#prawopracy #pracbaza #pytanie #kodekspracy #prawo

Różowa przyjęła się w marcu w nowej pracy.
Była dzień próbny w lutym i dostała zapytanie czy jest chętna, bo jeśli tak to już w marcu dostanie umowę na pół etatu na okres próbny, a od kwietnia aneks na cały etat.
Różowa zwolniła się z wcześniejszej pracy, podpisała umowę i git.
W tej nowej było miejscu bo osoba się zwalniała i
strike_lucky - #prawopracy #pracbaza #pytanie #kodekspracy #prawo

Różowa przyjęła si...

źródło: temp_file2493991473372721205

Pobierz
  • 6
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Mam pytanie, ale dodam trochę wstępu.

Mam giga kwasy z kierasem i absolutnie nie możemy się dogadać i dał wszystkim jasno do zrozumienia, że jestem do odstrzału. Dyrektor chce mnie wysłać na zagraniczne szkolenie tygodniowe w kwietniu, ale mi psycha już siada i chcę 01.04 rzucić na miesiąc L4. Do końca tego tygodnia mam urlop, w następnym urlop ma kieras i zostaje tylko 31.03 wspólny, wiec już wytrzymam. I tu moje pytanie.
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@PiusXXIII: gościu, wiem że taki gnój potrafi wcurvić, ale zaciśnij zęby i jedź na to szkolenie. Papier Ci zostanie, a on będzie miał maxa że Ci szkolenie zrobili. Pamiętaj, na pohybel takim typom
  • Odpowiedz
  • 1
@ChlopoRobotnik2137: No już dosyć mam. Dzisiaj muszę wyjść szybciej, bo muszę pojechać zrobić przegląd naczepy. Miał ktoś jechać wczoraj, ale była afera i nie wróciłem rano, tylko późnym popołudniem, więc muszę jechać ja. W piątek jebła opona i oczywiście ja musiałem zapłacić, bo Wielki Prezes firmy transportowej nie mógł zrobić przelewu blik w wysokości 800 zł xD. Ciekawe jak zapłaci za ten przegląd naczepy, bo nawet jak mi nóż do
  • Odpowiedz
Będę podejmował pracę na b2b, dostałem umowę do podpisania. Umowa „dealerska”. Pytanie - w umowie są zapisy o karach umownych w absurdalnych wysokościach np kara 100 tys złotych w momencie gdy zarobki to będzie pewnie 10 tys… Dodam że takich „kar” jest kilka więc teoretycznie można wyjść z umowy z karą np pół miliona zł.

Czy takie coś jest w ogóle legalne i czy tego typu kary są rzeczywiście egzekwowalne?

#pracait
  • 8
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Miras515: Na B2B jest legalne. Moja rada? Nie podpisuj i nie słuchaj słodkiego pierdzenia, że to standard i na "wszelki wypadek". Niech dadzą na "wszelki wypadek" pół roku odprawy dla Ciebie. Idź z tym do prawnika.
  • Odpowiedz
@Miras515:

Jeżeli tego typu kary nie są rażąco wygórowane to jakie kary są?


W umowach B2B nie istnieje coś takiego jak wygórowane kary, podpisujesz kontrakt albo nie, nikt cię nie zmusza. Uciekać od takich ofert.
  • Odpowiedz
@BobekRobek: Miras ja nie mam szklanej kuli. Przeczytaj umowe czyli to co podpisales.

A potem musisz zobaczyc czy podpadasz pod KP czy tak nie do konca.

Nie mniej nie wiecej - ne daj sie dymac. Jak przeczytasz i wyjdzie Ci ze Cie ruchaja to jedz z dziadami.
  • Odpowiedz
✨️ Obserwuj #mirkoanonim
Cześć. Niedawno podpisałem umowę o pracę na okres próbny od 5.03 do końca maja. Od zeszłego piątku mam wystawione zwolnienie lekarskie do tego czwartku. Przez miniony weekend naszły mnie pewne refleksje - Złe środowisko pracy, praca w sezonie po 10h Pn-Pt o czym nie zostałem poinformowany, czy chociażby oddelegowanie mnie do zadań, do których nie jestem przydzielony.

Mam zamiar zwolnić się z firmy za porozumieniem stron. Rozumiem, że wybierając
  • 4
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@mirko_anonim: za porozumieniem stron to znaczy tak jak się porozumieją strony, dosłownie. Jeśli dogadasz się z firmą, żeby cię puścili szybciej niż wynosi termin wypowiedzenia to tak zapiszecie w porozumieniu, które wspólnie sformułujecie. Jeśli nie - wypowiedzieć jednostronnie z zachowaniem terminu wypowiedzenia możesz zawsze. I może jest to lepsze wyjście. Swoje wątpliwości możesz wówczas podać w uzasadnieniu wypowiedzenia (na wszelki wypadek), choć uzasadnienie nie jest konieczne.
  • Odpowiedz
@mirko_anonim okres wypowiedzenia trwa w tym momencie dla Ciebie całe zawrotne 2 tygodnie. Ty możesz złożyć wypowiedzenie z zachowaniem okresu wypowiedzenia i pracodawca nie ma tu nic do gadania. Natomiast jeśli chodzi o porozumienie stron to wtedy obie strony uzgadniają moment ustania stosunku pracy - może to być z dnia na dzień, może to być za tydzień. Tylko tutaj pracodawca może powiedzieć, że nic z tego i nie zgadza się na
  • Odpowiedz
✨️ Obserwuj #mirkoanonim
Cześć,

Mam pytanie dotyczące składania wypowiedzenia umowy e-mailem, a następnie przesłania oryginału pocztą. Nie posiadam podpisu elektronicznego:

- Forma współpracy: umowa o pracę.
  • 8
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Ćwiczenia wojskowe - utracony dochód

Mirki i Mirabelki, którzy pójdziecie na ćwiczenia:
- zgłaszacie pracodawcy i prosicie o zaświadczenie o utraconym dochodzie za ten okres
- po ćwiczeniach to zaświadczenie składacie do WKU albo do urzędu miasta/gminy z wnioskiem o wypłatę utraconego dochodu
- kwota dziennego świadczenia pieniężnego nie może być wyższa od 1/21 dwuipółkrotnego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw, którego wysokość ogłasza Prezes GUS.
  • 1
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

✨️ Obserwuj #mirkoanonim
Z końcem lutego zakończyłem pracę u pracodawcy. Byłem w ostatnich dniach na zwolnieniu lekarskim i pisałem żeby wysłał pocztą pita, świadectwo pracy i pasek z wypłaty.
Przysłał tylko pita.
Jeszcze nie pisałem do niego, ale wiem, że celowo nie wysłał mi świadectwa pracy, bo chce żebym sam przyjechał po nie. A to dlatego, że jestem z nim w konflikcie i on pewnie chce żebym musiał przyjechać do firmy i czekać
  • 3
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Zacząłem moją pracę 1 kwietnia 2022.
Do kiedy muszę złożyć wypowiedzenie najpóźniej żeby mieć 1miesieczne wypowiedzenie?
Czy jak dałem 28 lutego to wszystko gra? Bo mi teraz HR pisze że oni już mają w systemie że mam 3 miesiące i jestem mega zdziwiony.
Dzięki z góry za pomoc.
#pracbaza #praca #kadry #hr #pytaniedoeksperta #kiciochpyta #pytanie #pomocy
  • 14
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@NieWiemWiecSieWypowiem: O czym Ty piszesz w ogóle :P Okres wypowiedzenia reguluje Kodeks Pracy w przypadku UoP. Jeżeli chcesz mieć krótszy to nazywa się to rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron i wtedy obie strony muszą się zgodzić na taki okres.

Czasami firmy robią taki trick, że masz 3 miesiące wypowiedzenia, ale zwalniają Cię z potrzeby świadczenia pracy. Czyli w skrócie przez 3 miechy dostajesz pensję, ale nie musisz nic
  • Odpowiedz
Ej chyba odwaliłem manianę.
W pracy mam świadka jehowy, starszego zboru, i tak wyszło że pokłóciliśmy się w piątek, już mniejsza o to co, taka głupia sprzeczka, natomiast on zarzucił mi że jestem zmanipulowany. Na co ja mu odpowiedziałem, że to nie ja jestem zapatrzony jak w obrazek w kilku gości ze Stanów. Wsiadł do samochodu bez słowa, trzasnął drzwiami i odjechał (całość działa się na parkingu pod firmą). I teraz nie
  • 8
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Jaki okres wypowiedzenia przypada dla umowy o pracę na czas nieokreślony zawartej 1 maja 2022 roku, którą chciałbym rozwiązać np. dzisiaj? Różne kalkulatory w internecie sugerują 1 lub 3 miesiące i nie wiem od czego to zależy.

