Pracuję w systemie cztery dni pracy trzy dni wolnego. Na magazynie gdzie kompletujemy zamówienia do klienta. Pracuję na samych nockach gdzie pora nocna wynosi 5 godzin i 30 minut ( 4 godziny i 30 min to dniówka).
Moje pytanie do was czy są jakieś przepisy w kodeksie pracy, które zabraniają mi brać dobrowolne nadgodziny w niedzielę i święta?
Firma stanowczo twierdzi, że nie mogę brać takich nadgodzin bo pracuje w nocy i
  • 11
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

via Android
  • 0
@mac666 Zapomniałem napisać, że pracodawca zgadza się na nadgodziny w zwykłe dni robocze. Natomiast nie zgadza się na niedzielę i święta. Mi chodzi tylko kwestię nadgodzin w święta i niedzielę.
  • Odpowiedz
Takie jego prawo, nie musi to wynikać z żadnych przepisów. Nadgodziny się pracuje na polecenie pracodawcy i to jego sprawa czy i kiedy zleci Ci pracę w nadgodzinach. Może jest to kwestia ekonomiczna, bo za nadgodziny w niedziele i święta powinno się wypłacał dodatek 100% do podstawowej stawki. Może ci co nie pracują tylko na nocki mają niższą stawkę i wolą brać te osoby.
  • Odpowiedz
#praca #prawopracy #kodekspracy Mirki i Mirabelki taka sytuacja: pracownica dostała termin na operacje biodra. Poważna sprawa, ledwo już chodzi itd. 53 lata.
Szefowa do niej: przełóż operacje bo dużo roboty jest.
Już wcześniej odmówiła rehabilitacji co miała od zusu bo robota i szefowa prosiła.
Powiedziała, że operacji nie przełoży bo lekarze twierdzą, że musi bo się całkiem biodro rozsypie. Operacja 7 czerwca.
Więc szefowa dała jej
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

czy jak przyjalem oferte pracy ale jestem jeszcze przed podpisaniem umowy to moge z tej oferty w kazdej chwili zrezygnowac np. w wypadku jesli dostalbym w miedzyczasie jakas lepsza oferte czy ponioslbym wtedy jakies konsekwencje od strony tego pracodawcy ktorego wystawilem?

znalazlem na google takie cos: https://porady.pracuj.pl/rozmowa-kwalifikacyjna/czy-po-przyjeciu-oferty-pracy-mozesz-sie-rozmyslic/

"Pracy poszukiwała również Ola, specjalista ds. BHP. Po długich poszukiwaniach zdecydowała się przyjąć nie do końca zadawalającą ją posadę, ale od razu ustaliła z przyszłym pracodawcą szczegółowe
  • 5
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

czy ponioslbym wtedy jakies konsekwencje od strony tego pracodawcy ktorego wystawilem?


@fastnbulbous: no w teorii tak jak napisali. Ale w praktyce nikomu sie nie bedzie chcialo tego robic. Zreszta zalezy czy powiedziales, ze akceptujesz prace czy oferte czy tylko kontynujesz proces, co z tego sa w stanie udowodnic i co w sumie uzyskac i ile z tego zostanie przypisane.
Takze bym sie nie bal.
Ba, a pomysl co jakbys podpisal
  • Odpowiedz
Załóżmy że pan X pracuje na umowie o pracę na 3/4 etatu czyli 30 godzin na tydzień. Wynagrodzenie płatne co miesiąc. W umowie jest zapis że po przepracowaniu 35h/tydzień należą się nadgodziny płatne 50%. Czyli przykładowo jeśli tydzień zamknie się w 40 godzinach to 5 nadgodzin jest płacone po normalnej stawce, a 5 nadgodzin że stawka x 1,5 normalnej godziny. Do tego momentu wszystko jest jasne, ale co w przypadku jeśli taki
  • 5
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

WItam, jak wygląda sprawa L4 na jdg w niemczech?(Polska działalność) Będę na zwolnieniu tydzień i będę przebywał na terenie Niemiec, czy mam podawać jakiś adres przebywania, spodziewać się kontroli ? Czy można w tym czasie np zjechać do PL ? Czy jak podam, że przebywam pod danym adresem w Niemczech to muszę tu całe L4 przesiedzieć.

