Wszystko

Wszystkie

Archiwum

spec_IT
spec_IT
  • 0
Przechodzę z UOP na B2b w obecnej firmie. ale na takich warunkach że obecna firma zatrudnia mnie przez firmę słup z nowym NIPem.

1. Czy dzięki tej "zamianie" kwalifikuje się do ulgi na start i małego zusu przed 2,5 roku?
Rozumiem że nie wpadam w DUżY ZUS bo mam całkiem nową umowę z nową firmą, także tutaj skarbówka nie przyczepi się?
2. Ryczałt 8,5% - rozumiem że w obowiązkach jako QA lead
Mathouse88
Mathouse88
  • 4
1. Czy dzięki tej "zamianie" kwalifikuje się do ulgi na start i małego zusu przed 2,5 roku?


@spec_IT: Now NIP = zupełnie inna firma = "nie wykonuję pracy na rzeczy poprzedniego pracodawcy"
  • Odpowiedz
Uranowy_Janusz
Uranowy_Janusz
  • 0
Orientuje się ktoś jak to jest z pracą zdalną z zagranicy (UE)? Interesuje mnie wyjazd do Hiszpanii/Portugalii na 3-4 miesiące i praca zdalna dla polskiej firmy. Do wyboru jest #uop i #b2b , czy ktoś tak wyjeżdżał? Jeżeli tak to czy wiązało się to z jakimiś dodatkowymi trudnościami podatkowymi lub zapisami w umowie?
Znalazłem w kilku artykułach że podczas przebywania powyżej 153 dni w pl powinienem się rozliczać tutaj.
#pracait #praca #
s.....e
s.....e
  • 0
@Uranowy_Janusz: 3 ust. 1a ustawy o PIT, za osobę mającą miejsce zamieszkania na terytorium RP uważa się osobę fizyczną, która: posiada na terytorium RP centrum interesów osobistych lub gospodarczych (ośrodek interesów życiowych), lub. przebywa na terytorium RP dłużej niż 183 dni w roku podatkowym.
jak chcesz jechać na 3 miesiące to bym się tym nie przejmował
  • Odpowiedz
kozik_wnb
kozik_wnb
  • 2
Podpisałem z obecnym pracodawcą rozwiązanie umowy o pracę z mocy porozumienia stron z mojej inicjatywy (ja napisałem prośbę).
Pracodawca się zgodził, ale mam jeszcze zaległą lojalkę szkoleniową która obowiązuje do maja 2025r i kadry informują mnie że mam do spłaty 1,5k.
I tu pojawia się problem bo zgodnie z Kodeksem Pracy w przypadku rozwiązania UoP za porozumieniem stron, pracownik nie musi zwracać zaległych kosztów ( https://praca.money.pl/wiadomosci/rozwiazanie-umowy-a-zwrot-kosztow-za-szkolenie-6275634292442753a.html ).
Natomiast na umowye szkoleniowej (lojalce)
kozik_wnb
kozik_wnb
  • 2
@Polinik: dzięki wielkie! :) Obycia z aktami prawnymi nie mam wcale, stąd moje zamulenie :)

§ 1. Postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy.


Dzięki! To jest to! :) 1,5k do przodu ( ͡° ͜ʖ ͡°)

PS. Zadzwoniłem na infolinię PIP z poradami prawnymi (nawet nie wiedziałem że coś takiego
  • Odpowiedz
mjjm
mjjm
  • 0
@Saly:

