Wszystko

Najnowsze

Archiwum

powsinogaszszlaja
  • 1
Darmowy, rządowy system kadrowo-płacowy

W Dzienniku Ustaw ukazały się przepisy powołujące rządowy system teleinformatyczny do obsługi „niektórych” umów, tj. umów o pracę, zlecenia, etc. (ustawa z 16 listopada 2022 r. o systemie teleinformatycznym do obsługi niektórych umów.

https://www.wykop.pl/link/6959355/darmowy-rzadowy-system-kadrowo-placowy/

#prawopracy #praca #prawo #pieniadze #gospodarka
powsinogaszszlaja - Darmowy, rządowy system kadrowo-płacowy W Dzienniku Ustaw ukaz...

źródło: comment_1672208529UiDN8SvnVXFJCgyhVX8zgN.jpg

Pobierz
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
7160
7160
  • 0
Jak to jest w prawie? Jeśli jakaś firma chce współpracować na B2B z inną firmą - podwykonawcą to musi zweryfikować z kim podpisuje umowę? Jeśli okaże się, że firma montująca panele zleci montaż konstrukcji na dachu dekarzowi a ten nie bedzie miał działalności, to czy firma bedzie posądzona o zatrudnienie na czarno dekarza?

#prawopracy #pracbaza #firma
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
7160
7160
  • 0
ten dekarz bez działalności miałby tam wpisać


@odysjestem: Umowa chyba może być ustna. A jeśli pisemna to może wpisać zmyślone dane.

niepłacenie
  • Odpowiedz
kowalik
kowalik
via Wykop Mobilny (Android)
  • 0
Ostatniego dnia stycznia, wygasa mi stosunek pracy w obecnej firmie. Jako że jest to już nowy rok kalendarzowy, zastanawiam się co z nową pulą urlopu, tj za 23 rok. Nie chcę być oszukany przez firmę więc was pytam, może ktoś wie. Mają mi za niego zapłacić, czy na niego wysłać? Pełne 26 dnia czy 1/12? Dziękuję za ewentualne odpowiedzi.

#prawopracy #prawo
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
fra234
  • 1
Wie ktoś czemu jeśli święto przypada w sobotę, to przysługuje dodatkowy dzień wolny w tygodniu, a jeśli wypada w niedzielę to już nie?

#prawopracy #prawo #hr
  • 13
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
cybulion
cybulion
via Wykop Mobilny (Android)
  • 4
@fra234: ale jakiego? Niedziele i tak sa wolne, bonusy sie nie sumuja. A sobota moze byc normalnie pracujaca wiec tak samo jak za normalny dzien tygodnia pomniejsza sie o 8h.
  • Odpowiedz
BlackSlip
  • 0
Mam umowę o prace na okres próbny do połowy stycznia.Strasznie się rozchorowałem,przysługuje mi jakieś zwolnienie,l4 cokolwiek czy tski chory muszę dygac do robity i zbierać o------l,ze wszystkich pozarazam? #pracbaza #praca #prawo #prawopracy
  • 6
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
thority
  • 3
@BlackSlip: świadczenia z tytułu choroby dostajesz po 30 dniach, natomiast na samo l4 możesz sobie pójść i pierwszego dnia.
Do sprawdzenia, u mnie tak było rok temu jak na uop jeszcze byłem.
  • Odpowiedz
Nerlo
  • 3
Co za chora firma, dyrektorka prywatnej szkoły językowej chce od mojej różowej kase za to, ze byla chora i trafiła do szpitala i musiała wstawić kogoś na zastępstwo. Liczone wg. Stawki godzinowej za każde nieobecne zajęcia. Różowa ma zwykłą mowe o pracę, zwolnienie lekarskie oczywiście wypisane, w umowie nie ma żadnych kar umownych. Jutro ma z nią o tym rozmawiać, powiedziałem zeby sie nie godziła na żadne wypłacanie a jak nie bedzie
  • 8
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
MMARS
  • 5
powiedziałem zeby sie nie godziła na żadne wypłacanie a jak nie bedzie ustępować to tylko i wyłącznie jeśli jej podpisze na kartce z tekstem "pobieram kwota od imie nazwisko za nieobecność w pracy usprawiedliwioną zwolnieniem lekarskim w dniach czas zwolnienia lekarskiego, podpis pobierajacego podpis różowej.

