Wszystko

Najnowsze

Archiwum

WyjmijKija
WyjmijKija
  • 2
@marcus777: jak ten tag raczkował to te 15k nawet netto na fakturę to był mózg r-------y. Myślę, że wtedy miałem może 5-6k brutto na UoP. Takim odpowiednikiem myślę, że jest teraz 40k na fakturze - kwota, którą wielu osiąga, niektórzy więcej, ale jednocześnie wielu z kilkuletnim stażem myśli, że to jest nieosiągalne i zapewne to tylko totalni wymiatacze mogą tyle wyciągnąć lub pracując dla Zachodu, a za pewne jest to
  • Odpowiedz
spec_IT
  • 0
Przechodzę z UOP na B2b w obecnej firmie. ale na takich warunkach że obecna firma zatrudnia mnie przez firmę słup z nowym NIPem.

1. Czy dzięki tej "zamianie" kwalifikuje się do ulgi na start i małego zusu przed 2,5 roku?
Rozumiem że nie wpadam w DUżY ZUS bo mam całkiem nową umowę z nową firmą, także tutaj skarbówka nie przyczepi się?
2. Ryczałt 8,5% - rozumiem że w obowiązkach jako QA lead
  • 6
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Mathouse88
Mathouse88
  • 4
1. Czy dzięki tej "zamianie" kwalifikuje się do ulgi na start i małego zusu przed 2,5 roku?


@spec_IT: Now NIP = zupełnie inna firma = "nie wykonuję pracy na rzeczy poprzedniego pracodawcy"
  • Odpowiedz
Uranowy_Janusz
  • 0
Orientuje się ktoś jak to jest z pracą zdalną z zagranicy (UE)? Interesuje mnie wyjazd do Hiszpanii/Portugalii na 3-4 miesiące i praca zdalna dla polskiej firmy. Do wyboru jest #uop i #b2b , czy ktoś tak wyjeżdżał? Jeżeli tak to czy wiązało się to z jakimiś dodatkowymi trudnościami podatkowymi lub zapisami w umowie?
Znalazłem w kilku artykułach że podczas przebywania powyżej 153 dni w pl powinienem się rozliczać
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
s.....e
s.....e
  • 0
@Uranowy_Janusz: 3 ust. 1a ustawy o PIT, za osobę mającą miejsce zamieszkania na terytorium RP uważa się osobę fizyczną, która: posiada na terytorium RP centrum interesów osobistych lub gospodarczych (ośrodek interesów życiowych), lub. przebywa na terytorium RP dłużej niż 183 dni w roku podatkowym.
jak chcesz jechać na 3 miesiące to bym się tym nie przejmował
  • Odpowiedz
kozik_wnb
kozik_wnb
  • 2
Podpisałem z obecnym pracodawcą rozwiązanie umowy o pracę z mocy porozumienia stron z mojej inicjatywy (ja napisałem prośbę).
Pracodawca się zgodził, ale mam jeszcze zaległą lojalkę szkoleniową która obowiązuje do maja 2025r i kadry informują mnie że mam do spłaty 1,5k.
I tu pojawia się problem bo zgodnie z Kodeksem Pracy w przypadku rozwiązania UoP za porozumieniem stron, pracownik nie musi zwracać zaległych kosztów ( https://praca.money.pl/wiadomosci/rozwiazanie-umowy-a-zwrot-kosztow-za-szkolenie-6275634292442753a.html ).
Natomiast na umowye szkoleniowej (lojalce) z pracodawcą mam
  • 6
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
kozik_wnb
kozik_wnb
  • 2
@Polinik: dzięki wielkie! :) Obycia z aktami prawnymi nie mam wcale, stąd moje zamulenie :)

§ 1. Postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy.


Dzięki! To jest to! :) 1,5k do przodu ( ͡° ͜ʖ ͡°)

PS. Zadzwoniłem na infolinię PIP z poradami prawnymi (nawet nie wiedziałem że coś
  • Odpowiedz
Saly
  • 0
Jaki jest cel 50% KUP dla pracowników, którzy przekazują prawa autorskie pracodawcom (artyści, programiści itp) z perspektywy państwa?