Jak wskazuje się w orzecznictwie oraz w nauce prawa podatkowego, celem wprowadzenia wysokich, bo aż 50% zryczałtowanych kosztów uzyskania przychodu dla osób zajmujących się szeroko rozumianą działalnością twórczą było „wprowadzenie instrumentu fiskalnego wspierającego twórców. Wprowadzenie zasady przewidzianej w art. 22 ust. 9 pkt 3 u.p.d.o.f. uwzględniało okoliczność, że wpływy z obrotu prawami majątkowymi z rezultatów pracy twórczej są zazwyczaj rozłożone w czasie, gdyż działalność ta jest nieregularna, praca twórcza w
  • Odpowiedz
zibizz1
zibizz1
  • 3
@Kiwa_Jako_Tako: Bierzesz koszt pracodawcy, z UoP jako netto, uwzględniasz urlop jakoś. Z pracodawcą nie dzielisz się oszczednościami ze składek społecznych ZUS, ale możesz sie podzielic z oszczedności na składce zdrowotnej i podatku dochodowym wynikającym z przejścia na JDG i tyle. jak chcesz zarabić od frachtu tu chyba juz lepiej wiesz.
Ksiegoowsć możesz sobie prowadzic tutaj:
https://www.infakt.pl/polecam/biurorachunkowe
  • Odpowiedz
zibizz1
zibizz1
  • 2
Cześć

W piatęk GUS opublikował średnie wynagrodzenie za 4 kwartał 2022 z którego liczy się zdrowotną na ryczałcie. Dzięki temu możemy już dokładnie policzyć wszystkie formy opodatkownaia na 2023.

Zaktualizowany kalkulator znajdziedzie na https://jakipit.pl

W starej wersji kalkulatora niepoprawnie była liczona ulga 4+ (po zmianie w środku roku), której dokładnie się przyjrzałem w tej aktualizacji. Głównie chodzi o możliość odliczenia kwoty ~85tys od przychodu na podatku liniowym i ryczałcie. W sumie dla
radosz99
radosz99
  • 0
Pracuję obecnie na uop i mam jechać do szpitala w poniedziałek na operację, która będzie we wtorek i zapewne wtedy dostanę l4.

Jak to wygląda z samym l4, dostanę je na dzień wstecz, czyli na poniedziałek? Informujecie w takim wypadku przełożonego/managera, że nie będziecie dany dzień w pracy, bo będziecie mieli na ten dzień wystawione l4?

Pierwsze l4, także jestem trochę zagubiony, proszę bez śmieszków XD

#l4 #uop #programista15k #szpital
fizzly
fizzly
  • 2
@radosz99: L4 idzie z automatu do pracodawcy, najwyżej poproszą cię o NIP tylko. L4 mogą ci wystawić max do 3 dni wstecz. Przełożonego zawsze warto poinformować, ale jeśli tego nie zrobisz no to siłą rzeczy i tak się dowie ( ͡° ͜ʖ ͡°)
  • Odpowiedz
Boroborro
Boroborro
  • 0
Siema, od października 2021 roku pracuje w pewnej firmie na zasadzie B2B(bez urlopu)

Otrzymałem wtedy stawkę 85zl/h netto (z tego płace ZUS i podatek dochodowy na b2b) Realnie „do ręki” jak na UOP netto wychodzi około 72zl za godzinę pracy

W przeciągu pół roku będę przechodził w tej samej firmie na UOP i zastanawiam się jaka stawkę podać w czasie negocjacji umowy uwzględniając wzrost plac w #it oraz inflacje przez te prawie
bb89
bb89
  • 2
@Boroborro: czyli masz 15k netto na fakturze a chcesz 20k brutto uop? Pod względem finansowym dla firmy nijak im się to nie opłaca, ale próbować można
  • Odpowiedz
megalol
megalol
  • 0
@Boroborro: Tak poglądowo to u mnie w firmie jest przelicznik około 1.4 jeśli chodzi o uop i b2b. 20k brutto uop to jest odpowiednik 165zł/h czyli około 28k netto + VAT przy b2b bez urlopów. Generalnie zbliżone przeliczniki mają znajomi w innych firmach
  • Odpowiedz
Dejzyl
Dejzyl
  • 1
Szybkie pytanka dla #programista15k i nie tylko ( ͡° ͜ʖ ͡°)

1. Czy istnieje legitny sposób aby przejść z #uop na #b2b u tego samego pracodawcy załapując się na wszystkie ulgi i ryczałt?

2. Spółka córka nie wchodzi w grę niestety, ale można podobno zmienić stanowisko + zakres obowiązków np z programisty na testera czy scrum mastera, pytanie jak to wygląda w praktyce? Czy gra jest warta świeczki?
zibizz1
zibizz1
  • 2
@Dejzyl: 1. Jak sie nie pookrywa zakres obowiązków
2. W parktyce wygląda tak że się nie pokrywa zakres obowiązków i swiadcoznych usług na b2b
3. Tak wystarczy dowolny podmiot który zgodzi się to zrefakturować
  • Odpowiedz
dante_90
dante_90
  • 0
@zibizz1: bezpośrednio faktycznie nie świadczysz, ale pośrednio już jak najbardziej tak, a czy masz problem czy nie to jest kwestia interpretacji przepisów przez urzędnika który może Cie odwiedzić z kontrola skarbowa. Jeden nawet nie sprawdzi, a drugi będzie się chciał wykazać (czy z jakichkolwiek innych pobudek) i stwierdzi ze wg niego to Ty jako przedsiębiorca te usługi świadczysz i to co robisz w tym momencie to oszustwo podatkowe i sprawa idzie
  • Odpowiedz
Damnation
Damnation
  • 1
@its_over_for_chlop Teoretycznie tak, ale wraz z rozwiązaniem stosunku pracy po styczniu Twoja pensja za styczeń będzie mniejsza o nienależny Ci urlop czyli około 23-24 dni


@kam966 przecież tak nie jest, od stycznia należy mu się 26 dni urlopu i jeśli pracodawca zgodzi się na wykorzystanie wszystkiego na początku roku, to normalnie mu za wszystkie dni zapłacą
  • Odpowiedz
Maciejas27
Maciejas27
  • 0
#b2b #uop #korposwiat #wynagrodzenie

panowie, pytanko mam. w obecnej firmie na UoP mam 23k brutto. biore udzial w procesie do innej firmy, ktora oferuje dwie formy zatrudnienia czyli b2b i uop. w kontekscie b2b powiedzialem o kwocie 25 netto na fakture, co zostalo zaakceptowane (pewnie nawet za malo powiedzialem). jednak juz po spotkaniu zaczalem sie zastanawiac, czy Uop nie bylby lepszy.

bede mial kolejna rozmowe zeby dograc wszystkie szczegoly i ccialbym poruszyc
A.....c
A.....c
  • 1
@Maciejas27: Jeżeli to czyste B2B (brak urlopu i świąt) to kiepski deal. B2B jest fajne, ale ma pewne konsekwencje i w przypadku trwałej niezdolności do pracy może zakończyć się sporymi stratami.

Szukałbym oferty za 30K+ na B2B żeby to była gra warta świeczki, obecnie dobrze zarabiasz jak na polskie warunki.
  • Odpowiedz
rosso_corsa
rosso_corsa
rosso_corsa
via Wykop Mobilny (Android)
  • 0
Mam propozycję nowej #pracbaza tylko że nie na #uop tylko #b2b jako że nie prowadziłem nigdy działalności to się wolę spytać o czym warto pamiętać przechodzac na #jdg ? Urlop będę miał, benefity też, miesiąc L4 też, celuje w ryczałt #informatyka nie wiem czy konieczna będzie #ksiegowosc oraz co mieć na uwadze żeby nie zapomniec
rosso_corsa
rosso_corsa
  • 0
@keton22: a o to chodzi, rozumiem. moze na poczatek zaplace za jakas ksiegowosc bo i tak nie wiem jeszcze nawet jak zalozyc w ogole firme itd, a jak juz to ogarne to wtedy popatrze platformy tego typu co mowisz zeby to samodzielnie rozliczac
  • Odpowiedz
msilent
msilent
  • 1
Przejście z #uop na #b2b u tego samego pracodawcy jako programista.

Czy jeżeli firmę założę w styczniu a wypowiedzenie będzie z końcem grudnia to czy z powodu pensji za grudzień (wypłacona w styczniu) nie będę mógł być na liniówce 19%? Czy w takim razie trzeba mieć wypowiedzenie do końca listopada? Bo w rozliczenie PITu pensja za grudzień wpada na kolejny rok.

