Koncentracja na umiejętnościach zamiast na wykształceniu, odejście od modelu pracy zdalnej na rzecz hybrydowej, wzrost znaczenia unikatowych umiejętności pracowniczych, a także mniejsza liczba nowych rekrutacji, większy popyt na pracowników tymczasowych oraz wszechobecna sztuczna inteligencja.

Badanie na zlecenie Uniwersytetu Pitstburga pokazuje, że powrót do biura nie przekłada się na wzrost produktywności.

Trendy na rynku pracy są jednoznaczne: mimo niezadowolenia i oporu wielu pracowników pracodawcy zarządzili odwrót od pracy w pełni zdalnej.