Wszystko

Najnowsze

Archiwum

ssiemanko861
  • 0
Cześć Mirki, Mircy, Osoby Mireckie,
w Internecie znalazłem trochę sprzecznych informacji, więc zapytam tutaj. Mój tata pracuje w budżetówce. Na dzisiaj ma 39 lat stażu pracy (UoP). W przyszłym roku w styczniu będzie mieć 40 lat stażu pracy, więc będzie należała mu się nagroda jubileuszowa. W przeszłości prowadził JDG. W związku z tym, że od tego roku zmieniły się przepisy i do stażu pracy liczy się również okres prowadzenia działalności złożyłem wniosek w
  • 8
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
nasser
  • 0
Mirki, doradźcie - czy to ja się mylę? W grafiku #praca #pracbaza poniedziałek 05.01.26 miałem wolny (jako dzień wolny - taki, by było te 160h na miesiąc). W niedzielę 04.01.26 robiłem nadgodziny, więc przysługuje mi (jak myślę) jeden dzień wolny za niedzielę i jeden dodatkowo za nadgodziny w niedzielę. Dziś piszę do szefowej jaki dzień mam wziąć wolny za te nadgodziny a ta z tekstem, że przecież miałem
nasser - Mirki, doradźcie - czy to ja się mylę? W grafiku #praca #pracbaza poniedział...

źródło: cc0e2acbfb0284e25f69e1182d8b05273835113820936c96e569275c1d030d5f,w800

Pobierz
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
mirko_anonim
  • 104
✨️ Jak podjąć decyzję o przyszłości zawodowej? Ⓘ
Cześć,
Piszę do osób z doświadczeniem na rynku pracy.

Mam 19 lat i stoję przed trudnym wyborem: iść do pracy, na studia, czy zrobić coś innego. Po szkole mogę liczyć tylko na minimalne wynagrodzenie, choć w jednym korpo przyjmują osoby takie jak ja. Praca to głównie nocne zmiany, zarobki około 5500 zł na rękę – bardzo przyzwoicie jak na start, ale nie wiem, czy pracowanie tam całe
  • 235
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
BlackpillMonster
  • 330
Masz 19 lat i pytasz o programowanie w 2026? Serio? ( ͡° ͜ʖ ͡°)

Słuchaj młody, powiem ci coś czego rodzice ci nie powiedzą bo sami nie wiedzą.

Programowanie - zapomnij. Rynek jest martwy. 500 osób na jedno stanowisko juniorskie. Hindusi robią to samo za 1/5 twojej stawki. AI za chwilę zastąpi połowę entry-level. Bootcampy wypuściły tysiące desperatów którzy teraz pracują w Żabce. "Podstawy programowania" to dziś tyle warte
  • Odpowiedz
zibizz1
zibizz1
  • 0
@jtomek1: zmieniasz na przełomie roku i bierzesz w pierwszym roku na JDG liniowy i pelny ZUS na start i nie masz problemu. Moim zdaniem małego ZUSu nie da sie obronić
  • Odpowiedz
Swiec4
Swiec4
  • 0
@jtomek1: ZUS to nie prawo podatkowe. Do ogarnięcia masz dwa wątki: (i) kwestia dużego ZUS, na którego wskoczysz od razu, chyba że zawrzesz umowę z innym podmiotem, co nie jest takie trudne jeśli to jest grupa spółek, (ii) uniknięcie wykonywania dokładnie tych samych obowiązków w ramach JDG.

Sposób opodatkowania (skala, liniówka, ryczałt) zależy od wysokości Twoich przychodów, kosztów i rodzaju wykonywanej działalności.

W razie czego pisz na priv ;-)
  • Odpowiedz
bikx
  • 1
@Patrycja89: teraz na tych dokumentach wpisuje się okresy zwolnień lekarskich. To już ZUS sam sobie zweryfikuje na podstawie Z-3 od pracodawcy oraz danych na koncie kiedy ustał tytuł, do kiedy zasiłki wypłacał pracodawca itd.
To pierwsze ZAS-53 to powielenie danych z Z-10, więc nie wymaga się obu dokumentów i wypłacamy mając tylko Z10. Ale ogólnie w wymaganych dokumentach jest zawsze ZAS53+Z10, ale nie ma takiej podstawy prawnej żeby zus odmówił
  • Odpowiedz
Patrycja89
  • 1
@bikx: super, dzięki za info. Wysłałam już Z-10 i ZAS-53 wpisując daty zwolnienia. Dobrze wiedzieć, że kody nie muszą być identyczne przy przedłużaniu (dostałam F48 teraz, nie wiem czy się zmieni, pewnie nie). Będę wyczekiwać ewentualnego wezwania na komisję :)
  • Odpowiedz
mirko_anonim
  • 1
✨️ Jak rozwiązać umowę o pracę? Ⓘ
#praca #uop #wypowiedzenie #prawo #prawopracy

