Wszystko

Najnowsze

Archiwum

Varin
  • 43
@WyjmijKija: Dziwny flex, pamietać Regex. Od 10 lat siedzę w .NET, InsurTech/FinTech - ostatni raz robilem regex ręcznie jakies 5-6 lat temu bo ktoś miał w DB transakcje zapisane w stringach. Nic nie pamiętam.
  • Odpowiedz
p0melo
p0melo
  • 12
#it #programowanie #programista15k #pracait

Nie byłoby tego kryzysu gdyby tak jak w każdym normalnym zwodzie honorowano dyplom studiów.
Studia dlatego że trwają 3 lata, hamują napływ zbyt dużej ilości ludzi na rynek pracy bo trzeba te 3 lata poświęcić, więc liczba kandydatów do pracy nie wzrasta lawinowo.
Przyjmowali ludzi bez studiów, wiec wszyscy ludzie po filologiach, socjologiach i europeistykach odkryli pasje do IT. Rynek
  • 41
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
p0melo
p0melo
  • 5
@Varin: każdy rozgarnięty człowiek rozumie że im więcej pracowników, tym niższe pensje, większe wymagania i rekrutacje wyglądające jak egzaminy wstępne. To jest patologia że ludzie z 10 letnim doświadczeniem mają organizowane rekrutacje jak egzminy i mogą być ocenieni na juniora bo nie znali formułki którą wymaga tylko ta jedna firma.

Wpuszczanie ludzi bez studiów do pracy rozpieprzyło rynek IT, jest to fakt.

Ludzie nie mogą znaleźć pracy nie dlatego że
  • Odpowiedz
rav2
  • 15
@dml6: Nie stało. Bo elitarność polega na trudności w dostaniu się do zawodu dla nowych osób. W momencie zaś gdy jesteś w zawodzie masz możliwość poruszania się po stanowiskach w branży bez potrzeby udowadniania komukolwiek na każdym kroku że się do tego nadajesz. A obecnie każda rekrutacja (nawet dla osób ze sporym doświadczeniem) jest jak powtórka ze studiów.
  • Odpowiedz
Jaskolka_wiony_nie_czyni
Jaskolka_wiony_nie_czyni
  • 11
@rav2:
Bo idioci po porostu nie potrafią prowadzić rekrutacji. Myślą że jak zadadzą jakieś kosmicznie trudne pytania z letcode, to trafią na jakiegoś geniusza. Normalny rekruter zada proste ogólne pytania, i połapie się, że ktoś jest kumaty. Mnie ciekawi jakość tego kodu w tych firmach, gdzie robią takie rekrutacje.
  • Odpowiedz
acpiorundc
  • 1
Czy jakbyś dostał pracę w IT w średniej miejscowości 50k-100k ludzi to byś się przeprowadził tam czy nie? Nie byłoby tam możliwości pracy zdalnej? Stawka by była Warszawska.

#pracait
  • 7
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
G.....o
G.....o
  • 14
Słyszę w #korposwiat rozmowę, że jak to można iść do sklepu w czasie pracy zdalnej, czy robić pranie o Jezu trzeba siedzieć i pracować, już wiadomo, że delikwenci mają na łbie kredyt i całe życie będą siedzieć w jednej robocie, niewolnictwo z wgranymi dialogami
#pracbaza #praca #pracait #korpobitch
  • 9
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Trele_Duperele
Trele_Duperele
  • 1
Mirasy, jaki był wasz / waszych współpracowników progress w uczeniu się szczególnie SQL/T-SQL w data engineering / data analytics / business intelligence i innych podobnych które SQL wymagają?

Chciałbym po prostu porównać do tego co mam w obecnej firmie jako, że nasz team-lead twierdzi że mamy bardzo szybką ścieżkę uczenia się.

