Wymagania:
PHP/CSS/HTML/JS
Mile widziane:
Symfony/Git/PHPUnit
Pierwsze
PHP/CSS/HTML/JS
Mile widziane:
Symfony/Git/PHPUnit
Pierwsze
Wszystko
Najnowsze
Archiwum
W-----a mnie na rozmowach kwalifikacyjnych w #it to, ze pytaja o rzeczy, ktorych sami nie uzywaja i trzeba je powiedziec w sposob "ksiazkowy", w wiekszosci tylko o sama teorie. Praktyczne sprawdzenie wiedzy daje moze tylko z 30% firm, ktora chce sprawdzic jak w programowaniu dajesz sobie rade i jak myslisz, a reszta odpytuje o same rzeczy teoretyczne, bez sprawdzenia zastosowania praktycznego.
#programista15k #it #programowanie
#programista15k #it #programowanie
to prawda, ostatnio brałem udział w bardzo wielu rekrutacjach i cały czas te same pytania czym jest redux, event loop, execution context
do rozwiązania live jakieś z-----e zadania w stylu napisanie rekurencji (lol)
ale te firmy, które daja zadania rekrutacyjne też nie są lepsze
ogólnie nie ma złotego środka ale dotychczas dostałem się do firm gdzie nie musiałem wykonywać żadnego zadania a pytania na rekrutacji były właśnie w stylu szybkiego przejścia przez
do rozwiązania live jakieś z-----e zadania w stylu napisanie rekurencji (lol)
ale te firmy, które daja zadania rekrutacyjne też nie są lepsze
ogólnie nie ma złotego środka ale dotychczas dostałem się do firm gdzie nie musiałem wykonywać żadnego zadania a pytania na rekrutacji były właśnie w stylu szybkiego przejścia przez
@greg-lepkie-raczki: jeśli kandydatów na stanowisko jest dużo, a przy rosnącej ilości ludzi idących w IT o to nie trudno, to firmy często nie mogą sobie pozwolić na angażowanie swoich programistów w sprawdzanie wiedzy praktycznej na początkowych etapach rekrutacji, bo nie robiliby nic innego tylko siedzieli na rozmowach zamiast kodzić. Dlatego zazwyczaj rekruterzy przepuszczają najpierw kandydatów przez sito teorii, a tych którym się udało zapraszają na sprawdzenie praktyki.
A przynajmniej tak
A przynajmniej tak
Czy można na początku rozmowy wstępnej (było już kilka etapów) powiedzieć Pani, która by była moją przełożoną, że bardzo się cieszę i jestem dumna, że ta organizacja mnie zaprosiła do procesu rekrutacji i że zawsze o tym marzyłam, by tam pracować? To prawda jest, zawsze sobie wyobrażałam, jakby to było i jakby mnie spytano czemu to mogłabym gadać i gadać i to tak rzeczowo.
Czy to będzie uznane za plus, zignorowane, czy na
Czy to będzie uznane za plus, zignorowane, czy na
Pytanie jest w treści posta.
- na plus 20.4% (11)
- zignorowane 24.1% (13)
- na minus 55.6% (30)
@NadiaFrance: zależy jak wyjdzie. Czyli jakie będą osoby, jaka atmosfera itp. Jak poczujesz, że warto wspomnieć o tym to tak zrób. Nic na siłę bo tak jak mówię zależy.
@NadiaFrance: dużo rekrutowałem swego czasu i bym uznał, że dupowłaz. Podziękować możesz po podpisaniu umowy. Pamiętaj że to praca, a nie rodzina - tu nie ma miejsca na słabości.
Konfederacja Lewiatan: koniec ery rynku pracownika jest blisko.
"Pracodawcy masowo powstrzymują realizację procesów rekrutacyjnych, co odzwierciedla 31-proc. spadek obrotów firm członkowskich PFHR w zakresie sprzedaży tych usług w porównaniu do poprzedniego kwartału"
z- 7
- #
- #
- #
- #
- #
- #
Jest tutaj ktoś kto się zawodowo zajmuje rekrutacją i chciałby zerknąć na moje CV? Głównie mnie obchodzi jakie pierwsze wrażenie robię.
#hr #rekrutacja #programista15k
#hr #rekrutacja #programista15k
Murki, próbuję zmienić pracę, czytam klauzule rekrutacyjne i w większości jest zastrzeżenie, że konsekwencją niepodania danych: imion rodziców i adresu zamieszkania, jest brak możliwości uczestniczenia w procesie rekrutacyjnym.
