Wszystko

Najnowsze

Archiwum

Adrian77
  • 0
Czy trzeba jako pracownik jakoś udowodnić/udokumentować, że urlop z powodu siły wyższej rzeczywiście mi się należy? Czy po prostu zgłaszam, że taki potrzebuję i nie muszę wnikać w szczegóły i nie muszę później tego udowadniać?
#praca #kodekspracy #prawo #prawopracy
  • 12
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
mirko_anonim
  • 0
#biedanonim
Wiem, że to pytania lepiej do prawnika, ale dostałem do podpisania zakaz konkurencji, który trwa rok po ustaniu pracy (płatne 50% wynagrodzenia) i zastanawiam się jak ktoś z was to rozumie.
Pkt. 5 te wymienione firmy to tylko przykład czy chodzi tylko o nie?
Pkt. 6 jeśli powiedzmy moja mama pracuje na markecie w Dino to jest to praca konkurencyjna?
#prawo #prawopracy

─
mirko_anonim - #biedanonim Wiem, że to pytania lepiej do prawnika, ale dostałem do po...
  • 2
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
darek-jg
  • 0
@mirko_anonim: dla mnie wymienione firmy to główni konkurenci ale umowa dotyczy też innych o podobnym profilu działalności natomiast pkt 6 nie dotyczy twojej matki o ile jej nie doradzasz w sprawach firmowych (o ile oczywiście jest sobą mającą wpływ na działanie tego Dino bo jak zwykła sprzedawczyni to nawet nie ma o czym mówić)
  • Odpowiedz
Karier
Karier
  • 0
Moja dobra znajoma jest w ciąży i od miesiąca przebywa na "błogosławionym l4". Jej podstawa to 3060zł brutto+premia uznaniowa. Generalnie dostawała ~~2800zł netto średnio miesięcznie. Otrzymała dziś wypłatę w wysokości 2230zł. W jaki sposób wyliczane jest wynagrodzenie? Czy premia uznaniowa nie jest brana pod uwagę i 100% średniego wynagrodzenia w tym przypadku wyliczane jest na podstawie jedynie samej podstawy?
#ciaza #prawo #prawopracy #zus
  • 6
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
macxde
macxde
  • 0
Uzgodniłem w nowej pracy warunki, dostałem list intencyjny zgodnie z którym oraz zgodnie z ustaleniami rozpoczęcie umowy obowiązuje od 01.05.2023, również zgodnie z ustaleniami i zgodnie z tym co jest napisane w liście intencyjnym od dnia 04.05.2023 do 11.05.2023 dostałem urlop gdyż miałem zaplanowane wakacje. Przed weekendem majowym dzwoniłem jeszcze i dopytywałem co z 02.05.2023 gdyż wolnego w ten dzień nie miałem, dostałem informację że odgórnie jest to dzień wolny. I niby
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
xyzak
xyzak
  • 0
@Matti92: bliski znajomy wyszarpał ponad 6mcy pensji będąc w takiej samej sytuacji - list intencyjny, złożył wypowiedzenie, wziął urlop, wraca a tam w nowej firmie zmiana struktury i jego stanowisko nie ma w nowym drzewku.
  • Odpowiedz
ernestochefujara
  • 0
Mirki, pytanie odnośnie prawa pracy/umów.

Czy potencjalny nowy pracodawca ma wgląd do ilości zatrudnień na etacie? Obawiam się, że dla wielu taka druga praca będzie nie do zaakceptowania. Mówimy o UOP. Według prawa chyba można być jednocześnie na 3. Muszę ich informować o innej pracy, mogą to podejrzeć? Pomijam kontrakty, w których musisz potwierdzić, że tylko oni są w twoim sercu i tylko na nich się skupiasz. Wtedy to oczywiste.

