#prawopracy

Czy na umowie zleceniu klauzula o zakazie konkurencji po zakonczeniu umowy jest do podwazenia jesli nie ma wpisanego zadoscuczynienia, wyszczegolowionych kontrachentów, obszaru konkurencji ? same ogolniki ze nie mozesz konkurowac bo kara
  • 1
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

#pit2 #praca #prawopracy
Pracuje w januszeksie, gdzie na papierze mam minimalna, a reszta oczywiscie w kopercie. Dzisiaj szef podsunal mi oswiadczenie pit2 (czy musze to podpisac?), on pewnie mysli, ze jak od nastepnego miesiaca na konto przeleje wiecej, ale w kopercie da mniej to bedzie wszystko w porzadku, bo w teorii gdybym podpisal pit2 to powinien placic mi 300zl wiecej? Natomiast gdybym nie zlozyl oswiadczenia pit2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Czy pracodawca może ustalić w regulaminie maksymalną długość jednorazowego urlopu? Np. „Ustala się że jednorazowy urlop nie może trwać więcej niż 14 dni roboczych” #prawopracy #praca
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@rafciossi
Nawet nie musi tego robić. Urlop jest na wniosek pracownika, ale pracodawca musi go zaakceptować. Przysługuje ci raz 14 dni ciągiem a wszystko ponad, to dobra wola pracodawcy
  • Odpowiedz
Cześć,
Piszę w sprawie urlopu wypoczynkowego, sytuacja przedstawia się następująco:
Pierwszą pracę zawodową w życiu podjąłem 3 marca 2022r. do 31 października 2022, następnie zmieniłem pracę i od 2 listopada dostałem umowę na trzy miesiące do 2.02.2023r., która została przedłużona na 33 miesiące. Urlop ze starej pracy wykorzystałem przed zmianą pracy. W nowej pracy po podpisaniu nowej umowy został mi wyliczony urlop następująco:
- 20 dni za cały rok 2023,
- zaległy 2 dni,
  • 3
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Wie ktoś jak to jest z dietami jeżeli pracodawca zdecyduje się na pokrycie wyższych kosztów posiłku niż dieta? Można wybrać tylko albo to albo to czy też mieszać np. odjęcie "śniadania uwzględnionego w fakturze za hotel" plus zwrot "kosztów droższego obiadu" plus zwrot "25% wartości ustawowej diety na kolację"?

#praca #kadry #prawopracy
T.....n - Wie ktoś jak to jest z dietami jeżeli pracodawca zdecyduje się na pokrycie ...

źródło: comment_1652276251dshBQqjPsOfFxVybCoGtd6

Pobierz
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Mirki chciałem złożyć dzisiaj wypowiedzenie u mojego pracodawcy. Zatrudniony zostałem 1 sierpnia 2022 roku i myślałem, że mam 14 dni wypowiedzenia umowy. Czyli pracę skończę 14 lutego (ponoć okres liczy się od nowego miesiąca). Mój pracodawca twierdzi jednak, że okres wypowiedzenia w moim przypadku to miesiąc i skończę pracę 28 lutego. Policzył, że od dzisiaj 14 dni wypada 4 lutego i to jest już ponad pół roku, dlatego pracuję do końca miesiąca.
  • 13
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Djoki: moje zdanie jest takie, że tygodnie liczy się od początku następnego tygodnia, a miesiące od następnego miesiąca. Nie masz pół roku to dzisiaj składasz i liczy się od poniedziałku dwa tygodnie.
  • Odpowiedz
Pytanie - Urząd Pracy

Czy mogę dobrowolnie zrezygnować z ubezpieczenia w UP, ale jednocześnie być tam zarejestrowanym?

Chciałbym przejść na własne ubezpieczenie w ubezpieczalni.

Status
  • 4
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Hejka.
Dostałem do podpisu Porozumienie z pracodawcą a w nim: zmiana stanowiska pracy na bardziej ogólne by mogli mnie przymusić do robienia czegoś zupelnie innego, no i to nowe miejsce pracy: nazwa miasta (żart jakiś). Nikt ze mną wcześniej nie rozmawiał w tej sprawie, nikt nie negocjował. Pismo wystawione jeszcze w zeszłym roku. Teraz pytania: Wypiąć się na to? Zażądać przedstawienia sedna zmian? Czy pracodawca może sobie od tak wpisać miejsce pracy
  • 3
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Tak się zastanawiam nad dwoma rzeczami związanymi z #prawopracy:

1) Teoretycznie zaległy urlop do wykorzystania jest do 30 września, ale co się stanie jak nie zostanie on wykorzystany? W sumie nigdzie nie moge znaleźć takiej infromacji, wszędzie tylko że musi być wykorzystany, że nie ma ekwiwalentu i że pracodawca może zapłacić karę, ale jak to wygląda z perspektywy pracownika?

