Siema mam szybkie pytanie, na ile i czy o----ł mnie pracodawca :D pracowałem u niego 7 dni roboczych(9-17luty) na umowie o prace ze stawką 3490 brutto i dostałem od niego 1000zł za ten okres i trzeba dodać jeszcze 357zł za badania lekarskie za które zapłaciłem sam

#pracbaza #prawopracy
  • 10
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Cale zycie mialem umowe o prace. Teraz mam opcje przejscia do innej firmy na umowe zlecenie za lepsze pieniadze. Ale co musze wiedziec o takim typie? Co musze oplacic z wlasnej kieszeni i jak sie rozliczac?

Wszystko w necie pisza z perspektywy pracodawcy ()

#praca #pracbaza #prawopracy #pytanie #kiciochpyta
  • 18
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@strike_lucky Każdy poniżej 26 lat nie płaci podatku(do limitu)

Tylko uczeń/student poniżej 26 lat nie płaci składek

wynagrodzenie to netto+podatek+składki

nie ma znaczenia czy dziennie czy zaocznie
  • Odpowiedz
Mirki, z kim można się konsultować jeśli chodzi o takie życie w korpo, jakiś psycholog pracy? Ogólnie robi mi się chora sytuacja odnośnie przełożonego i pracowników obok. Zaczynam normalnie strategizowac swoje zachowania i ruchy jakby to były szachy albo polityka. Takie myślenie typu "jak zrobi tak ruch to muszę być przygotowany na to albo na to" albo "jak odpuszczę xyz to utrace pozycję istotności w zyx". Nie jestem jakiś taki z natury
  • 5
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@interpenetrate: co dokładnie rozumiesz przez pojęcie bycie podłym? Trochę pomieszany ten wpis, ale jeśli jest to jakaś forma dyskryminacji, mobbing, ubliżanie i takie tam to warto to zgłosić jakieś swoje zastrzeżenia do HR lub wyżej
  • Odpowiedz
@interpenetrate: ludzie w korpo potrafią czasem z igły widły zrobić dla samej sensacji żeby było z czego aferę zrobić i przy kawce popchnąć jakieś pierdoły. Nie mówiąc już wykorzystywaniu innych do swoich celów.
  • Odpowiedz
Osoby znajace sie na prawie pracy prosze o wyjaśnienie stwierdzenia ktore znalazłem w sieci:

 Może również dojść do innej sytuacji, gdy pracownik zawiera umowę zlecenia – na okres urlopu wypoczynkowego – z innym podmiotem, zachowując ten fakt w tajemnicy. Takie postępowanie pracownika jest sprzeczne z obowiązującymi przepisami Kodeksu pracy. 

Jaka jest tego podstawa prawna? Mająć umowe o pracę nie moge wykonywac umów zlecenie w tym samym okresie u innego pracodawcy?
#prawo
  • 12
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@widmo82: Nie ma takiego zakazu wprost i moim zdaniem zwolnienie dyscyplinarne takiego pracownika nie utrzymałoby się w sądzie. Są próby wskazywania w literaturze takiej sytuacji i zapewne miałoby by to być naruszenie art. 100 par. 2 pkt 4 KP, czyli nie odpoczywając podczas urlopu nie dbasz o zakład pracy. Ja się z tym nie zgadzam, ale szukasz podstawy prawnej - to będzie to.
  • Odpowiedz
14. Strony zgodnie potwierdzają, że poprzez zawarcie niniejszej Umowy wolą Stron w żadnym razie nie było i nie jest powstanie między nimi stosunku pracy oraz, że forma współpracy w oparciu o umowę o świadczenie usług została wybrana zgodnie z wolą i interesem Współpracownika.
15. W przypadku nieprawdziwości któregokolwiek z oświadczeń lub zapewnień Współpracownika zawartego w niniejszym paragrafie, Współpracownik zwolni Spółkę oraz Klienta z roszczeń podmiotów trzecich w tym zakresie, naprawi szkody poniesione
  • 9
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Murasame: No jasne, dlatego trzeba mysleć czy umowa Ciebie zabezpiecza a nie czy druga strona z góry chce Cie wyruchać, bo w 99,9% nie chce, bedzie chciała tylko jak coś sie źle potoczy. Zwróc uwagę na
- termin płatności 30 dni( negocjuj na 14-15 )
- zakaz konkurencji (może byc tylko w odniesieniu do firmy dla której pracujesz, zabezpiecza ominięcie pośrednika, z pośrednikiem nie podpisujesz zakazu branżowego nigdy)
- co w przypadku
  • Odpowiedz
@zibizz1: Jest dziwny wymóg posiadania ubezpieczenia na 200k a to przecież powinna być raczej moja decyzja czy chcę się ubezpieczyć. Ten limit byłby spoko, nie ma takiego zapisu.

@buonaparte Bardziej chodzi o jakieś problemy ze strony urzędu a nie moją winę. Biurokracja to biurokracja, problem może pojawić się znikąd.
  • Odpowiedz
Pytanie do ekspert od #zus
Czy jeżeli ktoś osiąga wiek emerytalny (65lat mężczyzna), a nie ma przepracowanych 25 lat to jaką emeryturę dostanie?
czy umowa zleceniowa liczy się do lat pracy?
Z góry dzięki!
#zus #prawopracy #emerytura
  • 1
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Apollowho:

warunkiem koniecznym do otrzymania minimalnej emerytury jest wykazanie się odpowiednim stażem pracy, który na mocy reformy systemu emerytalnego od października 2017 r. wynosi 20 lat dla kobiet oraz 25 lat dla mężczyzn. W przypadku zatem gdy osoba odchodząca na emeryturę nie posiada wymaganego stażu pracy, ZUS nie wypłaci jej emerytury minimalnej. Osoba taka otrzyma jedynie świadczenie w wysokości wynikającej z wysokości składek zgromadzonych na koncie emerytalnym.


