@AnonimoweMirkoWyznania: A czy jakąkolwiek część tego programu robiłeś w czasie pracy? Nie wiem jakie konsekwencje Ci grożą, ale na bank nie zarobisz na swojej pracy i zaszkodzisz wszystkim, którzy tam pracują. Lepiej złóż ofertę sprzedaży, a to Cię w------o wykorzystaj w negocjacjach. Nie wiem co to za system, ale kilkadziesiąt koła to minimum bym wołał.

@AnonimoweMirkoWyznania: nie kasuj, tylko w momencie zaniesienia wypowiedzenia zapytaj czy nie chcą wykupić licencji proponując przy tym jakąś chorą cenę

@honorowydawcakolan: jeżeli masz L4 7 dni to wtedy liczy Ci się lepsza stawka

@honorowydawcakolan: Weekendy i święta liczą się do l4 także niekiedy w grudniu ludzie maja lepsza wypłatę niż przychodzili by do pracy

ile wynosi okres wypowiedzenie dla kogoś na UoP w okresie próbnym,

@PanKompromitacja: Zależą one od okresu, na jaki zawarto umowę i wynoszą odpowiednio trzy dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza dwóch tygodni, jeden tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż dwa tygodnie, i dwa tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi trzy miesiące.

@PanKompromitacja za porozumieniem stron to co innego i z zachowaniem okresu wypowiedzenia to co innego.

@Sok_Mandarynkowy: czemu masz tak mało tegorocznego

@Sok_Mandarynkowy: nie da się wybrać obecnego jak masz zaległy. Coś tu się p----------o

@golagolagola: To pytanie z jakiego powodu nie została sfinalizowana umowe, jeśli z twojej (bo ci się odwidziało) to tak, jeśli ze względu na stan zdrowia to raczej nie, jesli z przyczyn pracodawcy to niech się wali na ryj.

@golagolagola
@Wiskoler_double
@shemmy zgodnie z KP, za wszystkie badania lekarskie koszt ponosi pracodawca, proba obciazenia kosztami pracownika zalicza sie do nieprzestrzegania przez pracodawce przepisow BHP i takie wykroczenie jest obciazone karą grzywny do 30 tysiecy zł. Odpisz mu ze zaraz Ty bedziesz dochodzil odszkodowania za probe wyłudzenia pieniedzy.

Co mogę zrobić

@ZielonyWtychSprawach: Dyscyplinarka. Zapytaj w nowej firmie, czy im to nie przeszkadza. Jak mają w------e, to droga wolna.

@ZielonyWtychSprawach: Tutaj masz trochę informacji na temat konsekwencji prawnych porzucenia pracy. Poza dyscyplinarką w takiej sytuacji pracodawca może dochodzić na drodze cywilnej odszkodowania za straty jakie poniósł w wyniku porzucenia pracy przez pracownika.

Natomiast jeśli już rzeczywiście planujesz nie dotrzymać umowy którą podpisałeś (w mojej ocenie jest to oczywiście zachowanie krótkowzroczne, niehonorowe i nieuczciwe i zwyczajnie głupie - ale to jest twoje życie i twoja kariera zawodowa więc moją opiniąPokaż całość

@YaniepaweleXD to świetny powód, ale nie musisz uzasadniać

@YaniepaweleXD: Pracownik nie musi.

@SolarisYob: https://gratka.pl/blog/praca/przestoj-w-firmie-co-przysluguje-pracownikowi/42170/

@SolarisYob
Ja zajmowalem sie prowadzeniem fanpejdzy jednej stacji telewizyjnej i wiesz co?
Na sluzbowym kompie mialem zablokowanego fejsbuka, twitera i instagrama.
Wieczny fajrant( ͡° ͜ʖ ͡°)

Czy pracodawca może mnie skierować na przymosowy urlop w sytuacji gdy kończy mi się umowa pod koniec października?

@Kolanoskopia2: Nie, tylko na wypowiedzeniu - o ile ten zaległy urlop jest tegoroczny oczywiście

Pytam się bo mam 17 dni zaległego urlopu i chce pójść na L4 i dostać pensje plus ekwiwalent.

Nawet gdyby wysłał cię na urlop ty wciąż możesz wziąć L4 i urlop ci wtedy nie schodzi

Pytam się bo mam 17 dni zaległego urlopu i chce pójść na L4 i dostać pensje plus ekwiwalent

@Kolanoskopia2: mam szczerą nadzieję, że cię dojedzie kontrola, żeby być złodziejem, to jedno, ale żeby jeszcze się dumnie do tego przyznawać, to drugie.

@BulgarskiTaboret: jak wyzej. radca/adwokat zawsze znacznie zwieksza szanse na sukces, a i tak w razie wygranej dostaniesz zwrot kosztów.

Tylko i wyłącznie kancelaria sam list wystosowany przez osobę z obyciem prawnym ma inną wartość niż przez lajka.

@YaniepaweleXD: nie ma prawa chyba że stanie się coś niespodziewanego typu jakaś awaria i ty jesteś jedynym niezastąpionym pracownikiem bez którego sobie nie poradzi

Po stronie pracodawcy również leży możliwość zmiany uzgodnionego terminu urlopu (art. 164 § 2 kp). Podstawą takiej decyzji może być tylko sytuacja, w której pracodawca ma jakieś szczególne potrzeby, a nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy.

@YaniepaweleXD ładnie to wykalkulowałeś ( ͡º ͜ʖ͡º)

@Blizz4rd tak, mozesz sie dopisac

@weezyxboss: Co potrzeba? ( ͡º ͜ʖ͡º)

@weezyxboss wal na priw jak wolisz

@wpiot: moze cie tez zwolnic ze świadczenia pracy za wynagrodzeniem

@bedziemywkontakcie: no to mogę Ci powiedzieć żebyś otworzył kodeks pracy, wpisał ctrl f zakaz konkurencji i to jest z 5 przepisów. Zakaz Cię obowiązuje chyba że pracodawca nie będzie płacił lub jest możliwość jego wypowiedzenia

@bedziemywkontakcie: SN: 1. W przedmiocie terminu wypłaty odszkodowania przez pracodawcę nie występuje luka w unormowaniu zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy, która wymagałaby odpowiedniego zastosowania przepisów kodeksu cywilnego. Obowiązek pracodawcy wypłaty odszkodowania z tytułu powstrzymywania się pracownika od działalności konkurencyjnej aktualizuje się w terminach określonych w umowie, a jeżeli strony nie określiły terminu wypłaty odszkodowania - w okresach miesięcznych. Należy przyjąć, że okresy te powinny być zgodne z terminami wypłatyPokaż całość

@Nowyfacet 100 lat, a jak umrzesz przed czasem, to będziesz płacić karę

@jalop: dłużej niż 160 lat? ( ͡° ͜ʖ ͡°)

@Sasquatch15: mozesz.

@Sasquatch15 Jak wyżej, możesz wysyłać. Możesz nawet wysyłać takie wezwania do kogo tylko chcesz i nawet jak po braku zapłaty nie pójdziesz do sądu to oni tego nie sprawdzają XD