Zachorowałem, dostałem zwolnienie na 2 tygodnie (trochę na wyrost bo nie wiedziałem jak długo będę chorował), po tygodniu wyzdrowiałem, więc wróciłem do pracy. Pytam HR co z tym fantem zrobić. Oni że spoko, mogą mi anulować tydzień chorobowego w systemie, ale żebym uważał przez ten ostatni tydzień, bo nie będę miał ubezpieczenia przez ten tydzień jak jestem oficjalnie chory (w sensie gdybym np. miał wypadek w drodze do pracy, ale i tak
  • 54
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

#pit #podatki #prawopracy #praca #urzadskarbowy
Dlaczego mam tylko 206zl nadplaty? W urzedzie pracy bylem zarejestrowany ponad 3 miesiaca, a reszta to byla umowa o prace z najnizsza krajowa. Wiec zaokraglajac zeby dobrze liczyc niech to bedzie 9 miesiecy pracy. Biorac pod uwage to:
https://www.pit.pl/kwota-wolna-od-podatku/

Kwota wolna od podatku wynosi 30 tys. zł, czyli tyle w ciągu roku podatnik może zarobić i nie
M.....B - #pit #podatki #prawopracy #praca #urzadskarbowy
Dlaczego mam tylko 206zl na...

źródło: pit

Pobierz
  • 14
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@MPWKZB: nie, bo kwotę zmniejszającą podatek miałeś już dorzucaną przy wypłacie.
Nadpłata wynika z tego, że od stycznia do końca czerwca była stawka PIT 17%, a od lipca z datą obowiązywania 1 stycznia wszedł PIT 12% i trzeba oddać tę różnicę.
Gdybyś zdecydował się na nieuwzględnianie kwoty zmniejszającej podatek, to wtedy byś dostał 3600x9/12, ale to jest średni interes bo to niejako pożyczanie Mateuszowi pieniędzy na 0% minus inflacja (
  • Odpowiedz
PYTANIE!
W mojej pracy produkujemy parenaście produktów. Następnie produkt jest przeze mnie sprawdzany i ma dosłownie 100 punktów które trzeba sprawdzać, są klasy jakościowe np.
Klasa 1, 2 , 3 ,4,5 i teraz szef wprowadził coś takiego że jeśli sprzedał coś w klasie np 3 i była reklamacja że nie spełnia norm i spadło do klasy 4 i reklamacja jest uznana to szef zabiera nam z wypłaty albo premii różnicę pomiędzy klasą
  • 10
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Cześć Mireczki, pytanie mam.

Moja firma jest w trakcie restrukturyzacji i załóżmy że pracuje w niej na umowie zlecenie.
I tu pytanie, czy mogę spodziewać się że nie dostane swojej wypłaty?
czy jest jakakolwiek szansa w takim przypadku na odzyskanie pieniędzy od pracodawcy?
Prezes uspokaja że firma dalej będzie funkcjonować normalnie przez okres restrukturyzacji oraz że, wypłaty będą na czas.
  • 1
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Lujaszek Będziesz mógł ich pozwać bo sądu cywilnego, bo prawo pracy cię nie obejmuje. Formalnie nie masz pracodawcy i nie jesteś pracownikiem

Jak się zrobi "gorąco", to możesz spróbować zmienić umowę na umowę o pracę, jeśli masz ku temu przesłanki i dowody
  • Odpowiedz
jeśli pracodawca dopuści pracownika do pracy, po wygaśnięciu umowy terminowej i w ciągu jednego dnia nie da pisemnej informacji o warunkach przedłużenia to umowa z automatu staje się na czas nieokreślony? Co jeśli np po tygodniu będzie chciał dać pracownikowi na czas określony? #prawopracy #prawo
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

  • 0
@Cardinale z tego co wiem to nie ma nic takiego. Umowa wygasła, stosunek pracy ustał i nie ma czegoś takiego jak "dopuszczenie do pracy po wygaśnięciu umowy". Trzeba podpisać nową umowę a to czy będzie to umowa na czas określony czy nieokreślony już zależy od różnych rzeczy. Z tego co pamiętam to musiałaby to być chyba 3 umowa z tym pracodawcą ale na pewno nie ma nic takiego jak automatyczne przedłużenie
  • Odpowiedz
  • 0
@Rst00: nie ma automatycznego przedłużenia, ale jest dopuszczenie do pracy. Następnego dnia po dopuszczeniu pracodawca ma obowiązek w formie pisemnej przedstawić warunki przedłużenia, jeśli tego nie zrobi domniemywa się ze umowa została zawarta ustnie na czas nieokreślony. Tyle udało mi się wygooglac. Ale nie wiem co jeśli będzie chciał później podpisać jednak umowe na czas określony.
  • Odpowiedz
#prawopracy

Czy na umowie zleceniu klauzula o zakazie konkurencji po zakonczeniu umowy jest do podwazenia jesli nie ma wpisanego zadoscuczynienia, wyszczegolowionych kontrachentów, obszaru konkurencji ? same ogolniki ze nie mozesz konkurowac bo kara
  • 1
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

#pit2 #praca #prawopracy
Pracuje w januszeksie, gdzie na papierze mam minimalna, a reszta oczywiscie w kopercie. Dzisiaj szef podsunal mi oswiadczenie pit2 (czy musze to podpisac?), on pewnie mysli, ze jak od nastepnego miesiaca na konto przeleje wiecej, ale w kopercie da mniej to bedzie wszystko w porzadku, bo w teorii gdybym podpisal pit2 to powinien placic mi 300zl wiecej? Natomiast gdybym nie zlozyl oswiadczenia pit2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Czy pracodawca może ustalić w regulaminie maksymalną długość jednorazowego urlopu? Np. „Ustala się że jednorazowy urlop nie może trwać więcej niż 14 dni roboczych” #prawopracy #praca
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@rafciossi
Nawet nie musi tego robić. Urlop jest na wniosek pracownika, ale pracodawca musi go zaakceptować. Przysługuje ci raz 14 dni ciągiem a wszystko ponad, to dobra wola pracodawcy
  • Odpowiedz
Cześć,
Piszę w sprawie urlopu wypoczynkowego, sytuacja przedstawia się następująco:
Pierwszą pracę zawodową w życiu podjąłem 3 marca 2022r. do 31 października 2022, następnie zmieniłem pracę i od 2 listopada dostałem umowę na trzy miesiące do 2.02.2023r., która została przedłużona na 33 miesiące. Urlop ze starej pracy wykorzystałem przed zmianą pracy. W nowej pracy po podpisaniu nowej umowy został mi wyliczony urlop następująco:
- 20 dni za cały rok 2023,
- zaległy 2 dni,
  • 3
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach