Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
  • 7
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@jacas: dużo ładnych HRówek do mnie pisze, ale niemal wszystkie mają profesjonalne, biznesowe fotki. Może to jakiś w UK jest inaczej?
  • Odpowiedz
Zmieniłem pracę. Wdrażam CRM dla działu handlowego. Mam podpisać nową umowę w przeszłym tygodniu. Pracodawca daje mi wolną rękę do wyboru stanowiska. Jak określić funkcję wdrożeniowca abym w przyszłości mógł iść dalej w stronę wdrożeń? Starszy specjalista ds wdrożeń? Proszę o pomoc.
#hr #pracbaza #pracait
  • 11
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

#hr #rekrutacja

Pamiętacie jak ludzie zaczęli hejtować #holandia otto

Teraz płacą jak spawaczowi - tak tylko wrzucam żeby było wiadomo że 1€ podwyżki po dwudziestu latach to pewna plajta dla #januszebiznesu

Bo każda #firma działa tak że szef dopłaca tylko po to żeby ludzie mieli prace ( ͡° ͜ʖ ͡°)
suqmadiq2ama - #hr #rekrutacja 

Pamiętacie jak ludzie zaczęli hejtować #holandia ott...

źródło: comment_1609941934B1drYjlLiCZlE18F47NMFB.jpg

Pobierz
  • 18
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Chciałbym złożyć podanie o praktyki studenckie w salonie samochodowym, żadne konkretne stanowisko, ot chłopaczek do parzenia kawy, latania do wydziału komunikacji, mycia samochodów, robienia im zdjęć itd. Salon, do którego bym chciał pójść ma w swoich ofertach na Otomoto tragiczne zdjęcia - prześwietlone, krzywe, rozmazane, bez pomysłu. Wpadłem na pomysł, że mógłbym w liście motywacyjnym zrobić małe porównanie ich zdjęć z moimi jakie mogę im zrobić, zastanawiam się tylko czy to będzie
  • 8
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Stulejman_Beznadziejny: nie bardzo wiem jakie studia wymagają praktyk z robienia kawy i mycia samochodów w salonie, ewentualnie robienia zdjęć, ale jeżeli według Ciebie pomoże Ci to rozwinąć się, to idź i powiedz wprost co i po co.
Osobiście uważam jako osoba, która kogośtam kiedyśtam zatrudniała, że jeżeli nie mają wiszącej oferty praktyk, to przyjście do nich z gotowym pomysłem jest jak najbardziej na plus.

Aha, no i nie pisz tylko
  • Odpowiedz
Potrafi ktoś ocenić atrakcyjność CV? Niby wszystko jest na swoim miejscu i przy tworzeniu pomagała mi osoba która niby się na tym znała, ale jakoś nie widzę efektów.
#cv #pracbaza #rekrutacja #hr
  • 9
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

#anonimowemirkowyznania
Potrzebuję rady doświadczonych ludzi.
Jestem świeżynką w Hr. Moja wiedza o programowaniu jest na poziomie własnej nauki i rozwijania się w wolnej chwili (dużo czytam lub automatyzuje sobie pracę na studia i w pracy). Jeżeli czegoś nie wiem, to szukam w necie i staram się nadrobić zaległości. Jako gościa w rekrutacji boli mnie fakt, że tak mało jest stanowisk juniorskich oraz stażowych. Większość pracy w moim regionie to outsourcing, a
  • 7
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Gdybyście mogli zaprosić na rozmowę kwalifikacyjną tylko jedną z tych osób, to kogo byście zaprosili i dlaczego?
Stanowisko: Mid / Senior programista w dużym i dobrze płacącym korpo, nie wiadomo dokładnie w jakiej technologii będzie pracował, najprawdopodobniej Java albo Python

Drugie CV w komentarzarzu

#programista15k #hr
fefler - Gdybyście mogli zaprosić na rozmowę kwalifikacyjną tylko jedną z tych osób, ...

źródło: comment_1609335386zP1IGkk93NNyb0XCK8JtvS.jpg

Pobierz

Kogo byście zaprosili na rozmowę kwalifikacyjną?

  • 1 kandydata 63.2% (24)
  • 2 kandydata 36.8% (14)

Oddanych głosów: 38

  • 30
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@fefler: layout jest całkowicie nieistotny. Tak się składa, że rekrutowałem kilku devów jako właściwie CTO i pierwsze co to zacząłem czytać te CV które podesłałeś, zamiast zwracać uwagę na layout.

