W czerwcu podjąłem swoją pierwszą pracę, w UoP na czas próbny miałem określone, że przysługuje mi 5 dni urlopu, zgodnie z art 153 par 1 KP, teraz prawdopodobnie będę podpisywał UoP na rok i tutaj rodzi się moje pytanie. W jaki sposób przydzielany jest urlop do "puli"? To znaczy, czy przez ten rok, co miesiąc będę otrzymywał do "puli" urlopu kolejne dni, np 2 dni za wrzesień, 2 dni za październik, 2
Wszystko
Najnowsze
Archiwum
stanleymorison
Sheta
via Android@stanleymorison w pierwszej umowie o prace urlop jest dawany pracownikowi z dołu - tj. rozpoczynasz prace 1 czerwca, to 1 lipca otrzymujesz 1/12* 20 dni urlopu. Dopiero 1 stycznia następnego roku otrzymasz 20 pierwszego stycznia, do wykorzystania przez cały rok
Sheta
via Android@stanleymorison to byl przyklad... 1 listopada otrzymasz kolejne 1.66 dni urlopu, 1 grudnia otrzymasz kolejne 1,66 dni urlopu i 1 stycznie 1,66 dnia urlopu za grudzień + wymiar urlopu na 2022 ktory Ci sie nalezy do końca umowy (jak umowa sie kończy w sierpniu to otrzymasz 8/12* 20)
Mircy, mam pytanie związane z #prawo i #prawopracy. Może wydać się absurdalne, ale potrzebuję jednoznacznej odpowiedzi:
Czy pracodawca wysyłając pracownika na zagraniczną delegację ma prawo wymagać wykonania testu na obecność koronawirusa na koszt pracownika? U mnie w pracy ma miejsce sytuacja, gdzie szef wymaga od pracowników opłacenia testów we własnym zakresie, argumentując że "zatrudniając się wiedziałaś, że w grę będą wchodzić delegacje, więc powinnaś być zaszczepiona. A,
Czy pracodawca wysyłając pracownika na zagraniczną delegację ma prawo wymagać wykonania testu na obecność koronawirusa na koszt pracownika? U mnie w pracy ma miejsce sytuacja, gdzie szef wymaga od pracowników opłacenia testów we własnym zakresie, argumentując że "zatrudniając się wiedziałaś, że w grę będą wchodzić delegacje, więc powinnaś być zaszczepiona. A,
@DostawcaKaloszy: Ciekawy problem, przypuszczam że tak świeży że kodeks pracy jeszcze o nim nie słyszał. Z drugiej strony, są destynacje (np Afryka), gdzie jest sporo wymaganych szczepionek, wiec może jednak jest to jakoś uregulowane
Hej mirki. Czy legalne jest zawarcie umowy zlecenie dodatkowo do umowy o pracę u tego samego pracodawcy pracując na tym samym stanowisku? Wydaje mi się że nie. A jeżeli pracodawca omija prawo zlecając innej firmie zatrudnienie pracownika na podstawie umowy zlecenie i zlecenie pracy typowo etatowej tej która wykonuje cały czas w owej firmie ale np. ma urlop xd w sensie idę na urlop ale nie mam planów. Pracodawca się pyta czy
konto usunięte via Wykop Mobilny (Android)
@Simfecstio: Co robisz, że tak często fuszki znajdujesz?
@Tytanowy_Lucjan: Hehe nie no, tak naprawdę to mam dwie. Jedna na weekendy a druga w tygodniu ale mogę sobie je calkiem mocno dostosowywać. Niestety nic konkretnego nie umiem i już mi się nie chce tyle robić. Moim marzeniem teraz jest znaleźć normalną pracę plus chyba własna dzialalnośc i uber. Mam kilku znajomych co jeżdżą u partnera i byłoby fajnie sie dogadać i być ich partnerem. Zawsze jakiś pieniadz. Niestety nie
Jak zmieniacie w ciągu roku robotę z uop na b2b to jak Wam przeliczają urlop ?
Zgodnie z ustawą 26 dni czy wg przepracowanych miesięcy ?
#prawopracy #praca #kodekspracy #b2b
Zgodnie z ustawą 26 dni czy wg przepracowanych miesięcy ?
#prawopracy #praca #kodekspracy #b2b
Brak dofinansowania z funduszu socjalnego że względu na zbyt krótki straż pracy to dyskryminacja? #pracbaza #praca #korposwiat #prawopracy
@dziecielinapala: Nie
@dziecielinapala Minutka zamiast Liptona? :P
konto usunięte via Wykop Mobilny (Android)
Czy urlop rodzicielski to jest to samo co macierzyński/tacierzynski? Bo czytam i czytam i wszędzie są sprzeczne informacje. #prawo #prawopracy
@jestem_legenda https://www.biznes.gov.pl/pl/firma/pracownicy-w-firmie/chce-przestrzegac-praw-pracowniczych/urlopy-i-swiadczenia-zwiazane-z-macierzynstwem-i-rodzicielstwem
Tu masz wszystko ladnie od punktow opisane, jezeli KP jest nie zrozumiały.
Gwoli ścisłości mamy urlopy macierzyński (ktory w części moze tez wziąć ojciec dziecka), rodzicielski, wychowawczy i ojcowski
Tu masz wszystko ladnie od punktow opisane, jezeli KP jest nie zrozumiały.
Gwoli ścisłości mamy urlopy macierzyński (ktory w części moze tez wziąć ojciec dziecka), rodzicielski, wychowawczy i ojcowski
#anonimowemirkowyznania
Cześć.
Mam pytanie jeśli chodzi o prawo pracy.
Zmieniłem ostatnio pracę po kilku latach, ciągiem zacząłem pracę u nowego pracodawcy i jestem na razie na 3 miesięcznym okresie próbnym.
W starej pracy wykorzystałem 26 dni urlopu za ten rok więc do końca roku nie należy mi się urlop.
Cześć.
Mam pytanie jeśli chodzi o prawo pracy.
Zmieniłem ostatnio pracę po kilku latach, ciągiem zacząłem pracę u nowego pracodawcy i jestem na razie na 3 miesięcznym okresie próbnym.
W starej pracy wykorzystałem 26 dni urlopu za ten rok więc do końca roku nie należy mi się urlop.
Jeśli masz 10 letni staż pracy (nie przerwany) gdzie podlegałeś ubezpieczeniu chorobowemu to nie obowiązuje Cię okres wyczekiwania. Jeśli nie, to prawo do zasiłku za L4 będzie możliwe dopiero po 30 dniach pracy u nowego pracodawcy. Będzie to nieobecność usprawiedliwiona, niepłatna.
@AnonimoweMirkoWyznania jaką masz podpisaną umowe obecnie i jaka miales u poprzedniego pracodawcy? Jeśli przerwa miedzy zmianą pracodawcy byla krotsza anizeli 30 dni, swiadczenie bedzie Ci przyslugiwac, o ile na poprzedniej umowie miales odprowadzane skladki.
@GoodLikE Art. 4. 1. Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego:
1) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu (czyli np. pracownik na etacie);
2. Do okresów ubezpieczenia chorobowego, o których
@GoodLikE Art. 4. 1. Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego:
1) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu (czyli np. pracownik na etacie);
2. Do okresów ubezpieczenia chorobowego, o których
Mam zamiar wziąć urlop okolicznościowy w ostatniej chwili w dniu narodzin dziecka, może ktoś orientuje czy można złożyć wniosek o 1-2 dni później po urlopie jak wracam do pracy?
#prawopracy #prawo #praca
#prawopracy #prawo #praca
@MarQueS to zależy jak masz elastycznego przelozonego, uprzedź go wczesniej ze tak zrobisz, a w kadrach powiedz ze tylko zapomniales przyniesc wniosku
Nie będą robić problemu elastyczny urlop. Chodzi o akt dziecka to ile w ciągu dni należy dostarczyć? W kadr nie udzielili konkretny odp.
Mógłby mi ktoś podrzucić wzór wypowiedzenia umowy o pracę w #uk z winy pracodawcy? Powodami mojego odejścia są zmuszanie do pracy w innym miejscu niż się zatrudniłem, oszukiwanie na godzinach, oszukiwanie na napiwkach (ostatni tydzień zabrali mi totalnie prawie całe napiwki, bo zadzwoniłem jeden dzień sicka)itp. jest jakaś szansa na udane rozwiązanie sprawy i odzyskanie kasy? #praca #prawopracy
@DzikiChleb grupa na FB porady prawne. Wszelkie komentarze nie związane z prawem są usuwane. Odpowiedzi są udzielane na podstawie kodeksu. Polecam
konto usunięte via Android
W #pracbaza wymagają, żebyśmy mierzyli temp i wpisywali na liste z podpisem.
Mogą? Bo tyle tych rozporządzeń z Instagrama, ze juz sam zgłupiałem.
#prawopracy #prawo
Mogą? Bo tyle tych rozporządzeń z Instagrama, ze juz sam zgłupiałem.
#prawopracy #prawo
Doradźcie, pracodawca wygrał przetarg na roboty za granica. Nikt nie został poinformowany o tym, ze startujemy do przetargu nikt nie pytał czy ktoś chce jechać w delegacje zagraniczna.
Po prostu założyli, ze pracownicy fizyczni pojadą i ze kierownictwo - czyli my/ja tez.
Co w takiej sytuacji gdy zostanę postawiony przed faktem dokonanym, ze mam jechać i tyle. W jaki sposób prawo mnie chroni, jeśli mnie chroni. Dodam, ze mam umowę o prace.
Po prostu założyli, ze pracownicy fizyczni pojadą i ze kierownictwo - czyli my/ja tez.
Co w takiej sytuacji gdy zostanę postawiony przed faktem dokonanym, ze mam jechać i tyle. W jaki sposób prawo mnie chroni, jeśli mnie chroni. Dodam, ze mam umowę o prace.
@Jomahajomaso: jak masz miejsce wykonywania pracy na umowie to nie może cię wysłać na przymusową delegację
ale z delegacji możesz niezłą kasę wyciągnąć, bo diety są dosyć wysokie.
ale z delegacji możesz niezłą kasę wyciągnąć, bo diety są dosyć wysokie.
@sberatel: następny, czy ty nie rozumiesz że niektórzy NIE CHCĄ wyjeżdżać?
#anonimowemirkowyznania
Mirki, jak to jest z tym rozwiązaniem umowy o pracę?
Zgodnie z rządową zakładką na biznes.gov.pl:
"Do stażu pracy pracownika w firmie (inaczej: stażu zakładowego) zalicza się:
- okres poprzedniego zatrudnienia, jeśli nastąpiło przejście zakładu pracy na innego pracodawcę,
Mirki, jak to jest z tym rozwiązaniem umowy o pracę?
Zgodnie z rządową zakładką na biznes.gov.pl:
"Do stażu pracy pracownika w firmie (inaczej: stażu zakładowego) zalicza się:
- okres poprzedniego zatrudnienia, jeśli nastąpiło przejście zakładu pracy na innego pracodawcę,
@AnonimoweMirkoWyznania: miałem podobną historię - w jednej firmie zatrudniały mnie 3 spółki. W nowych umowach miałem zapis że są kontynuacją poprzednich w związku z czym przy wypowiedzeniu wszystkie liczyły się do stażu
@UlanaGraszka badania lekarskie mozna przenosic do kolejnego pracodawcy..
@AnonimoweMirkoWyznania jak rozumiem byłeś w 3 spółkach. To były nowe spółki po przeksztalceniu, czy 3 osobne byty?
@AnonimoweMirkoWyznania jak rozumiem byłeś w 3 spółkach. To były nowe spółki po przeksztalceniu, czy 3 osobne byty?