@Nerlo: Chyba żartujesz. Na jakiej podstawie różowa miałaby płacić jakiekolwiek pieniądze?
  • Odpowiedz
jatylkopytam
  • 1
Fabryka smrodu ma przestój świąteczny, niestety wcześniej ze względu na brak zlecen mieliśmy dużo wolnego i nie mam urlopu, ale mam za to chorego starego, emeryta. Czy mogę iść na zasiłek opiekuńczy na ten czas? Jak nie to pozostaje urlop bezpłatny i mniejsza wyplata
#pracbaza #prawopracy #pytanie
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Cyk_dwujeczka
Cyk_dwujeczka
  • 0
Jeżeli kładę wypowiedzenie w grudniu i musze pracować do stycznia to czy w styczniu mam do wykorzystania cały urlop lub pracodawca musi mi zaplacic? Czy to oznacza, że w nowej pracy nie mam urlopu?

#hr #prawopracy #prawo
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
spoxman
  • 0
@Cyk_dwujeczka pracodawca decyduje czy woli Cię wysłać na urlop czy za niego zapłacić. Musisz wykorzystać tylko zaległy urlop i 1/12 urlopu nowego, nie cały. W nowej pracy będziesz miał 11/12
  • Odpowiedz
BaltasarGracian
BaltasarGracian
  • 0
Taki przypadek:
1) pracownik zatrudnił się 01.06.2020
2) składa wypowiedzenie w 04.2023.
3) przy miesięcznym wypowiedzeniu ostatni dzień pracy miałby 31.05.2023

ALE 31.05.2023 wybijają mu 3 lata pracy, od którego zmienia się okres wypowiedzenia na 3 miesiące. Co w tym przypadku? 1 miesiąc wypowiedzenia był prawidłowy czy powinny być 3 miesiące?
  • 20
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Praemislia
Praemislia
  • 0
Czy ktos moze mi policzyc ile bede musiala zaplacic przy rozliczeniu PITu, jesli zarabiam 7000 netto miesiecznie? Wychodzi, ze go juz drugi prog podatkowy. I czy ekwiwalent za niewykrozystany urlop wlicza sie do progu? Zaczynam nowa prace od lutego, a koncem stycznia dostane ekwiwalent.
#prawopracy #praca #polska #kiciochpyta #ksiegowosc
  • 7
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
S.....k
konto usunięte via Wykop Mobilny (Android)
  • 0
Mirki mam pytanie. Jestem osobą z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. W wyniku choroby byłem powyżej 30 dni na L4, wróciłem do pracy i przepracowałem miesiąc po czym znowu w wyniku choroby jestem aktualnie na L4 które trwa już powyżej 30 dni. W poniedziałek wizyta u lekarza ale na 99,9% lekarz nie pozwoli mi wrócić do pracy tylko będę miał przedłużone zwolnienie. Czy w pracy mogę mieć jakieś kłopoty z tego powodu?
#prawopracy
  • 11
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
lenovo99
  • 2
Firma w której się świeżo zatrudniłem wymaga podpisania dokumentu w którym jest:

"moja prośba o ustalenie ruchomego rozkładu czasu pracy w ramach (art.140 [1] Kodeksu pracy zgodnie z art.150&5 Kodeksu Pracy) ze względu na sprawy rodzinne"

