@Uzumymww: W poprzednim trochę namieszałem, więc poprawiam - daj ze wszystkich, bo na tej podstawie po pierwsze ogarnia się ilość dni przysługującego Ci urlopu. Dodatkowo u niektórych pracodawców jest jeszcze dodatek stażowy uwzględniający ogólny staż zatrudnienia.

@sberatel: Ale mowa tylko o osoczu w ramach składników krwi. Wcześniej masz napisane "krwi lub jej składników, <<< W TYM OSOCZE"
@3mielu: erceki potwierdzają, że to dla wszystkich.

@Magnifice Jak robią to akurat oni, to nie wiem. Ale w zbliżonej tematycznie korpo, zatrudniona przez nich w tym celu agencja oczekiwała listy poprzednich pracodawców i namiarów na uczelnię, wraz z danymi kontaktowymi do kogoś, kto może zweryfikować podane przez Ciebie informacje. Potem do niektórych z nich pisali maile robiąc przy tym błędy w podstawowych danych i dziwiąc się, że nie mogą się dogadać po angielsku z polską uczelnią. Ogólnie toPokaż całość

@selenita66: I na jakiej zasadzie niby były pracodawca udziela im jakiekolwiek informacje? ( ͡º ͜ʖ͡º)

@damianex19: Ważna jest treść, nie układ.

@Phyrexia: podany szablon CV to raczej kalectwo... głupotą jest ustawianie umiejętności w jakiś skalach a tym bardziej w tych śmiesznych kropkach xDDD
co oznacza, że prawo jazdy masz 4 kropki na 5 ? :D że umiesz jeździć tylko w dni parzyste ? i tylko do przodu ??
5 na 5 kropeczek umiejętności współpracy z instytucjami finansowymi, tzn. że co, że każde jej pismo / podanie do banku będzie od strzałuPokaż całość

@mickpl: Z pierwszą częścią się zgadzam. Nadgorliwość ma skutek odwrotny. Natomiast jeśli chodzi o awans, to największe szanse mają osoby, które robią więcej niż się od nich oczekuje. Jest subtelna różnica pomiędzy nadgorliwością, a proaktywnością. Wyjaśniając - jeśli chciałbyś aspirować na wyższe stanowisko, musisz już teraz pokazać, że nie straszne są ci jego zadadnia. Najbardziej uziemiające jest zamykanie się w tylko i wyłącznie w swoich obowiązkach od A do Z.Pokaż całość

@mickpl: @wzrost_nic_nie_daje: Wystarczy sobie odpowiedzieć na pytanie i wszystko będzie jasne. Po co awansować osobę, która już teraz wykonuje dodatkowe obowiązki a my nie musimy jej dodatkowo płacić? ( ͡° ͜ʖ ͡°) Czysta kalkulacja. Oczywiście, jeżeli chcesz się rozwijać i Cię jakiś temat ciekawi to takie dodatkowe obowiązki zaprocentują. Nie należy natomiast oczekiwać, że dostaniemy za to podwyżkę/awans. Z reguły jest to uścisk rękiPokaż całość

@kajd Typie, masz dopiero 29 lat i się pytasz czy masz szansę? Będziesz pracował przez przynajmniej 35 lat więc lepiejznajdz pracę którą cię zadowala, nawet starsi ludzie zmieniają branżę czy nawet idą na studia. W skrócie, masz szansę na zmianę pracy i nie powinieneś się przejmować ludźmi co twierdzą inaczej.

@lepsze_liceum: różnie, czasem dzwonią w trakcie, czasem miesiąc po. Nie ma reguły

@dziecielinapala do mnie nigdy nie dzwonią :(

@dedronek: A wysyłka z potwierdzeniem dostarczenia?

@Szachu:

1. nie chciej gotowego szablonu
2. wymagaj informacji, które są w każdym gotowym szablonie
3. brak profitu

@MarcinDerk: Jakbyś zmieniał co 3 miesiące to pewnie by coś podejrzewali.

@MarcinDerk: Imo to żaden problem, jeśli zmieniłbyś np. 3 prace z rzędu co 2-3 miesiące to można by z tego coś wywnioskować, ale jeśli to jest raz to żaden problem, tym bardziej że poprzednie wpisy w cv są ok.

@Milanello: Hajs się zgadza, to im to wisi. Tak jak na Allegro zdublowane oferty.

@Milanello: to jeszcze powinni dostawać bany za nie odczytywanie wiadomości. Część ogłoszeń to jest wystawione tylko aby były bo i tak jak wyśle się CV to ta wiadomość w ogóle nie zostaje przeczytana

@FantaZy: Różnie. Są outsourcingi z przejrzystym modelem 75/25, ale większość przycina więcej. Są na pewno przypadki gdzie może być nawet 25/75. Na przykład firma sprzedaje juniora do rządowego projektu. Zazwyczaj stawka to ze 100-120zl w przetargu a junior dostaje 30zl/h na uop w firmie konsultingowej.

@FantaZy: różnie, w niektórych 25%, w innych ponad 100

@Fentylator: @kazikborsuk: nieee, bo jeszcze wyłączy ogrzewanie w firmie.

@Fentylator: koliega

@Borealny: ja sie nie zajmuje jakby co

@Borealny: pytaj.

@worldmaster:
Norma przy okresie rozliczeniowym to 1 miesiąc. Wszystkie firmy w których pracowałem stosowały miesięczne okresy rozliczeniowe.
Dłuższe okresy rozliczeniowe stosuje się po to, aby zaoszczędzić na nadgodzinach. :) W tym artykule masz wytłumaczone wszystko odnośnie nadgodzin, a okresów rozliczeniowych. : https://www.grafikoptymalny.pl/blog/okres-rozliczeniowy-a-nadgodziny/
Dziwie się trochę, że firma która ustaliła 4 miesięczny okres rozliczeniowy jednocześnie ma podstawowy system czasu pracy, jeżeli byłby równoważny to za te 12 godzinne zmiany niePokaż całość

@sovas: Chodzi mi o to, że jak ktoś ma wiedzę, to jak nie odbębni tych X lat, to kasa raczej nie wzrośnie, a przynajmniej nie w takim stopniu. Więc to coś zupełnie odwrotnego. Jak sam napisałeś - temu co pierdzi w stołek też wzrośnie, ale temu co nie ma odbębnionych lat ale uczył się sam sporo nie wzrośnie. Już nawet na samym Linkedinie jak tylko pyknie +rok expa to widaćPokaż całość

@sovas: No sam widzisz. Trzeba wysiedzieć dupogodziny i tyle. Te progi to trochę taka gwarancja dla pracodawcy. Skoro wysiedziałeś N lat klepiąc codziennie to i tamto, to nawet jak jesteś mało bystry to coś tam pewnie potrafisz. Tracą na tym tylko Ci bystrzejsi, bo mają praktycznie nieprzekraczalny próg do przeskoczenia jeśli chcą zarabiać więcej. No ale jak widać bardziej opłaca się odrzucić ambitnych z niedostatecznym stażem niż zatrudnić przez przypadekPokaż całość