Chyba żaden z nich nie nadaje się na mid/senior. Pierwszy skakał między dużymi firmami po 3-4 miesiące (pewnie jakieś staże). Trzeba by było z nim pogadać ale jeśli tak często zmieniał to coś jest na rzeczy. Albo jest kiepskim pracownikiem
  • Odpowiedz
#anonimowemirkowyznania
Potrzebuję rady doświadczonych ludzi.
Jestem świeżynką w Hr. Moja wiedza o programowaniu jest na poziomie własnej nauki i rozwijania się w wolnej chwili (dużo czytam lub automatyzuje sobie pracę na studia i w pracy). Jeżeli czegoś nie wiem, to szukam w necie i staram się nadrobić zaległości. Jako gościa w rekrutacji boli mnie fakt, że tak mało jest stanowisk juniorskich oraz stażowych. Większość pracy w moim regionie to outsourcing, a
  • 10
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

O pokazaniu widełek mogę zapomnieć (polityka organizacji).


@AnonimoweMirkoWyznania: to nam pozostaje tylko życzyć Ci powodzenia, ja takie oferty grzecznie zlewamy i większość znajomków z branży również.

Niech sobie te organizacje w końcu uświadomią, że bez widełek to se można szukać co najwyżej stażystów :v
  • Odpowiedz
@AnonimoweMirkoWyznania: zlewam spam ofertami bez widełek. jedynie wyjątek mógłbym zrobić kiedy ogłoszenie nie dotyczy outsourcingu a rekrutacji bezpośrednio do dużej firmy o bardzo dobrej reputacji(typu google, facebook czy jakieś fintechy, albo firmy z dużym fundingiem VC)
  • Odpowiedz
zbliza sie nowy rok. czas postanowien i dla wielu czas zmian. dlatego dzisiaj troche (mam nadzieje pomocnie) o rekrutacji w #it

w swoim zyciu jako kandydat uczestniczylem w 9 rozmowach rekrutacyjnych (skutecznosc 8 na 9). jako rekrutujacy przeprowadzilem ok. 1000 technicznych rekrutacji, dla roznych firm (wlasny i obce software house, kontraktornie, firmy z innych branz rekrutujace programistow in-house, agencje reklamowe). wyszkolilem sporo devow, ktorzy dzis ciagna do przodu technologie w kilkunastu
  • 40
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@dominos-will-fall: bardzo dobry wpis, w niejednej rekrutacji miałem problem z określeniem co ja w ogóle w tej pracy miałbym robić i czy jestem zainteresowany taką pracą, więc duży plus że zauważasz ten problem i starasz się mu zapobiegać
  • Odpowiedz
@dominos-will-fall: ogólnie spoko, ale zadanie domowe lub programowanie live (jeśli jest długie zadanie) to strata czasu. Na juniorskie stanowisko zostałem przetyrany przez 3godizny w siedzibie firmy z dwoma programistami którzy nic się w trakcie nie odzywali, żadnej przerwy. Kolega stracił na zadaniu domowym dwa dni na mida i nie zostało mu to zrekompensowane.
Dużo lepsza formą było by przedstawienie wymagań i opis kroków które zostały by podjęte do stworzenia rozwiązania.
  • Odpowiedz
  • 3
@suqmadiq2ama: szukam kogoś do administracji/biura.
Są takie grupy na fb?
Bo jak kiedyś szukałem w grupach „Praca Toronto”, „Praca Pcim Dolny”, „Praca Sosnowiec” to aż miałem zgryzoty jaka patologia na świecie istnieje.
  • Odpowiedz
Dostalem telefon z Tauronu od pani z #hr jakies dwa tygodnie temu, ze chca sie umowic na rozmowe, podalem swoje godziny kiedy mi pasuje, mieli oddzwonic w przeciagu kilku dni i nic xD.

Mieliscie podobne akcje z Tauronem i paniami z HR? Czy godziny im sie nie spodobo i odpadlem w pre-rekrutacji xD? #praca
#tauron
  • 3
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

#praca #pracbaza #hr
Czy "doświadczenie" w ofertach pracy to zawsze doświadczenie zawodowe? W sensie potwierdzone np. umow, albo doświadczeniem w jakiejś firmie?

