Wszystko

Najnowsze

Archiwum

doodcinki
doodcinki
via Wykop Mobilny (Android)
  • 0
#praca #uop #umowazlecenie #przepisy

Mireczki jak w Polsce wyglada obecne prawo w sytuacji:

Osoba jest zatrudniona na UOP na pełny etat, w innej firmie dostała propozycje na dosłownie 1 godzinę tygodniowo na umowę zlecenie.

Jak to wygląda przy rozliczeniu, jak w ogóle coś takiego się zglasza do ZUS czy US, czy generalnie pracownik w takiej sytuacji musi robić cokolwiek czy wszystko leży po stronie
  • 2
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
PLC4EVER
PLC4EVER
  • 0
#uop #zmianapracy #wypowiedzenie

Hej jak policzyć od kiedy obowiązuje mnie 3 miesiące wypowiedzenia umowy o pracę ?

Jeżeli mam na umowie o pracę, że umowa zawarta 2019-10-31 a data rozpoczęcia pracy to 2019-11-01
A wypowiedzenie chciałbym złożyć np. jutro 2022-09-28 to będzie obowiązywał mnie jeszcze 1 miesiąc wypowiedzenia czy już 3 miesiące ?
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
xaliemorph
  • 0
#praca #b2b #uop #umowaoprace

Pytanie laika. Czy jest gdzieś takie zestawienie od A do Z porównania kosztów w jednym i drugim trybie zatrudnienia? Tzn. jak to wygląda gdy chcemy sobie zapewnić tę samą ilość urlopu, zabezpieczenie tzn. składki zdrowotne za cały rok i takie same wysokości składek emerytalnych. To jak wtedy to wygląda? Tzn. jak to wygląda gdy nie zakładamy zysków z tego że
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
WykopowyProgramista15k
WykopowyProgramista15k
  • 1
@xaliemorph: jak już sobie wszystko liczysz to też nie zapomnij że w roku jest trochę dni wolnych od pracy, za które na UoP również dostajesz wynagrodzenie, a na B2B potencjalnie też chciałbyś mieć wolne wtedy. Jak dobrze pamiętam to ja koszty liczyłem w rozłożeniu rocznym przyjmując bodajże:

* 250-251 dni pracy/rok
*-26 urlop/rok
* -10 (około)
  • Odpowiedz
AnonimoweMirkoWyznania
  • 0
#anonimowemirkowyznania
Elko, już trochę poczytałem, że poniżej 10k na #b2b się nie opłaca ale zdecydowałem się już na podjęcie pracy, gdzie będę miał 6,5 netto na fakturze + urlop + różne dofinansowania. Dodatkowo posiadam orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym dzięki czemu będę miał niższy ZUS o 60%. Zastanawiam się czy cisnąć pracodawcę o #uop czy jednak biorąc wszystko powyższe pod uwagę opłaci się zostać na
  • 2
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
AnonimoweMirkoWyznania
  • 2
#anonimowemirkowyznania
Siema, pracuję w branży, gdzie #rozowypasek o combo "UoP + godne pieniądze" może tylko pomarzyć. Mam drobne zlecenia poza głównym, ale z nich się nie utrzymam. Czasem dorabiam tez na zleceniu, ale nie pomaga to za bardzo w poczuciu bezpieczeństwa. Chciałabym zacząć starania o #dziecko, ale boję się, że ciąża = koniec umowy, gdy tylko ktoś się dowie w #pracbaza. Dzięki
  • 12
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
v.....e
v.....e
  • 0
Jak działa umowa o prace i zakaz konkurencji? Czy ma to jedynie sens w godzinach świadczenia usług dla pracodawcy czy ogólny stan rzeczy przez cały okres trwania umowy? Ktoś może działa na drugi front po godzinach pracy i robi to samo co u pracodawcy?

