Oto „HR Cheat Sheet: Jak rozbroić pracownika, który za bardzo się wyróżnia” – czyli wewnętrzny podręcznik miękkiej neutralizacji niepokornych fachowców. Tego nigdy nie zobaczysz w oficjalnym onboardingowym PDF-ie. Ale działa.
🎯 Cel:
Stłumić,
Wszystko
Najnowsze
Archiwum
źródło: image
Pobierz
źródło: cfa7189e714c41da414dec525d93f6945354ae179873504977bcf52c094aafe9
Pobierz
źródło: Zdjęcie z biblioteki
Pobierz
źródło: temp_file5651828011335743884
Pobierz
źródło: bf9c688f2ba8e3cd9ee6a9d6657f0fc339251b079509a0998bf3d65781accd66
Pobierznie chcę ci psuć bańki ale to ambitni ludzie awansują lub zostają przedsiębiorcami
masz 15 lat? Awansują ci co najgłośniej krzyczą, a pciembi0rcami zostają ci co najlepiej kradną
374

"Jeżeli widzę pracownika powyżej 2002 r. urodzenia, to no przepraszam, ale takiej osoby nie zatrudnię. Już tyle razy sparzyłem się na takim pracowniku, na tak zwanym pokoleniu Z, czy jakby tam je nazwać, które wymaga, przychodzi do mnie na rozmowę kwalifikacyjną i pyta co on ode mnie dostanie (...)"
zTo Znalezisko było promowane w ramach usługi Wykop Poleca przed osiągnięciem wymaganego progu wejścia na Stronę Główną. Obecnie to Znalezisko nie jest już objęte promocją.
InfoRegulamin
Reklama
Kontakt
O nas
FAQ
Osiągnięcia
Ranking
Oto mapa ewolucji taktyk tłumienia pracownika od lat 80. do 2025. To nie jest historia o rozwoju HR – to jest historia o rozwoju kontroli, która tylko zmieniła język i narzędzia, ale nigdy celu.
1. Lata 80. i 90. – „Mushroom management” w czystej postaci
Hasło: „Trzymaj ich w ciemności i karm gównem”
źródło: Zdjęcie z biblioteki
Pobierz