#praca #umowaoprace #problem #dyzur
Poratujcie. Jestem na wypowiedzeniu. Umowa o pracę (stała kwota na umowie + premie w tym za pełnienie dyżuru, ale n asamej umowie nei ma nic o pełnieniu dyżuru). Jutro według grafiku wypada mój tydzień gdy będę pełnił dyżur. Pracuje normalnie te 8 godzin dziennie(9-17, praca mobilna w terenie), a po godzinach dyżur - robię sobie co chce i kiedy chce ale może wpaść zlecenie na które usunięcie miałbym
Poratujcie. Jestem na wypowiedzeniu. Umowa o pracę (stała kwota na umowie + premie w tym za pełnienie dyżuru, ale n asamej umowie nei ma nic o pełnieniu dyżuru). Jutro według grafiku wypada mój tydzień gdy będę pełnił dyżur. Pracuje normalnie te 8 godzin dziennie(9-17, praca mobilna w terenie), a po godzinach dyżur - robię sobie co chce i kiedy chce ale może wpaść zlecenie na które usunięcie miałbym
Oficjalnie w firmie jest założenie, iż nie ma nadgodzin.
Powiedzcie mi (może ktoś się orientuje w takich sprawach), czy pracodawca może na mnie wymusić pełnienie dyżuru przez 1 tydzień w miesiącu 24/7? Było by to coś na zasadzie "masz telefon, ktoś zadzwoni masz zareagować".
Jakiś aneks powinnam do umowy dostać czy jak to powinno prawnie wyglądać?
Co w przypadku jak się nie
@AbaKowner czyli pewnie nie będą chcieli xD no nic, warto się coś dowiedzieć zanim się zrobi borute:D