#pracbaza #korposwiat #uop
  • 8
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
chinski_pierozek
chinski_pierozek
  • 1
@vladowme: ekwiwalent należy się dopiero po ustaniu stosunku pracy, a z tego co rozumiem twoja umowa trwa

a bardziej mi chodzi czy w godzinach w których nie świadczę pracy i ten czas jest dla mnie prywatny mogę świadczyć usługę i tu bardziej chodzi o popularny freelancing?

Zależy od treści klauzuli, ja np. w swojej mam wymienione konkretne firmy dla których nie mogę świadczyc usług, typ działalności jakiej nie mogę wykonywać
  • Odpowiedz
AnonimoweMirkoWyznania
  • 0
#anonimowemirkowyznania
Jeśli na #uop mam niewykorzystany urlop z zeszłego roku i w tym roku podpisałem nową umowę na tym samym pracodawcą to wtedy nie musi on mi wypłacać ekwiwalentu przy rozwiązaniu poprzedniej jeśli obie strony się zgodzą na wykorzystanie tego urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę.
Art. 171. § 3. Kodeksu Pracy
Ale jeśli potem w tym samym roku rozwiąże UoP to
  • 2
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
AnonimoweMirkoWyznania
  • 0
#anonimowemirkowyznania
Hej, mam pytanie do biznesmenów, praca w fundacji która ma pieniądze z unii i ministerstwa. Co jest korzystniejsze a co nie dla pracownika, umowa o pracę czy własną działalność z dofinansowaniem, wydaje mi się że lepsza jest umowa o pracę, chce doradzić przyjaciółce #uop #b2b #fundacja #stonoga

---
Kliknij tutaj, aby odpowiedzieć w tym wątku anonimowo
Kliknij tutaj, aby wysłać OPowi anonimową
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
S.....C
  • 1
Ej chłopaki jak tam z tymi paragrafami bo mam mieć sprawę i idę jako adwokat ale nie znam się to zapytam jako anonim na wypoku. Dla tego co się zna 10zł wyśle na karcie PSC. Dzięki mordy z branży ( ͡° ͜ʖ ͡°)
  • Odpowiedz
DeoLawson
  • 0
Znajoma w drodze do pracy miała kolizję drogową nie ze swojej winy. Jej samochód znalazł się w rowie. Na miejscu była policja oraz karetka ale poza ogólnymi stłuczeniami nie stwierdzili większych obrażeń. Znajoma musiała odholować auto i nie stawiła się tego dnia w pracy. Teraz mówią jej że powinna wypisać za ten dzień urlop. Czy nie powinno to być zakwalifikowane jako wypadek w drodze do pracy i przez to na zasiłek?
#
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
zongobongo
  • 9
@DeoLawson: niech absolutnie nie wypisuje urlopu za ten dzień, bo będzie domniemanie, że miała w tym dniu urlop, a nie jechała do pracy - będzie potem problem z zakwalifikowaniem wypadku jako w drodze do pracy.
  • Odpowiedz
szczupak_krol_wody
szczupak_krol_wody
  • 0
Znajomy jest lekko nieogarnięty życiowo i dwa lata pracował myśląc, że ma umowę o pracę, a miał zlecenie. Nie wnikajcie proszę. XD Do rzeczy, teraz od roku twierdzi, że naprawdę ma umowę o pracę i życzę mu, że tak jest. Teraz jednak opowiada, że w firmie w której pracuje wprowadzili na 2-3 miesiące pracę po 12h dzienne, 5 dni w tygodniu!!! Kodeks na to zezwala? Przyjmijmy, że go nawet nie zmusili, a
  • 8
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
AnonimoweMirkoWyznania
  • 0
#anonimowemirkowyznania
Pisze z anonimowych bo niestety zdazyly sie osoby w pracy ktore znaja moj nick a nie chce zeby znaly zarobki ( ͡° ͜ʖ ͡°) Niedlugo konczy mi sie okres probny (szesciomiesieczny) w pracy jako DA w firmie IT zajmujacej sie glownie analityka danych i konsultingiem i zastanawiam sie nad podwyzka przy przedluzeniu umowy. Ktos w branzy ostatnio przedluzal umowe i ma w miare swieze informacje z pierwszej reki?
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
pyra_wykop
  • 1
Mireczki z #poznan czy znacie może kogoś zajmującego się prawem pracy (konkretnie osobę zajmującej się zawodowo #prawo ). Potrzebuję porady prawnej/z zakresu praw pracownika bo mój Janusz zwleka z wypłaceniem wypłaty od 2 msc. Co ciekawe przez 1.5 msc Janusz się nie odzywał nawet w temacie nowych zadań, no ale stanowisko dość samodzielne, więc się nie nudziłem. Dodatkowo okazało się, że od początku trwania umowy nie odprowadza za
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
pyra_wykop
  • 0
@a5f5c1: Niestety się da. Sytuacja też nie jest do końca taka, że on od początku był zły; współpracuję z nim od 2 lat i dopiero teraz zaczęły się takie jaja. Na szczęście od lipca wlatuje bardzo ceniona polska firma IT ( ͡° ͜ʖ ͡°)

@Adams_GA wysłałem
  • Odpowiedz
michoopro
michoopro
  • 0
Cześć Mirasy( ͡° ͜ʖ ͡°) żona ma możliwość przejścia z #uop na #b2b, ja taki przeskok zrobiłem 3 lata temu jeszcze przed nowym przy okazji zmiany pracy - wtedy nie trudno było o przeliczniki. Teraz szukając kalkulatorów porównujących b2b do UoP mam same związane z nowym ładem.
Słyszeliście może o jakimś sensownym przeliczniku ile co najmniej wołać najlepiej za godzinę by się to
  • 20
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
shooter85
shooter85
  • 2
@Aldano008 proste. Pracodawca by nie tracić zgodzi się na swoje brutto. Czyli brutto brutto pracodawcy to twoja stawka netto.

Biorąc pod uwagę że nie masz urlopu. Podziel sobie otrzymana stawkę netto przez 168. Wyjdzie ci stawka godzinowa.
Stawkę godzinowa mnozysz X8. Wychodzi ci dniówka.

Teraz ilość dniowekx ilość urlopu która w ciągu roku ci przysługuje. Otrzymana wartość urlopu dzielisz przez 12 miesięcy u wychodzi ci ekwiwalent miesięczny urlopu który doliczasz to stawki netto
  • Odpowiedz
zibizz1
zibizz1
  • 2
@michoopro: Ryczałt działa tak że w zależności co sprzedajesz naliczasz odpowiednią do tego stawkę, jeśli to np handel to masz 3% i przy dużych marżach się opłaca. A jak komuś wytynkujesz dom to 5,5% itp itd. Dokładnie to stawkę ryczałtu ustalasz per pozycja na fakturze:)
  • Odpowiedz
AnonimoweMirkoWyznania
  • 7
#anonimowemirkowyznania
Jest mi przykro, bo właśnie, po 7 latach pracy w jednej firmie uświadomiłam sobie jaki #januszbiznesu jest mój szef.

Generalnie dojrzałam do myśli o założeniu własnej działalności, bo zawód mam taki, że po godzinach mogę robić "fuszki" i wpadłam na pomysł, że skoro już taką działalność mam mieć, to bym przeszła sobie na B2B w pracy, zawsze to pare groszy na koncie więcej się dostanie, owszem ryzyko większe,
  • 10
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
shooter85
shooter85
  • 0
@Cierniostwor: zbliżone? jest kilka szkół. ale za wyjście weż to:

UOP - kwota brutto pracodawcy (nie bym ze swoim brutto) = kwota netto na fakturze na JDG

i teraz zależnie od sytuacji, ludzie doliczają sobie do tej stawki wartość : urlop wypoczynkowy, potencjalne chorobowe.
  • Odpowiedz

Powiązane tagi