podpisania umowy-zlecenie, bo nie można wydać takiego polecenia służbowego.
Więc jak nie podpiszesz - to nie będziesz musiał brać udziału w tej inwentaryzacji. ¯\_(ツ)_/¯
  • Odpowiedz

Od kiedy firmy muszą zgłosić pracownika do PPK? Bo w poprzedniej pracy nie przypominam sobie żebym składał jakiś dokument, że rezygnuję z tego, a nie wiem też nic bym został tam zgłoszony ʕʔ
#ppk #prawopracy
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@HighQualityKolntent: 680 tys. firm w Polsce nie przystąpiło do PPK w porównaniu do 265 tys. które przystąpiły, możliwe że znalazłeś się w jednej z nich. Firmie grozi kara, ale pewnie trochę się zejdzie zanim skontrolują wszystkie.
  • Odpowiedz
#prawo #prawopracy #praca
Moja firma została przejęta przez inną firmę, podpisałem nową umowę zachowując stare przywileje czyli umowa na czas nieokreślony oraz 3 miesięczny okres wypowiedzenia.
Jednak znalazłem coś takiego, że jeżeli podpisuję się umowę z nowym pracodawcą to można ją wypowiedzieć w ciągu 2 tygodni przez okres 6 miesięcy nawet pomimo tego, że w umowie mojej okres wypowiedzenia jest 3 miesiące. Czy to prawda? Czyli
Kaolin28 - #prawo #prawopracy #praca
Moja firma została przejęta przez inną firmę, po...

źródło: comment_16314295524rdrf7ukzXAPYG6snVhl9a.jpg

Pobierz
  • 8
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

via Wykop Mobilny (Android)
  • 0
Czy zwolnienie lekarskie na opiekę nad chorym dzieckiem przysługuje mi gdy pracuje w systemie zmianowym (w czasie trwania zwolnienia byłbym na nockach22-6) w sytuacji, gdy moja kobieta pracuje w godz 8-16?

Znalazłem takie coś:

"Pytanie:Czy zasiłek opiekuńczy przysługuje rodzicom, gdy jedno z nich pracuje w nocy (22:00 – 6:00) a drugi rodzic w dzień (7:30 – 15:30)? 

Odpowiedź:Pracownika
  • 8
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

via Wykop Mobilny (Android)
  • 1
@wormwood89: w tym zapisie co zacytowałeś chodzi o sytuację taką, że wtedy, kiedy twoja żona jest w pracy, a chciałaby wziąć opiekę, to ty jesteś w domu, więc teoretycznie mógłbyś sprawować opiekę nad dzieckiem, ale z racji tego, że jesteś po nocnej zmianie, to nie możesz.
  • Odpowiedz
@taktoto: a czyli nie ma jeszcze takiej ustawy.
No w regulaminie można sobie np. zapisać że w pracy chodzimy w worku na głowie i ktoś nie będzie nosił to taki sam przykład a to nie jest ciężkie naruszenie więc nie można
  • Odpowiedz
Jak to jest z tym wypowiedzeniem przy umowie o pracę? Bo słyszałem, że 3 miesiące to trwa. Mam rozumieć, że ktoś szukający pracownika będzie czekał 3 miesiące aż ta druga strona skończy obecną pracę? No wiem, że można urlop jeszcze wziąć, ale to dalej ponad 2 miesiące czekania pod warunkiem, że pracownik miał urlop.
Ew. można iść z pracodawcą na ugodę jeżeli się zgodzi i skróci okres wypowiedzenia? Jest to praktykowane? Jeżeli
  • 19
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Vadzior jeszcze dodam od siebie, że jak pracodawca nie chce Ci dać za porozumieniem stron i masz np okres wypowiedzenia to możesz iść na Lquattro czego moim zdaniem pracodawca woli uniknąć
  • Odpowiedz
Mam umowe o prace z okresem wypowiedzenia 1 miesiąc. Składam w poniedziałek (13.09.21) wypowiedzenie. Do kiedy będę musiał jeszcze pracowac? Do 13.10.21? Jak się to liczy? Czy da się zrobic tak, by okresu wypowiedzenia w ogole nie bylo? #pytanie #praca #prawo #prawopracy
  • 3
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Mam pytanie, może mondre może głupie, nie wiem
Nie byłem jeszcze w takiej sytuacji i się tak zastanawiam czy jeżeli w trakcie urlopu się rozchorujecie i pójdziecie do lekarza, on wam da L4 to urlop wypoczynkowy wydłuża się/przekłada o liczbę dni trwającego L4?

  • 6
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

konto usunięte via Wykop Mobilny (Android)
  • 2
@rales: @dziecielinapala: weź mu nie pisz tak bo jeszcze Ciebie posłucha :p

Nie możesz mieć obu na raz, więc siła rzeczy jak trafiasz na l4 to przerywasz urlop. Nic się samo nie przedłuża. Ustalasz w pracodawca nowy termin.
  • Odpowiedz