[hadrian3]

Czy ta umowa jest zgodna z prawem? Moim zdaniem nie, bo minimalna jest 22,8 brutto. Niby ważne jest co na koniec dostanie i koleżanka ma mieć wypłacane te niedobory w premiach, ale nie od tego są premie przecież. Dodatkowo nie ma zapisu o żadnych premiach. Jest za to zapis że nadgodziny są po 39,5h tygodniowo. Jak umowa jest na 3/4 etatu, tj. 30h tygodniowo to jak nadgodziny są po 39,5h. #prawo #prawopracy

[Adams_GA]

@hadrian3: można na umowie dać mniejsza stawkę i uzupełniać to premiami nie jest to nielegalne dopóki dostanie odpowiednie wynagrodzenie

[ChempyTuj]

@hadrian3: Jeśli chodzi o godziny nadliczbowe to jest to zgodne z przepisami. Tutaj firma leci troche w #!$%@? z tym ze ustala okres rozliczeniowy jako 3 miesiące, ale nadal może to zrobic.

[hadrian3]

@ChempyTuj: to w okresie 3 miesięcznym każda godzina powyżej 360 jest tą nadliczbową? bo tu mnie dziwi zapis że w tygodniu każda godzina powyżej 39,5. Przecież średnio wychodzi każda godzina powyżej 30 tygodniowo

@ChempyTuj a premie są od tego żeby dopłacać? premie są uznaniowe zależne od woli pracodawcy, czyli to już premia by nie bylo

[ChempyTuj]

@hadrian3: w okresie umowy (3 msc) jest 14 tygodni, 14 x 39,5=553. Dopiero każda godzina powyżej 553 jest liczona jak nadliczbowa. Gdyby nie było tego zapisu to i tak by to było liczone w podobny sposob (nadliczbowa dopiero po przekroczeniu 40 w tygodniu bo taki ma wymiar pełen etat i nie ma znaczenia ze tu mamy 3/4). A co do stawki to nie ma znaczenia że wpisano taką, pracownik ma zarobić