Wszystko

Najnowsze

Archiwum

GameDSS
  • 0
Siema. Mam problem z byłym pracodawcą. Mianowicie zostałem zatrudniony na umowę o pracę o długości 3 miesięcy, ale warunki pracy nie pasowały mi do tego stopnia, że po 2 tygodniach złożyłem wypowiedzenie. Problem polega na tym, że pracodawca nie chce wypłacić mi należnego wynagrodzenia za owe 2 tygodnie, które wynosi prawie 2 tysiące. Mimo że mamy 19, a na umowie jasno zaznaczone jest, że wynagrodzenie wypłacane jest do 10 każdego miesiąca, pracodawca
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
betty1234
  • 0
Pracodawca robi mnie w trąbę. Już po raz kolejny w dokładnie ten sam sposób. Jeden z większych pracodawców w Polsce.

Plany urlopowe w styczniu, planuję urlop na kwiecień. Moja przełożona analizuje te plany od razu po ich uzupełnieniu, czasami ma uwagi, więc ustalam termin taki na który finalnie się wszyscy zgadzamy. Ostatni urlop kwietnia, kiwa głową że jest okej, urlop zostaje wpisany do tabeli planów urlopowych.

Zaklepałam sobie wyjazd, opłaciłam, przygotowałam się.

Żadnego
  • 11
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
mirko_anonim
  • 0
✨️ Obserwuj #mirkoanonim
Miruny, jestem na okresie próbnym (3 miesięcznym). W umowie, którą podpisałem jest zapis, że "pracownik zobowiązany jest do przepracowania u pracodawcy 6 miesięcy w przypadku szkoleń wewnętrznych. Za szkolenie wewnętrzne uznaje się wprowadzenie pracownika do pracy, przyuczenie do obsługi maszyn i urządzeń, naukę obsługi wykorzystywanych w firmie programów i aplikacji. Czas szkolenia wewnętrznego to czas potrzebny do samodzielnego wykonywania pracy przez pracownika na danym stanowisku."

Dalej jest tam napisane,
  • 6
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
r.....1
  • 3
@mirko_anonim: Pracodawca sobie jaja robi. Jakby chcieli Ci cokolwiek zabrać za nie przedłużenie umowy przez te niby szkolenia wewnętrzne, to możesz grzecznie poinformować, że dawno chyba kontroli z PIPu nie mieli, a i w sądzie też możecie się cywilnie spotkać. Nie daj się Januszowi!
  • Odpowiedz
depish
depish
  • 3
@mirko_anonim: powiedz, że skonsultujesz temat z pipem i sądem pracy. Mogą cię cmoknąć w pompkę z takimi zapisami, są nielegalne. Nie wierz typowi z neta, potwierdź to u kogoś, ale nie musisz się nic martwić, :)

Tylko piszę to w kontekście UoP, na UZ prawdopodobnie też jest to nielegalne, ale tu już nie mam pewności.
  • Odpowiedz
Bakardi
Bakardi
  • 3
Żona robi w sklepie monopolowym we wtorek mają inwentaryzacje, mają kilkadziesiąt piw i nie tylko po terminie bo się nie sprzedały, pracodawca powiedział że sklepowe będą musiały za to zapłacić bo nie wcisnęły tego klientom, gdzie to mogę zgłosić bo takie praktyki chyba są nielegalne czy się mylę? #prawopracy
  • 8
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
xdTM
  • 0
@kamilspl: prawnie nie wiem ale praktycznie to pracodawcy nie przekazują sobie w żaden sposób ilości nadgodzin pracowników, wiec pracodawcy nie będą mieć z tym problemu bo sam sobie tego życzysz.
A PIP ich nie ukara no bo nie wiedzą.
Ciebie nikt nie ukara bo za co xD
  • Odpowiedz
onionhero
  • 0
Czy okres próbny wlicza się do stażu pracy w odniesieniu do okresu wypowiedzenia?

pracuję w firmie 38 miesięcy, z czego 3 miesiące to okres próbny. Wypowiedzenie miesięczne czy trzymiesięczne?

#prawopracy #pracbaza
  • 2
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Kapitan_Wie_Wszystko
Kapitan_Wie_Wszystko
  • 0
#pytanie #prawo #prawopracy

Czy ktoś mi jest w stanie powiedzieć, czy będę miał prawo do dodatkowych 9 tygodni urlopu rodzicielskiego, jeżeli moja żona wzięła macierzyński i rodzicielski ciągiem w 2022?

Czy poprawka o 02 sierpnia sprawia, że "łapię" się na te zmiany? Czy przez to że teoretycznie ja już w tym momencie nie miałem prawa do urlopu rodzicielskiego sprawia, że niestety się nie łapię?

Będę wdzięczny
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
arysto2011
  • 8
@prostymysliciel: Jak chce Cię zachęcić do porozumienia, to powinien Ci zapłacić - nawet więcej niż normalnie. Wtedy rozstajecie się natychmiast, a Ty nie jesteś stratny wynagrodzenia za miesiąc wypowiedzenia.

Inaczej masz miesiąc i tyle. Pracodawca może zwolnić Cię z obowiązku świadczenia pracy w trakcie wypowiedzenia, ale pensja należy się jak psu micha.

Ktoś zapyta jaka jest różnica? W trakcie wypowiedzenia pozostajesz pracownikiem i czasami zdarza się, że osoba na wypowiedzeniu
  • Odpowiedz
arysto2011
  • 3
@prostymysliciel: Wg. prawa rozstanie z pracodawcą może trwać miesiąc. Możesz wtedy pracować, lub nie - zależy to od pracodawcy. Nie ma to wpływu na pensję, bo Twoja umowa o pracę się nie zmieniła.

Jeżeli pracodawca uważa, że będąc w pracy możesz narobić szkód ( za co pewnie by Cię ścigał po sądach) i nie chce tego problemu na głowie, często woli zapłacić już ten haracz w postaci pensji i zwolnić
  • Odpowiedz
shroon
shroon
  • 0
Czy pracodawca może oprócz pensji (zgodnie z UoP) wysyłać zaliczki na konto np za delegacje, zwroty za paliwo i inne wydatki z pominięciem takiego zapisu w umowie? np mam UOP na 5k brutto, na konto dostaje 3.5k netto i oprócz tego osobnym przelewem zatytuowanym "zwrot za..." kolejne parę tysięcy? chodzi mi czy po jakimś czasie skarbówka się nie przyczepi.
#pracbaza #prawopracy #prawo
  • 6
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
shroon
shroon
  • 0
@gorzki99:

Jesli natomiast janusz aby ukryc koszta placi Ci wiecej to nie mam zielonego pojecia czy ta nadwyzka diety nie jest opodatkowana. Do kwoty ustawowej na pewno nie jest.


@gorzki99: no właśnie o to się rozchodzi. Sam wolałem mieć pod stołem, bo jak pracowałem niedawno za full legal i mi miesięcznie wyparowywało z tytułu różnicy brutto-netto 5-7k to miałem łzy w oczach xD Ta "zaliczka" to jest dość
  • Odpowiedz
Worm91
  • 0
@ApuApustaja: Jeśli pracodawcą na UoP a zleceniówce nie ma żadnych zależności czy relacji to w------e. Problem może być kiedy w uop masz zapisy o niepracowaniu dla konkurencji, a zleceniókę robić właśnie dla konkurencyjnej firmy. ALbo gdybyś na uop robił w firmie A, któa wykonuje zlecenie dla firmy B, po czym na zleceniówce robił podobną robotę bezpośrednio dla firmy B.
  • Odpowiedz
dr_Batman
  • 0
@klintoniusz: Nie, opieka na dziecko to nie L4. Jeśli jest choroba rzeczywiście uniemożliwiająca opiekę to wypełnia się druk do zus i jest to sprawa między zus, a pracodawcą. Lekarz tylko zaświadcza o chorobie, a nie daje L4 na opiekę. Jeszcze zależy jaka choroba, dwóch rodziców w domu Jeśli jeden na w domu ma przeziebienie to dla mnie nadużycie systemu.
  • Odpowiedz
falwack
  • 0
Jak to jest z urlopami kiedy zmienia się pracę? Jestem na okresie wypowiedzenia i mam 15 dni zaległego urlopu. Czy jeśli wykorzystam ten urlop na okresie wypowiedzenia, to jak dostanę nową pracę w nowej firmie od maja, będę miał normalnie płatny urlop w tym roku? Jestem na UOP
#pracbaza #prawopracy #prawo
  • 19
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
nairoht
nairoht
  • 5
@falwack: tak jak bedziesz przychodził do pracy i zmieniał ją co miesiąc to będziesz mógł wykorzystać 20 dni urlopu co miesiąc - nie uważasz że brzmi to dość absurdalnie?
  • Odpowiedz
FoxX21
  • 3
Czyli jeśli mam 20 dni urlopu i w firmie X wykorzystam te 20 dni i od maja będę pracował w nowej firmie, to w nowej firmie będę miał 13 dni urlopu?


