Mirki i Mirabelki, pracuje jako elektryk w niemczech w Polskiej firmie. „Góra” zażyczyła sobie zeby prowadzic notesy i zapisywali w nich co zrobiliśmy. Płacone mam na godzine, czy oni mają jakąs podstawe zeby kazać mi taki notes prowadzic? dodam, że za brak zapisków wymyslili sobie 250€ kary xD #pracbaza #prawopracy
  • 6
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@usucknoob123: Ja pracuje w trochę innym fachu i zapisujemy co zostało wykonane. Normalna sprawa.
Skoro u nich pracujesz to mogą od ciebie tego wymagać. Tak samo jak mogą stworzyć dziesiątki procedur, którym musisz się podporządkować. Poświęcasz 15 min na koniec roboty i robisz notatkę.
Nie odpowiada ci to to się zwalniasz i idziesz dalej.
  • Odpowiedz
@usucknoob123: Chyba nie istnieje umowa która jasno precyzuje zakres obowiązków. Jeśli nie masz w umowie "Spawa i w--------a" to nie widzę problemu żeby wymagali od ciebie spisywania tego co robisz ty czy inni w twoim zespole, często programiści mają bardzo ścisły reżim i wszystko co robią musi być estymowane i rozliczane.

Nie znam się zbytnio na prawie, ale takie "kary" raczej są nielegalne, prędzej mogą cie zwolnić za nie wykonywanie
  • Odpowiedz
Siema. Mam #pytanie do ludzi którzy pracowali za granicą lub w #anglia #uk #wielkabrytania i wrócili później do Polski.
Czy jeśli pracowałem przez agencję, nie na kontrakcie przez okres około roku to czy mogę wliczyć sobie ten czas do stażu pracy będąc w Polsce? Chodzi o naliczanie dłuższego urlopu bo akurat tego okresu brakuje mi do 10 lat stażu.
Jeśli tak to jak zdobyć
  • 4
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Lorenzo_Sicario: Jeśli chodzi o wydawanie duplikatów P45 i P60 to jest to niemożliwe. Mogą CI wydać takie dokument, który się nazywa statement of earnings jeśli zgubiłeś tamte. Ale na dowód mógłbyś przedstawić też payslipy. Jest też kwestia brexitu, ale kilka lat temu Anglia jeszcze była w EU więc powinno to chyba być do zrobienia.
  • Odpowiedz
Czy ta umowa jest zgodna z prawem? Moim zdaniem nie, bo minimalna jest 22,8 brutto. Niby ważne jest co na koniec dostanie i koleżanka ma mieć wypłacane te niedobory w premiach, ale nie od tego są premie przecież. Dodatkowo nie ma zapisu o żadnych premiach. Jest za to zapis że nadgodziny są po 39,5h tygodniowo. Jak umowa jest na 3/4 etatu, tj. 30h tygodniowo to jak nadgodziny są po 39,5h. #prawo
hadrian3 - Czy ta umowa jest zgodna z prawem? Moim zdaniem nie, bo minimalna jest 22,...

źródło: 329678253_204820248890919_6657362809173562013_n

Pobierz
  • 4
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Cześć, jak to jest z tym PPK? Każdy teraz został zapisany jeżeli nie złożył rezygnacji? Żona pytała się u siebie w pracy i szef powiedział, że u nich nie ma nic takiego jak PPK a na stronie PPK pisze,

"Obowiązek zawarcia umowy o zarządzanie PPK dotyczy również tych pracodawców, którym wszyscy pracownicy złożyli deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK (nie dotyczy to tylko mikroprzedsiębiorców - art. 13 ust. 1 pkt
  • 6
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Straszak_pl:

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony i nieokreślony jest zależny od stażu pracy pracownika w twojej firmie. Jeśli ten staż wynosi:


do 6 miesięcy – okres wypowiedzenia to 2 tygodnie

od 6 miesięcy do 3 lat – okres wypowiedzenia to
  • Odpowiedz
@Mbw3: Normalnie przechodzisz tylko jesli obowiazki z UoP pokrywają sie z uslugami B2B to:
- odrazu pełny ZUS
- nie mozesz wziac podatku liniowego w tym samym roku co UoP
- nie możesz wizać ryczałtu po roku w który mmiałeś UoP z tym podmiotem
Polecam księgowośc tutaj z mojego reflinka ze znizką:
https://www.infakt.pl/polecam/biurorachunkowe
jak masz pytania to pisz
  • Odpowiedz
  • 0
@kacper-dabrowskik okres wypowiedzenia na umowie zlecenie to bujda. Samo założenie umowy zlecenie polega na tym, że ty jesteś swoim szefem i pracujesz teoretycznie wtedy kiedy chcesz (jeżeli masz ustalone godziny pracy typu 8-16 to oznacza, że powinieneś mieć uop a zatrudnienie na uz jest niezgodne z prawem)
  • Odpowiedz
Zachorowałem, dostałem zwolnienie na 2 tygodnie (trochę na wyrost bo nie wiedziałem jak długo będę chorował), po tygodniu wyzdrowiałem, więc wróciłem do pracy. Pytam HR co z tym fantem zrobić. Oni że spoko, mogą mi anulować tydzień chorobowego w systemie, ale żebym uważał przez ten ostatni tydzień, bo nie będę miał ubezpieczenia przez ten tydzień jak jestem oficjalnie chory (w sensie gdybym np. miał wypadek w drodze do pracy, ale i tak
  • 54
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

