Wszystko

Najnowsze

Archiwum

Mjut93
  • 4
@Adolf_Cartman: Dostaniesz zapłacone 80% za 48 godzin roboczych(dzień roboczy to 8h). Nie jestem pewien, ale była brana średnia bodajże 3 ostatnich wypłat(z tej średniej dostajesz 80%).
  • Odpowiedz
ondraszek
ondraszek
  • 0
#zus #uop #urzadpracy #prawopracy #mops #gops #praca #prawo
Siemacie
Zwracam się z prośbą o pomoc, doradzenie jak wyglądają procedury i co trzeba zrobić w tej sytuacji.
Osoba po 60 roku życia, zarejestrowana w urzędzie pracy z prawem do zasiłku, podejmuje się pracy w firmie która zgłosiła się po tegoż pracownika, umowa podpisana na pół roku, praca fizyczna. W trakcie
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
sylwia-SS
sylwia-SS
  • 0
@ondraszek może chorować przez 90 dni jeszcze po ustaniu stosunku pracy ( jeżeli łącznie nie przekroczy 182 dni) potem zasiłek rehabilitacyjny może pobierać max 12 miesięcy / a potem jak nie ma szans na powrót to wniosek o rentę
  • Odpowiedz
Yuri_Yslin
  • 2
Ktoś z Was próbował na rozmowach mówić, że jest dostępny "od początku przyszłego miesiąca", mając te upierdliwe, długie okresy wypowiedzenia na UOP u obecnego pracodawcy?

Na logikę:
- zwiększa to szanse na dostanie roboty, bo mało kto chce przyjmować ludzi, na których trzeba czekać ponad 3 miesiące, a czasem trafiają się perełki "na już".
- jeśli po złożeniu wypowiedzenia obecny pracodawca nie chce zgodzić się na porozumienie stron ze zwolnieniem ze świadczenia pracy, to uczciwie
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
lubie-solnik
  • 0
@Yuri_Yslin: wiadomo zalezy gdzie sie trafi. czasami nowy pracodawca nie sprawdza twoich swiadectw pracy. ale to zalezy od stanowiska,kolchozu itp. a jak pracodawca nie chce cie puscic to rzucasz robote i dostajesz dyscyplinarke. jedynie szkoda jest jej dostac jak w obecnej firmie robisz dluzszy czas np. 5 lat lub wiecej
  • Odpowiedz
mirko_anonim
  • 0
✨️ Czy umowa o zakazie konkurencji jest skuteczna? Ⓘ
Mam w pracy podpisana umowe o zakazie konkurencji. Jest tam zapis, ze nie moge wykorzystywac insiderskich informacji do inwestowania na #gielda oraz ze nie moge inwestowac w spolki ktore sa konkurencja dla mojej firmy. Nie ma zadnych firm wyszczegolnionych, moja firma dziala we wielu branzach. Czy taka umowa w razie czego jest do wybronienia w sadzie pracy, jesli by mnie zlapali na
  • 7
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
LeoXIV
LeoXIV
  • 1
Pokręconym w życiu nowoczesnego niewolnika jest to, że ciągle wielu na L4 traktuje ten okres jako hybrydową prace.

#prawopracy
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
szarley
  • 0
Mirki mam pytanie i nie wiem jak to ugryźć ponieważ nigdy nie miałem z czymś takim do czynienia:
Sprawa wygląda tak, mam znajomą z Peru która uczyła mnie angielskiego online, za 2 lata przyjeżdża tutaj na stypendium na studia doktoranckie, ale chciała przyjechać rok wcześniej, poszukać pracy, podszkolić język i poznać kulturę ogólnie.

Chciałem jej w tym pomóc ale zawiłości prawne są trudne nawet dla Polaka xD czy ktoś miał podobną sytuację?

Gdzie
  • 11
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
lecho182
  • 0
Ważne pytanie o jurysdykcję.
Jeżeli osoba A pracuje w Polsce zwyzywa osobę B (swojego szefa) od dickgeadów, który jest w UK, podczas calla na teamsie, którą jurysdykcję stosujemy? Polskie prawa czy angielskie?

#korposwiat #pracbaza #prawo #prawopracy
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
l1pka
  • 0
#prawopracy
Dostałem pismo, które muszę podpisać inblanco,że odbieram swoję nadgodziny w innym terminie, jak to ugryźć?ile tracę
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Vadzior
  • 1
Jakie macie doświadczenia z urlopem bezpłatnym? Bo chce sobie na taki iść na miesiąc. Rok temu brałem pierwszy raz na miesiąc to było kręcenie głową ale koniec końców dali na miesiąc (bo miesiąc to max aby nie stracić jakiegoś ubezpieczenia). W pracy teraz przebąkiwałem, że znów planuje to spotkało się to z niewielkim entuzjazmem wśród pracowników.
Nie mam żadnego powodu, po prostu mam za mało wolnego.
#praca #pracbaza
  • 9
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Quazu
  • 2
@Vadzior jak ci udziela miesiąc bezpłatnego to znaczy że nie jesteś potrzebny xD U mnie dają tylko jak jest nagła potrzeba a zwykły urlop już wykorzystany.
  • Odpowiedz
boroniowy
  • 0
Hej, mam pytanie do osób znających się na prawie pracy/umowach cywilnoprawnych.

W czwartek dostałem wypowiedzenie, ponieważ mamy braki kadrowe i trzeba było zlikwidować mój dział. Pracowałem na podstawie umowy zlecenie, w której jest zapis:

„§6. Każda ze stron może niniejszą umowę wypowiedzieć za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia.”


W
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
nairoht
nairoht
  • 6
Czy mogę zrobić w takiej sytuacji? Czy pracodawca może mimo okresu wypowiedzenia powiedzieć, żebym nie przychodził już do pracy?


Czy należy mi się wynagrodzenie za cały okres wypowiedzenia, skoro to nie z mojej winy nie będę mógł wykonywać pracy?


@boroniowy: tak może i nic ci się nie należy to umowa zlecenie a nie o prace.
  • Odpowiedz
shitman6
  • 8
@boroniowy: Umowa wypowiedziana, tzn. okres upłynie 4 września. Ale że przedmiotem umowy jest pewnie wykonywanie jakichś zajęć na rzecz zleceniodawcy to jak nie zleci ci w tym okresie żadnych zajęć i nic nie będziesz robił to za co chcesz pieniądze? Tu nie obowiązują zasady jak przy umowie o pracę.
  • Odpowiedz
Reiter1906
Reiter1906
  • 1
Mam umowę o pracę, na czas nieokreślony. Pracuję od poniedziałku do piątku.
Dzisiaj było święto, wyraziłem zgodę na pracę i przyszedłem.

Tu pojawia się pytanie: co mi się za to należy?
Wg mnie jeden dzień do odbioru lub wynagrodzenie za ten dzień i 100% dodatku (jeżeli nie będzie kiedy odebrać dnia). Mam rację? Pytam, bo moi współpracownicy twierdzą, że zawsze są dwa dni do odbioru, że tak gwarantuje kodeks pracy i tak ma
  • 34
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
gorzki99
gorzki99
  • 3
@Reiter1906: Wynagrodzenie normalnie i dzien do wybrania.

Ogolnie to za prace w swieto upraszczajac masz 200% Czyli normalne wynagrodzenie (pierwsze 100%) i platny dzien wolny (drugie 100%)

U nas rozwiazali to inaczej. Godziny w swieto licza sie x2. Wiec jak przyjde na 10h w niedziele czy swieto to mam policzone 20h. Co ja z nimi zrobie to moja sprawa. Mam po prostu 200% za ten
  • Odpowiedz
Solsith
  • 3
@Reiter1906: Praca w dni ustawowo wolne, czyli święta państwowe, jest możliwa tylko w ściśle określonych przypadkach, np. przy akcjach ratowniczych, w transporcie, gastronomii czy przy innych pracach o koniecznej użyteczności społecznej. Pracownikowi za pracę w święto przysługuje rekompensata w postaci dnia wolnego od pracy, który należy udzielić w danym okresie rozliczeniowym. Jeśli nie jest to możliwe, pracownik otrzymuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100% za każdą przepracowaną godzinę.
Kiedy praca
  • Odpowiedz

Powiązane tagi