@erebeuzet xD

@erebeuzet: Na ustawie z Twittera napisane że mogą ale w rozporządzeniu na kanale na telegramie że nie.
Jak wiadomo w hierarchii prawa wyżej jest Twitter więc mogą.

@Jomahajomaso: jak masz miejsce wykonywania pracy na umowie to nie może cię wysłać na przymusową delegację
ale z delegacji możesz niezłą kasę wyciągnąć, bo diety są dosyć wysokie.

@sberatel: następny, czy ty nie rozumiesz że niektórzy NIE CHCĄ wyjeżdżać?

@AnonimoweMirkoWyznania: miałem podobną historię - w jednej firmie zatrudniały mnie 3 spółki. W nowych umowach miałem zapis że są kontynuacją poprzednich w związku z czym przy wypowiedzeniu wszystkie liczyły się do stażu

@UlanaGraszka badania lekarskie mozna przenosic do kolejnego pracodawcy..

@AnonimoweMirkoWyznania jak rozumiem byłeś w 3 spółkach. To były nowe spółki po przeksztalceniu, czy 3 osobne byty?

Więc poszedłeś na urlop nie mając tak naprawdę potwierdzenia, jedynie informacje od jakiegoś randoma, który nie jest twoim szefem/przełożonym?

Nieźle.

@BulgarskiTaboret: Jasne, to tylko luźna uwaga na przyszłość, żebyś nie musiał męczyć się na wielomiesięcznych okresach wypowiedzenia.

Jeżeli w umowie masz określone do kiedy wpływa wypłata, to spóźnienie się też jest ważnym powodem do rozwiązania umowy z winy pracodawcy.

@tajkaszmol: musisz zaczekać na świadectwo od pracodawcy

@tajkaszmol KP art 97
"§  1.  W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy w dniu, w którym następuje ustanie stosunku pracy"
Kadry powinny wysłać świadectwo pocztą ostatniego dnia Twojego zatrudnienia - a tutaj juz jest zależność tego jak szybko poczta do Ciebie dojrzie

@AnonimoweMirkoWyznania: Jeżeli będziesz chciał to możesz iść z tym do sądu, tylko musisz udowodnić, że dłuższy okres wypowiedzenia nie był dla Ciebie korzystniejszy tzn. musisz być specjalistą w swoim fachu. Jeżeli pracujesz na stanowiskach typowo fizycznych to ciężko Ci to będzie udowodnić.

@AnonimoweMirkoWyznania Niczym sie nie przejmuj. Zapisy w Twojej umowie nie moga byc mniej korzystne niz to co mówi kodeks pracy.

@Gorlojarz Możesz wysłać, może się wystraszy

@Sheta: a wiesz może na jakiej podstawie miałoby nastąpić potrącenie z kolejnego wynagrodzenia czy zamiana na urlop bezpłatny? Pierwszy raz spotykam się z taką praktyką. Dotychczas spotkałem się tylko z tym że w świadectwie pracy zostaje wykazana faktycznie wykorzystana liczba dni a kolejny pracodawca udziela odpowiednio mniej urlopu tak aby ostatecznie pracownik wykorzystał taki urlop jaki mu faktycznie w danym roku przysługuje.

@Ervel jeżeli pracodawca orientuje się że pracownik wybral za duzo urlopu zanim zostanie rozwiazany stosunek pracy, to jak najbardziej powinien o tym pracownika poinformowac - mówimy o sytuacji, jak ten urlop jest brany podczas okresu wypowiedzenia! Taki przykład podał op

@Mbw3: jeżeli te 3k brutto to też UOP to bez różnicy dla Ciebie i pracodawcy

@Mbw3: wszystko jest proporcjonalnie do kwoty brutto %. Natomiast jest jeszcze jedna sprawa. Ryczałtowe koszty uzyskania przychodu. 250 jak pracujesz tam gdzie mieszkasz i 300 jak pracujesz w innym mieście niż mieszkasz.
przy jednej umowie to masz 3000/3600 rocznie. Natomiast jak mamy 2 etaty to każdy pracodawca nalicza osobno i maksymalnie można nabić odpowiednio 4500/5400. Więc wyjdzie mniej podatku do zapłaty dzieląc na 2 etaty

@Dominias: może. Tylko wymiar urlopu będzie miał inny i tyle.

@Runo1297 Jeśli to by byl projekt o konkretnym rezulracie i zamkniety w czasie możecie podpisac umowe o dzieło

@Krol_Dzielni informacja o szczepieniu jest informacją medyczną, której pracodawca nie może wymagać od pracownika a tym bardziej przetwarzać. Oprócz dyskryminacji jest to też łamanie RODO. Nie powiem odważny pracodawca...

@pu100stan po ustaniu stosunku pracy, zasiłek chorobowy jest wypłacany przez zus. Jezeli zwolnienie trwa dluzej niz 14 dni, to kolega moze sie spodziewać kontroli.

czy nie powinni dawać pieniędzy na zakup takich ciuchów?

@niochland: Jeśli nie odpowiadają Ci warunki pracy, to przecież nie musisz pracować tam :)

@niochland: pomysł jest interesujący i poniekąd wydaje się być chociaż częściowo słuszny, jednak tak "na szybko" nie widzę ku temu podstawy. odpal sobie kodeks pracy, ctrl + f "odzież" i przejrzyj odpowiednie przepisy. jeśli znajdziesz coś interesującego co chciałbyś tutaj omówić, wal śmiało.

na marginesie dodam, że pracodawca może finansować również takie ubrania, jego dobra wola - jednak takiego obowiązku nie dostrzegam. również w relacji b2b nie widzę przeszkód, abyPokaż całość

@AnonimoweMirkoWyznania: ile sobie z Czechem wynegocjowaliście na rozmowach o pracę tyle macie. Przy poszukiwaniu następnej pracy wyceń się lepiej.

@AnonimoweMirkoWyznania Bywałem w takiej sytuacji i nie można, powtarzam nie można użyć argumentu że inni zarabiają więcej, bo to wiedza poufna, więc użycie jej to łamanie confidentiality. Ja po prostu poprosiłem o podwyżkę, nie dali, złożyłem wypowiedzenie i nagle chcieli dać dużo. Ale to za późno.

Generalnie w UK jumping ship daje najlepsze podwyżki, ja sobie bardzo cenię wgląd w zarobki wszystkich, bo lepiej mogę wycenić swoją pracę, ale niesie toPokaż całość

@mateusz-zahorski: to nieobecność usprawiedliwiona z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, więc pracodawca wypłaca pensję w pełnej wysokości i nie uzyskuje wyrównania "straty". Nazywa się to społeczną odpowiedzialnością biznesu.

@mateusz-zahorski: wyjmujesz z kieszeni i placisz. Tak samo jak placisz ludzikom, gdy sa na UOP i ida na urlop.

@heheszkant: Wymiar etatu 7/8

@heheszkant możesz dogadać więcej urlopu. Nie może byc mniej niż prawie pracy

@shemmy: tak, ale jak dadzą na dłużej to i tak po tym okresie jest uważana za zawartą na nieokreślony

@Adams_GA no zgadza sie

@Going34: i już wiesz

@Going34: jedni moga rozliczac na plus dla pracownika, inni wedlug przepisow, co do grosza.

@LewackiKrul: Tak, przysługuje 1 dzień.

@LewackiKrul: urlop oklocznosciowy powinien byc wzoety na dana oklicznosc jak sama nazwa wskazuje, po prostu 1 dzien wypoczynkowego powinni ci zmienic na okolicznosciowy np w dniu pogrzebu