@Showse: Cholera właśnie, problem wynagrodzenia
Hmm... A jak obchodzą to prawnicy, którzy biorą na stażystów studenciaków za psie pieniądze? A w większych miastach to nawet z dopłatą do pracy?
  • Odpowiedz
Witam. Złożyłem dziś wypowiedzenie. Według mojej umowy o pracę miesięczne wypowiedzenie obowiązuje mnie od dnia 21.12. Pracodawca poinformował mnie, że wypowiedzenie liczone jest od niedzieli więc obowiązuje mnie już miesięczny okres wypowiedzenia i kończy się w dniu 31.01.2021. Czy mi sie zdaje czy robi mnie w chu..?
#prawopracy
  • 4
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Dejwid1: Okres spędzony na wypowiedzeniu wlicza się do twojego stażu pracy, więc skoro 21.12 wciąż będziesz formalnie pracownikiem, to okres wypowiedzenia wynosi miesiąc. Stosunek pracy musiałby wygasnąć przed 21.12, więc niestety złożyłeś wypowiedzenie o dwa tygodnie za późno.
  • Odpowiedz
Mam 3 miesiące wypowiedzenia.
Urlopu do wykorzystania 40 dni.
Nowy pracodawca chciałby mnie jak najszybciej.
Jak to najlepiej rozwiązać z mojej strony z obecnym pracodawcą?

Myślę, że raczej się zgodzą na skrócenie do miesiąca.
  • 16
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Siema mirasy.
Czy jeśli chcę zacząć prowadzić nierejestowaną dzialalność, która przyniesie poniżej 50% minimalnego wynagrodzenia (wtedy nie mam obowiązku jej oficjalnie rejestrować) to muszę to zgłaszać pracodawcy u którego jestem zatrudniony na UOP? Patrzyłem w papierach i nie mam żadnego zakazu konkurencji. ( ͡° ͜ʖ ͡°)
A samą działalność chcę zacząć prowadzić, by sprawdzić czy się sprawdzi i czy dam radę to pociągnać. Jak wyjdzie to zarejestruje...
#
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@TMBRK: jeśli w tym samym zakresie co prowadzi pracodawca, to i tak stanowi to naruszenie obowiązków pracowniczych, nawet jak nie masz zakazu i może powodować dyscyplinarę.
  • Odpowiedz
Pytanie do Mirków znających się na #prawo #prawopracy

Dorabiam sobie w pewnej sieciówce w centrum handlowym i mamy w pracy gościa który notorycznie się spóźnia - niedługo, 5-15 minut, jednak notorycznie. Dzisiaj poinformował o swoim spóźnieniu na wspólnym facebookowym czacie, w związku z czym kierowniczka odpisała, że od teraz tyle o ile spóźni się dana osoba, tyle dłużej musi zostać w pracy. Dodam, że z naszej szóstki tylko
  • 21
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

via Wykop Mobilny (Android)
  • 0
Niebawem mija 4 lat od kąd pracuje w januszeksie, od razu pierwsza umowę dostałem na 4 lata, zaraz po nowym roku ten okres mija. Czy mogę rozstać się z pracodawcą bez żadnego okresu wypowiedzenia po skończonym okresie zawartym na umowie o pracę? Jeżeli chciałbym przedłużyć współpracę potrzebna jest nowa umowa czy z automatu przekształca się na czas nieokreślony?
#pracbaza #prawo #prawopracy
  • 6
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@OstatniZnak: Niestety obawiam się, że będzie musiał w każdym z tych urzędów wyrazić zgodę. Np. podam ci dla przykładu jak jest w Urzędzie Skarbowym. De facto zakazana jest inna praca, jednak występ np. w teleturnieju jest możliwy, tylko naczelnik czy tam kierownik działu musi wyrazić na to zgodę. Najczęściej nie widzą przeciwskazania. Jednak zależy to pewnie od danej jednostki. Najczęściej jednak wystarczy sama informacja do szefa, że się weźmie udział
  • Odpowiedz
Mirki z tagu #prawo #prawopracy #praca czy jeżeli na początku pandemii został mi przekazany sprzęt służbowy w postaci laptopa (bez żadnych papierów, protokołów - po prostu dany do ręki), a w zeszłym tygodniu moja umowa wygasła to wystarczy ze poinformuje pracodawcę, że sprzęt jest do odbioru u mnie czy muszę się fatygować tylko po to aby go oddać? Nie rozstaliśmy się w najlepszych relacjach wiec wolałbym
  • 8
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