  • 11
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@yrrotnuu: Ok widzę już gdzie jest problem. Problem jest w ustaleniu stażu pracy i kiedy on mija. Ja przyjmowałem ze 3 lata miną dopiero 1 maja ale z tego co się wgryzłem w jakieś tam orzeczenia to w 3 letni staż pracy wchodzisz nie w dniu 1 maja (1:1 dzień zawarcia umowy) tylko 30
Kwietnia więc będzie 3 miesięczny okres
  • Odpowiedz
✨️ Obserwuj #mirkoanonim
Czy pracodawca może wymagać złożenia wniosków urlopowych na bieżący rok (które zostaną zatwierdzone)? (grafik planowany pracownicy uzupełnili).
Co jeśli pracownik nie złoży wniosków urlopowych i dostanie z tego tytułu dyscyplinarkę?
Argumenty pracodawcy na odmowę pracowników to "Pracodawca ma prawo tego wymagać, odmawiasz wypełnienia polecenia służbowego?"

#praca #pracbaza #dyscyplinarka #prawopracy #prawo
  • 4
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

✨️ Obserwuj #mirkoanonim
Mireczky, 28 lutego kończy mi się okres wypowiedzenia. Jestem do tego czasu na L4. Mam też niewykorzystany urlop, za który przysługuje mi ekwiwalent.
Z tego co czytałem prawo do ekwiwalentu nabywam z chwilą rozwiązania umowy. Wypłatę mam 10 marca. Czy będę miał dwa przelewy, jeden z ekwiwalentem zaraz po zakończeniu umowy, a drugi z wypłatą?
Pytam, bo jestem na ścieżce wojenne z obecnym pracodawcą i zastanawiam się, czy jeśli będzie
  • 10
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@mirko_anonim: możesz mu wypomnieć, możesz iść do sądu nawet nikt nie broni tylko sąd potraktuje cie jak przygłupa jeżeli przelew przyjdzie 10, ja rozumiem walczyć z nieuczciwym pracodawca etc ale no są jakieś granice xD
  • Odpowiedz
@mirko_anonim przecież to tylko kwestia techniczna jak ci zrobi przelew z nieodpowiednim tytułem to też złamie prawo? Który przepis mówi o liczbie i tytułach przelewów od pracodawcy?
  • Odpowiedz
Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
  • 1
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Czy pracodawca podczas zatrudniania na UoP ma prawo wymagać podania w kwestionariuszu osobowym numeru i serii dowodu osobistego? Podawaliście swojemu pracodawcy? Dodam że rubryka na PESEL też jest, to nie wystarczy? Z tego co ja wiem i rozumiem to jak podam pesel to nie muszę podawać nr i serii dowodu.
#pracbaza #prawo #prawopracy #kodekspracy #rodo
  • 9
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@srogi_grzyb:
A który urząd wymaga numeru i serii DO? ;)
Spójrz sobie na formularz ZUS ZUA na przykład:
https://www.zus.pl/documents/10182/18428/ZUA.pdf/70462697-7223-416a-bf12-d472b5a8908c?t=1621108551247
@lester-53
Formalnie nie ma do tego podstawy, art. 22(1) kodeksu pracy określa, czego może i musi żądać pracodawca. W praktyce jednak normalne jest podawanie takich danych. Co Ci w tym przeszkadza?
Pracodawca pewnie tego żąda, bo dawniej obowiązywało rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r.
  • Odpowiedz
@lester-53: tak, podałem. Ale tak jak Ci napisałem: formalnie nie masz takiego obowiązku, możesz powołać się na wspomniany przeze mnie art. 22(1) Kodeksu pracy. I słusznie się domyślasz, że uchylenie wspomnianego przeze mnie rozporządzenia i zastąpienie go nowym wynikało z dostosowania polskiego prawa do RODO. :)
  • Odpowiedz