#l4 #praca #zwolnienielekarskie #kadry #prawnik #
  • 1
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@LuzikSebastian: No ale tez nie dostaje pracy od ciebie, więc jaki to profit? Wtedy na pewno będzie ci musiał zapłacić za niewykorzystany urlop jeśli wyśle cię na bezpłatny xD
  • Odpowiedz
@LuzikSebastian Wydaje mi się, że musi dać ci wykorzystać bądź zapłacić za dni urlopu z zeszłego roku + za ten rok do ustania zatrudnienia, no bo jak inaczej? Przynajmniej u mnie tak zawsze bywało, pilnuj że by cię tam w wuja nie zrobili
  • Odpowiedz
@highsky: Ale kombinujesz. Pamiętaj, ze na świadectwie pracy będzie widniał okres urlopu chorobowego w tym samym roku, co odchodzisz więc... trochę średnio. Przepracuj to normalnie jak chłop i nie stękaj xD A co do odpowiedzi na pytanie to info znajdziesz w necie, np. tutaj.
  • Odpowiedz
✨️ Obserwuj #mirkoanonim
Mirki moja żona dostała wypowiedzenie, w którym powodem było "nieterminowość, błędy i brak poprawy" tylko że jest to całkowicie nie prawda. Nikt jej nic nie mówił, na rozmowach z kierownictwem nikt nie miał zastrzeżeń, nikt jej nie kazał się poprawić xD. Już nie chodzi nam o jakieś odszkodowania czy powrót do pracy, ale o tę nieprawdę, którą napisali. Można coś z tym zrobić czy lepiej nie ruszać... ?

#
  • 7
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Cześć!
Co robić w sytuacji, gdy pracodawca nie chce wypłacić zasiłku chorobowego? Zatrudnia ponad 20 osób i wynagrodzenie za czas choroby (14 dni) już wypłacił. Ale niestety robi się kłopot, gdy ma wypłacić zasiłek...
Został złożony wniosek do ZUS o przejęcie płatności, ale sprawa może długo trwać. Czy jeszcze coś można zrobić?

#prawopracy #praca #pracodawca #zus #pip #zasilekchorobowy
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

#prawopracy #kiciochpyta Czy to jest możliwe żeby pieniądze za wczasy pod grusza były wypłacane w firmie tylko dla pracowników produkcyjnych a dla biurowych już nie? XD Argumentem zarządu jest to że przecież wy w biurze więcej zarabiacie XD
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

✨️ Obserwuj #mirkoanonim
Pytanie dla bardziej rozgarniętych osób. Mam 19 lat, poszedłem do pracy na magazyn, dostałem umowę próbną na 3 miesiące. Dziś, tzn. w niedzielę ta umowa się kończy. Pytałem wiele razy, ale nikt mi nie powiedział czy będę dalej tam pracować i czy dadzą mi do podpisania umowę już "zwykłą", tzn. nie na okres próbny.
Czy ja powinienem jutro iść do pracy? Wiem, bez umowy nie powinienem pracować i
  • 7
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@mirko_anonim: generalnie dziś skończyła ci się umowa i nawet nie powinieneś się jutro pojawiać w pracy na stanowisku. Magazyn=możliwe urazy + brak akredytacji. Na twoim miejscu, telefon z rana do kadr/HR czy tego co cię zatrudnił, że w związku z brakiem umowy na nowy okres nie pojawiasz się i jak wyjaśnią sprawę z ewentualnym zatrudnieniem to czekasz na zwrotny telefon. A na razie dowiedzenia się z państwem. Moja rada. Szukaj
  • Odpowiedz
Urlop wychowawczy w obecnym kształcie to patologia. I miej tu etat przyblokowany, z którym nic nie możesz zrobić nie wiadomo jak długo #prawopracy
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Bycie kasjerem w sklepie to etatową praca. Jeśli codziennie robię zakupy w Biedronce na kasie samoobsługowej, samodzielnie skanując produkty, pakując i obsługując kasę, to po jakim czasie mogę się ubiegać o ustalenie stosunku pracy?
#biedronka #prawopracy #praca
  • 3
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

#pytanie #prawopracy #prawo #praca #finanse #ksiegowosc #firma #korposwiat

czesc, pracodawca daje mi mozliwosc zamowienia krzesla na home office. na swistku ktory dostalem mam napisane ze kwota ok 800 pln (z vatem, jezeli to ma znaczenie) zostanie przypisane do mojego dochodu. Czyli co? Od 800 plnow zaplace 12% dochodowego? Czy zus z tego tez pojdzie? Jak moge
  • 4
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach