[p.....k]

Jeśli prawcodawca zamiast wręczyć 9000 zł wypłaty brutto wręczy 2000 zł brutto i przedmiot o wartości 7000 zł brutto to czy będzie miał z tego tytułu jakieś korzyści podatkowe?
#prawo #podatki #pracbaza #kadry #hr

[potrzebie]

@programista4k: Opisana sytuacja jest podatkowo mniej korzystna dla pracodawcy, bo musi uwzględnić VAT. Natomiast, gdy wypłata nastąpi w całości w formie pieniężnej, oczywiście VAT nie wchodzi w grę.

[p.....k]

@potrzebie: a czy jest możliwe uzależnienie pensji pracownika od ceny spot złota? W końcu nasza waluta jest zniszczona i po co potem pracownik ma sie upominac o podwyzke co miesiąc gdy dojdzie do hiperinflacji

[potrzebie]

@programista4k: A jeżeli cena złota (oczywiście teoretycznie) poleci na łeb, na szyję?
W przypadku umów o pracę minimalne wynagrodzenie jest wymagane ustawowo. W przypadku umów zlecenia jest przewidziana minimalna stawka godzinowa. I to musi być widać na pierwszy rzut oka, że w umowie zapisano, że pracownikowi należy się co najmniej minimalne wynagrodzenie.

[p.....k]

@potrzebie: a jak PLN poleci na łeb na szyje ze nie kupisz za to nawet bulki?

[OsSikorskiego]

@programista4k: to nie zmienia faktu, że na umowie masz konkretną kwotę. Do rozwiązania typu płaca minimalna jako część pensji w PLN a reszta w innej walucie czy złocie już by mogła przejść, chociaż wtedy w każdym miesiącu dostajesz inne wynagrodzenie, co utrudnia budżetowanie pracodawcy, skoro nie wie, ile Ci będzie musiał zapłacić za miesiąc czy dwa.