Wszystko

Najnowsze

Archiwum

Arentonio
Arentonio
  • 1
@Kajabal: udział przychodów z podatku dochodowego od osób fizycznych (UOP, UZ, UOD, ale też JDG) w budżecie państwa to mniej niż 5%. Dla porównania koszt programu 800+ to niemal 10% budżetu państwa a projekt CPN (obniżka cen paliw) pochłania miesięcznie połowę przychodów z PIT. Większość ludzi na ZUS zapłaciłaby na jdg więcej niż płaci teraz, ale na NFZ już najpewniej mniej. Już widzę jak budżet się wali i wszystko się
  • Odpowiedz
kornolio
kornolio
  • 0
Mirki,
czy jeżeli w UoP jest zapis, że pracownik dostaje podstawę oraz 30% premii uznaniowej i taką dostaje faktycznie co miesiąc od początku zatrudnienia, to ona przestaje być premią uznaniową, a wchodzi w skład wynagrodzenia i pracodawca nie może sobie, od tak jej nie wypłacić, tym bardziej bez podania przyczyny?
Czytałem wyroki sądu na necie. Ale wolę się upewnić.

#uop #prawopracy #januszex
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
rajet
  • 5
Znacie tych PRZEDSIĘBIORCÓW wystawiających jedną fakturę miesięcznie, co narzekają jak to są okradani? Jak to ZUS ich chędorzy. Jak to ciągną polską gospodarkę, wyrabiają pkb, jako ci przedsiębiorcy, sól tej ziemi. Jak to KO musi im składki obniżać, bo no nie dają rady prowadzić swojej FIRMY. No to pogadałem sobie z chatem, aby porównał uop i jdg w konkretnych widełkach wynagrodzenia netto. Prosiłem, żeby nie brał pod uwagę wysokich kosztów uzyskania przychodu
rajet - Znacie tych PRZEDSIĘBIORCÓW wystawiających jedną fakturę miesięcznie, co narz...

źródło: SmartSelect_20260404_163243_Brave

Pobierz
  • 18
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
rajet
  • 7
@Rudz1elec: no jest jak piszę. Jestem na uopie. Pracuje zdalnie. Czasem w biurze. Nie czyni to ze mnie przedsiebiorcy i ponad wszystko nie powinno nikogo upoważniać do płacenia niższych składek. Bo niby z jakiego tytułu? Potrafisz uargumentować?
  • Odpowiedz
Z.....a
Z.....a
  • 0
Poprosze o pomoc. Jestem na UOP. Przysługuje mi 20 dni urlopu i mam 1 miesiąc wypowiedzenia. Planuję złożyć wypowiedzenie i mam następujące pytania.

1. Czy jak złożę wypo to mogę następnie wziąć 20 dni urlopu? Czyli na ten miesiąc wypowiedzenia to bym wziął te 20 dni urlopu (akurat 4 tygodnie robocze).
2. Jeżeli pkt 1 jest niemożliwy, bo po złożeniu wypo przysługuje mi tylko proporcjonalna ilość dni urlopu do przepracowanych miesięcy czyli
  • 17
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
nairoht
nairoht
  • 8
@ZielonyKierowca: chryste panie wy serio jesteście odklejeni od rzeczywistości - nikt ci nie da ciągiem 20 dni urlopu które zresztą ci nie przysługują - to że nabyłeś do nich "prawo" nie oznacza że w momencie złożenia wypowiedzenia masz 20 dni do wykorzystania tylko proporcjonalną ilość która została wypracowana w danym roku + ew. zaległy urlop.

W przypadku gdybyś wykorzystał więcej dni niż ci na daną chwilę przysługuje jest to strata
  • Odpowiedz
nad_niemnem
nad_niemnem
  • 0
Chodzi mi po głowie to B2B. Babka mówi że to na 20 godzin robota czyli pół etatu, czy ktoś z was przechodził z UoP na B2B? To jest ryzykowne? Ile czasu miesięcznie spędzacie na formalnościach? Chyba najbardziej się boję, że będą miesiące, że nie będzie nic do roboty i wtedy będą musiała płacić tą składkę zdrowotną a nie będę mieć z czego :/ ZUS przez pół roku niby się nie płaci. Na
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Pasiak420
  • 1
@nad_niemnem: jeśli u tego samego pracodawcy to nie masz ulgi na start i od początku działalności płacisz pełny zus. Znajdź sobie kalkulator online i porównaj na swoich liczbach b2b vs uop. Na ile wyceniasz korzyści wynikające z podlegania pod kodeks pracy? Jakie są warunki w kwestii l4, urlopu, wypowiedzenia na tym b2b? Zrozum za co na działalności dostajesz więcej kasy to będziesz w stanie ocenić czy warto.
  • Odpowiedz
nowikk
  • 9
Zawsze mnie zastanawiało w jaki sposób mogę zatrudnić pierwszego pracownika. Obecnie koszt pracodawcy na zatrudnienie kogoś na minimalnej to ok. 6 tysięcy złotych, oprócz tego jakieś wyposażenie, BHP i inne dodatkowe koszty. Co więcej zatrudniając pracownika za minimalną raczej nie można sądzić że będzie wystarczająco dobry żeby koszt w niego włożony się zwracał (przynajmniej z początku).

Moje pytanie brzmi: jak w Polsce kogoś zatrudnić po Bożemu, tak żeby go utrzymać i żeby
  • 18
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
odysjestem
  • 61
@nowikk: Czasami te 168h/miesiąc to nie jest wprost wartość, którą człowiek generuje dla firmy, a ile ściąga z Twojej głowy. Może się okazać, że jeśli oddelegujesz proste rzeczy do studenta na minimalnej, to masz przestrzeń i czas ma zrobienie rzeczy, które realnie przełożą się na dochód
  • Odpowiedz
nad_niemnem
nad_niemnem
  • 0
Ankietka o robocie

#praca #pracait #b2b #uop

Brać pracę na B2B czy czekać na umowę o pracę?

  • brać B2B bo niewiadomo kiedy będzie następna 64.0% (57)
  • czekać na UoP widać ożywienie na rynku od styczni 36.0% (32)

Oddanych głosów: 89

  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
sos_sojowy_jasny
  • 1
#praca #pracbaza #kolchoz #uop

Straszny kołchoz, umowy na 23/h na rękę zlecenie , mowia że podwyżki za rok xd Rzuciłem dzisiaj papierami, szefo mówi co jest. Mowie ze chce uop 5.5k brutto a nie takie coś i że połowa jeszcze na czarno. Mówi dobra masz 5k netto, ale netto będzie na umowie wszystko oficjalnie. Ale mówi, że brutto mi na umowie nie wpisze. Nigdy
  • 12
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
gorzki99
gorzki99
  • 2
Mogę se to wziąć do domu przed podpisaniem? Oni myślą że od razu na miejscu podpisze


@sos_sojowy_jasny: No jak nie jak tak? Przeciez musisz wiedziec co podpisujesz. Jak beda robic problemy to czerwona lampka sie powinna zapalic :D
jak na UoP chcesz miec 5k na reke to na umowie musisz miec w okolicach tego (picrel)
gorzki99 - >Mogę se to wziąć do domu przed podpisaniem? Oni myślą że od razu na miejs...

źródło: image

Pobierz
  • Odpowiedz
mirko_anonim
  • 104
✨️ Jak podjąć decyzję o przyszłości zawodowej? Ⓘ
Cześć,
Piszę do osób z doświadczeniem na rynku pracy.

Mam 19 lat i stoję przed trudnym wyborem: iść do pracy, na studia, czy zrobić coś innego. Po szkole mogę liczyć tylko na minimalne wynagrodzenie, choć w jednym korpo przyjmują osoby takie jak ja. Praca to głównie nocne zmiany, zarobki około 5500 zł na rękę – bardzo przyzwoicie jak na start, ale nie wiem, czy pracowanie tam całe
  • 235
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
BlackpillMonster
  • 330
Masz 19 lat i pytasz o programowanie w 2026? Serio? ( ͡° ͜ʖ ͡°)

Słuchaj młody, powiem ci coś czego rodzice ci nie powiedzą bo sami nie wiedzą.

Programowanie - zapomnij. Rynek jest martwy. 500 osób na jedno stanowisko juniorskie. Hindusi robią to samo za 1/5 twojej stawki. AI za chwilę zastąpi połowę entry-level. Bootcampy wypuściły tysiące desperatów którzy teraz pracują w Żabce. "Podstawy programowania" to dziś tyle warte
  • Odpowiedz
zibizz1
zibizz1
  • 0
@jtomek1: zmieniasz na przełomie roku i bierzesz w pierwszym roku na JDG liniowy i pelny ZUS na start i nie masz problemu. Moim zdaniem małego ZUSu nie da sie obronić
  • Odpowiedz
Swiec4
Swiec4
  • 0
@jtomek1: ZUS to nie prawo podatkowe. Do ogarnięcia masz dwa wątki: (i) kwestia dużego ZUS, na którego wskoczysz od razu, chyba że zawrzesz umowę z innym podmiotem, co nie jest takie trudne jeśli to jest grupa spółek, (ii) uniknięcie wykonywania dokładnie tych samych obowiązków w ramach JDG.

