Pytanie laika. Czy jest gdzieś takie zestawienie od A do Z porównania kosztów w jednym i drugim trybie zatrudnienia? Tzn. jak to wygląda gdy chcemy sobie zapewnić tę samą ilość urlopu, zabezpieczenie tzn. składki zdrowotne za cały rok i takie same wysokości składek emerytalnych. To jak wtedy to wygląda? Tzn. jak to wygląda gdy nie zakładamy zysków z tego że po prostu czegoś nie opłacamy i nie mamy urlopu albo składki emerytalne mamy takie same jak byśmy zarabiali minimalną.
@xaliemorph: To jest bardzo subiektywne porównanie. Ale raczej JDG wyjdzie lepiej z uwagi na mniejsza składke zdrowotną i podatek dochodowy bo poprostu tylko na te 2 składniki patrzysz, raszta jest nie ważna. Wiec najprosciej okreslic ile płacisz dochodowego i ile skłądki zdrowotnej i wziac to co ma mniej, bo niezależnie ile zapłacisz tyle samo dostaniesz za to.
@xaliemorph: Te są trochę bardziej konkretne (więcej szczegółów) i mają nawet jakieś opcje do wpisania ile urlopu chcesz (wpisz sobie urlop + chorobowe w tym miejscu, bo na B2B to praktycznie to samo):
TL;DR - na B2B dostaniesz trochę więcej średnio. Jak nie będziesz chorował to będzie lepiej, ale jak Ci się coś poważniejszego stanie to masz problem. Im wyższa pensja tym raczej bardziej na korzyść na B2B,
@WykopowyProgramista15k: Dziękuję. I dziękuję za przypomnienie tak podstawowej sprawy jak koszty pracodawcy czyli brutto brutto na czym chyba skrzętnie część oferentów łapie usługodawców.
@xaliemorph: jak już sobie wszystko liczysz to też nie zapomnij że w roku jest trochę dni wolnych od pracy, za które na UoP również dostajesz wynagrodzenie, a na B2B potencjalnie też chciałbyś mieć wolne wtedy. Jak dobrze pamiętam to ja koszty liczyłem w rozłożeniu rocznym przyjmując bodajże:
* 250-251 dni pracy/rok *-26 urlop/rok * -10 (około) chorobowe/rok
więc wychodziło ~215dni. Więc pensję roczną dzieliłem na 215 dni, to na 8h i
Pytanie laika. Czy jest gdzieś takie zestawienie od A do Z porównania kosztów w jednym i drugim trybie zatrudnienia? Tzn. jak to wygląda gdy chcemy sobie zapewnić tę samą ilość urlopu, zabezpieczenie tzn. składki zdrowotne za cały rok i takie same wysokości składek emerytalnych. To jak wtedy to wygląda? Tzn. jak to wygląda gdy nie zakładamy zysków z tego że po prostu czegoś nie opłacamy i nie mamy urlopu albo składki emerytalne mamy takie same jak byśmy zarabiali minimalną.
Jak liczysz ile w kieszeni ma zostać to polecam https://jakipit.pl
https://www.kalkulatorb2b.pl/
https://ladnepodatki.pl/
https://podatki.wtf/
TL;DR - na B2B dostaniesz trochę więcej średnio. Jak nie będziesz chorował to będzie lepiej, ale jak Ci się coś poważniejszego stanie to masz problem. Im wyższa pensja tym raczej bardziej na korzyść na B2B,
* 250-251 dni pracy/rok
*-26 urlop/rok
* -10 (około) chorobowe/rok
więc wychodziło ~215dni. Więc pensję roczną dzieliłem na 215 dni, to na 8h i