Jak wygląda założenie i prowadzenie spółki P.S.A. w praktyce? Moje pierwsze wrażenia

Od wielu lat prowadzę sam JDG. Kilka lat temu wrzuciłem tu swój kalkulator podatkowy (#jakipit), który zebrał sporo plusów.
Pomyślałem więc, że znowu podzielę się praktyczną wiedzą. Może komuś akurat się przyda.

Od niedawna prowadzę własny projekt w formie Prostej Spółki Akcyjnej (P.S.A.) i… nadal nie czuję się w tym w 100% pewnie, ale pomału się
zibizz1 - Jak wygląda założenie i prowadzenie spółki P.S.A. w praktyce? Moje pierwsze...

źródło: psa

Pobierz
  • 8
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

  • Doceń
  • 1
@zibizz1: Jakie są zalety PSA w porównaniu do innych form działalności?


@Polinik: Tzn. PSA wchodzi do tej samej kategorii co z o.o. i S.A., czyli spółki kapitałowe. Ich wspólną zaletą jest to, że są osobnymi podmiotami z własnym majątkiem.
To oznacza dwie kluczowe rzeczy:

1. Łatwo przenosisz
  • Odpowiedz
Skończyła mi się umowa, szef mowi że mi przedłuża ale papierowa z datą wsteczna dostanę za jakieś tydzień dwa. Jest to w ogóle legalne chodzić bez podpisu na takiej umowie? Co byście zrobili?
#praca #prawopracy #pracbaza
  • 4
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Andrzej00112: w momencie kiedy nie mam umowy, nie pojawiam się w pracy, proste. A ludzie się na to zgadzają, żeby pracować bez umowy...
Stary wystarczy, że złamiesz nogę to janusz pierwsze co powie, że nie pracowałeś u niego XD
  • Odpowiedz
✨️ Bezpieczeństwo pracy w korporacji – czy umowa o pracę jest stabilna?
Wpis o tym, jak to umowa o pracę na czas nieokreślony jest równie stabilna jak B2B.
W mojej firmie z dnia na dzień dostaliśmy wiadomość, że zwalniają ludzi z QA. Będzie to pewnie łącznie około 20 osób (tyle mniej więcej policzyłam, jeśli nie więcej), lista osób nie jest znana. Powód jest taki, że stanowiska QA są likwidowane.
Co ciekawe nie wszystkich. Tym,
  • 16
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

normalnie, jak komuś z góry będzie z tobą nie po drodze to znajdzie się przyczyna, że zmuszą cię do odejścia za porozumieniem stron z dnia na dzień


@2-aminopirydyna: Wiesz że nie musisz podpisywać wszystkiego co podsuwają ci pod nos? Warto o tym wiedzieć bo jeszcze przypadkiem przepiszesz swoje mieszkanie jakiemuś aspirującemu politykowi.
  • Odpowiedz
Mirki, pracowałem dla firmy z USA przez kontraktownię w Polsce. Zwolniłem się, zmieniłem robotę i po 9 miesiącach odezwał się do mnie wcześniejszy klient, że chcą mnie zatrudnić bezpośrednio.

W kontraktowni miałem zapis o zakazie konkurencji na 3 lata, ale bez żadnego odszkodowania. Słyszałem, że jeśli nie płacą odszkodowania, to taki zakaz jest nieważny i nic nie mogą mi zrobić.

Iść z tym do prawnika, czy raczej spokojnie — nawet jakby chcieli się sądzić,
  • 9
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Presznik: pójdź z tym do prawnika zamiast pytać na wykopie.

Tutaj pytasz ludzi takich jak Ty, którzy w tym nie siedzą na codzień i oceniają jedynie na logikę. Do tego bez przeczytania Twojej umowy to czyste wróżenie z fusów.

W umowie powinieneś mieć wyszczególnione jakie działania są uznane za konkurencyjne. Jak nie masz, to... zapytaj prawnika, on się będzie znać lepiej :)
  • Odpowiedz
#prawopracy #prawo #praca #kolchoz #korposwiat

Przyszedłem do nowej pracy i okazało się, że ma odbyć się szkolenie dla nowych pracowników w hotelu (pracodawca wszytko opłaca) w sobote i niedzielę (chyba nawet z noclegiem) , które to dni nie są moimi dniami roboczymi. Myślałem, że się wykręciłem z tego, ale kierownik mi mówi, że jak nie teraz to w innym terminie, bo to
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Jak się spytałem czy są za to dni wolne albo czy jest wypłacane nadgodziny to się okazało, że nie.


@siemanko0: XDDDD ja bym olał i powiedział, że albo nadgodziny albo niech s---------ą, ewentualnie niech zorganizują szkolenie w godzinach pracy - z drugiej strony pakuj się miras, bo skoro na początku takie cyrki to później tylko gorzej będzie
  • Odpowiedz
@siemanko0: Jeśli UoP, a umowa nie przewiduje pracy w weekendy, to nie masz obowiązku brać udziału w bezpłatnych spotkaniach, organizowanych poza swoim czasem pracy. Przekaż kierownikowi, że weekendy masz już zaplanowane, ale jak najbardziej widzisz swój udział w takich spotkaniach, pod warunkiem, że będą one organizowane w czasie pracy. i YOLO.
  • Odpowiedz
Mam dwójkę dzieci i znalazłem ciekawą ofertę pracy na pół etatu, jako dodatkową żeby sobie dorobić. Czyli praca "główna" 8-16, potem godzinka na dojazd i 17-21 w drugiej.

Jak w takiej sytuacja zadziała instytucja L4 na dziecko? No bo żona wróci że swojej pracy koło 15, może zostać z dzieckiem i mogę jechać do drugiej pracy. Czy L4 jest z automatu będzie w tej sytuacji na obie prace?

#rodzicielstwo #
  • 3
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

1 listopada wypadł w sobotę a w biedrze w sobotę normalnie pracują z tym że tam mają tak że w sobotę też pracują ale biorą sobie dzień wolny w tygodniu tak żeby było że pracują 5 dni w tygodniu i w związku z tym czy za 1 listopada przypada im dzień wolny do odbioru w listopadzie
#biedronka #prawopracy #praca #pytaniedoeksperta #pytanie
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Siema Mirki, potrzebuję opinii, bo coś mi tu śmierdzi januszexem ( ͡° ʖ̯ ͡°)

Podpisałem umowę zlecenie, w której czarno na białym stoi, że wynagrodzenie jest ryczałtowe - za wykonywanie określonych zadań i tasków.
Nie było tam ani słowa o żadnych godzinach, czasie pracy itp.
  • 10
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Dostałem zwolnienie lekarskie od jutra. Lekarz już wysłał zwolnienie do pracodawcy, ale wiadomo pewnie minie trochę czasu zanim to dostaną i przestworzą (Agencja Randstad).

Dziś idę na nockę. Myślicie że mogę zejść z nocki chwilę po 00:00 skoro od jutra mam zwolnienie? Czy mogą mnie zwolnić skoro jutro wchodzi w życie L4?

#pytanie #pracbaza #l4 #prawopracy
  • 6
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

TRIANGLE SHIRTWAIST FACTORY FIRE (1911)

Największa katastrofa przemysłowa w historii Nowego Jorku, która zmieniła prawo pracy w USA

25 marca 1911 roku w Nowym Jorku w fabryce odzieżowej Triangle Shirtwaist Company wybuchł pożar, który w zaledwie 18 minut pochłonął 146 ofiar – głównie młodych kobiet, często nastolatek i świeżych imigrantek z Europy. Większość zginęła, ponieważ wyjścia ewakuacyjne były zamknięte na klucz, aby zatrzymać pracownice w środku podczas pracy.

Katastrofa
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Czaicie to, że lekarze, którzy przecież ponoszą tak ogromną odpowiedzialność i ratują ludzkie życie, mogą sobie pracować 300h/m i wszystko git, podczas gdy np. tacy zawodowi kierowcy mogą siedzieć za kółkiem tylko przez określony czas i muszą bezwzględnie robić przerwy w ściśle określonych odstępach? To czyja praca jest bardziej odpowiedzialna i ma większy wpływ na ludzkie życie?
#lekarz #medycyna #prawopracy #prawo #kierowcy
  • 3
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@ly000: tylko, że kierowca faktycznie pracuje, a lekarzowi płaci się za "gotowość" do prac, czyli realnie przepracuje 1/5 tego czasu, szczególnie, że w tym czasie jest w kilku innych miejscach. Ale nie zadawaj pytań bo wyjdzie, że jesteś robolem i atakujesz bohaterów, którzy ratują ludzkie życie i NIGDY nie myślą o pieniądzach ( ͡° ͜ʖ ͡°)
  • Odpowiedz
@Adolf_Cartman: Dostaniesz zapłacone 80% za 48 godzin roboczych(dzień roboczy to 8h). Nie jestem pewien, ale była brana średnia bodajże 3 ostatnich wypłat(z tej średniej dostajesz 80%).
  • Odpowiedz
#zus #uop #urzadpracy #prawopracy #mops #gops #praca #prawo
Siemacie
Zwracam się z prośbą o pomoc, doradzenie jak wyglądają procedury i co trzeba zrobić w tej sytuacji.
Osoba po 60 roku życia, zarejestrowana w urzędzie pracy z prawem do zasiłku, podejmuje się pracy w firmie która zgłosiła się po tegoż pracownika, umowa podpisana na pół roku, praca fizyczna. W trakcie
  • 1
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@ondraszek może chorować przez 90 dni jeszcze po ustaniu stosunku pracy ( jeżeli łącznie nie przekroczy 182 dni) potem zasiłek rehabilitacyjny może pobierać max 12 miesięcy / a potem jak nie ma szans na powrót to wniosek o rentę
  • Odpowiedz
Ktoś z Was próbował na rozmowach mówić, że jest dostępny "od początku przyszłego miesiąca", mając te upierdliwe, długie okresy wypowiedzenia na UOP u obecnego pracodawcy?

Na logikę:
- zwiększa to szanse na dostanie roboty, bo mało kto chce przyjmować ludzi, na których trzeba czekać ponad 3 miesiące, a czasem trafiają się perełki "na już".
- jeśli po złożeniu wypowiedzenia obecny pracodawca nie chce zgodzić się na porozumienie stron ze zwolnieniem ze świadczenia pracy, to uczciwie
  • 1
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Yuri_Yslin: wiadomo zalezy gdzie sie trafi. czasami nowy pracodawca nie sprawdza twoich swiadectw pracy. ale to zalezy od stanowiska,kolchozu itp. a jak pracodawca nie chce cie puscic to rzucasz robote i dostajesz dyscyplinarke. jedynie szkoda jest jej dostac jak w obecnej firmie robisz dluzszy czas np. 5 lat lub wiecej
  • Odpowiedz
✨️ Czy umowa o zakazie konkurencji jest skuteczna?
Mam w pracy podpisana umowe o zakazie konkurencji. Jest tam zapis, ze nie moge wykorzystywac insiderskich informacji do inwestowania na #gielda oraz ze nie moge inwestowac w spolki ktore sa konkurencja dla mojej firmy. Nie ma zadnych firm wyszczegolnionych, moja firma dziala we wielu branzach. Czy taka umowa w razie czego jest do wybronienia w sadzie pracy, jesli by mnie zlapali na
  • 7
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Pokręconym w życiu nowoczesnego niewolnika jest to, że ciągle wielu na L4 traktuje ten okres jako hybrydową prace.

#prawopracy
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach