Wszystko

Najnowsze

Archiwum

sargento
  • 4
#strava #hr
DC Rainmaker (yt) pisze, że strava wznawia możliwość sparowania sensora tętna.
Na razie w wersjach beta (u mnie jeszcze nie ma).
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
AnonimoweMirkoWyznania
  • 1
#anonimowemirkowyznania
Ile mógłbym zawołać za godzinę jeżeli staram się do pracy w hr?
Jutro mam wstępną rozmowę na tego typu stanowisko. Trochę się zdziwiłem ponieważ w wymaganiach jest podane 3 lata doświadczenia a ja mam pół roku.
Nie spełniam wszystkich wymagań lecz na poprzednim stanowisku automatyzowałem pracę (głównie w pythonie), mam wiedzę techniczną, więc to trochę mój konik jeżeli mam się wyróżnić i być może dlatego się odezwali. Żeby było jasne: garuję
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
snickers111a
  • 0
Jak na rozmowie do pracy w małym korpo mówili ze odezwa się do dwóch tygodni a już minął tydzień i się nie odzywają to znaczy ze jestem skreślony?
Mówili ze odezwa się obojętnie jak się dostanę albo jak się nie dostanę.
#hr #korposwiat #praca
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Priya
  • 6
@Wafelek12345: Nie ma reguły. Jak im się śpieszy go mogą nawet tego samego dnia się odezwać. Może być też tak, że teraz nie będą widzieli dla ciebie miejsca ale za kilka tygodni/miesięcy ruszy im nowy projekt, jakaś rekruterka znajdzie twoje CV w bazie i się odezwie
  • Odpowiedz
akrimul
  • 0
Mirki, na podstawie waszych doświadczeń - ile zajmuje firmom/rekruterom odezwanie się po zrobieniu testu z kodowania? Zdarzyło wam się może pisać maila do rekrutera (była wcześniejsza korespondencja) z zapytaniem kiedy można się spodziewać odpowiedzi?
#it #hr #rekrutacja #programowanie
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
AnonimoweMirkoWyznania
  • 0
#anonimowemirkowyznania
Pytanie do Was, czy wysyłając cv zawsze lepiej jest zawyżać wstępne wynagrodzenie czy zmniejszać?
Spełniam tylko część punktów i mam mniejsze doświadczenie. Co prawda wynagrodzenie trzeba było podać netto.
Pytanie na przyszłość załóżmy, że będę na rozmowie jak jeszcze raz spytają o zarobki to mogę napomknąć, że to co podałem to chciałbym na start?

Trochę się zastanawiam czy przez to mnie nie odrzucą bo uznają jako niepewność.
  • 7
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
hpiotrekh
hpiotrekh
via Wykop Mobilny (Android)
  • 5
@AnonimoweMirkoWyznania: na to pytanie nie ma chyba dobrej odpowiedzi.

Jeśli nie masz pracy to lepiej podać rozsądne kwoty, jakies widełki na pewno jesteś w stanie podać.

Jeśli masz pracę i tylko się rozglądasz to ja bym walił więcej niż się spodziewałbym dostać ( ͡º ͜ʖ͡º)
  • Odpowiedz
maniac777
  • 5
@AnonimoweMirkoWyznania: Z punktu widzenia osoby co czasem rekrutuje: Nienawidzę gdy ludzie zaniżają. Zaniży Ci taki, dostanie tyle co chciał, zaakceptuje i a potem się rozmyśli i czas zmarnowany lub w po trzech miesiącach będzie zrzędził że za mało zarabia, źle płacą, sam nie będzie miał motywacji, a czasem i demotywował pozostałych ludzi w zespole.
  • Odpowiedz
fillif
fillif
  • 0
Aktualnie szukam pracy jak robotyk. Dziś dostałem maila od jednej firmy bym odpowiedział na listę pytań przed rozmową. Klikam w podany link myśląc, że to będą pytania merytoryczne. Pierwsze pytanie "Please share your passion and love for software development and your experience with software partnered with hardware?".

Nie tego się spodziewałem, ale dalej chyba będzie lepiej? Nie było. Moje ulobione pytanie " Tell us about your favourite holiday ever....(yes, even a childhood
  • 2
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
mokry
  • 14
@fillif: sprawdzają, czy nie jesteś dziwny i czy potrafisz się komunikować w języku angielskim. Dodatkowo pytania mogą profilować psychologicznie.
  • Odpowiedz
ciagleloginzajety
  • 89
@Loczektoja: nawet gdyby wpis z kawą był zarzutką to wiem, że jest to możliwe. W poprzedniej pracy miałam dużą styczność z HR. W tym dziale, szczególnie w HR miękkim powinny pracować osoby z dużymi umiejętnościami interpersonalnymi i empatią a z tym jest źle. Pracę tych pustych, samozwańczych psycholożek powinno się zastąpić specjalnymi programami do wyszukiwania w CV słów kluczy. Potem tylko sensowna rozmowa o pracę z kierownikiem i fajrant. Na
  • Odpowiedz
greg-lepkie-raczki
  • 2
Tez tak macie, ze jak rekrutujecie sie do firmy #it i macie pierwsza rozmowe wstepna (np. video-call) z Pania z #hr to rezygnujecie z drugiego etapu rekrutacji tylko dlatego, ze pani z hr'u po prostu, ze tak brzydko to ujme pierodli, gada bez sensu, nie przechodzi do konkretow i gada gada i gada?

#it #programista15k #programowanie
  • 7
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
AnonimoweMirkoWyznania
  • 2
#anonimowemirkowyznania
Pytanie do Was. Skończył mi się staż, w pracy powiedzieli abym się najpierw na spokojnie obronił a dopiero potem szukał pracy. Może się jeszcze okazać, że za miesiąc dwa odezwą się do mnie, jeden manager się o mnie pytał. Przeglądam oferty pracy i w sumie jestem trochę załamany wymaganiami. Skąd takie są? Rozmawiałem ze znajomą z hr i powiedziała mi takie rzeczy:
1. na wymagania się nie patrz, jak
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
NadiaFrance
  • 1
Czy to będzie ok, jeśli zaproszę rekruterkę (z firmy, gdzie trwa moja rekrutacja) do znajomych na Linkedin? Znam jej personalia z maila, który mi wysłała.

Bardzo zależy mi na tej pracy.

#rekrutacja #hr #praca #pracabaza

--
  • 14
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Vladimir_Kotkov
  • 3
@NadiaFrance: absolutnie nie. W poprzedniej pracy mieliśmy super kandydatkę - normalnie wszystkie etapy przeszła śpiewająco. Odpadła, bo wystalkowała rekrutera i przyszłego szefa i zasypywala pytaniami czy już zakończyliśmy rekrutację i się na nią zdecydowaliśmy. Wiadomości waliła wszędzie - FB, linkedin, messenger...
  • Odpowiedz
fefler
  • 1
Czy w background checkach sprawdzane jest to czy ktoś brał urlop bezpłatny? Mam na myśli, że jeżeli jakaś duża firma programistyczna (typu Goldman Sachs, Amazon albo JP Morgan Chase) robi background checka osobie pracującej na umowie o pracę jako programista w Polsce (a firma szuka pracownika w np Wielkiej Brytanii), to mają dostęp do informacji typu ilość przepracowanych dni albo ilość dni wziętego urlopu?

#programista15k #hr #korposwiat
  • 9
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
GienekZFabrykiOkienek
  • 3
@fefler: Duże korpo właśnie raczej umieści bo mają ogarniający dział który się tym zajmuje, w małej firmie każdy będzie miał na to wywalone. Rekrutując się nie będziesz miał świadectwa pracy z obecnej pracy, a jak już zaczniesz pracować to nikogo nie będzie to interesować.
Jak chcesz wziąć miesiąc-dwa bezpłatnego to naprawdę nikogo to nie będzie interesować, wziąłeś sobie sabbatical żeby się zresetować pasąc przez 3 miesiące lamy w Peru i
  • Odpowiedz
niochland
  • 0
#wlasnafirma #firma i #humanresources #hr

Macie zatrudnić "nowego" do firmy na stanowisko typu studenckie, czyli za dużo nie musi umieć, może być to jego pierwsza praca.

Macie zestaw 10 cefałek, głównie studenciaki bez żadnego doświadczenia, z 1-2 max 3 roku
Na co patrzycie w CV? Bo pytałem kilkunastu ludzi z różnych branż (od budowlanki, IT i finansach, a na reklamie, PRze i marketingu skończywszy) i większość
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
RatedR
  • 11
Do owocowych czwartków i dynamicznych zespołów już przywykłem, ale jedno ogłoszenie, a konkretnie fragment "Praca TYLKO od poniedziałku do piątku" to mnie serio rozśmieszył xD I to nie był opis pracy, tylko benefitów xD Pan Prezes taki dobry dla swoich niewolników.
Ciekawe kiedy jakiś tęgi mózg od #hr wpadnie na pomysł, żeby w rubryczce "oferujemy" zacząć wpisywać ciepłą wodę w kranie i srajtaśmę.
#pracbaza #januszex
  • 2
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
SVP1
  • 4
@RatedR: mój Janusz odkrył, że może brać sobie praktykantów za darmo. Pierw obiecuje, że "się dogadają", studenciak myśli, że będzie robic po 4-5h dziennie, a potem okazuje się, że robi przez cały miesiąc pełny etat za darmo i ma się cieszyć, że nie musi przychodzić w soboty ( ͡° ͜ʖ ͡°)
  • Odpowiedz
v.....y
v.....y
  • 1
@RatedR: Mnie już nic nie dziwi w tych ogłoszeniach. W zasadzie po paru latach na rynku pracy, człowiek jest w stanie przeczytać pomiędzy wierszami jak wyglądają warunki zatrudnienia.

Jakiś czas temu byłem na rozmowie w jednym SSC. W ogłoszeniu oczywiście nastawienie na dyspozycyjność i dynamikę pracy xD
Na sam koniec spotkania zapytałem o pracę w weekendy i polskie święta. Z tym jest różnie, ale zawsze to wypłata większa (albo inny dzień
  • Odpowiedz
niochland
  • 1
Czy mi się wydaje czy wśród #programista15k #programowanie szczególnie na entry-levelach zaczęło się powoli narzekanie na zarobki i konkurencję? xD

Tak jak kiedyś widziałem pełno tekstów pokroju

No ja 1-2 miesiące się uczyłem programować i potem 4000 na dzień dobry dostałem

To teraz takich ludzi dużo dużo mniej i łapią pracę jak łaskawie 3000 dostaną? xD
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Cyklosporyba
Cyklosporyba
  • 4
@niochland: Złote lata juniorów bez doświadczenia już minęły, ale co się dziwić - im większa podaż tym mniejszy popyt. To samo stało się z testerami manualnymi.

Firmom też trochę zbrzydło uczenie ludzi od zera i patrzenie jak uciekają po roku, kiedy się czegoś nauczyli, dlatego wolą ludzi których nie trzeba wdrażać od zera (a że mogą sobie pozwolić na wybrzydzanie to inna sprawa).
  • Odpowiedz

Powiązane tagi