Ktoś wie jak to jest w praktyce, nie aplikuje na stanowiska z umową o pracę tylko b2b, nie mam ochoty podawać imion rodziców i adresu zamieszkania w cv.
#pracbaza #hr
Ktoś wie jak to jest w praktyce, nie aplikuje na stanowiska z umową o pracę tylko b2b, nie mam ochoty podawać imion rodziców i adresu zamieszkania w cv.
#pracbaza #hr
@trapped: Adres zamieszkania to raczej norma w aplikacji, ale imiona rodziców? WTF? Po co komukolwiek taka informacja? xD
@Silly_Alpaca: zmienił się przepis obecnie jest sensowniejszy. bo nawet nie wymaga adresu, a danych kontaktowych czyli może być e-mail
§ 1. Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących:
1) imię (imiona) i nazwisko;
2) datę urodzenia;
3) dane kontaktowe wskazane przez
§ 1. Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących:
1) imię (imiona) i nazwisko;
2) datę urodzenia;
3) dane kontaktowe wskazane przez
@RoastieRoast: czyt. Klient szuka jeleni, którzy rzuca niskie stawki, a tych którzy znają stawki rynkowe olać.
@RoastieRoast: widelek nie ma bo i budżetu nie ma. Za darmo.
Co mówicie gdy się na rozmowie kwalifikacyjnej pytają się "Ile chce Pan (/ Pani) zarabiać?"
Jak się powie za mało to dadzą mało kasy, a gdy się powie za dużo to mogą pracy wcale nie dać bo mogą pomyśleć "nawet jak dostanie pracę, to i tak ucieknie po 2 miesiącach do innej firmy bo mu dadzą więcej".
Skąd wiedzieć ile jest się wartym na rynku? I co zrobić gdy HRy domagają się
Jak się powie za mało to dadzą mało kasy, a gdy się powie za dużo to mogą pracy wcale nie dać bo mogą pomyśleć "nawet jak dostanie pracę, to i tak ucieknie po 2 miesiącach do innej firmy bo mu dadzą więcej".
Skąd wiedzieć ile jest się wartym na rynku? I co zrobić gdy HRy domagają się
@fefler: rzucaj zbyt wysokie jak masz pracę teraz i w sumie ciężko o coś lepszego. Ja tak zrobiłem i przeskoczyłem x2 z zarobkami, z 10k brutto na 18000 netto faktura z płatnym urlopem a nie spodziewałem się, że tyle dostanę, bo ja nie jestem #programista15k, a wcześniej na podobne stanowiska odrzucali mnie a proponowałem 12-14k brutto.
@fefler: jak się rekrutowałem to powiedziałem za mało (w moim mniemaniu to była rozsądna stawka) a babka powiedziała, że powinienem zażądać więcej. Tak tez zrobiłem i wszyscy są zadowoleni xD
#hr w #pracbaza na wakacjach to polecono nam z kolegą managerem przeprowadzenie rekrutacji na średnie stanowisko. #korposwiat to oczywiście musieliśmy przeczytać jakieś pdf-y, skorzystać z wewnętrznej platformy szkoleniowej i dodatkowo zrobić wideokonferencję z laską z #hr, która jest na wakacjach, ale bardzo chciała z nami rozmawiać.
Wszystko olaliśmy i zrobiliśmy po swojemu. XD
Ok, średnie stanowisko, w sumie każdy się nadaje, ale cv jakoś sporo
Wszystko olaliśmy i zrobiliśmy po swojemu. XD
Ok, średnie stanowisko, w sumie każdy się nadaje, ale cv jakoś sporo
konto usunięte via Wykop Mobilny (Android)
@mickpl: nie ma się co dziwić, HR musi za wszelką cenę pokazać że nie jest szkodliwym pasożytem, zbędnym w 99,99%
@steemm: Jeszcze o------l dostaliśmy, że nie pytaliśmy typa jakie ma plany na przyszłość, jak się odnajduje w pracy z ludźmi itd. Jaki cringe. XD No i z procedury wynikało, że mamy go 3 razy zaprosić. Tymczasem zapytaliśmy go jedynie o narzędzie, na którym będzie pracował (aby się upewnić, że wie o co chodzi) i poinformowaliśmy żeby się nie spóźniał, bo mu obetną premię.