Co jeśli np. jest oferta na specjalistę ds. social media, a ktoś miał np. 3 lata doświadczenia w prowadzeniu fanpejdża z memami z około ~milionem polubień, ale w sumie nie miał z tego profitu i prowadził go głównie dla funu? Czy można wpisywać coś w stylu
  • 3
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Hej #hr, o co chodzi z tym zarzekaniem się, że dadzą znać niezależnie od wyniku rekrutacji, a potem nie dają? Zdarzyło mi się tak nie jeden raz i nawet sam proponuję, że umówmy się: jak mi do tego dnia nie dacie znać, to oznacza odmowę. Ale nie. Nie, nie, damy znać w obu przypadkach, w tym konkretnym dniu będziemy wiedzieć. A potem znać nie dają wcale, a człowiek się
  • 11
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@GwaltowneWypaczenieCzasoprzestrzeni: nie zawsze, wiele razy HR musi ogarnac z technicznymi czy dana osoba się nadaje np jak nie ogarnęła części pytań albo kandydat ma specyficzne wymagania. Generalnie to oznacza ze albo wrócą do Ciebie albo nie, czyli w sumie nic
  • Odpowiedz
@binarny_pasek: masz tu templatkę 80% wiadomości

Kontaktuję się z Panem, ponieważ poszukujemy kandydata na stanowisko . Moim Klientem jest międzynarodowa firma zajmująca się . Firma świadczyła swoje usługi dla takich globalnych Klientów jak , czy .

Wymagania:
- ok. n lat doświadczenia na
  • Odpowiedz
konto usunięte via Wykop Mobilny (Android)
  • 10
Tak sobie myślę, że gdybym szukał w dzisiejszych czasach pracowników, to prosiłbym kandydata o otwarcie paczki cukru. Jeżeli wyglądałaby tak jak ta na zdjęciu, to bym go zatrudnił.

Już tak prosta rzecz pokazuje czy ktoś ma cierpliwość oraz czy jest dokładny w tym co robi.

Jeżeli paczka byłaby po prostu rozdarta, to bym podziękował i nawet nie mówił, że może oddzwonimy.

#hr #praca
z.....r - Tak sobie myślę, że gdybym szukał w dzisiejszych czasach pracowników, to pr...

źródło: comment_1607065832YpBpOJr6Ed2IIMpZTYlDlM.jpg

Pobierz
  • 17
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

via Wykop Mobilny (Android)
  • 5
@zielony_wiatr: albo opakowanie Delicji od Wedla. Zrobili specjalne otwieranie na górze paczki ale jak widzę, że ktoś rozcina opakowanie nożyczkami to mnie krew zalewa (°°
  • Odpowiedz
via Wykop Mobilny (Android)
  • 8
@zielony_wiatr: może to głupie przemyślenie ale się nim podziele. Mam wrażenie że kiedyś wiele sypkich produktów można było normalnie otworzyć tak jak na zdjęciu a teraz bardzo często jak otwieram np. płatki owsiane z biedry to tego kleju jest tyle nawalone, że się nie da i się rozrywa papier. Zawsze mnie to triggeruje jak zaczynam nowa paczkę ( ͡° ʖ̯ ͡°)
  • Odpowiedz
Tak mniej więcej widzę cele roczne w #korposwiat
- ustal z przełożonymi cele roczne (oczywiście poza normalnymi zadniami)
- od realizacji celów rocznych zależy twoja premia
- zostań w ciągu roku z------y projektami tak że ledwo się wyrabiasz
- robisz bezpłatne nadgodziny i nie masz czasu na zajmowanie się jakimiś tam pierdołami jak cele roczne
- na szczęście projekty jakoś udaje się zamknąć
  • 6
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@nophp: W sumie historia nie jest o mnie, w moim #korpo celów rocznych w ogóle nie ma, a premia jeśli jest to w pełni uznaniowa ¯\_(ツ)_/¯
Niemniej w kilku poprzednich korpo, właśnie takie sytuacje wielokrotnie widziałem i wśród znajomych jakoś tak często słyszę właśnie takie historie
  • Odpowiedz
@NiebieskiGroszek: nie myl kadr z HR.
W kadrach rzadko idzie spotkać taka typową Julkę z hr'u.

Natomiast ja, jako osoba która często współpracuje z paniami w działach HR....w 100% się zgadzam. Głupie to, roszczeniowe i wręcz żyjące ideami firmy.
  • Odpowiedz
Laski z #hr w #pracbaza ogłosiły, że muszą zrobić jakąś integrację czy coś, #korposwiat, polecenie z centrali. Mamy się integrować w ciężkich czasach zdalnie i uj, nie szukajcie tu logiki. Udział hehe "nieobowiązkowy", ale że ludzie boją się o robotę to wszystkie działy grzecznie uczestniczyły w cyrku polegającym na odpaleniu okienek z telekonferencji obok siebie i granie w jakieś gry integracyjne, które #hr
  • 35
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach