@AnonimoweMirkoWyznania: spróbuj nagrać rozmowę żeby padły te same słowa. potem sąd pracy.

@AnonimoweMirkoWyznania: coraz lepsze te fwjki tworzycie towarzysze. Wcześniej straszenie kibolami teraz strata pracy.
Jak nie bajt to współczuję, jak takie wpisy to Twoja praca to gardzę

@TresDeliquentes: kupuj bitcoiny jeśli jesteś w 2010

@l-_-l: xd
@TresDeliquentes: nie ma takiej konieczności, art. 161 i 168 kp polecam

@Zordon_: xDDDD z takim poziomem januszerki jeszcze się nie spotkałem.

@Zordon_: Ja bym go nagrał jak się sam przyznaje do chęci zrobienia takiego oszustwa. Następnie prokuratura i jazda z durniem. To podpada pod paragrafy i należy takich patusów eliminować

@LucaJune: niby 3lata są ważne wszelkie roszczenia które nie są jakoś mocno osadzone w kodeksie pracy

@LucaJune Ekwiwalent tylko w przypadku zwolnienia i tylko z bieżącego roku. Jeśli chxesz odzyskac kase za zaległy urlop musisz iść do sadu

@pani_indyk: tak, porozumienie.

@pani_indyk: upewnij się, czy już nie masz dłuższego okresu wypowiedzenia. Z tego co kojarzę, to jeśli podczas okresu kiedy będziesz na wypowiedzeniu miną Ci 3 lata, to już ten 3 miesięczny okres Cię obowiązuje (nie jestem tego 100% pewien, ale chyba tak jest)

@coco-charmon: bez znaczenia, studia wyższe to studia wyższe

@coco-charmon: Studia Wyższe dają ci 8 lat do stażu pracy, wszystko to co było w trakcie tych studiów nie wpływa na staż pracy, dopiero po ukończeniu studiów nalicza się dodatkowy staż pracy (De facto trzeba tyrać 2 dodatkowe lata na 26 dni).

Wpisujesz firmę docelową w której pracowałeś. Agencja nie ma znaczenia w CV jeśli chodzi o zatrudnienie.

@AnonimoweMirkoWyznania: Praca to praca i zawsze jakieś doświadczenie. Wpisujesz w CV datę rozpoczęcia (rok-miesiąc), nazwę firmy i opis stanowiska/obowiązków np:

2020-10 Januszex Sp. z o.o - Coffee Manager
Zapewnianie ciągłości procesów biznesowych firmy poprzez kontrolowaną dystrybucję zasobów energetycznych w postaci ciekłej.

@hamskloss Oczywiście. I musi mieć do tego podstawy. Polecam przejrzeć orzecznictwo, bo sytuacja nie jest zerojedynkowa.

@Krakuski: tak

@Szpury: pozwać do sądu. Ewentualnie jak będzie upadłość to do FGŚP

@Szpury: wtedy wy jako wierzyciele możecie złożyć taki wniosek o upadłość. Ewentualnie jak to np. spółka to dochodzić roszczenia od wspólnika lub zarządu, w zależności jaka to spółka.

@fefler: a jak zdalną to nie wiem, skoro sie dobrze czujesz to możesz pracować. No i jak masz bezobjawowo no to i krótsza kwarantanna/izolacja także się ciesz.

@fefler L4 to L4, nikt nie będzie sprawdzał czy pracujesz zdalnie czy nie.

@smutny_login

poza tym owy eks-pracownik prawdopodobnie będzie niedługo żenił się z jego córką

Można wyegzekwować prawo pierwszej nocy ( ͡° ͜ʖ ͡°)

@lubiegrzeski: Co to się dzieje z tymi ludźmi, że już nawet na l4 nie chcą chodzić ( ͡° ͜ʖ ͡°)

@lubiegrzeski: gość to się kwalifikuje albo do wizyty psychiatrycznej, albo do medalu superwyrobnika kapitalizmu xD

@rtfgrserdfvcfgg Niektóre placówki robią normalnie. Ale jak Ci medycyna pracy nie zrobi moze Ci zrobic lekarz rodzinny. Wtedy te waznosc maja do 30 dni po zakonczeniu plandemii. Normalne badania mają ważność do 60 dni po zakończeniu plandemii.

@Brunner: Bo to jest kwestia co mozna a co nie ustalac poprzez rozporzadzenia. Niektore ustawy specjalnie sa tak stworzone by mozna je doprecyzowywac poprzez rozporzadzenia. Tworzy sie pewna matryce np. przedzial wysokosci mandatu za dane wykroczenia, a rozporzadzeniem ustala konkretne wartosci.

Natomiast przykladowo wolnosc przemieszczania sie jest gwarantowana przez konstytucje, nie mozna jej nadpisac rozporzadzeniem. Co wydaje sie dobrym rozwiazaniem - panstwo nie powinno miec prawa zakazywac podstawowych praw obywateliPokaż całość

@Brunner:
W chwili obecnej są dwa problemy prawne z nakazem noszenia maseczek:

1) Przekroczenie delegacji ustawowej;
2) Nielegalność delegacjiPokaż całość

@PeSS: A niby jak?( ͡° ͜ʖ ͡°)
Poza tym to raczej jego pracodawca wali go w wała a nie on!

@PeSS: No to (jeszcze) nie Korea Północna nie ma obowiązku pracy.