#podatki #uop
  • 2
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
mjjm
mjjm
  • 0
@Saly:

Jak wskazuje się w orzecznictwie oraz w nauce prawa podatkowego, celem wprowadzenia wysokich, bo aż 50% zryczałtowanych kosztów uzyskania przychodu dla osób zajmujących się szeroko rozumianą działalnością twórczą było „wprowadzenie instrumentu fiskalnego wspierającego twórców. Wprowadzenie zasady przewidzianej w art. 22 ust. 9 pkt 3 u.p.d.o.f. uwzględniało okoliczność, że wpływy z obrotu prawami majątkowymi z rezultatów pracy twórczej są zazwyczaj rozłożone w czasie, gdyż działalność ta jest nieregularna, praca twórcza
  • Odpowiedz
zibizz1
zibizz1
  • 3
@Kiwa_Jako_Tako: Bierzesz koszt pracodawcy, z UoP jako netto, uwzględniasz urlop jakoś. Z pracodawcą nie dzielisz się oszczednościami ze składek społecznych ZUS, ale możesz sie podzielic z oszczedności na składce zdrowotnej i podatku dochodowym wynikającym z przejścia na JDG i tyle. jak chcesz zarabić od frachtu tu chyba juz lepiej wiesz.
Ksiegoowsć możesz sobie prowadzic tutaj:
https://www.infakt.pl/polecam/biurorachunkowe
  • Odpowiedz
zibizz1
zibizz1
  • 2
Cześć

W piatęk GUS opublikował średnie wynagrodzenie za 4 kwartał 2022 z którego liczy się zdrowotną na ryczałcie. Dzięki temu możemy już dokładnie policzyć wszystkie formy opodatkownaia na 2023.

Zaktualizowany kalkulator znajdziedzie na https://jakipit.pl

W
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
  • Doceń
z1emniak
  • 0
hej mireczki, mam pytanie o #uop i #b2b - jak dokładnie przeliczać brutto UoP na netto na B2B? jeśli teraz zarabiam 14k na UoP to jakiej kwocie netto na fakturze to odpowiada, zakładając, że firma da mi płatne urlopy?

#it #programista15k
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
radosz99
  • 0
Pracuję obecnie na uop i mam jechać do szpitala w poniedziałek na operację, która będzie we wtorek i zapewne wtedy dostanę l4.

Jak to wygląda z samym l4, dostanę je na dzień wstecz, czyli na poniedziałek? Informujecie w takim wypadku przełożonego/managera, że nie będziecie dany dzień w pracy, bo będziecie mieli na ten dzień wystawione l4?

Pierwsze l4, także jestem trochę zagubiony, proszę bez śmieszków XD

#l4 #uop
  • 7
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
fizzly
  • 2
@radosz99: L4 idzie z automatu do pracodawcy, najwyżej poproszą cię o NIP tylko. L4 mogą ci wystawić max do 3 dni wstecz. Przełożonego zawsze warto poinformować, ale jeśli tego nie zrobisz no to siłą rzeczy i tak się dowie ( ͡° ͜ʖ ͡°)
  • Odpowiedz
Boroborro
Boroborro
  • 0
Siema, od października 2021 roku pracuje w pewnej firmie na zasadzie B2B(bez urlopu)

Otrzymałem wtedy stawkę 85zl/h netto (z tego płace ZUS i podatek dochodowy na b2b) Realnie „do ręki” jak na UOP netto wychodzi około 72zl za godzinę pracy

W przeciągu pół roku będę przechodził w tej samej firmie na UOP i zastanawiam się jaka stawkę podać w czasie negocjacji umowy uwzględniając wzrost plac w #it oraz inflacje przez te
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
bb89
  • 2
@Boroborro: czyli masz 15k netto na fakturze a chcesz 20k brutto uop? Pod względem finansowym dla firmy nijak im się to nie opłaca, ale próbować można
  • Odpowiedz
megalol
megalol
  • 0
@Boroborro: Tak poglądowo to u mnie w firmie jest przelicznik około 1.4 jeśli chodzi o uop i b2b. 20k brutto uop to jest odpowiednik 165zł/h czyli około 28k netto + VAT przy b2b bez urlopów. Generalnie zbliżone przeliczniki mają znajomi w innych firmach
  • Odpowiedz
Dejzyl
Dejzyl
  • 1
Szybkie pytanka dla #programista15k i nie tylko ( ͡° ͜ʖ ͡°)

1. Czy istnieje legitny sposób aby przejść z #uop na #b2b u tego samego pracodawcy załapując się na wszystkie ulgi i ryczałt?

