"Pracodawcom nie podoba się jawność płac. Co uwiera ich najmocniej?"

"Obowiązek jawności widełek płacowych oraz regularnego raportowania struktur wynagrodzeń wymusza na pracodawcach konieczność obiektywnego wartościowania stanowisk oraz uporządkowania wewnętrznych kryteriów przyznawania podwyżek i premii. Nie wszyscy są do tego przygotowani."

[not-sweet]

Boją się o konflikty wewnętrzne :-) Oczywiście że tak. Nie od dzisiaj wiadomo jak Januszexy działają. Zawsze miałem uprzywilejowaną pozycję na rynku ale też miałem niewyparzoną gębę.
Więc zawsze negocjowałem twardo wynagrodzenie i zawsze otwarcie mówiłem ile zarabiam.

Efektywnie kiedy w firmie dowiadywali się że nowy zarabia więcej niż oni to co robili? Oczywiście negocjowali i oczywiście z sukcesem. I mogli wcześniej negocjować z sukcesem tylko się albo bali albo ogólnie nie

[not-sweet]

@chlopiec_kucyk: wygenerowałem Ci odpowiedź za pomocą AI bo nie chce mi się tracić na Ciebie czasu:

Raport Analityczny Generatywnego Modelu Językowego: Analiza Bezzasadności Zapytania oraz Ewaluacja Pustki Merytorycznej

Wstęp: Inicjalizacja Protokołu Odpowiedzi na Zaczepkę Niskiego

[Schwarzfahrer]

Mówiłem że chce takie i takie wynagrodzenie i pytałem co muszę zrobić by to dostać

@not-sweet: No musi pan polepszyć swoje wyniki sprzedażowe -bez udzielenia konkretnego pułapu, bo to jeszcze zobaczymy - ewentualnie pułap bliski nierealnemu do uzyskania, tak, że jak nawet go osiągniesz to nie na stałe i tak będą cię przetrzymywać, aż nie dasz rady

. Mało tego - często to bezpośrednio prowadziło do awansów bo mi powiedzieli że tylko

[GigaWykopek]

Nic bardziej nie przeraża polskiego Janusza niż jawność cen mieszkań i jawność wynagrodzeń.

[ty_O]

@GigaWykopek: ale o co chodzi, przecież większość i tak j---e na minimalnej, która jest taka sama u każdego Janusza i nie większa niż trzeba. Premia? Premia jest dla zarządu

[Helix]

@GigaWykopek: nagle cały ich biznesplan się im rozpada

[uvaqhmmgkzhdkt]

“Pracownicy, którym płacimy za mało, odejdą bo się dowiedzą ze wolny rynek ich ceni bardziej niż my! No jak możecie nam to zrobić!” ᕙ(⇀‸↼‶)ᕗ

[uvaqhmmgkzhdkt]

Problemem jest też to, że pracownicy których efektywność jest mniejsza, będą uważali że im się należy tyle co tym pracującym lepiej na tym samym stanowisku.

@Kibishi: Jaki ty tu widzisz problem? Serio pytam.

Odpowiedź na tą sytuację jest prosta. "Nie dostaniesz podwyżki jeżeli z tymi i tamtymi wynikami nie zrównasz się z tamtym typem. Jeżeli ci się to nie podoba, droga wolna. "

[uvaqhmmgkzhdkt]

@Kibishi:

Nie wszędzie da się wyniki bardzo jasno opisać

To prawda, ale case jest taki sam.
Przyjdzie do ciebie po podwyżkę, i powiesz mu, że nie jesteś zadowolony z jego wyników.
Ma prawo poszukać innej pracy.

[Mauro666]

Przypał, że Pani Anetka robi 1/4 tego co inni, Pan Areczek 2x tyle co inni a pensję mają takie same. Albo, że zakład obok za te same kompetencje oferuje o 33% wyższe widełki i nie można bajek opowiadać?

[ty_O]

@Mauro666: Bo Pani Anetka jest bystra i potrafi się ustawić, a Pan Areczek jest frajerem, który daje z siebie więcej niż ma zapisane w obowiązkach, bo mu zależy. A tym czasem z pracą jest jak z kobietami: miej w------e a będzie ci dane.

[uwielbiamnalesniki]

Bo Pani Anetka jest bystra i potrafi się ustawić, a Pan Areczek jest frajerem

@ty_O: klasycznie, obwinianie ofiary za to że jest ofiarą. Dlatego w tym kraju jest jak jest.

[Pasterz30]

Kiedy ta jawnosc w koncu wchodzi? Slysze o tym od paru lat

[Foxbat]

@Pasterz30: rząd sam musiałby CHCIEĆ to ujawnić kto ile brutto i ile by wychodziło na łapę. Ale to rzecz jasna nie ujawni co pod stołem. Bo narzędzia ma, sami widzą wszystko czarno na białym.