#pytanie
  • 2
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
sberatel
  • 2
@ernestochefujara nie ma żadnego wglądu a etatów możesz mieć ile chcesz. Informowanie o innej pracy jest ważne tylko w kwestii zaliczek na podatek, drugiego progu podatkowego i rozliczenia kwoty wolnej od podatku. Ale można tak zrobić by nikt nie miał podejrzeń że już gdzieś pracujesz.
  • Odpowiedz
semperfidelis
semperfidelis
  • 1
Czy przysługuje mi 9 tygodni urlopu ojcowskiego, który wchodzi teraz? Mam 2,5-roczne bliźniaki. Po urodzeniu wziąłem 2 tygodnie ojcowskiego i tyle z urlopów związanych z narodzinami dzieci. Czy obecnie mogę wziąć dodatkowy urlop?
#prawopracy #praca #prawo
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
mariusz5891
  • 0
Urlop rodzicielski dla ojca dziecka można wykorzystać do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko ukończy 6. rok życia.


@Copperhead: A w sytuacji gdy matka dziecka/dzieci przed 2 sierpnia 2022 r. wykorzystała w całości urlop macierzyński i rodzicielski ojciec teraz może skorzystać z tych dodatkowych 9 tygodni rodzicielskiego?
  • Odpowiedz
prostynick
  • 0
Wchodzimy w PIT-y, a tam w dokumentach źródłowych PIT-11 od pracodawcy, u którego żona nie pracuje już kilka lat. SA w upadłości. WTF? Czy to jakiś szwindel i sobie fake'owe PIT-11 wysyłają, żeby koszty nabić? Ma to sens? Jak odrzucić taki PIT-11? Ręcznie skorygować na stronie z PIT-ami dochód itp. i tłumaczyć się potem?

#prawopracy #podatki #prawo
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Rain_
  • 0
Wytłumaczcie mi bo już zgłupiałem, pracuje zmianowo, teoretycznie mam 2 dni wolnego w tygodniu (różne dni) ale w Maju pracuje 1 i 3, czy za to należy mi się dodatkowy dzień wolny?

#kiciochpyta #praca #prawo #prawopracy
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
JoeGlodomor
  • 1
@Bekazszefow: nie no, tak bez jaj? Do tej pory świadkowie w sprawach o mobbing mogli być dyskryminowani i zwalniani? Albo nie można było występować o zmianę warunków zatrudnienia? coś z tą listą jest nie tak
  • Odpowiedz
Kaolin28
  • 0
#prawopracy #kodekspracy #prawo #pytaniedoeksperta

Hej
Moja żona jest obecnie na 32 tygodniowym rodzicielskim do września. Czy w ramach nowelizacji kodeksu pracy dobrze rozumiemy, że:
1. Jej urlop rodzicielski automatycznie się przedłuży o kolejne 9 tygodni?
2. Ma prawo ubiegać się o naliczenie dodatkowego 1.5% wynagrodzenia za każdy miesiąc od września zeszłego roku od kiedy przebywa na urlopie rodzicielskim?
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
elena-mary
  • 1
Jej urlop rodzicielski automatycznie się przedłuży o kolejne 9 tygodni?


@Kaolin28: nie

Ma prawo ubiegać się o naliczenie dodatkowego 1.5% wynagrodzenia za każdy miesiąc od września zeszłego roku od kiedy przebywa na urlopie
  • Odpowiedz
boa-dupczyciel-2137
boa-dupczyciel-2137
  • 1
W jaki sposób zbierać dowody i zgłosić pracodawcę za zmuszanie do dodatkowych 40-80 godzin miesięcznie na UoP i nie płacenia za to ani grosza? W papierach oficjalnie widnieje 8 godzin, prawdziwe godziny pracy trzeba wysyłać w excelu do kierownika mailem firmowym. Czy taki mail jest wystarczającym dowodem? Jeśli nie to co można z tym zrobić? Firma ma układy i znajomości, przy kontraktach za granicą lecą wały na grube miliony. Znajoma prawniczka powiedziała
  • 7
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Tikyo
  • 5
Prawdziwe godziny pracy trzeba wysyłać w excelu do kierownika mailem firmowym. Czy taki mail jest wystarczającym dowodem?


