Wszystko

Najnowsze

Archiwum

mirko_anonim
  • 0
✨️ Jak długo można być na L4 po ustaniu zatrudnienia? Ⓘ
Ile czasu można być na L4 po ustaniu zatrudnienia, ale kiedy L4 rozpoczęło się jeszcze w trakcie zatrudnienia? Chat mówi, że 6 miesięcy, ale mój lekarz i pani w ZUS twierdzą, że 3 miesiące. Jest jakiś mireczek, co ogarnia te tematy i doradzi?

#pracbaza #prawopracy #praca

〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
nga_plz
  • 0
#prawopracy #praca #pracbaza
Mirasy sprawa wygląda tak: Odchodzę z pracy szefostwo chce abym szkolił nowych pracowników do obsługi maszyny. Muszę ich szkolić czy mogę odmówić?
Nie uśmniecha mi się za darmo dzielić wiedza którą zdobywałem sam.
  • 10
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
synbozy777
  • 4
@nga_plz Rozumiem mscic sie na pracodawcy, ale w sumie co ci twoj nastepca ci zrobil ze chcesz mu pod gore robic :P
Jak nie rozstaliacie sie w skandalu to bym zachowal sie profesjonalnie i po prostu przeszkolil chlopa
  • Odpowiedz
kornolio
kornolio
  • 0
Mirki,
czy jeżeli w UoP jest zapis, że pracownik dostaje podstawę oraz 30% premii uznaniowej i taką dostaje faktycznie co miesiąc od początku zatrudnienia, to ona przestaje być premią uznaniową, a wchodzi w skład wynagrodzenia i pracodawca nie może sobie, od tak jej nie wypłacić, tym bardziej bez podania przyczyny?
Czytałem wyroki sądu na necie. Ale wolę się upewnić.

#uop #prawopracy #januszex
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
anonanonimowy321
  • 3
U mnie w firmie będzie duża nadwyżka pracowników powstała po utracie kontraktu i pracodawca już z tego powodu przenosi pracowników na tych samych warunkach do nowo utworzonych spółek liczących mniej niż 20 osób po to żeby ich zwolnić z pracy bez obowiązku wypłaty wcześniej przysługującej odprawy. Można jakoś sensownie się przed tym obronić?
Mam umowę o pracę na czas nieokreślony. #praca #prawopracy #prawo
  • 9
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
razdwatrzy55
razdwatrzy55
  • 0
@stuparevic: @sberatel mam ziomka w robocie, który twierdzi, że ma zagwarantowaną prace zdalna bo ma miejsce zameldowania wpisane inne niż siedziba firmy (odległość 100km) ( ͡°( ͡° ͜ʖ( ͡° ͜ʖ ͡°)ʖ ͡°) ͡°)
Ja np ani razu nie pracowałem z biura tylko przychodziłem po laptopa itd a się okazało że w systemie ma wpisane praca
  • Odpowiedz
MondryKrul
  • 0
W polsce dzietność 1.0, ale jak ma być inaczej jeżeli mojej żonie po urlopie macierzyńskim zaproponowali wypowiedzenie bo niby zlikwidowali stanowisko. A firma zatrudnia 1000 osób. #zalesie #prawopracy
  • 7
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
oppserwatorr
  • 0
#praca #zus #prawopracy #prawo #emerytura

Cześć, pytanko dla ludzi z branży, ponieważ po ostatnich zmianach kwestia ta nie jest chyba dla wszystkich jasna, a mianowicie jak wygląda proces nabywania świadczeń emerytyalnych przez pracy na umowie - zlecenie, z której pracodawca odprowadza normalnie składki?

Czy każdy miesiąc takiej składki jest liczony w systemie jako pełnoprawny miesiąc nabijania stażu emerytalnego?
Gdzie jest realnie różnica
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
nieustawne_lustro
nieustawne_lustro
  • 1
Czy każdy miesiąc takiej składki jest liczony w systemie jako pełnoprawny miesiąc nabijania stażu emerytalnego?


@oppserwatorr: Nie jestem może ekspertem, ale z tego, co wiem. O ile zarabiasz minimalną to tak. Jeżeli mniej, to liczy się proporcjonalnie (czyli np. zarabiając 1/2 minimalnej, liczą 1/2 miesiąca staży emerytalnego).

Tylko to drugie daje Ci ewentualnie minimalną?


Minimalną otrzymasz tylko po osiągnięciu minimum stażu pracy. Realnie nie ma żadnej różnicy, dopóki odprowadzasz składki
  • Odpowiedz
mirko_anonim
  • 0
✨️ Problemy z urlopem w pracy – kto ma rację? Ⓘ
#prawo #prawopracy #pytanie #pytaniedoeksperta
Hej, bardzo proszę o pomoc.
Przekopałam cały internet i nie wiem kto tu ma rację.
Jakiś czas temu złożyłam wypowiedzenie za porozumieniem stron do 13 marca. Pracodawca zgodził się i mam u siebie podpisany dokument. Hr stwierdził, że mam do odbioru 5 dni urlopu - 2 dni wykorzystałam już w styczniu. Aktualnie po
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Wiskoler_double
  • 2
@mirko_anonim: Przecież nie możesz wykorzystać urlopu "awansem" za Czerwiec i Sierpień. W zasadzie to masz tyle urlopu ile ci się należy za okres przepracowany od początku roku do końca wypowiedzenia. Za przepracowane trzy miesiące należy ci się 3/12 wymiaru urlopu.
  • Odpowiedz
makrofag74
  • 1
(prawda lub kłamie jak najęty) AI (z włączonym Łańcuchem Weryfikacji (CoVe) zmniejszającym % halucynacji-pisze tak:

Rację masz Ty. Skoro obydwie strony złożyły podpisy na dokumencie o rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron z datą 13 marca, data ta jest wiążąca. Pracodawca (HR) nie może jednostronnie cofnąć tej decyzji, ani tym bardziej zmusić Cię do złożenia "nowego wypowiedzenia" z datą 19 marca.
Czy system kadrowy i działanie HR są zgodne z prawem?
Samo zachowanie systemu kadrowego –
  • Odpowiedz
Z.....a
Z.....a
  • 0
Poprosze o pomoc. Jestem na UOP. Przysługuje mi 20 dni urlopu i mam 1 miesiąc wypowiedzenia. Planuję złożyć wypowiedzenie i mam następujące pytania.

1. Czy jak złożę wypo to mogę następnie wziąć 20 dni urlopu? Czyli na ten miesiąc wypowiedzenia to bym wziął te 20 dni urlopu (akurat 4 tygodnie robocze).
2. Jeżeli pkt 1 jest niemożliwy, bo po złożeniu wypo przysługuje mi tylko proporcjonalna ilość dni urlopu do przepracowanych miesięcy czyli
  • 17
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
nairoht
nairoht
  • 8
@ZielonyKierowca: chryste panie wy serio jesteście odklejeni od rzeczywistości - nikt ci nie da ciągiem 20 dni urlopu które zresztą ci nie przysługują - to że nabyłeś do nich "prawo" nie oznacza że w momencie złożenia wypowiedzenia masz 20 dni do wykorzystania tylko proporcjonalną ilość która została wypracowana w danym roku + ew. zaległy urlop.

W przypadku gdybyś wykorzystał więcej dni niż ci na daną chwilę przysługuje jest to strata
  • Odpowiedz
boguslaw_licencyjny
  • 0
@fajfus42d: spokojnie spokojnie. Było głosowanie za całkowitym odrzuceniem ustawy o pip i pis w całości głosował zeby to odrzucić.

Oznacza to ze batyr będzie tez prawdopodobnie wetowac albo odsyłać do trybunału jak jaro mu podpowie.

Jeszcze nic nie weszło i nikogo nie kontrolują nie śmiejcie paniki.
  • Odpowiedz
paw4da
paw4da
  • 0
#bezrobocie #urzadpracy #prawopracy
Jeżeli ostatni stosunek pracy został rozwiązany przez moje wypowiedzenie to przysługuje mi zasiłek dla bezrobotnych?
W urzędzie pracy otrzymałem informację, że nie. Czytając aktualne przepisy wygląda na to, że przysługuje- ale po 90 dniach karencji od momentu rejestracji jako bezrobotny.
Mówiłem o poniższych zapisach, ale Pani mnie zbyła i powiedziała, że otrzymam negatywną decyzję na piśmie.

Ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia:
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Akuzativ94
  • 0
Mam w pracy starszą panią sprzątaczkę, która ma juz zaległy urlop z 2024roku, lacznie bedzie jakies 40 dni. Z tym rokiem 66 dni xd
Oczywiscie umowa o prace na caly etat. Nie moze sie doprosic o ten urlop, ani o wyplate ekwiwalentu, a boi sie bardziej naciskac, bo obawia sie utraty pracy. Pytam z czystej ciekawosci, bo nieraz sie przychodzi pozalic. Jak to wyglada od strony pracodawcy? Moze sobie on po prostu
  • 7
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
SuperZenek
  • 2
@Akuzativ94: pracodawca może rozdysponować 30% należnego urlopu. Urlop nie wykorzystany w danym roku rozliczeniowym musi być wykorzystany w pierwszym kwartale następnego roku lub gdy niema możliwości wybrania tego urlopu z powodu np. grafiku produkcyjnego musi być wypłacony ekwiwalent za ten urlop. A czy pracodawcy coś grozi za to że niedopełni tego obowiązku to teoretycznie tak ale by tak się stało musi dany zakład skontrolować pip co samo z siebie się
  • Odpowiedz
Akuzativ94
  • 1
@Przypadkowy: @SuperZenek Zglosic bym mogl, nawet by jej pewnie zwrocili wtedy hajs. Tylko, ze z robota by sie mogla pozegnac. Sama mowi, ze by to zglosila, tylko co z tego ze zglosi jak ja wyrzuca pod byle pretekstem jak nie za miesiac to za pare miesiecy dla niepoznaki.

@Pawulon_Dla_Starych
Starsza babka po chyba zawodowce, z orzeczeniem o lekkiej niepełnosprawności, mieszkajaca samotnie na wsi, gdzie dojezdza do miasta autobusami,
  • Odpowiedz
l1pka
  • 0
Panowie mam mały problem z pitem, rozliczeniem, #prawopracy
Mam do zapłaty parę tysięcy, wchodzę na podatki gov, a tam wyszło że "zaliczka na podatek była zero" dlatego teraz ma dużo do zapłaty, umowa o pracę na godziny,
Czy mój szef miał prawo tego nie opłacać?
  • 12
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
mirko_anonim
  • 2
✨️ Jak pracodawca może zwolnić pracownika z UoP na czas nieokreślony? Ⓘ
Chciałbym się dowiedzieć w jaki sposób pracodawca może się mnie pozbyć z pracy jeżeli pracuje na uop na czas nieokreślony. Bo często wchodzę w konflikt z pracodawcą, caly czas pretensje, sugerowanie abym może zmienil prace. A teraz straszenie likwidacją etatu. Jedynie wiem, że będzie to w cywilizowany sposób bo to budżetówka (urząd i to taki wyższy szczebel).
I jak się przed tych
  • 14
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
dekonfitura
  • 1
@mirko_anonim każdą umowę można wypowiedzieć z zachowaniem (lub nie) okresu wypowiedzenia. Umowa na czas nieokreślony nie jest żadnym immunitetem.

Z czego wynikają konflikty z pracodawcą? To mógłby być dla niego powód do rozwiązania umowy?
  • Odpowiedz
Tikyo
  • 1
Ale dalej trollowałem go, a że czas marnuje na pisanie głupot to sabotuje swoją pracę, robię wszystko powoli i z błędami. Teraz to już taka gra jest. I podejrzewam, że przeginam granicę i teraz by zrobił wszystko aby się mnie pozbyć więc zastanawiam się jak jeszcze mogę go powkurzać i odpowiedzieć absurdem na absurd.


@mirko_anonim: jeżeli dobrze zrozumiałem, to za to Ci grozi wypowiedzenie, ale bez odprawy. Sorry, praca to
  • Odpowiedz
Grimger
  • 1
Mój znajomy właśnie został dotknięty grupowymi zwolnieniami, duże korpo IT, głównie podstawowy support i helpdesk. Po około 5 latach pracy, UoP.

Dali mu ofertę, że dorzucą 1 pensję więcej (w dodatku do wszystkiego co by miał przy zwolnieniu grupowym) w zamian za to, że rozwiązanie umowy będzie za porozumieniem stron, oraz że przez 3 lata nic nie będzie mówić o tych zwolnieniach.

Myślicie, że warto przyjąć tę ofertę?
1 pensja to zawsze coś, ale
  • 23
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Powiązane tagi