✨️ Jak rozwiązać umowę o pracę?
#praca #uop #wypowiedzenie #prawo #prawopracy

Cześć, Pracuję na UOP jako programista w jednej firmie od 15 lat, w październiku skończył się mój projekt w firmie IT.
23 października zaproponowano mi rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, na co się nie zgodziłem bo liczyłem na jakąś odprawę.
Aktualnie mija grudzień, nie dostałem żadnej kontroferty.
  • 12
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@mirko_anonim: Wypowiedzenie UoP jest jednostronnym działaniem pracownika, zgoda pracodawcy nie jest potrzebna - w takim wypadku nikt by nigdy nie zmienił pracy. Jeśli złożyłeś wypowiedzenie, to zgodnie z prawem szef powinien powiadomić HRy i okres wypowiedzenia rusza - potwierdź to w swoich kadrach, a jeśli nie, to ponów wypowiedzenie do nich. Dla pewności możesz wysłać pocztą za potwierdzeniem odbioru, wtedy masz podkładkę, że firma odebrała twoje wypowiedzenie.
  • Odpowiedz
Ważna sprawa - która forma rozwiązania umowy z pracodawcą jest bardziej korzystna dla pracownika oraz lepiej wygląda w świedectwie pracy i w przyszłych rekrutacjach? Poproszę jakieś argumenty z doświadczenia!

A) Wypowiedzenie umowy z przyczyn niedotyczących pracownika (reorganizacja/optymalizacja/likwidacja stanowiska)
B) Porozumienie stron

Negatywy obu, które przychodzą mi na myśl:
  • 4
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@GoddamnElectric: na tyle ile siedziałem w firmach to nie zgadzam sie ze przy opcji A wylatują najgorsi pracownicy . Często te decyzję nie maja nic wspólnego z wydajnością pracowników a po prostu albo usuwanie duplikowanych stanowisk albo przenosiny do Indii, ale pozbycie sie fte na rzecz kontraktorow. Co wygląda lepiej w papierach firmy bo niby masz mniej pracowników na papierze a większy zysk per pracowników, bo kontraktoesy nie wliczają sie
  • Odpowiedz
b) w teorii neutralna forma, ale w praktyce często jest "propozycja nie do odrzucenia". Na zasadzie brak podpisania porozumienia = wręczenie wypowiedzenia. Skoro ktoś nie jest winny i pracował dobrze, to czemu podpisał porozumienie? - ktoś moze o to zapytać.


@GoddamnElectric: żeby skrócić okres wypowiedzenia
  • Odpowiedz
Ważna sprawa - która forma rozwiązania umowy z pracodawcą jest bardziej korzystna dla pracownika oraz lepiej wygląda w świedectwie pracy i w przyszłych rekrutacjach? Poproszę jakieś argumenty z doświadczenia!

A) Wypowiedzenie umowy z przyczyn niedotyczących pracownika (reorganizacja/optymalizacja/likwidacja stanowiska)
B) Porozumienie stron

Negatywy obu, które przychodzą mi na myśl:
  • 7
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Witam, pomózcie... Dostałem propozycję pracy od września. W obecnej pracy jestem zatrudniony na uop na czas nieokreślony i mam 3 miesięczne wypowiedzenie. Wiem, ze obecny szef może odrzucić wypowiedzenie za porozumieniem stron. Tutaj chciałbym dodać tez, ze w maju urodziło mi się dziecko. Chciałbym zapytać czy w mojej sytuacji kiedy szef odrzuciłby moje wypowiedzenie, mógłbym wystąpić o 9 tygodniowy urlop rodzicielski od wrzesnia do konca października, a w tym czasie rozpocząc prace
  • 5
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Jaki okres wypowiedzenia przypada dla umowy o pracę na czas nieokreślony zawartej 1 maja 2022 roku, którą chciałbym rozwiązać np. dzisiaj? Różne kalkulatory w internecie sugerują 1 lub 3 miesiące i nie wiem od czego to zależy.