Ech, je.any #januszex. Z końcem maja złożyłem wypowiedzenie, okres wypowiedzenia 3 miesiące więc do końca sierpnia. Miałem sporo zaległego urlopu według moich wyliczeń (jakieś 30 dni więc ostatni tydzień lipca + cały sierpień miałbym wolne). Od razu z szefową było umówione, że sprawdzą w kadrach ile mam konkretnie tego urlopu i będę to odbierał całe. Ich kadry są tak udane, że sprawdzenie dni urlopu zajmuje im wieczność i do
Więc poszedłeś na urlop nie mając tak naprawdę potwierdzenia, jedynie informacje od jakiegoś randoma, który nie jest twoim szefem/przełożonym?
Nieźle.
Nieźle.
@BulgarskiTaboret: Jasne, to tylko luźna uwaga na przyszłość, żebyś nie musiał męczyć się na wielomiesięcznych okresach wypowiedzenia.
Jeżeli w umowie masz określone do kiedy wpływa wypłata, to spóźnienie się też jest ważnym powodem do rozwiązania umowy z winy pracodawcy.
Jeżeli w umowie masz określone do kiedy wpływa wypłata, to spóźnienie się też jest ważnym powodem do rozwiązania umowy z winy pracodawcy.
Kończy mi się okres wypowiedzenia i przez moment będę na bezrobociu. Żeby zgłosić się do urzędu pracy potrzebuję świadectwa od pracodawcy, który ma 7 dni na wysłanie tego świadectwa. Zależy mi na zgłoszeniu się od razu po ustaniu okresu wypowiedzenia. Zawsze się czeka na świadectwo, a potem dopiero zgłasza? #prawopracy #urzadpracy #bezrobocie #kodekspracy #pytanie #pytaniedoeksperta
@tajkaszmol: musisz zaczekać na świadectwo od pracodawcy
@tajkaszmol KP art 97
"§ 1. W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy w dniu, w którym następuje ustanie stosunku pracy"
Kadry powinny wysłać świadectwo pocztą ostatniego dnia Twojego zatrudnienia - a tutaj juz jest zależność tego jak szybko poczta do Ciebie dojrzie
"§ 1. W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy w dniu, w którym następuje ustanie stosunku pracy"
Kadry powinny wysłać świadectwo pocztą ostatniego dnia Twojego zatrudnienia - a tutaj juz jest zależność tego jak szybko poczta do Ciebie dojrzie
#anonimowemirkowyznania
Hej Mirki!
Od maja br. jestem zatrudniony w oparciu UOP w korpo, najpierw 3 miesiące okres próbny a od sierpnia na czas nieokreślony. W nowej umowie pracodawca ujął zapis że okres wypowiedzenia został wydłużony do 3 miesięcy gdyż jest to z korzyścią dla pracownika, co jest sprzeczne z prawdą oraz kodeksem pracy. Czy taki zapis w umowie jest legalny/ czy można to gdzieś zgłosić?
#prawo #prawopracy #
Hej Mirki!
Od maja br. jestem zatrudniony w oparciu UOP w korpo, najpierw 3 miesiące okres próbny a od sierpnia na czas nieokreślony. W nowej umowie pracodawca ujął zapis że okres wypowiedzenia został wydłużony do 3 miesięcy gdyż jest to z korzyścią dla pracownika, co jest sprzeczne z prawdą oraz kodeksem pracy. Czy taki zapis w umowie jest legalny/ czy można to gdzieś zgłosić?
#prawo #prawopracy #
@AnonimoweMirkoWyznania: Jeżeli będziesz chciał to możesz iść z tym do sądu, tylko musisz udowodnić, że dłuższy okres wypowiedzenia nie był dla Ciebie korzystniejszy tzn. musisz być specjalistą w swoim fachu. Jeżeli pracujesz na stanowiskach typowo fizycznych to ciężko Ci to będzie udowodnić.