Cześć, Pracuję na UOP jako programista w jednej firmie od 15 lat, w październiku skończył się mój projekt w firmie IT.
23 października zaproponowano mi rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, na co się nie zgodziłem bo liczyłem na jakąś odprawę.
Aktualnie mija grudzień, nie dostałem żadnej kontroferty.
  • 12
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
sphinxxx
  • 16
@mirko_anonim: Wypowiedzenie UoP jest jednostronnym działaniem pracownika, zgoda pracodawcy nie jest potrzebna - w takim wypadku nikt by nigdy nie zmienił pracy. Jeśli złożyłeś wypowiedzenie, to zgodnie z prawem szef powinien powiadomić HRy i okres wypowiedzenia rusza - potwierdź to w swoich kadrach, a jeśli nie, to ponów wypowiedzenie do nich. Dla pewności możesz wysłać pocztą za potwierdzeniem odbioru, wtedy masz podkładkę, że firma odebrała twoje wypowiedzenie.
  • Odpowiedz
CzerstwyPomidor
  • 0
MIRKI, dostałem wypowiedzenie w #pracbaza i teraz się zastanawiam czy warto się bić o odszkodowanie i udowadniać, że bezpodstawne wypowiedzenie. #januszebiznesu odwalił trochę, mam parę spraw nagranych, mailowych (prośba o podrobienie dokumentu, kontrolował mnie ale nierzetelnie, kontrole były pod tezę). Boje się że przegram i będę musiał zapłacić za swoją papugę i byłego Janusza. Ma ktoś jakieś doświadczenie w podobnych sprawach? #pytaniedoeksperta #prawopracy #
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Oo-oO
  • 0
@niedorzecznybubr: chyba to już ustaliliśmy, że winda nie jest miejscem pracy - chyba że możesz pracować zdalnie, to możesz sobie nawet być 8h w tej windzie ;) Być w pracy = przy stanowisku pracy, lub robiąc sobie przerwę w rozumieniu kodeksu pracy.
Napisałeś "powinien", ale nie otagowałeś tego heheszki, więc nie wiem czy faktycznie masz pytanie, czy wymyślasz.
  • Odpowiedz
bulbulator90
bulbulator90
  • 0
Znalazlem ciekawa ofere pracy, ale jedna rzecz mnie nurtuje:

Firma jest zarejstrowana jako "odzial zagranicznrgo przedsiebiorcy" - czym sie to w praktyce rozni do sytuacji, kiedy bylaby zarejstrowna normalnie jako polska spolka?

Jaka bylaby roznica dla mnie jako pracownika? Np w kwestii dochodzenia swoich praw przed sadem pracy - czy tak naprawde musialbym sadzic sie z tym "zagranicznym przedsiebiorca" ??
Z kim de facto podpisywalbym umowe o prace?
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
niedorzecznybubr
  • 5
Moim zdaniem nie powinno być możliwości przymusowego ściągnięcia z urlopu albo przymusu robienia nadgodzin. Jeżeli to ważne, to pracodawca z pewnością jest w stania zaoferować atrakcyjny bonus za to, tak że pracownik sam się zgodzi, ba, nawet nie będzie się mógł odgonić od chętnych. Tak samo z delegacjami - tylko za zgodą pracownika. Marchewka, a nie kij.

#praca #pracbaza #kolchoz #pracait #takaprawda
  • 2
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
zibizz1
zibizz1
  • 4
Jak wygląda założenie i prowadzenie spółki P.S.A. w praktyce? Moje pierwsze wrażenia

Od wielu lat prowadzę sam JDG. Kilka lat temu wrzuciłem tu swój kalkulator podatkowy (#jakipit), który zebrał sporo plusów.
Pomyślałem więc, że znowu podzielę się praktyczną wiedzą. Może komuś akurat się przyda.

Od niedawna prowadzę własny projekt w formie Prostej Spółki Akcyjnej (P.S.A.) i… nadal nie czuję się w tym w 100% pewnie, ale pomału się
zibizz1 - Jak wygląda założenie i prowadzenie spółki P.S.A. w praktyce? Moje pierwsze...

źródło: psa

Pobierz
  • 8
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
  • Doceń
zibizz1
zibizz1
  • 1
@zibizz1: Jakie są zalety PSA w porównaniu do innych form działalności?