  • 11
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@yrrotnuu: Ok widzę już gdzie jest problem. Problem jest w ustaleniu stażu pracy i kiedy on mija. Ja przyjmowałem ze 3 lata miną dopiero 1 maja ale z tego co się wgryzłem w jakieś tam orzeczenia to w 3 letni staż pracy wchodzisz nie w dniu 1 maja (1:1 dzień zawarcia umowy) tylko 30
Kwietnia więc będzie 3 miesięczny okres
  • Odpowiedz
#pracbaza #wypowiedzenie jutro idę z wypowiedzeniem, trochę się cykam bo akurat nie ma szefa i idę do zastępcy.
Miesięczny okres wypowiedzenia
Odchodzę po roku, pewnie będą niewygodne pytania, a nie chciałbym na nie odpowiadać.
Trzymajcie kciuki
I lepiej dać z samego rana czy na koniec dnia? XD
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

No i już po, wypowiedzenie "zaakceptowane" xD
W moim korpojanuszexie jest tak, że po daniu wypowiedzenia idziesz na 2h rozmowy o------------j, na której dajesz argumenty dyrektorowi dlaczego odchodzisz, a on ci mówi czy one są zasadne xD no i tak:
a) miałem się rozwijać, a coś średnio to idzie, a sama zmiana pracy to w sumie rozwój
- "dobrze wiesz ze nie było czasu, w tym roku pewnie byś poszedł na te szkolenia które chciałeś,
Goronco - No i już po, wypowiedzenie "zaakceptowane" xD
W moim korpojanuszexie jest t...

źródło: temp_file2219273916236342373

Pobierz
  • 7
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Hej, chcę jutro wysłać pracodawcy "propozycję rozwiązania umowy za porozumieniem stron", ale mam pytanie - co jeśli pracodawca da mi odpowiedź negatywną w lutym? Czy ta propozycja wysłana w styczniu jest wiążąca z mojej strony czy będę w kropce i będę musiał wysłać wypowiedzenie umowy w lutym i dopiero od marca zacznie mi się liczyć ten okres? Zależy mi na tym, by maksymalnie zacząć już nową pracę od maja, a najlepiej to
  • 7
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Marcines: napisz po prostu: elo mordeczki, niniejszym składam wypowiedzenie umowy o pracę z dnia XXX, ale jak coś, to chętnie podpiszę też porozumienie stron
Tylko bardziej formalnie. W ten sposób:
1. od razu składasz wypowiedzenie już w styczniu,
2. oni mają otwartą opcję przyjęcia oferty rozwiązania umowy o pracę w trybie natychmiastowym za porozumieniem stron
  • Odpowiedz
@Gekon77: po prostu mu to powiedz tak jak tu Nie minęło 30 dni Jest niejako kontynuacja i prawo do chorobowego nie liczy się od początku W tym przypadku Niech pyta kadrową
  • Odpowiedz
Mireczki,
Potrzebuję porady. Byłem dzisiaj z wypowiedzeniem i przełożony się uporał, że ma być miesięczne a nie za porozumieniem. Byłem na urlopie i chorobowym dowiedziałem się że mam całkowicie nowe obowiązki i muszę nauczyć się wszystkiego od nowa. Nie wiem co teraz zrobić ponieważ drugi pracodawca chce nawiązać ze mną współpracę w przeciągu 2 tygodni dodatkowo przejdzie mi bokiem bon na zasiedlenie w wysokości 16000 złotych.
Myślicie że porzucenie pracy to dobry
  • 31
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Chicoxxx66: kto przyjmuje nową ofertę wiedząc że obowiązuje go okres wypowiedzenia. Jedyne wyjście to dogadać się z szefem - starym albo nowym, wszystko inne spowoduje konsekwencje, które się będą ciągnąć za tobą - pomijając wszystkie sądy i inne rzeczy, które się nie wydarzą, pomyśl jakie zdanie o tobie będzie miał nowy pracodawca jak mu stary zadzwoni, że uciekłeś z ostatniego miejsca pracy. Zresztą i bez tego sam to zobaczy na
  • Odpowiedz
Mireczki dajcie plusika na odwagę, bo jutro idę zanieść wypowiedzenie po 11 miesiącach pracy.
Dostałem bardzo dobrą ofertę, której nie mogę odrzucić. Przyczyn wypowiedzenia jest kilka, ale najgorsza z nich, to zmiana moich obowiązków na totalnie nowe po powrocie z wakacji, oczywiście bez żadnej podwyżki :) po powrocie z wakacji poszedłem na L4 bo dostałem zapalenia płuc jak wyzdrowiałem pojechałem na kolejne czyli wrócę po miesiącu i dam wypowiedzenie ( ͡º
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