Czy jeżeli wykupię dobrowolne ubezpiecznie chorobowe w ramach #jdg to #
maniok
maniok
maniok
via Wykop Mobilny (Android)
  • 1
Czy jest różnica w bilansie miesięcznym, w sytuacji gdy dostaję jeden przelew z wypłatą a w drugiej gdy dostaje 2 przelewy miesięcznie np wypłata i nagroda?

Chodzi mi o podatki i ulgi podatkowe. Umowa o pracę, wiek powyżej 26.

Pytam bo dostałem wczoraj coś na kształt nagrody kwartalnej a pensja dziś wpłynęła mniejsza o kilkaset złotych.

#pracbaza #podatki #uop
Adriian321
Adriian321
Adriian321
via Wykop Mobilny (Android)
  • 0
@maniok: Pewnie jest tak jak pisze stoczi.

Nic nie musisz korygować w rozliczeniu rocznym, bo na UoP księgowość jest prosta i płacisz (pracodawca potrąca z pensji) tyle ile się należy.
Ewentualne dopłaty/zwroty masz wtedy jak przekroczysz 2 próg / nie pracowałeś przez pełen miesiąc / zastosowałeś inne ulgi.

Najlepiej po 10-tym następnego miesiąca zaloguj się do ZUSu i tam będziesz miał odprowadzone składki za październik (czy kiedy była ta premia) i
  • Odpowiedz
wojtekwariat
wojtekwariat
  • 0
Hej murki,

chce przejść z #uop na #b2b w ramach tego samego pracodawcy. Pracowdawca ma dwie spółki, więc wystawiałbym faktury na tą drugą spółkę. Czy jeżeli dodatkowo zmodyfikuje zakres obowiązków tak aby nie pokrywał się z tym co jest na UOP to będzie mi przysługiwał mały ZUS?

Dodam jeszcze, że prezesi i członkowie zarządów w obu spółkach są tacy sami.

#pracbaza #prawopracy #hr
AnonimoweMirkoWyznania
AnonimoweMirkoWyznania
  • 0
#anonimowemirkowyznania
Mirasy, powiedzcie mi czy dobrze liczę:
1. Biorę pensję roczną brutto brutto UoP (koszt pracodawcy)
2. Dodaję wszystkie premie, koszt benefitów itp. brutto brutto.
3. Biorę liczbę godzin przepracowanych w roku (czyli odejmując urlop, tydzień L4 po stawce 80%)
4. Wyliczam stawkę godzinową brutto brutto full.
5. Proponuję to jako stawkę na B2B + VAT.
Czy coś tutaj pominąłem?

B2B będzie prawdziwe - zero urlopu, zero benefitów, co miesiąc zafakturowana liczba
AnonimoweMirkoWyznania
AnonimoweMirkoWyznania
  • 0
BezwzględnaKuropatwa: raczej dobrze, choc latwiej po prostu wziac raport branzowy plac i tyle.
HAYS robi takie raporty dla kazdej branzy (firma HR)

ciekawy jestem jak policzysz benefity, przeciez sam sobie nie kupisz multi i luxmedu po stawce direct?

Ogolnie nie ma problemu z benefitami, zreszta nie musisz ich miec na fakturze.

Tzn zebys dobrze zrozumial. Benefity sobie kupujesz "sam", podpisujesz umwoe z luxmed jako kontraktor spolki.
Firma CI po prostu podbija
  • Odpowiedz
AnonimoweMirkoWyznania
AnonimoweMirkoWyznania
  • 0
SłodkiWładca: >Tzn zebys dobrze zrozumial. Benefity sobie kupujesz "sam", podpisujesz umwoe z luxmed jako kontraktor spolki.

Firma CI po prostu podbija wyplate o nie

W sumie spoko opcja.
A na B2B bym przechodził w obecnej firmie, więc Hays czy Sedlak średnio pomocne jak mam swoją pensję UoP do porównania :P.
---

Zaakceptował: Eugeniusz_Zua
  • Odpowiedz

Powiązane tagi