@Anty_Chryst: tak. Rok jest rodzaju meskiego. Skad przypuszczenie, ze jest inaczej? Serio pytam, bo nie potrafie zrozumiec tego zjawiska.

Poltora roku
Poltora dnia
PoltoraPokaż całość

@moll xD

@pinkfloyd12: a praca bez jezyka i 8,5€ na godzinę to co?

@pinkfloyd12: No nie mów, ze #administracja wyjeżdża (ʘ‿ʘ)

@KosmicznyPolityk: zależy co rozumiesz przez pojęcie "wchłonięta". Jeżeli jest to przejęcie przedsiębiorstwa, łączenie spółek czy inna podstawa zakładająca sukcesję uniwersalną to obowiązuje.

@omajgydnes:

Czy pracodawca może mi złożyć wypowiedzenie podczas L4? Nie.

Art 41 został doprecyzowanyPokaż całość

@: Oczywiście, że pracodawca może cię skontrolować i to robią. Jeśli nie otwierasz drzwi to robi się notatkę, że nie było cię w domu i p o2 kontrolach papa.

Moja matka jest kierownikiem na produkcji i już kilka kontroli robili.

@Richard0: witaj w klubie xD

od marca 2020 jestem zarejestrowany w zus, ale nie przepracowałem od tamtego czasu ani jednego dnia bo rzad zamknął branżę, a szef wyjechał z rodziną na stałe i już do kraju nie wróci

i w tym chlewie osranym gównem nie moge sie wyrejestrować z zus, bo tylko szef może to zrobić xD w ogóle co to jest k*rwa za absurd, że nie mogę się samemuPokaż całość

@stanleymorison w pierwszej umowie o prace urlop jest dawany pracownikowi z dołu - tj. rozpoczynasz prace 1 czerwca, to 1 lipca otrzymujesz 1/12* 20 dni urlopu. Dopiero 1 stycznia następnego roku otrzymasz 20 pierwszego stycznia, do wykorzystania przez cały rok

@stanleymorison to byl przyklad... 1 listopada otrzymasz kolejne 1.66 dni urlopu, 1 grudnia otrzymasz kolejne 1,66 dni urlopu i 1 stycznie 1,66 dnia urlopu za grudzień + wymiar urlopu na 2022 ktory Ci sie nalezy do końca umowy (jak umowa sie kończy w sierpniu to otrzymasz 8/12* 20)

@DostawcaKaloszy: nie wiem, ale daje komentarz, żeby może później coś odpowiedzieć ( ͡° ͜ʖ ͡°)

@DostawcaKaloszy: Ciekawy problem, przypuszczam że tak świeży że kodeks pracy jeszcze o nim nie słyszał. Z drugiej strony, są destynacje (np Afryka), gdzie jest sporo wymaganych szczepionek, wiec może jednak jest to jakoś uregulowane

@Simfecstio: Co robisz, że tak często fuszki znajdujesz?

@Crisu

UOP - wybierasz przysługujący urlop do końca umowy lub dostajesz ekwiwalent.

B2B nie ma czegoś takiego jak urlop.

@Crisu: Tak to działa, u mnie było dokładnie tak samo jak przeszedłem na B2B. Niestety pozostałe 7 dni z 14 przepada

@dziecielinapala: Nie

@dziecielinapala Minutka zamiast Liptona? :P

@jestem_legenda:

Jak zapłacisz to tak, inaczej google.
Art 180 kp i 182 kodeksu pracy.

@jestem_legenda https://www.biznes.gov.pl/pl/firma/pracownicy-w-firmie/chce-przestrzegac-praw-pracowniczych/urlopy-i-swiadczenia-zwiazane-z-macierzynstwem-i-rodzicielstwem

Tu masz wszystko ladnie od punktow opisane, jezeli KP jest nie zrozumiały.
Gwoli ścisłości mamy urlopy macierzyński (ktory w części moze tez wziąć ojciec dziecka), rodzicielski, wychowawczy i ojcowski

Jeśli masz 10 letni staż pracy (nie przerwany) gdzie podlegałeś ubezpieczeniu chorobowemu to nie obowiązuje Cię okres wyczekiwania. Jeśli nie, to prawo do zasiłku za L4 będzie możliwe dopiero po 30 dniach pracy u nowego pracodawcy. Będzie to nieobecność usprawiedliwiona, niepłatna.

@AnonimoweMirkoWyznania jaką masz podpisaną umowe obecnie i jaka miales u poprzedniego pracodawcy? Jeśli przerwa miedzy zmianą pracodawcy byla krotsza anizeli 30 dni, swiadczenie bedzie Ci przyslugiwac, o ile na poprzedniej umowie miales odprowadzane skladki.

@GoodLikE Art. 4. 1. Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego:
1) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu (czyli np. pracownik na etacie);
2. Do okresów ubezpieczenia chorobowego, o którychPokaż całość

@MarQueS to zależy jak masz elastycznego przelozonego, uprzedź go wczesniej ze tak zrobisz, a w kadrach powiedz ze tylko zapomniales przyniesc wniosku

@Roomeek: najpierw gdzieś to zgłoś

@Roomeek: 0 contract Hours oznacza że możesz przestać przychodzić z dnia na dzień,
Pracodawca nie ma obowiązku płacenia napiwków/service charge.

@DzikiChleb grupa na FB porady prawne. Wszelkie komentarze nie związane z prawem są usuwane. Odpowiedzi są udzielane na podstawie kodeksu. Polecam

@DzikiChleb https://porady-prawne.info.pl/

@erebeuzet xD

@erebeuzet: Na ustawie z Twittera napisane że mogą ale w rozporządzeniu na kanale na telegramie że nie.
Jak wiadomo w hierarchii prawa wyżej jest Twitter więc mogą.

@Jomahajomaso: jak masz miejsce wykonywania pracy na umowie to nie może cię wysłać na przymusową delegację
ale z delegacji możesz niezłą kasę wyciągnąć, bo diety są dosyć wysokie.

@sberatel: następny, czy ty nie rozumiesz że niektórzy NIE CHCĄ wyjeżdżać?

@AnonimoweMirkoWyznania: miałem podobną historię - w jednej firmie zatrudniały mnie 3 spółki. W nowych umowach miałem zapis że są kontynuacją poprzednich w związku z czym przy wypowiedzeniu wszystkie liczyły się do stażu

@UlanaGraszka badania lekarskie mozna przenosic do kolejnego pracodawcy..

@AnonimoweMirkoWyznania jak rozumiem byłeś w 3 spółkach. To były nowe spółki po przeksztalceniu, czy 3 osobne byty?

Więc poszedłeś na urlop nie mając tak naprawdę potwierdzenia, jedynie informacje od jakiegoś randoma, który nie jest twoim szefem/przełożonym?

Nieźle.

@BulgarskiTaboret: Jasne, to tylko luźna uwaga na przyszłość, żebyś nie musiał męczyć się na wielomiesięcznych okresach wypowiedzenia.

Jeżeli w umowie masz określone do kiedy wpływa wypłata, to spóźnienie się też jest ważnym powodem do rozwiązania umowy z winy pracodawcy.