@falwack: jeżeli wykorzystasz wszystkie 20 dni teraz, to w nowej pracy do końca roku będziesz mieć 0 dni urlopu
  • Odpowiedz
Yudep
  • 0
@------: rozumiem ale nie mam jasno w jakom czasie są wypłacane, czy rocznym czy pół rocznym czy miesięcznym. Okres rozliczeniowy to tez nadgodziny ?
  • Odpowiedz
elena-mary
  • 0
@Yudep: no nadgodziny są wypłacane na koniec okresu rozliczeniowego czyli albo z wypłatą za kolejny miesiąc albo z listą dodatkowa w zależności jak to robią u was w firmie.
  • Odpowiedz
maciorqa
  • 0
Hej, jak wygląda obecnie sprawa z ważnością okresowych badań medycyny pracy? Jeżeli mam termin ważności takich badań do końca kwietnia, to czy automatycznie od 1 maja badania są nie ważne i pracodawca nie może mnie dopuścić do pracy?

Czy jest jakiś okres czasu, podczas którego badanie ma jeszcze ważność?

Coś słyszałem, że w związku z stanem zagrożenia epidemicznego i ustawą covidową, orzeczenia lekarskie są przedłużone do 180 dni po upływie terminu ważności, więc
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
maciorqa
  • 0
@ania919: 180 dni od zakończenia stanu epidemicznego. Czyli mam rozumieć, że dopóki TRWA ten stan, to czysto w teorii nie muszę wykonywać tych badań?
I będę je musiał wykonać dopiero w ciągu 180 dni od zaprzestania stanu, ale mogę też wykonać jeszcze jak jest stan zagrożenia epidemicznego?
  • Odpowiedz
papier0ski
  • 0
Czy jak podczas studiów (ociągałem się ze skończeniem ich i wyszło łącznie 6 lat) pracowałem normalnie na umowę o pracę, i mam staż w #pracbaza ponad 2 lata to od razu po ukończeniu studiów należy mi się zwiększona ilość urlopu (do 26 za 10 lat stażu)?

#studbaza #prawo #prawopracy
  • 8
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
papier0ski
  • 0
@FalafelNaWynos: no ja już też sam nie wiem, znajomy w podobnej sytuacji, pracował podczas studiów i obronił się w grudniu i od razu dostał dodatkowe 6 dni po dostarczeniu dyplomu, a mi każą czekać 2 lata :)
  • Odpowiedz
Ommadawn
  • 1
Praca w firmie A przez 3 lata, potem przejście do firmy B na 3 miesiące i powrót do firmy A i praca przez rok.
Okres wypowiedzenia w firmie A powinien być liczony na podstawie czasu powrotu do firmy, czy na podstawie całego przepracowanego okresu? UOP
Masakra ;/

#pracbaza #prawopracy
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Rudinji
  • 1
Pracowałem do niedawna przez półtora roku w hurtowni, w której ponosiłem i do tej pory ponoszę odpowiedzialność materialną. Mój problem polega głównie na tym, że gdy zrobiono inwentaryzację nie wzięto pod uwagę towarów niepełnowartościowych czyli rzeczy przeterminowanych i tych z krótkim terminem ważności. Po inwentaryzacji komisja dała do podpisania pismo w którym była kwota manka, lecz ta kwota wyliczona została z tych towarów niepełnowartościowych. Każdy z pracowników tej hurtowni podpisał i teraz
  • Odpowiedz
Rudinji
  • 0
@Bakardi: U nas w firmie, jeśli na inwentaryzacji wychodzi manko zwrot robi ajent, pracownicy podpisują papiery, ale żadnego haju nie wracają. A zacznijmy od tego, że na przeterminowany towar z reguły jest zwrot. EDIT: nie wiem jaki to sklep, ale przecież takich przeterminowanych rzeczy jest mnóstwo w przeciągu całego roku.
  • Odpowiedz

Powiązane tagi