po powrocie z wakacji poszedłem na L4 bo dostałem zapalenia płuc jak wyzdrowiałem pojechałem na kolejne czyli wrócę po miesiącu i dam wypowiedzenie ( ͡º ͜ʖ͡º)

C--j ze mnie ale gram ich kartami ()


@Chicoxxx66: a to nie trzeba było wpierw złożyć wypowiedzenia a potem pójść na L4?
  • Odpowiedz
@bodeinebrazy 30 minut. Podczas szkolenia stanowiskowego miałem chwilę czasu żeby podbadać warunki i współpracowników, po czym zdałem sobie sprawę w co się wpakowałem i że mimo dobrych pieniędzy to jednak nie na mój biedny tępy móżdżek i wyszedłem.
  • Odpowiedz
@Siateczkasrodplazmatyczna: tak jeden pełny miesiąc, z tym wysłaniem ostatniego dnia też bym uważał, liczy się data z której masz pokwitowanie odbioru rozwiązania umowy. Dostarczenie poleconego, otwarcie emaila. Ale prawo prawem i tak wiem że nawet jak mi robol odejdzie bez wypowiedzenia to nic poza niezapłaceniem za dni w których nie pracował zrobić nie mogę. Ewentualnie mogę się tylko bawić jeszcze w niezapłacenie ostatniej faktury w związku z naruszeniem umowy i
  • Odpowiedz
jutro ostatni dzień miesiąca i wlatuje wypowiedzenie xd tylko zawsze dzień wcześniej pytałem HR jak to załatwić, teraz nie ma czasu i trochę przeżywam czy ktokolwiek z kadr będzie w biurze jutro XD stąd moje pytanie czy jak na portierni Juleczka mi podbije, że otrzymali wypowiedzenie to będzie git? nigdy tak nie robiłem ale skoro można wysłać listem to czym to się różni od zostawienia na portierni xd

#wypowiedzenie #
  • 5
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

#ksiegowosc
chcę zlozyć wypowiedzenie i nie wiem jaką mam wpisać datę rozpoczęcia pracy. Jestem przyjęty na staly etat od 2011 r. w tym ze pierwsza umowa na 3 miesiace, druga na rok, potem chyba tez na rok, a juz kolejna to tak zwana na stałe ( bez okresu) . mam wpisać datę rozpoczęcia od pierszej umowy czy od tej umowy na stałe ?
#praca
#pieniadze
#
  • 6
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

via Android
  • 1
@NaczelnyAgnostyk rozumiem, a bo to moja pierwsza praca po szkole i nigdy nie skladalem wypowiedzenia. Zastanawialem się tylko zebym nie popelnil bledu. Bo na konkec dostanę chyba swiadecto pracy, i jak ono bedzie tam wyliczone ?, od pierwszej umowy czy tylko z tej na stałe ?
  • Odpowiedz
Przychodzę dzisiaj z wypowiedzeniem umowy. Zobaczymy co szef na to powie. Jestem aktualnie jedyną osobą na dziale która bez niczyjej pomocy da sobie radę, bo reszta to nowe osoby. Miałem je uczyć, ale wali mnie to. Obieram od razu cały mój urlop i wypadam z tego gówna zwanym firmą. Po 16:30 opiszę wam co i jak.
#praca #wypowiedzenie #januszex
  • 4
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach