Wszystko

Najnowsze

Archiwum

LeoXIV
LeoXIV
  • 1
Pokręconym w życiu nowoczesnego niewolnika jest to, że ciągle wielu na L4 traktuje ten okres jako hybrydową prace.

#prawopracy
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
szarley
  • 0
Mirki mam pytanie i nie wiem jak to ugryźć ponieważ nigdy nie miałem z czymś takim do czynienia:
Sprawa wygląda tak, mam znajomą z Peru która uczyła mnie angielskiego online, za 2 lata przyjeżdża tutaj na stypendium na studia doktoranckie, ale chciała przyjechać rok wcześniej, poszukać pracy, podszkolić język i poznać kulturę ogólnie.

Chciałem jej w tym pomóc ale zawiłości prawne są trudne nawet dla Polaka xD czy ktoś miał podobną sytuację?

Gdzie
  • 11
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
lecho182
  • 0
Ważne pytanie o jurysdykcję.
Jeżeli osoba A pracuje w Polsce zwyzywa osobę B (swojego szefa) od dickgeadów, który jest w UK, podczas calla na teamsie, którą jurysdykcję stosujemy? Polskie prawa czy angielskie?

#korposwiat #pracbaza #prawo #prawopracy
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
l1pka
  • 0
#prawopracy
Dostałem pismo, które muszę podpisać inblanco,że odbieram swoję nadgodziny w innym terminie, jak to ugryźć?ile tracę
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Vadzior
  • 1
Jakie macie doświadczenia z urlopem bezpłatnym? Bo chce sobie na taki iść na miesiąc. Rok temu brałem pierwszy raz na miesiąc to było kręcenie głową ale koniec końców dali na miesiąc (bo miesiąc to max aby nie stracić jakiegoś ubezpieczenia). W pracy teraz przebąkiwałem, że znów planuje to spotkało się to z niewielkim entuzjazmem wśród pracowników.
Nie mam żadnego powodu, po prostu mam za mało wolnego.
#praca #pracbaza
  • 9
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Quazu
  • 2
@Vadzior jak ci udziela miesiąc bezpłatnego to znaczy że nie jesteś potrzebny xD U mnie dają tylko jak jest nagła potrzeba a zwykły urlop już wykorzystany.
  • Odpowiedz
boroniowy
  • 0
Hej, mam pytanie do osób znających się na prawie pracy/umowach cywilnoprawnych.

W czwartek dostałem wypowiedzenie, ponieważ mamy braki kadrowe i trzeba było zlikwidować mój dział. Pracowałem na podstawie umowy zlecenie, w której jest zapis:

„§6. Każda ze stron może niniejszą umowę wypowiedzieć za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia.”


W
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
nairoht
nairoht
  • 6
Czy mogę zrobić w takiej sytuacji? Czy pracodawca może mimo okresu wypowiedzenia powiedzieć, żebym nie przychodził już do pracy?


Czy należy mi się wynagrodzenie za cały okres wypowiedzenia, skoro to nie z mojej winy nie będę mógł wykonywać pracy?


@boroniowy: tak może i nic ci się nie należy to umowa zlecenie a nie o prace.
  • Odpowiedz
shitman6
  • 8
@boroniowy: Umowa wypowiedziana, tzn. okres upłynie 4 września. Ale że przedmiotem umowy jest pewnie wykonywanie jakichś zajęć na rzecz zleceniodawcy to jak nie zleci ci w tym okresie żadnych zajęć i nic nie będziesz robił to za co chcesz pieniądze? Tu nie obowiązują zasady jak przy umowie o pracę.
  • Odpowiedz
Reiter1906
Reiter1906
  • 1
Mam umowę o pracę, na czas nieokreślony. Pracuję od poniedziałku do piątku.
Dzisiaj było święto, wyraziłem zgodę na pracę i przyszedłem.

Tu pojawia się pytanie: co mi się za to należy?
Wg mnie jeden dzień do odbioru lub wynagrodzenie za ten dzień i 100% dodatku (jeżeli nie będzie kiedy odebrać dnia). Mam rację? Pytam, bo moi współpracownicy twierdzą, że zawsze są dwa dni do odbioru, że tak gwarantuje kodeks pracy i tak ma
  • 34
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
gorzki99
gorzki99
  • 3
@Reiter1906: Wynagrodzenie normalnie i dzien do wybrania.

Ogolnie to za prace w swieto upraszczajac masz 200% Czyli normalne wynagrodzenie (pierwsze 100%) i platny dzien wolny (drugie 100%)

U nas rozwiazali to inaczej. Godziny w swieto licza sie x2. Wiec jak przyjde na 10h w niedziele czy swieto to mam policzone 20h. Co ja z nimi zrobie to moja sprawa. Mam po prostu 200% za ten
  • Odpowiedz
Solsith
  • 3
@Reiter1906: Praca w dni ustawowo wolne, czyli święta państwowe, jest możliwa tylko w ściśle określonych przypadkach, np. przy akcjach ratowniczych, w transporcie, gastronomii czy przy innych pracach o koniecznej użyteczności społecznej. Pracownikowi za pracę w święto przysługuje rekompensata w postaci dnia wolnego od pracy, który należy udzielić w danym okresie rozliczeniowym. Jeśli nie jest to możliwe, pracownik otrzymuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100% za każdą przepracowaną godzinę.
Kiedy praca
  • Odpowiedz
lossiemkos89
  • 0
witam w czwartek muszę jechać z matką do lekarza do Warszawy na badania. Mam około 120km w moim kołchozie trzeba nieobecność zgłaszać kilka dni do przodu. co mi grozi jak nie dostanę wolnego a mimo to i tak pojadę z matką? Dyscyplinarke mogę wyrwać? są to zwykłe badania. #pracbaza #praca #prawo #prawopracy #kolchoz
  • 10
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
polac
polac
  • 0
#prawopracy #praca
Ile do cholery należy mi się urlopu przy umowie o pracę na czas określony 3 miesiące. Jeden kalkulator urlopu mówi że aż 9, a Google że 7. Problem w tym że wykorzystałem już 6 dni urlopu 1 w czerwcu,i 5 teraz bo zostałem wysłany przymusowo. A potrzebuje jeszcze na jutro dzień wolnego (wypadek losowy) Umowa prawdopodobnie nie zostanie przedłużona, być może będzie nowa od września/połowy września
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
WhiteRower
  • 0
Jeśli moja żona jest na macierzyńskim a starszy syn ma zabieg na NFZ to mogę na niego brać opiekę (normalnie bym mógł) czy muszę brać urlop bo żona?
#prawopracy
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Powiązane tagi