2. Spółka córka nie wchodzi w grę niestety, ale można podobno zmienić stanowisko + zakres obowiązków np z programisty na testera czy scrum mastera, pytanie jak to wygląda w praktyce? Czy gra jest
  • 8
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
zibizz1
zibizz1
  • 2
@Dejzyl: 1. Jak sie nie pookrywa zakres obowiązków
2. W parktyce wygląda tak że się nie pokrywa zakres obowiązków i swiadcoznych usług na b2b
3. Tak wystarczy dowolny podmiot który zgodzi się to zrefakturować
  • Odpowiedz
dante_90
dante_90
  • 0
@zibizz1: bezpośrednio faktycznie nie świadczysz, ale pośrednio już jak najbardziej tak, a czy masz problem czy nie to jest kwestia interpretacji przepisów przez urzędnika który może Cie odwiedzić z kontrola skarbowa. Jeden nawet nie sprawdzi, a drugi będzie się chciał wykazać (czy z jakichkolwiek innych pobudek) i stwierdzi ze wg niego to Ty jako przedsiębiorca te usługi świadczysz i to co robisz w tym momencie to oszustwo podatkowe i sprawa
  • Odpowiedz
its_over_for_chlop
  • 0
Jak wygląda sprawa z urlopem przy zmianie umowy na b2b? Załóżmy że teraz jestem na UoP a od 1 lutego idę na b2b. 1 stycznia na moje konto wpada 26 dni. Mogę je teoretycznie od razu wykorzystać? System na to pozwoli. Co na to HR?
#prawopracy #urlop #uop
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Damnation
  • 1
@its_over_for_chlop Teoretycznie tak, ale wraz z rozwiązaniem stosunku pracy po styczniu Twoja pensja za styczeń będzie mniejsza o nienależny Ci urlop czyli około 23-24 dni


@kam966 przecież tak nie jest, od stycznia należy mu się 26 dni urlopu i jeśli pracodawca zgodzi się na wykorzystanie wszystkiego na początku roku, to normalnie mu za wszystkie dni zapłacą
  • Odpowiedz
Maciejas27
Maciejas27
  • 0
#b2b #uop #korposwiat #wynagrodzenie

panowie, pytanko mam. w obecnej firmie na UoP mam 23k brutto. biore udzial w procesie do innej firmy, ktora oferuje dwie formy zatrudnienia czyli b2b i uop. w kontekscie b2b powiedzialem o kwocie 25 netto na fakture, co zostalo zaakceptowane (pewnie nawet za malo powiedzialem). jednak juz po spotkaniu zaczalem sie zastanawiac, czy Uop nie bylby lepszy.

bede mial kolejna
  • 14
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
A.....c
  • 1
@Maciejas27: Jeżeli to czyste B2B (brak urlopu i świąt) to kiepski deal. B2B jest fajne, ale ma pewne konsekwencje i w przypadku trwałej niezdolności do pracy może zakończyć się sporymi stratami.

Szukałbym oferty za 30K+ na B2B żeby to była gra warta świeczki, obecnie dobrze zarabiasz jak na polskie warunki.
  • Odpowiedz
rosso_corsa
rosso_corsa
via Wykop Mobilny (Android)
  • 0
Mam propozycję nowej #pracbaza tylko że nie na #uop tylko #b2b jako że nie prowadziłem nigdy działalności to się wolę spytać o czym warto pamiętać przechodzac na #jdg ? Urlop będę miał, benefity też, miesiąc L4 też, celuje w ryczałt #informatyka nie wiem czy konieczna będzie #ksiegowosc oraz co mieć na uwadze żeby nie zapomniec
  • 10
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
rosso_corsa
  • 0
@keton22: a o to chodzi, rozumiem. moze na poczatek zaplace za jakas ksiegowosc bo i tak nie wiem jeszcze nawet jak zalozyc w ogole firme itd, a jak juz to ogarne to wtedy popatrze platformy tego typu co mowisz zeby to samodzielnie rozliczac
  • Odpowiedz
hocuspocus
  • 0
Mireczki #firma #jdg orientuje się się ile teraz kosztuje "prowadzenie firmy" będąc też zatrudnionym na #uop w pełnym wymiarze? Przyjmując, że jest to start firmy.
  • 6
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
msilent
  • 1
Przejście z #uop na #b2b u tego samego pracodawcy jako programista.