Sposób opodatkowania (skala, liniówka, ryczałt) zależy od wysokości Twoich przychodów, kosztów i rodzaju wykonywanej działalności.

W razie czego pisz na priv ;-)
  • Odpowiedz
mirko_anonim
  • 1
✨️ Jak rozwiązać umowę o pracę? Ⓘ
#praca #uop #wypowiedzenie #prawo #prawopracy

Cześć, Pracuję na UOP jako programista w jednej firmie od 15 lat, w październiku skończył się mój projekt w firmie IT.
23 października zaproponowano mi rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, na co się nie zgodziłem bo liczyłem na jakąś odprawę.
Aktualnie mija grudzień, nie dostałem żadnej kontroferty.
  • 12
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
sphinxxx
  • 16
@mirko_anonim: Wypowiedzenie UoP jest jednostronnym działaniem pracownika, zgoda pracodawcy nie jest potrzebna - w takim wypadku nikt by nigdy nie zmienił pracy. Jeśli złożyłeś wypowiedzenie, to zgodnie z prawem szef powinien powiadomić HRy i okres wypowiedzenia rusza - potwierdź to w swoich kadrach, a jeśli nie, to ponów wypowiedzenie do nich. Dla pewności możesz wysłać pocztą za potwierdzeniem odbioru, wtedy masz podkładkę, że firma odebrała twoje wypowiedzenie.
  • Odpowiedz
corran
  • 1
Tak dla przypomnienia jak nas państwo wali w 4literki na #uop.
Dostaliśmy właśnie w pracy po 2000 zł brutto premii, a że już jestem w drugim progu to na konto wpłynęło 968,48 zł xD

Netto na konto 968,48 zł
Brutto 2000 zł
Całkowity koszt pracodawcy 2439,60 zł XD
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
gorzki99
gorzki99
  • 1
@corran: A propos premii. To moze ktos mnie wyjasni jak to dziala?

Spuscmy zaslone milczenia na ta zenujaca wysokosc owej premii - chodzi mi o obliczenie co jak i dlaczego (moze dostane pasek to moze tam cos bedzie).

Premia swiateczna 590 brutto. Na konto wplynelo mi 402pln. JAK?? Pomijam fakt ze na szybko wygooglalem ze jesli premia jest z funduszu socjalnego, do wysokosci 1k pln rocznie, to nie ulega opodatkowaniu
  • Odpowiedz
gorzki99
gorzki99
  • 0
@corran: Ja nie uczestniczylem w zadnych. OK. Wczasy pod grusza 600pln Co w sumie daje 1190.
"Premia na święta – jak przeliczyć brutto na netto?
Załóżmy, że pracownik otrzymał premię na Boże Narodzenie w wysokości 1500 zł brutto. Pracodawca wypłacił ją z własnych środków. Premia świąteczna jest opodatkowana i oskładkowana, więc rozliczamy ją na zasadach ogólnych. Co ważne, pomijamy w poniższych obliczeniach kwotę zmniejszającą podatek i koszty uzyskania przychodu, które zostałyby
  • Odpowiedz
E.....7
  • 139
Pozdrawiamy oszustów na UoP, dzięki wam 2/3 uczciwego UoP i wszyscy na JDG muszą się składać na was, bo udajecie choroby, żeby sobie zrobić remont łazienki XD macie 26dni płatnego urlopu, ale to dla was za mało.

Co trzeci Polak przynajmniej raz poszedł na lewe zwolnienie lekarskie, natomiast 66% ankietowanych zna kogoś, kto otrzymał L4 mimo dobrego stanu zdrowia. Aby uzyskać zwolnienie lekarskie, 43% badanych, którzy oszukali pracodawcę, symulowało chorobę przed lekarzem.
  • 90
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
zibizz1
zibizz1
  • 1
@Fury_Warrior Dlaczego uważasz ze sa gówniane? Bardzo dobrze spełniają swoją rolę. One są opcjonalne ale jeśli ktos ma możliwość i rezygnuje z PPK to na pewno nie potrafi liczyć.
  • Odpowiedz

Powiązane tagi