2) Jak wygląda kwestia urlopu, w roku w którym komuś
  • 3
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Szanowni państwo kochani moi...czy po podaniu pracodawcy do sądu pracy (niesłuszne zwolnienie) mój potencjalny przyszły pracodawca będzie wiedział, że sądziłem się z poprzednim? #prawopracy #prawo
  • 6
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Sebek_Bonk: jak miałeś zwolnienia lekarskie to to też powinno być na świadectwie. Nie wiem czy jest jakis limit dni w roku na zwolnienia, wiem że ciągłe zwolnienie nie może przekroczyć 6 miesiecy, ale to raczej ZUS się tym interesuje. Czy to może być podstawą do zwolnienia to nie wiem, pytaj prawnika. Nowy pracodawca też będzie widział ilość dni na chorobowym i ewentualnie to może go martwić.
  • Odpowiedz
hej wykopki

czy możliwe jest pracować w równoważnym systemie pracy ze, 1 zmiana 12h jest pierwszego dnia a drugiego dnia 2 zmiana jest 12 h w nocy? czy musi być jakiś odstęp jak to wygląda

może być raz dzień raz noc zmiany po 12 h?

praca
  • 8
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@adreno420: czyli 1 dzień robisz 6-18 , 2 dzień 18:6 3 dzień masz wolny po nocy, 4 dzień wolne, 5 dzień 6-18 itd. Rbisz jak leci piątek świątek i niedziele. Rozliczenie czasu pracy jest kwartalne, czyli w suma godzin pracy musi się zgadzać w skali kwartału, ale poszczególne miesiące możesz mieć więcej lub mniej godzin wypracowane.
Nie wiem o co biega @orlenmachtfrei2137_ bo jest to zgaodne z kodeksem pracy
  • Odpowiedz
Czy gdzieś na przełomie roku weszła w życie ustawa zmieniająca sposób rozliczania kosztów podróży służbowych, oprócz ustawy zmieniającej kwotę kilometrówki? Widzę, że w ROZPORZĄDZENIU MINISTRA INFRASTRUKTURY z dnia 22 grudnia 2022 r (Poz. 5) zmieniły się stawki za przejechany kilometr, ale nie widzę nigdzie, żeby nagle kilometrówka miała pokrywać także koszty związane z opłatą parkingów oraz bramek na autostradzie. Pytam, ponieważ w mojej firmie ogłoszono, że dodatkowe opłaty nie będa już pokrywane
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Idź z tym do inspekcji pracy, nie mogą cię w---------ć od tak z powodu twojej niepełnosprawności


@Szumimiwelbie: ale przecież on nie został wyrzucony z powodu niepełnosprawności.

A po drugie idź z tym do Państwowej Inspekcji Pracy bo do rozwiązania umowy na czas nieokreślony pracodawca musi mieć sensowny powód, choroba pracownika nim nie
  • Odpowiedz
Pracownik ma prawo do chorowania


@hakuna_matata123:
@Sebek_Bonk:

A pracodawca do rozwiązania umowy, jeżeli pracownik "zbyt długo" przebywa na zwolnieniu i dezorganizuje to pracę ¯\_(ツ)_/¯. I jest to przewidziane w kodeksie pracy (niżej stosowny "paragraf"), więc z tymi sądami proponuję dać sobie na wstrzymanie (chyba że znajdziesz jakieś kruczki formalne, bo zasadniczo błędów po stronie pracodawcy nie widzę). Sorry, ale umowa o pracę zobowiązuje do pewnych rzeczy obie strony. Nie można nazywać
sammler - > Pracownik ma prawo do chorowania

@hakunamatata123:
@SebekBonk:

A p...

źródło: comment_1673869140xDDxLLIUF7YONOo65Oc4fa.jpg

Pobierz
  • Odpowiedz
#anonimowemirkowyznania
Mirki, czy prywatna firma może zatrudnić na staż prawie 40-letnią osobę? Na staż absolwencki się już chyba nie łapię, bo on jest z tego co czytałem do 26. roku życia, w dodatku studia kończyłem jakieś 2 lata temu.. A na stanowisko o jakie chodzi ta firma zatrudnia tylko na staż (normalnie płatny, ale musi być staż bo przyucza się pracownika od zera) i teraz się zastanawiam, - niestety w
  • 6
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@AnonimoweMirkoWyznania U mnie w corpo staz to umowa zlecenie. Staz dla osoby ponizej 26lat oznacza brak skladek.
Staz nie liczy sie jako FTE, wiec corpo chetnie zatrudnia.
Liczba FTE jest fix, wiec nie ma szans.
Etat to dodatmowe koszty.
  • Odpowiedz