@AnonimoweMirkoWyznania Niczym sie nie przejmuj. Zapisy w Twojej umowie nie moga byc mniej korzystne niz to co mówi kodeks pracy.
czy jak ktos poszedl na "dni szkoleniowe" na umowe zlecenie w sumie 18 godzin (3 dni po 6 godzin) i dzisiaj okazalo sie ze sa nie platne, a na umowie jest napisane, ze zatrudnienie zaczyna się pierwszego dnia szkoleń i umowa jest na rok, to wydaje mi się że zleceniodawca ma obowiązek normalnie zapłacić za te 3 dni #pracbaza #januszebiznesu #prawopracy
@Gorlojarz Możesz wysłać, może się wystraszy
@taktoto jeszcze tak myślimy, żeby zrobić to w taki sposób, że jak moja dziewczyna nie dostała formularza godzin za lipiec do wypełnienia, to dopisać te godizny za lipiec w formularzu za sierpień i tyle XD a jak nie wypłaca, albo zadadzą pytanie czemu wpisała godziny to powiedzieć że w umowie jest napisane że za te czynności które wykonywała w ramach "szkolenia" należą się jej pieniądze, bo w umowie jest dokładnie tak
#pracbaza #prawopracy
Co jeśli wybierze się powiedzmy 22 dni urlopu i przykładowo z ostatnim dniem sierpnia zakończy stosunek pracy?
Jak to jest wtedy rozliczane? Chodzi mi o to, że w takiej sytuacji wykorzystało się więcej urlopu niż teoretycznie się wypracowało, chociaż z drugiej strony cała pula urlopu przypada z dniem 1 stycznia. Jak należy rozwiązywać taką sytuację?
Co jeśli wybierze się powiedzmy 22 dni urlopu i przykładowo z ostatnim dniem sierpnia zakończy stosunek pracy?
Jak to jest wtedy rozliczane? Chodzi mi o to, że w takiej sytuacji wykorzystało się więcej urlopu niż teoretycznie się wypracowało, chociaż z drugiej strony cała pula urlopu przypada z dniem 1 stycznia. Jak należy rozwiązywać taką sytuację?
@Sheta: a wiesz może na jakiej podstawie miałoby nastąpić potrącenie z kolejnego wynagrodzenia czy zamiana na urlop bezpłatny? Pierwszy raz spotykam się z taką praktyką. Dotychczas spotkałem się tylko z tym że w świadectwie pracy zostaje wykazana faktycznie wykorzystana liczba dni a kolejny pracodawca udziela odpowiednio mniej urlopu tak aby ostatecznie pracownik wykorzystał taki urlop jaki mu faktycznie w danym roku przysługuje.
@Ervel jeżeli pracodawca orientuje się że pracownik wybral za duzo urlopu zanim zostanie rozwiazany stosunek pracy, to jak najbardziej powinien o tym pracownika poinformowac - mówimy o sytuacji, jak ten urlop jest brany podczas okresu wypowiedzenia! Taki przykład podał op
Cześć,
Sytuacja hipotetyczna:
Mam pensje 12 000 BRUTTO UOP.
Jako, że pełnie też obowiązki dla innej spółki, pracodawca zaproponował mi rozbicie pensji.
9 000 brutto w spółce X, 3 000 brutto w spółce Y.
Zastanawiam
Sytuacja hipotetyczna:
Mam pensje 12 000 BRUTTO UOP.
Jako, że pełnie też obowiązki dla innej spółki, pracodawca zaproponował mi rozbicie pensji.
9 000 brutto w spółce X, 3 000 brutto w spółce Y.
Zastanawiam
@Mbw3: jeżeli te 3k brutto to też UOP to bez różnicy dla Ciebie i pracodawcy
@Mbw3: wszystko jest proporcjonalnie do kwoty brutto %. Natomiast jest jeszcze jedna sprawa. Ryczałtowe koszty uzyskania przychodu. 250 jak pracujesz tam gdzie mieszkasz i 300 jak pracujesz w innym mieście niż mieszkasz.
przy jednej umowie to masz 3000/3600 rocznie. Natomiast jak mamy 2 etaty to każdy pracodawca nalicza osobno i maksymalnie można nabić odpowiednio 4500/5400. Więc wyjdzie mniej podatku do zapłaty dzieląc na 2 etaty
przy jednej umowie to masz 3000/3600 rocznie. Natomiast jak mamy 2 etaty to każdy pracodawca nalicza osobno i maksymalnie można nabić odpowiednio 4500/5400. Więc wyjdzie mniej podatku do zapłaty dzieląc na 2 etaty