Artykuł 218 s1a może zostać skierowany przeciwko pracownikowi czy dotyczy on tylko spraw przeciwko pracodawcy?

"218 1a. Kto, wykonujac czynności w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, złośliwie lub uporczywie narusza prawa pracownika wynikające ze stosunku pracy lub ubezpieczenia społecznego, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2."
#prawopracy #prawo
@nutellowy: chłopie co jest z tobą nie tak, zapytaj na piśmie w ZUS by mieć w razie czego ochronę a nie któryś raz na wykopie licząc że ktoś ci prawdę napisze, interpretacja zależy od ZUS i teoretycznie możesz wyjechać pod warunkiem że jest to w celu leczenia lub realizacji.
@Adrian77 Może to regulować wewnętrzny regulamin spółki, w której pracujesz. Zgodnie z prawem niewykorzystany wypoczynkowy przechodzi na kolejny rok i musisz go wykorzystać do września i wtedy pracodawca może Ci zaproponować termin. Ale jak masz coś innego w regulaminie wewnętrznym i podpisałeś się pod planem urlopów, to zapytaj się przełożonego - nie wykopków.
@Lethorn jest legalne. Masz prawo do 15 min. przerwy wliczanej do czasu pracy. Jeśli pracujesz przy kompie masz też prawo co godzinę do 5 min. przerwy, również wliczonej do czasu pracy. Dodatkowo pracodawca może ustalić także do max 1 godziny przerwy niewliczanej do czasu pracy, i to o tym chyba piszesz.

Art. 134 i 141 k.p.
@sberatel: dwie osoby w tym urzędzie powiedziały że się to nie liczy i tak dalej. Generalnie grana jest sprawa raka, cały czas wymagają potwierdzenia miejsca przebywania za granicą i najlepiej jakby to była rodzina
✨️ Obserwuj #mirkoanonim
Ze względu na paskudne warunki w pracy, psycholog i psychiatra zalecali mi L4 oraz abym szukał innej pracy. Nie skorzystałem z tej opcji ponieważ z tego co wiem na L4 nie można szukać pracy i mogą za to grozić konsekwencje. Nie ukrywam, że mam serdecznie dosyć swojego obecnego pracodawcy, lecz nie chciałbym narobić sobie kłopotów. W internecie mało konkretów na ten temat.

Czy jeżeli zgodzę się na L4 to
Cześć. Planuje iść na 14-dniowy urlop. Mój przełożony powiedział mi, że mi go udzieli, ale nie musze wypełniać żadnego wniosku o urlop. Czy takie rozwiazanie jest dla mnie bezpieczne?

Powiedział mi, że on po prostu wysyła informacje do kadr w systemie w jakich dniach bede na urlopie i tyle. Troche się boje bo takie rzeczy zawsze wolę mieć na pismie by miec jakis dowód.

#praca #pracbaza #prawo #prawopracy
@Roksanos: bezpieczne. To że wypełnisz karteczkę to też nie znaczy że masz to na papierze, bo ją zazwyczaj oddajesz i nie masz jej kopii, no chyba że jesteś aż tak przezorny :) Pracodawca przecież musi jakoś "rozpisać" twoją 14 dniową nieobecność, więc dla niego niebezpiecznym byłoby wpisać tam coś innego niż urlop na którym jesteś.
@Roksanos doszukujesz się dziury w całym, jakość fobia prześladowcza cię męczy? Dużo firm ma elektroniczne rozliczanie czasu pracy, więc prościej wpisać do komputera niż generować i przechowywać nikomu nie potrzebne papierki.
#prawopracy #prawo
Pracuję w jednym miejscu pracy 4 lata. Zostałam zatrudniona, powiedzmy 30 czerwca 2019 r. W tym okresie zawarłam 3 umowy czasowe, a ostatnia umowa jest na czas nieokreślony. Jaki termin zawarcia umowy wskazuję w wypowiedzeniu? Pierwszej czy ostaniej na czas nieokreślony? Okres wypowiedzenia liczony będzie od pierwszej umowy (obejmujący cały czas pracy w firmie) czy tez od ostaniej zawartej na czas nieokreślony?
@liwa12 ja bym inaczej podszedł do tematu jak jesteś kierowcą, masz odpowiedzialność materialną za powierzone mienie i pracodawca wskazał Ci pilnowanie przebiegów a inaczej jak bierzesz służbową Skodę raz na miesiąc żeby przejechać z jednego oddziału firmy do drugiego i akurat wtedy jebnął rozrząd.
Mirki jak to jest z #prawopracy #pracbaza #januszex

Pracuje w systemie 3 zmianowym(6-14, 14-22, 22-6), w zbiorkomie. Zaczynam na jednej stacji, ale jak to w zbiorkomie pojazd jeździ więc się przebieram i zgłaszam gotowość, aby dotrzeć na swoje stanowisko pracy(pojazd) muszę być odpowiednio wcześniej przebrany i gotowy, dajmy na to te 30-45min.
Ostatnio zacząłem przebrany koło 13.30(i tak na ostatnią chwilę mnie powiadomiono o zmianie stanowiska, norma), zgłosiłem się, skończyłem 21.45 ale
@ButtHurtAlert: miałem coś takiego lata temu jak robiłem w sklepie. Dwie zmiany 6-14 i 14-22. Jak przychodziłem na 6 to często schodziłem dopiero jakoś 14:10, bo druga zmiana jeszcze się nie policzyła i nie przebrała xD. A jak miałem na 14 to zawsze musiałem zostać do 22:10, bo nigdy się nie wyrabialiśmy xD Zostało to rozwiązane tak, że każdy miał za frajer wpisane 3 godziny nadgodzin na koniec każdego miesiąca. Masz
✨️ Obserwuj #mirkoanonim
Sprawa wyglada tak: prawdopodobnie bede musial miec operacje, po ktorej rehabilitacja bedzie trwala kilka miesiecy, do nawet pol roku. Aktualnie jestem na wypowiedzeniu i mysle zeby znalezc nowa prace, zeby jak pojde na L4, to zarabiac jakies pieniadze. Jest to legalne, tzn. przyjmowanie sie do pracy z intencja pojscia na szybkie L4? Pomijam moralnosc. #zdrowie #praca #pracbaza #l4 #prawopracy

✨️ Obserwuj #mirkoanonim
#prawopracy #korpobaza #korposwiat #kadry #hr #pracbaza

Dodaje od nowa bo tagi

Pytanko

Jak zacząłem prace 1 września 2021 i dostanę wypowiedzenie powiedzmy 15 lipca z powodu likwidacji stanowiska pracy czyli miesiąc liczony od sierpnia więc będę pracował od 1 wrzesnia 2021 do 31 sierpnia 2023, to to są pełne 2 lata? (czyli 2 mc odprawy?) czy brakuje jednego dnia do dwóch lat?

✨️ Obserwuj #mirkoanonim
#prawopracy #korpobaza #korposwiat #kadry #hr

Pytanko

Jak zacząłem prace 1 września 2021 i dostanę wypowiedzenie powiedzmy 15 lipca z powodu likwidacji stanowiska pracy czyli miesiąc liczony od sierpnia więc będę pracował od 1 wrzesnia 2021 do 31 sierpnia 2023, to to są pełne 2 lata? (czyli 2 mc odprawy?) czy brakuje jednego dnia do dwóch lat?