Czy jeżeli firmę założę w styczniu a wypowiedzenie będzie z końcem grudnia to czy z powodu pensji za grudzień (wypłacona w styczniu) nie będę mógł być na liniówce 19%? Czy w takim razie trzeba mieć wypowiedzenie do końca listopada? Bo w rozliczenie PITu pensja za grudzień wpada na kolejny rok.

Czy jeżeli wykupię dobrowolne ubezpiecznie chorobowe w
  • 6
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
maniok
maniok
via Wykop Mobilny (Android)
  • 1
Czy jest różnica w bilansie miesięcznym, w sytuacji gdy dostaję jeden przelew z wypłatą a w drugiej gdy dostaje 2 przelewy miesięcznie np wypłata i nagroda?

Chodzi mi o podatki i ulgi podatkowe. Umowa o pracę, wiek powyżej 26.

Pytam bo dostałem wczoraj coś na kształt nagrody kwartalnej a pensja dziś wpłynęła mniejsza o kilkaset złotych.

#pracbaza #podatki #uop
  • 10
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Adriian321
Adriian321
via Wykop Mobilny (Android)
  • 0
@maniok: Pewnie jest tak jak pisze stoczi.

Nic nie musisz korygować w rozliczeniu rocznym, bo na UoP księgowość jest prosta i płacisz (pracodawca potrąca z pensji) tyle ile się należy.
Ewentualne dopłaty/zwroty masz wtedy jak przekroczysz 2 próg / nie pracowałeś przez pełen miesiąc / zastosowałeś inne ulgi.

Najlepiej po 10-tym następnego miesiąca zaloguj się do ZUSu i tam będziesz miał odprowadzone składki za październik (czy kiedy była ta premia)
  • Odpowiedz
wojtekwariat
  • 0
Hej murki,

chce przejść z #uop na #b2b w ramach tego samego pracodawcy. Pracowdawca ma dwie spółki, więc wystawiałbym faktury na tą drugą spółkę. Czy jeżeli dodatkowo zmodyfikuje zakres obowiązków tak aby nie pokrywał się z tym co jest na UOP to będzie mi przysługiwał mały ZUS?

Dodam jeszcze, że prezesi i członkowie zarządów w obu spółkach są tacy sami.

#pracbaza #prawopracy #hr
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
AnonimoweMirkoWyznania
  • 0
#anonimowemirkowyznania
Mirasy, powiedzcie mi czy dobrze liczę:
1. Biorę pensję roczną brutto brutto UoP (koszt pracodawcy)
2. Dodaję wszystkie premie, koszt benefitów itp. brutto brutto.
3. Biorę liczbę godzin przepracowanych w roku (czyli odejmując urlop, tydzień L4 po stawce 80%)
4. Wyliczam stawkę godzinową brutto brutto full.
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
AnonimoweMirkoWyznania
  • 0
BezwzględnaKuropatwa: raczej dobrze, choc latwiej po prostu wziac raport branzowy plac i tyle.
HAYS robi takie raporty dla kazdej branzy (firma HR)

ciekawy jestem jak policzysz benefity, przeciez sam sobie nie kupisz multi i luxmedu po stawce direct?

Ogolnie nie ma problemu z benefitami, zreszta nie musisz ich miec na
  • Odpowiedz
AnonimoweMirkoWyznania
  • 0
SłodkiWładca: >Tzn zebys dobrze zrozumial. Benefity sobie kupujesz "sam", podpisujesz umwoe z luxmed jako kontraktor spolki.

Firma CI po prostu podbija wyplate o nie

W sumie spoko opcja.
A na B2B bym przechodził w obecnej firmie, więc Hays czy Sedlak średnio pomocne jak mam swoją pensję UoP do porównania :P.
  • Odpowiedz

Powiązane tagi