Proszą, by wypełnić CV dziecku, które idzie do przedszkola....
#mojkrajtakipiekny #dzieci #c---------------a #szkola #hr #rekrutacja ##rodzice
#mojkrajtakipiekny #dzieci #c---------------a #szkola #hr #rekrutacja ##rodzice
źródło: comment_15990237156F7GNWMBTJVTqPYsKXq4mv.jpg
Pobierz@sanglier jesli dziecko na przykład ladnie rysuje a nie lubi grac w piłkę to mozna takie coś wpisać i przedszkolanki wiedząc o tym beda dobierać zajęcia pod indywidualny rozwój. To dobra sprawa i nie wiele ma wspolnego z rekrutacją.
@sanglier: napisz, że dobrze bawi się pod presją oraz nie przeszkadzają mu nadgodziny
Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
Komentarz usunięty przez autora
@hanksters: Z tym paleniem mostów się zgadzam. Lepiej zawsze pozostawić po sobie dobre wrażenie.
Znacie jakieś bezpłatne kreatory CV?
ja znam tylko takie: https://www.overleaf.com/latex/templates/tagged/cv
ale nie cie mi się latexa instalować
#pracbaza #kariera #hr
ja znam tylko takie: https://www.overleaf.com/latex/templates/tagged/cv
ale nie cie mi się latexa instalować
#pracbaza #kariera #hr
na pracuj.pl jest darmowy generator cv, pare ladnych szablonow, mozliwosc ich konfiguracji
@programista4k canva.com
#anonimowemirkowyznania
Hej mirabelki/mirki
Mam do was pytanie - czy zrobienie licencjatu w 5 lat zamiast w 3 może mnie skreślić z automatu, gdy będę starał się o pracę?
Jeden rok uwaliłem że względów rodzinnych, a potem chciałem się skupić na zdobyciu jakieś pracy w zawodzie. Niestety brak był odzewu i aby się utrzymywać poszedłem w stronę jakiś prac dorywczych czy gig employment. Niestety zaniedbałem studia i nie wygląda na to, że będę
Hej mirabelki/mirki
Mam do was pytanie - czy zrobienie licencjatu w 5 lat zamiast w 3 może mnie skreślić z automatu, gdy będę starał się o pracę?
Jeden rok uwaliłem że względów rodzinnych, a potem chciałem się skupić na zdobyciu jakieś pracy w zawodzie. Niestety brak był odzewu i aby się utrzymywać poszedłem w stronę jakiś prac dorywczych czy gig employment. Niestety zaniedbałem studia i nie wygląda na to, że będę
@AnonimoweMirkoWyznania: Przesadzasz, nie ma znaczenia czy zrobiłeś w 3, 5 czy 10 lat xd to tylko papier, dla większości i tak nie ważny
@AnonimoweMirkoWyznania: Kogo w pracy obchodzi ile czasu robiłeś licencjat i z czego?
Przy rekrutacji studia to ostatnia rzecz, która mnie interesuje. Większość HR tak samo ma to gdzieś. Sprawdzają to dopiero to obliczenia urlopu.
Przy rekrutacji studia to ostatnia rzecz, która mnie interesuje. Większość HR tak samo ma to gdzieś. Sprawdzają to dopiero to obliczenia urlopu.
#prawopracy #hr
Czy ktoś z Was orientuje się jaki wzór skierowania na badania medycyny pracy jest potrzebny dla opiekunki w żłobku? #zlobek
Czy ktoś z Was orientuje się jaki wzór skierowania na badania medycyny pracy jest potrzebny dla opiekunki w żłobku? #zlobek
#anonimowemirkowyznania
Ktoś mi wyjaśni dlaczego tyle różowych pcha się do HR? Mimo że pandemia pokazała gdzie ich miejsce i że często są zbędne to i tak widzę duże zainteresowanie
Wynika to z tego że różowe są głupsze i do finansów czy it się nie nadają?
Zapraszam do dyskusji ( ͡° ͜
Ktoś mi wyjaśni dlaczego tyle różowych pcha się do HR? Mimo że pandemia pokazała gdzie ich miejsce i że często są zbędne to i tak widzę duże zainteresowanie
Wynika to z tego że różowe są głupsze i do finansów czy it się nie nadają?
Zapraszam do dyskusji ( ͡° ͜
@AnonimoweMirkoWyznania Generalnie nie różnisz się niczym od Janusza, dla którego prawdziwa praca, to praca fizyczna a "klikanie w kąkuter", to nie praca. Skoro znajdują w tym pracę i ktoś im za to płaci, to nie widzę powodu, żeby ją deprecjonować. Koniunktura na rynku się zmienia nie tylko w hr. Dlaczego z anonima? Wstydzisz sie swoich wąskich horyzontów?
@AnonimoweMirkoWyznania: Nie chce cię smucić, ale ciebie tez się da zastąpić w tych FINANSACH innymi i nie jesteś wyjątkowym płatkiem śniegu XD żeby nie było, tez pracuje w F I N A N S A C H
Cześć Mirki,
Mam pytanie do ludzi doświadczonych w #it lub #hr. Od roku próbuję wejść do branży na junior project manager'a (lub analityka), niestety nieskutecznie - brak komercyjnego doświadczenia. Pytanie jak je zdobyć? W obecnym januszexie, gdzie pracuje są małe możliwości prowadzenia projektów. Postawiliśmy stronę na wordpressie z pomocą kolegi dwelopera (to nie robi wrażenia na rekruterach). Mam C1 z angielskiego, certyfikat z Agile PM, znam podstawy
Mam pytanie do ludzi doświadczonych w #it lub #hr. Od roku próbuję wejść do branży na junior project manager'a (lub analityka), niestety nieskutecznie - brak komercyjnego doświadczenia. Pytanie jak je zdobyć? W obecnym januszexie, gdzie pracuje są małe możliwości prowadzenia projektów. Postawiliśmy stronę na wordpressie z pomocą kolegi dwelopera (to nie robi wrażenia na rekruterach). Mam C1 z angielskiego, certyfikat z Agile PM, znam podstawy
że wybrałem IT przede wszystkim ze względu na kulturę pracy i możliwość ciągłego rozwoju
@pablojakub: xD
@pablojakub: tak, helpdesk, tester to dobre stanowisko na start. Znam wielu ludzi, którzy zostali dostali się do IT z biznesowego stanowiska. Wszystko zależy od firmy i jej podejścia do tych kwestii. Życzę powodzenia w szukaniu swojego miejsca na tym Świecie i uważam, że obrałeś prawidłowy kierunek :).
#anonimowemirkowyznania
Hejka, chciałem spytać osoby z #hr o odpowiedzi-klucze do pytań typu:
1. czemu wybrał Pan/Pani naszą firmę?
2. niech Pan/Pani poda swoje 3 wady
3. jaka była Pana/Pani największa porażka?
4. czemu nasza firma ma wybrać Pana/Panią?
Hejka, chciałem spytać osoby z #hr o odpowiedzi-klucze do pytań typu:
1. czemu wybrał Pan/Pani naszą firmę?
2. niech Pan/Pani poda swoje 3 wady
3. jaka była Pana/Pani największa porażka?
4. czemu nasza firma ma wybrać Pana/Panią?
@AnonimoweMirkoWyznania: te pytania to rak i skrajna glupota HR.
konto usunięte via Wykop Mobilny (Android)
Komentarz usunięty przez autora
Miałem nie dawać zdjęcia do CV ale praktycznie nigdy nie ma odpowiedzi i chyba będę się musiał przełamać. To serio uwłaczające być ocenianym po zdjęciu, jak jakiś produkt w sklepie. Niestety żyjemy w kraju gdzie o zatrudnieniu na stanowiska decydują próżne i leniwe idiotki. Powinno być jak w Wielkiej Brytanii, co by zapraszali większość i na rozmowie by to wychodziło. Tutaj mają eldorado, bo rzuci taka okiem na 34 CV a później
konto usunięte via Wykop Mobilny (Android)
@Borealny: pracodawca nie ma prawa wymagać zdjęcia w CV
konto usunięte via iOS
@Borealny: Najlepiej jak osoba która przegląda cv jest prezes lub dyrektor osoba inteligentna a nie jakieś baby, które są podwładnymi szefa i patrzą po zdjęciu a ich wiedza ogranicza się tylko do zrobienia kawy, odbieraniu telefonu i plotkowaniu
Cześć! Czy istnieje jakiś program do sprawdzenia CV pod kątem kompatybilności z ATS?
https://cvscan.uk/
https://resumeworded.com/targeted-resume
Ale nie licz na cuda i nie daj się nabrać na płatne strony.
Poszukaj „ats compliant resume rules” i zrób CVke zgodnie z zasadami.