Dla porównania u nas juniorzy w rok uczą się:
-wiadomo całe podstawy SQL (joiny, union, selecty, where clause)
  • 2
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
ch1nczyk
  • 0
@Trele_Duperele: Jesli chodzi o sam SQL to wg mnie wystarczajaco do ogarniecia w rok - tyle, albo i mniej, sie na projektacg wykorzystuje na codzien.

Skupilbym sie moze bardziej na poszerzeniu szkolenia na inne tematy - Databricks (PySpark), moze Fabric, moze cos opartego o NoSQL, streaming / eventy - czy w ogole inne ciekawe OSS - Airflow, dbt itd. Zalezy czym sie zajmujecie i jaki jest tech stack w firmie
  • Odpowiedz
peoplearestrange
  • 0
@Trele_Duperele: po prostu wpjerdol sie w bagno gdzie nikt nie wie nic i zrob przyzwoita hurtownie danych i caly proces etlowy, do tego monitoring i testy i jestes gotowy by przepychac kolejne szambo, tym razem szybciej i za wieksza kase( ͡° ͜ʖ ͡°) stack wybierasz sam, byle nie przekombinowac, obecnie masz tego tyle, ze nie ma jednego slusznego stacku

Nie ma czego tu sie rok uczyc
  • Odpowiedz
enten
enten
  • 0
@razdwatrzy55: potem, się wymyśli jakąś inną metodologię, SrumBum czy coś, na studiach tego nie uczą więc powiedzą że papier się nie liczy i Scrum Masterku zaczynaj od nowa na najniższym stanowisku bo Pan ma 10 lat doświadczenia ale jako Scrum MAster, a my szukamy SrumBum Mastera i tak się będzie kręcić to koło s----------a ( ͡° ͜ʖ ͡°)
  • Odpowiedz
matka_boska_w_klapie
  • 5
#niemiecki #pracait #pracbaza
Czy jest na tagach ktoś, kto po 30 znalazł pracę, w której korzysta się z niemieckiego? Potrzebuję nieco pomocy z pokierowaniem swoją karierą zawodową, bo zdaję sobie sprawę, że niestety w branży informatyki i programowania wiele już nie zdziałam. Niestety nie mam wykształcenia typowo germanistycznego, ale na własną rękę uczę się niemieckiego (mniej lub bardziej intensywnie) od około 10 lat. Czy w takiej
  • 6
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
razdwatrzy55
razdwatrzy55
  • 3
@matka_boska_w_klapie: ale znasz ten niemiecki chociaż na mocne B1 albo B2?
Na support helpdesk z samym niemieckim na luzie się dostaniesz, w capgemini praktycznie ciągle szukają
Gadałem raz z Polakiem na free4talk po niemiecku to normalnie mówił, że jest ochroniarzem i go chcieli zatrudnić zdalnie ale niby żona się nie zgodziła na pracę zdalna XDDDD może kłamał może nie, ale poskładają CV z niemieckim B2 to zobaczysz że dostaniesz dużo
  • Odpowiedz
Rudz1elec
Rudz1elec
  • 2
Z drugiej strony, pracodawca zawsze szuka najlepszej opcji: najlepsze umiejętności za najmniejsze pieniądze. Więc z czysto biznesowej perspektywy to nie ma co się dziwić, że robotę dostaje ten który zgodzi się pracować za mniej.


@kornfan: Dlatego caluje po stopkach pania z mojej kontraktowni.

Pytala sie mnie jaka chce stawke. Nie widzialem co powiedziec, (przechodzilem z UoP na b2b, wiec nie robilem kalkulacji dokladnych). to powiedzmy, rzucilem kwota o 20% wieksza, niz
  • Odpowiedz
koojon
koojon
  • 4
@BrakWolnegoLoginu: na jobboardach sie zrobila taka posucha, ze teraz oferuja po prostu ryczalt i masz unlimited ogloszenia w roku, wiec firmy publikuja po 20-30, ale nie zatrudniaja tylko czekaja na supergwiazde. Takze obserwowanie jobboardow niewiele daje pod wzgledem oceny rynku.
  • Odpowiedz

Powiązane tagi