Zgłoś do PIP. Zgłoszenia są anonimowe. Powiedz jak mogą znaleźć prawdziwe godziny pracy, pewnie dostaną wystąpienie, że mają wypłacić wszystkie nadgodziny. Taki mail jest wystarczającym dowodem. Najlepiej jakbyś sobie te maile zbierał.

Znajoma prawniczka powiedziała wprost, że lepiej z nimi nie zaczynać...


Zmień znajomych. Koleżanka nie jest prawniczką tylko dupą wołową.
  • Odpowiedz
Makiner
Makiner
  • 0
Czy opieką nad chorym dzieckiem w świetle prawa może być wizyta u specjalisty np okulisty?
Zal mi urlopu niestety.
#prawopracy
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Gaahl75
  • 2
Jeżeli u obecnego pracodawcy, będąc na UoP, będę pracował do końca lipca, a od 1 sierpnia będę u innego "pracodawcy" na B2B, to rozumiem, że warto wykorzystać wszystkie pozostałe dni urlopu na ten rok do tego końca lipca? Nie ma jakiś benefitów nie wykorzystywania tego ani nic takiego, no nie? ( ͡° ͜ʖ ͡°)
#pracbaza #programowanie #prawopracy #programista15k #kolchoz
  • 10
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
-.....-
-.....-
  • 1
@Dr_Kkiiddlleerrssoonn: w KP jest to opisane w taki sposób, że pracodawca musi oddać wolne ale jeśli nie ma kto Cię zastąpić to może zapłacić. Więc to jego decyzja co z tym zrobić. Możesz nalegać, że nie chcesz pieniędzy. Żądaj wolnego. Powinno się udać.

Jeszcze jest coś takiego, że jeśli się dogadujesz co do wolnego w danym dniu to jest 1 do 1. A jak pracodawca Ci wyznacza kiedy wolne to
  • Odpowiedz
kujol
  • 0
Czy po podpisaniu takiego listu intencyjnego mogę bez żadnych konsekwencji zrezygnować i nie podpisywać umowy o pracę? Dostałem w międzyczasie lepszą ofertę i zastanawiam się czy iść do firmy z której mam list chociaż na 3 miesiące okresu próbnego czy nie muszę.

#pracbaza #prawopracy #praca
kujol - Czy po podpisaniu takiego listu intencyjnego mogę bez żadnych konsekwencji zr...

źródło: IMG_20230314_160031743~3

Pobierz
  • 6
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
GameDSS
  • 0
Siema. Mam problem z byłym pracodawcą. Mianowicie zostałem zatrudniony na umowę o pracę o długości 3 miesięcy, ale warunki pracy nie pasowały mi do tego stopnia, że po 2 tygodniach złożyłem wypowiedzenie. Problem polega na tym, że pracodawca nie chce wypłacić mi należnego wynagrodzenia za owe 2 tygodnie, które wynosi prawie 2 tysiące. Mimo że mamy 19, a na umowie jasno zaznaczone jest, że wynagrodzenie wypłacane jest do 10 każdego miesiąca, pracodawca
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
betty1234
  • 0
Pracodawca robi mnie w trąbę. Już po raz kolejny w dokładnie ten sam sposób. Jeden z większych pracodawców w Polsce.

Plany urlopowe w styczniu, planuję urlop na kwiecień. Moja przełożona analizuje te plany od razu po ich uzupełnieniu, czasami ma uwagi, więc ustalam termin taki na który finalnie się wszyscy zgadzamy. Ostatni urlop kwietnia, kiwa głową że jest okej, urlop zostaje wpisany do tabeli planów urlopowych.

Zaklepałam sobie wyjazd, opłaciłam, przygotowałam się.

Żadnego
  • 11
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Powiązane tagi