@Polinik: Tzn. PSA wchodzi do tej samej kategorii co z o.o. i S.A., czyli spółki kapitałowe. Ich wspólną zaletą jest to, że są osobnymi podmiotami z własnym majątkiem.
To oznacza dwie kluczowe rzeczy:

1. Łatwo przenosisz
  • Odpowiedz
Andrzej00112
Andrzej00112
  • 0
Skończyła mi się umowa, szef mowi że mi przedłuża ale papierowa z datą wsteczna dostanę za jakieś tydzień dwa. Jest to w ogóle legalne chodzić bez podpisu na takiej umowie? Co byście zrobili?
#praca #prawopracy #pracbaza
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
paluszki_rybne
  • 9
@Andrzej00112: w momencie kiedy nie mam umowy, nie pojawiam się w pracy, proste. A ludzie się na to zgadzają, żeby pracować bez umowy...
Stary wystarczy, że złamiesz nogę to janusz pierwsze co powie, że nie pracowałeś u niego XD
  • Odpowiedz
mirko_anonim
  • 3
✨️ Bezpieczeństwo pracy w korporacji – czy umowa o pracę jest stabilna? Ⓘ
Wpis o tym, jak to umowa o pracę na czas nieokreślony jest równie stabilna jak B2B.
W mojej firmie z dnia na dzień dostaliśmy wiadomość, że zwalniają ludzi z QA. Będzie to pewnie łącznie około 20 osób (tyle mniej więcej policzyłam, jeśli nie więcej), lista osób nie jest znana. Powód jest taki, że stanowiska QA są likwidowane.
Co ciekawe nie wszystkich. Tym,
  • 16
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Waffenek
  • 6
normalnie, jak komuś z góry będzie z tobą nie po drodze to znajdzie się przyczyna, że zmuszą cię do odejścia za porozumieniem stron z dnia na dzień


@2-aminopirydyna: Wiesz że nie musisz podpisywać wszystkiego co podsuwają ci pod nos? Warto o tym wiedzieć bo jeszcze przypadkiem przepiszesz swoje mieszkanie jakiemuś aspirującemu politykowi.
  • Odpowiedz
Presznik
  • 2
Mirki, pracowałem dla firmy z USA przez kontraktownię w Polsce. Zwolniłem się, zmieniłem robotę i po 9 miesiącach odezwał się do mnie wcześniejszy klient, że chcą mnie zatrudnić bezpośrednio.

W kontraktowni miałem zapis o zakazie konkurencji na 3 lata, ale bez żadnego odszkodowania. Słyszałem, że jeśli nie płacą odszkodowania, to taki zakaz jest nieważny i nic nie mogą mi zrobić.

Iść z tym do prawnika, czy raczej spokojnie — nawet jakby chcieli się sądzić,
  • 9
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Detharon
  • 3
@Presznik: pójdź z tym do prawnika zamiast pytać na wykopie.

Tutaj pytasz ludzi takich jak Ty, którzy w tym nie siedzą na codzień i oceniają jedynie na logikę. Do tego bez przeczytania Twojej umowy to czyste wróżenie z fusów.

W umowie powinieneś mieć wyszczególnione jakie działania są uznane za konkurencyjne. Jak nie masz, to... zapytaj prawnika, on się będzie znać lepiej :)
  • Odpowiedz
siemanko0
siemanko0
  • 0
#prawopracy #prawo #praca #kolchoz #korposwiat

Przyszedłem do nowej pracy i okazało się, że ma odbyć się szkolenie dla nowych pracowników w hotelu (pracodawca wszytko opłaca) w sobote i niedzielę (chyba nawet z noclegiem) , które to dni nie są moimi dniami roboczymi. Myślałem, że się wykręciłem z tego, ale kierownik mi mówi, że jak nie teraz to w innym terminie, bo to
  • 2
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Moonman
Moonman
  • 7
Jak się spytałem czy są za to dni wolne albo czy jest wypłacane nadgodziny to się okazało, że nie.


@siemanko0: XDDDD ja bym olał i powiedział, że albo nadgodziny albo niech s---------ą, ewentualnie niech zorganizują szkolenie w godzinach pracy - z drugiej strony pakuj się miras, bo skoro na początku takie cyrki to później tylko gorzej będzie
  • Odpowiedz
Marcepanowy_Detektyw
  • 3
@siemanko0: Jeśli UoP, a umowa nie przewiduje pracy w weekendy, to nie masz obowiązku brać udziału w bezpłatnych spotkaniach, organizowanych poza swoim czasem pracy. Przekaż kierownikowi, że weekendy masz już zaplanowane, ale jak najbardziej widzisz swój udział w takich spotkaniach, pod warunkiem, że będą one organizowane w czasie pracy. i YOLO.
  • Odpowiedz

Powiązane tagi