  • 0
Jeśli ktoś miał firmę i zatrudniał paru ludzi na czarno , ale działo się to z trzy lata temu i np. ktoś z rodziny pracował przez parę miesięcy tam na czarno i mogę udowodnić itd to mogę to teraz jeszcze jakoś zgłosić ?
#prawo #praca #prawopracy
  • 9
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@lenovo99: jak dobrze kojarzę to dokładnie tak jest, staż to taki zasiłek dla bezrobotnego połączony z nabywaniem doświadczenia zawodowego, więc jak dostaniesz gdzieś indziej umowę o pracę to jak najbardziej nie będzie problemu.
  • Odpowiedz
via Wykop Mobilny (Android)
  • 0
#pytaniedoeksperta #pytanie #kodekspracy #praca #prawopracy #prawo

Czy dobrze interpretuję obecne zapisy dot. nadgodzin?

1. Jeśli w grudniu wyrobię nadgodziny pracodawca może mnie w tym samym miesiącu wysłać na urlop w wymiarze 1,5h za każdą wypracowaną nadgodzinę. Mimo to moja miesięczna pensja powinna być taka jakbym w ww. wolne był w pracy. Czyli jest to dość niekorzystne rozwiązanie dla pracodawcy z tego
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

via Wykop Mobilny (Android)
  • 0
@worldmaster: tak, jak pracodawca sam powie, że masz za nadgodziny wziąć wolne w danym dniu, to przysługuje x1.5 wypracowanych, chyba że nadgodziny były w dzień wolny od pracy, wtedy masz prawo do całego dnia wolnego bez względu ile przepracowałeś.
2. Tak
  • Odpowiedz
via Wykop Mobilny (Android)
  • 0
#pytaniedoeksperta #pytanie #kodekspracy #praca #prawopracy

Temat - nagodziny.
Czy dobrze interpretuję obecne zapisy?

1. Jeśli w grudniu wyrobię nadgodziny pracodawca może mnie w tym samym miesiącu wysłać na urlop w wymiarze 1,5h za każdą wypracowaną nadgodzinę. Mimo to moja miesięczna pensja powinna być taka jakbym w ww. wolne był w pracy. Czyli jest to dość niekorzystne rozwiązanie dla pracodawcy z tego co
  • 3
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

via Wykop Mobilny (Android)
  • 0
@Reiter: Sugerowałem się m.in tego typu artykułami nt. różnic wynikających z odbierania nadgodzin przez pracownika vs narzucenia ich odebrania przez pracodawcę.
https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-za-nadgodziny-przysluguje-wolne

Może ta druga praktyka nie jest popularna bo jak wspomnialem, wynika z niej chyba że i tak pracodawca jest w plecy z takim rozwiązaniem. Bo nie dosc że musi Ci dać 1,5h za nadgodzinę to jeszcze placi w zasadzie tak jakbyś był w pracy :)
Chyba że źle
  • Odpowiedz
Mam pytanko do osób lepiej orientujących się.
Mam #praca normalnie na umowę o pracę. Dostałem ofertę wykonywania kilku h pracy zdalnej w miesiącu od innej firmy jako praca dodatkowa.
Jaka forma umowy z tą firmą będzie ,,najtańsza" jeśli chodzi o podatki, w sytuacji gdy mam umowę o pracę dalej w tamtej firmie?
Chce umowę ponieważ przyda mi się to również jako dodatkowy udokumentowany przychód.
Ile to będzie wynosić? Jaki rodzaj umowy
  • 4
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

  • 0
@wi3hu Pomyśl o umowie o dzielo. Nie ma składek społecznych i zdrowotnej, 20% koszty uzyskania przychodu, najlepiej na tym wyjdziesz chyba. Wiek poniżej 26 lat uprawnia do PIT 0 tylko na umowie o prace. Na zleceniu bedziesz mial składkę zdrowotną
  • Odpowiedz