Zobacz więcej: https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-ile-wynosi-najnizsza-emerytura-i-kto-ma-do-niej-prawo
  • Odpowiedz
Mirki i Mirabelki, pracuje jako elektryk w niemczech w Polskiej firmie. „Góra” zażyczyła sobie zeby prowadzic notesy i zapisywali w nich co zrobiliśmy. Płacone mam na godzine, czy oni mają jakąs podstawe zeby kazać mi taki notes prowadzic? dodam, że za brak zapisków wymyslili sobie 250€ kary xD #pracbaza #prawopracy
  • 6
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@usucknoob123: Ja pracuje w trochę innym fachu i zapisujemy co zostało wykonane. Normalna sprawa.
Skoro u nich pracujesz to mogą od ciebie tego wymagać. Tak samo jak mogą stworzyć dziesiątki procedur, którym musisz się podporządkować. Poświęcasz 15 min na koniec roboty i robisz notatkę.
Nie odpowiada ci to to się zwalniasz i idziesz dalej.
  • Odpowiedz
@usucknoob123: Chyba nie istnieje umowa która jasno precyzuje zakres obowiązków. Jeśli nie masz w umowie "Spawa i w--------a" to nie widzę problemu żeby wymagali od ciebie spisywania tego co robisz ty czy inni w twoim zespole, często programiści mają bardzo ścisły reżim i wszystko co robią musi być estymowane i rozliczane.

Nie znam się zbytnio na prawie, ale takie "kary" raczej są nielegalne, prędzej mogą cie zwolnić za nie wykonywanie
  • Odpowiedz
Siema. Mam #pytanie do ludzi którzy pracowali za granicą lub w #anglia #uk #wielkabrytania i wrócili później do Polski.
Czy jeśli pracowałem przez agencję, nie na kontrakcie przez okres około roku to czy mogę wliczyć sobie ten czas do stażu pracy będąc w Polsce? Chodzi o naliczanie dłuższego urlopu bo akurat tego okresu brakuje mi do 10 lat stażu.
Jeśli tak to jak zdobyć
  • 4
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Lorenzo_Sicario: Jeśli chodzi o wydawanie duplikatów P45 i P60 to jest to niemożliwe. Mogą CI wydać takie dokument, który się nazywa statement of earnings jeśli zgubiłeś tamte. Ale na dowód mógłbyś przedstawić też payslipy. Jest też kwestia brexitu, ale kilka lat temu Anglia jeszcze była w EU więc powinno to chyba być do zrobienia.
  • Odpowiedz
Czy ta umowa jest zgodna z prawem? Moim zdaniem nie, bo minimalna jest 22,8 brutto. Niby ważne jest co na koniec dostanie i koleżanka ma mieć wypłacane te niedobory w premiach, ale nie od tego są premie przecież. Dodatkowo nie ma zapisu o żadnych premiach. Jest za to zapis że nadgodziny są po 39,5h tygodniowo. Jak umowa jest na 3/4 etatu, tj. 30h tygodniowo to jak nadgodziny są po 39,5h. #prawo
hadrian3 - Czy ta umowa jest zgodna z prawem? Moim zdaniem nie, bo minimalna jest 22,...

źródło: 329678253_204820248890919_6657362809173562013_n

Pobierz
  • 4
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Cześć, jak to jest z tym PPK? Każdy teraz został zapisany jeżeli nie złożył rezygnacji? Żona pytała się u siebie w pracy i szef powiedział, że u nich nie ma nic takiego jak PPK a na stronie PPK pisze,

"Obowiązek zawarcia umowy o zarządzanie PPK dotyczy również tych pracodawców, którym wszyscy pracownicy złożyli deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK (nie dotyczy to tylko mikroprzedsiębiorców - art. 13 ust. 1 pkt
  • 6
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Straszak_pl:

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony i nieokreślony jest zależny od stażu pracy pracownika w twojej firmie. Jeśli ten staż wynosi:


do 6 miesięcy – okres wypowiedzenia to 2 tygodnie

od 6 miesięcy do 3 lat – okres wypowiedzenia to
  • Odpowiedz
@Mbw3: Normalnie przechodzisz tylko jesli obowiazki z UoP pokrywają sie z uslugami B2B to:
- odrazu pełny ZUS
- nie mozesz wziac podatku liniowego w tym samym roku co UoP
- nie możesz wizać ryczałtu po roku w który mmiałeś UoP z tym podmiotem
Polecam księgowośc tutaj z mojego reflinka ze znizką:
https://www.infakt.pl/polecam/biurorachunkowe
jak masz pytania to pisz
  • Odpowiedz
  • 0
@kacper-dabrowskik okres wypowiedzenia na umowie zlecenie to bujda. Samo założenie umowy zlecenie polega na tym, że ty jesteś swoim szefem i pracujesz teoretycznie wtedy kiedy chcesz (jeżeli masz ustalone godziny pracy typu 8-16 to oznacza, że powinieneś mieć uop a zatrudnienie na uz jest niezgodne z prawem)
  • Odpowiedz