[Silaqui]

@Pasterz30: nieczęsto ważna jawność wynagrodzeń ważna jest inkluzywnosc w ofertach o pracę i tym sposobem pracodawca poszukuje betoniarza/ betoniarki do wykonania pracy

[kabiz]

Jawność płac nie pozwala na ukrywanie faktu, że wyższa wysokość pensji często zależy od pokrewieństwa, osobistych relacji czy znajomości a nie rzeczywistych kompetencji, nakładu pracy, odpowiedzialności i realnych wartości dla firmy. Mówiąc prościej, brak jawności wynagrodzeń to najlepszy sposób na ukrywanie nepotyzmu.

[cichy-spokojny-grzeczny]

@kabiz: Nepotyzm jedna rzecz. Inna to np. zmowy płacowe, w Polsce powiatowej standard - wszędzie płacą minimalną, a dla kwalifikowanych np. minimalna +1000. I pracy nie zmienisz, bo po co, skoro w promieniu 50km wszędzie taki sam pieniądz. Tutaj jawność tylko wzmocni Januszexy, bo nawet ci z poza zmowy dostaną jasne info jakie są sufity ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[TV_personelu_niemedycznego_WUM]

@kabiz: panie ale to kwintesencja polskiej przedsiębiorczości. Tu się tak po prostu robi. Taki mamy klimat. Inaczej się nie da.

[Wwolt]

Głównie januszexy, pamiętam jak u nas w firmie była wewnętrzna tajemnica kto ile zarabia ale ja np. z kolegom wiedziałem ile zarabiamy i mieliśmy podobne stawki po 22 zł. No ale zaczęliśmy gadać z innymi to okazało się że jeden miał 21, jeden 20 a drugi nawet 19 a to było ponad rok temu.
Najlepsze jest to że jak szef szukał murarza na stanowisko to oferował 30 złotych, problem jest taki że

[GigaWykopek]

@4mja: jak kupisz kiełbasę i ci nie smakuje to dlaczego sam nie zostaniesz rzeźnikiem? Jak kupisz samochód i się zepsuje to dlaczego nie założysz swojego koncernu samochodowego i nie zaczniesz robić lepszych? Jak narzekasz na ceny energii elektrycznej/wody to dlaczego nie zbudujesz swojej elektrowni albo oczyszczalni?

[plyty_chodnikowe]

@GigaWykopek: To co napisałeś nieironicznie jest linią myślenia/obrony masy osób na tym portalu XD

[ENDRIU444]

Januszy najbardziej uwiera wypłacanie pensji pracownikom.

[DJArmani]

Co uwiera ich najmocniej?

Jak w pracownik, który jest w firmie 10 lat i jest w stanie ogarnąć kilkanaście stanowisk i szkolić na nich nowych ludzi, sam z siebie pilnuje porządku, harmonogramów i czego tam jeszcze trzeba, dowiaduje się, że nowy prosto z ulicy ma tyle samo, albo i więcej i coś w nim pęka i ma w------e, z dnia na dzień robi połowę tego, co dotychczas i jeszcze c-----o. Wtedy pracodawca

[Pawel993]

@DJArmani: a to ja mam inne doswiadczenia, przychodzi mlody ktoremu sie chce i pelny zapalu chce robic to to i tamto pelno nowych pomyslow i sie z betonem zderza

A potem starzy sie dziwia ze wiecej zarabia

[Arteqq]

@Pawel993: zapał ma przez pierwsze 3 miesiące okresu próbnego.
Kiedy dostanie umowę, zaczyna ciąć w pręta.
Nie dlatego, że tego się uczy od innych pracowników ale dlatego, że młode pokolenie nie chce się narobić tylko zarobić. W domu wszystko mają i nie wiedzą, co znaczy głód i brak dachu nad głową.

[xUnf]

A co, wstydzą się ile płacą?

[turner66i6]

@xUnf: Nie, wstydzą się że tak mało płacą.

[cichy-spokojny-grzeczny]

@xUnf: Boją się, że będą musieli płacić więcej. Paradoksalnie może być odwrotnie, Janusze mogą na tym wygrać - kiedyś czytałem takie badanie, że jawność wynagrodzeń powoduje w dłużej perspektywie większą rezerwę i ostrożność pracodawców tzn. usztywniają stawki i śmielej tną "kominy". Zjawisko działa w skali całego rynku, nie indywidualnych przypadków. Czyli przegrywają skuteczni negocjatorzy i ci bardziej ambitni, pewni siebie pracownicy i średniacy, których pensje są naturalnie ciągnięte w relacji