#pit #podatki #prawopracy #praca #urzadskarbowy
Dlaczego mam tylko 206zl nadplaty? W urzedzie pracy bylem zarejestrowany ponad 3 miesiaca, a reszta to byla umowa o prace z najnizsza krajowa. Wiec zaokraglajac zeby dobrze liczyc niech to bedzie 9 miesiecy pracy. Biorac pod uwage to:
https://www.pit.pl/kwota-wolna-od-podatku/

Kwota wolna od podatku wynosi 30 tys. zł, czyli tyle w ciągu roku podatnik może zarobić i nie
M.....B - #pit #podatki #prawopracy #praca #urzadskarbowy
Dlaczego mam tylko 206zl na...

źródło: pit

Pobierz
  • 14
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@MPWKZB: nie, bo kwotę zmniejszającą podatek miałeś już dorzucaną przy wypłacie.
Nadpłata wynika z tego, że od stycznia do końca czerwca była stawka PIT 17%, a od lipca z datą obowiązywania 1 stycznia wszedł PIT 12% i trzeba oddać tę różnicę.
Gdybyś zdecydował się na nieuwzględnianie kwoty zmniejszającej podatek, to wtedy byś dostał 3600x9/12, ale to jest średni interes bo to niejako pożyczanie Mateuszowi pieniędzy na 0% minus inflacja (
  • Odpowiedz
PYTANIE!
W mojej pracy produkujemy parenaście produktów. Następnie produkt jest przeze mnie sprawdzany i ma dosłownie 100 punktów które trzeba sprawdzać, są klasy jakościowe np.
Klasa 1, 2 , 3 ,4,5 i teraz szef wprowadził coś takiego że jeśli sprzedał coś w klasie np 3 i była reklamacja że nie spełnia norm i spadło do klasy 4 i reklamacja jest uznana to szef zabiera nam z wypłaty albo premii różnicę pomiędzy klasą
  • 10
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Cześć Mireczki, pytanie mam.

Moja firma jest w trakcie restrukturyzacji i załóżmy że pracuje w niej na umowie zlecenie.
I tu pytanie, czy mogę spodziewać się że nie dostane swojej wypłaty?
czy jest jakakolwiek szansa w takim przypadku na odzyskanie pieniędzy od pracodawcy?
Prezes uspokaja że firma dalej będzie funkcjonować normalnie przez okres restrukturyzacji oraz że, wypłaty będą na czas.
  • 1
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Lujaszek Będziesz mógł ich pozwać bo sądu cywilnego, bo prawo pracy cię nie obejmuje. Formalnie nie masz pracodawcy i nie jesteś pracownikiem

Jak się zrobi "gorąco", to możesz spróbować zmienić umowę na umowę o pracę, jeśli masz ku temu przesłanki i dowody
  • Odpowiedz
jeśli pracodawca dopuści pracownika do pracy, po wygaśnięciu umowy terminowej i w ciągu jednego dnia nie da pisemnej informacji o warunkach przedłużenia to umowa z automatu staje się na czas nieokreślony? Co jeśli np po tygodniu będzie chciał dać pracownikowi na czas określony? #prawopracy #prawo
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

  • 0
@Cardinale z tego co wiem to nie ma nic takiego. Umowa wygasła, stosunek pracy ustał i nie ma czegoś takiego jak "dopuszczenie do pracy po wygaśnięciu umowy". Trzeba podpisać nową umowę a to czy będzie to umowa na czas określony czy nieokreślony już zależy od różnych rzeczy. Z tego co pamiętam to musiałaby to być chyba 3 umowa z tym pracodawcą ale na pewno nie ma nic takiego jak automatyczne przedłużenie
  • Odpowiedz
  • 0
@Rst00: nie ma automatycznego przedłużenia, ale jest dopuszczenie do pracy. Następnego dnia po dopuszczeniu pracodawca ma obowiązek w formie pisemnej przedstawić warunki przedłużenia, jeśli tego nie zrobi domniemywa się ze umowa została zawarta ustnie na czas nieokreślony. Tyle udało mi się wygooglac. Ale nie wiem co jeśli będzie chciał później podpisać jednak umowe na czas określony.
  • Odpowiedz