Dobrze rozumiem że chcą mnie wyebać na minę w sprawie rozliczania nadgodzin?
Na rozmowie zapewniano mnie że nadgodziny są dodatkowo płatne.
  • 7
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Adams_GA
Adams_GA
  • 2
@lenovo99: jeśli masz ruchomy czas pracy np. od 8-10 to jeśli danego dnia pracujesz od 8 do 16 albo od 10-18 to nie ma nadgodzin, jeśli pracujesz od 10-21 to masz nadgodziny niezależnie od ruchomego czasu pracy
  • Odpowiedz
Wierkoszek
Wierkoszek
  • 0
Urlop 14 dniowy - jak ktoś planuje urlop na koniec roku.. ale zachoruje i zamiast urlopu, zmieni ten urlop na L4. To jak ma się do tego prawo pracy? Koniec roku już mamy, gościa/mnie nie ma 14 dni - no ale część np poszła na L4 i urlop częsciowo był zmieniony?

Pytam bo.. mam zaplanowany urlop za kilka dni - w końcu 14 dniowy, ale obawiam się że córka zaraz mi się
  • 10
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
its_over_for_chlop
  • 0
Jak wygląda sprawa z urlopem przy zmianie umowy na b2b? Załóżmy że teraz jestem na UoP a od 1 lutego idę na b2b. 1 stycznia na moje konto wpada 26 dni. Mogę je teoretycznie od razu wykorzystać? System na to pozwoli. Co na to HR?
#prawopracy #urlop #uop
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Damnation
  • 1
@its_over_for_chlop Teoretycznie tak, ale wraz z rozwiązaniem stosunku pracy po styczniu Twoja pensja za styczeń będzie mniejsza o nienależny Ci urlop czyli około 23-24 dni


@kam966 przecież tak nie jest, od stycznia należy mu się 26 dni urlopu i jeśli pracodawca zgodzi się na wykorzystanie wszystkiego na początku roku, to normalnie mu za wszystkie dni zapłacą
  • Odpowiedz
AnonimoweMirkoWyznania
  • 0
#anonimowemirkowyznania
Mam problem z poprzednim pracodawcą. Zwolniłem się z korpo w Sierpniu i od Pazdziernika zacząłem nową pracę. Mimo to pod koniec Pazdziernika dostałem wypłatę z poprzedniej firmy. Od razu zadzwoniłem do poprzedniego kierownika, opisałem problem i po kilku dniach dostałem informację, że pieniędzy zwracać nie muszę i dostałem je jako bonus.

Jest 7 Grudnia, kasę zdążyłem już wydać i dostaję telefon z Niemiec od zewnętrznych kadr korpo, że jednak
  • 12
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
tasak
tasak
via Wykop Mobilny (Android)
  • 0
Mirasy, zagwozdkę mam co do nietypowych godzin pracy na uop. Dla ułatwienia zakładamy, że standardowo pracuję 8-16 i jednego mam fuchę w godzinach 16-24. Normalką jest 11 godzin odpoczynku, czyli następnego dnia mogę rozpocząć pracę dopiero o 11, ale czy wtedy pracuję zgodnie z grafikiem do 16, czy muszę siedzieć pełne 8h do 19?
#pracbaza #prawopracy #januszebiznesu
  • 13
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
sberatel
  • 1
@tasak co ty za dyrdymaly opowiadasz? Nikogo nie obchodzi co ty robisz po pracy, czy w czasie wolnym. Możesz również dobrze odpoczywać 5h. Ci znaczy fucha ? Jeżeli to praca w nadgodzinach u tego samego pracodawcy to owszem musisz mieć zachowany okres odpoczynku, jeżeli fucha jest gdzie indziej to twój problem
  • Odpowiedz
Kieres
  • 0
Chcę rzucić wypowiedzeniem pod koniec roku, ale od 24 grudnia do 2 stycznia nikogo nie będzie, bo wszyscy biorą urlop XD
Co zrobić, żeby nadać bieg wypowiedzeniu od początku stycznia, składając je np. 29 grudnia?
#pracbaza #prawopracy
  • 2
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Powiązane tagi