via Wykop Mobilny (Android)
  • 1
@JanuszKarierowicz: okres wypowiedzenia liczony w tygodniach zaczyna swój bieg w pierwszą niedzielę po jego złożeniu. W związku z tym, licząc okres wypowiedzenia w tygodniach, ostatnim jego dniem jest sobota. Tj. jeśli złożysz wypowiedzenie w tym tygodniu to skończy się 5 grudnia, dobrze policzyłeś.
  • Odpowiedz
#praca #prawopracy #pracbaza #koronawirus

Jak teraz jest z wynagrodzeniem, gdy zostanie się wysłanym na kwarantannę? Trzeba składać jakiś wniosek do pracodawcy? Na stronie ZUS jest info, że świadczenie może być wypłacone przez ZUS lub przez pracodawcę. Nie czaję tego, że jest jakiś wybór w tej kwestii od kogo miałyby być pieniądze. Ktoś już załatwiał te sprawy?
  • 8
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

via Wykop Mobilny (Android)
  • 1
@WykopekNaPolEtatu: przez pierwszy miesiąc płaci pracodawca, później ZUS. Jeśli jesteś na kwarantannie i płaci pracodawca to możesz się dogadać że pracujesz zdalnie i masz 100% wynagrodzenia (np. jeśli chcesz pracować, bo nie masz objawów), a tak jesteś chory i leżysz zdechły, to 80% jak L4
  • Odpowiedz
Witajcie, szef w całej firmie ma ciśnienie na wysyłanie nas do końca roku na urlopy tak aby maksymalnie zostało nam urlopu tegorocznego na przyszły rok 5 dni, argumentuje to tym że jak ktoś będzie miał więcej niż 5 dni to otrzyma karę (firma, nie pracownik). Coś się zmieniło w prawie pracy? Czy leci po prostu w kulki?
#praca #prawo #prawopracy
  • 1
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

#praca #umowazlecenie #kiciochpyta #pracbaza #prawopracy
Mam pytanie.
Otóż mam podpisaną umowę z biurem rozliczeniowym, które odciąga podatki z pieniędzy które zarabiam jako dostawca w firmie Glovo. Podpisuję teraz inną umowę i mam pytanie o przychód brutto który przysługuje mi z tytułu tej umowy. Problem lezy w tym, że nie otrzymuję stałego zarobku, na dodatek w Glovo sami sobie ustalamy grafik i teraz
  • 1
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Talvisota chodzi o składki ZUS a nie podatek. Jeśli w pierwszej pracy osiągasz wynagrodzenie równe lub wyższe minimalnemu, to w nowej podlegasz tylko ubezpieczeniu zdrowotnego (więcej na rękę). W takiej sytuacji jak opisujesz jedynym rozwiązaniem jest dostarczanie co miesiąc zaświadczenia o zarobkach do nowego pracodawcy. I jednego miesiąca będziesz miał składki naliczane, innego nie.
  • Odpowiedz
Na samym początku każdy pracownik dostał polecenie służbowe żeby iść na zwolnienie lekarskie. Tak, każdy załatwiał L4 na lewo, drugą i ostatnią opcją było wypowiedzenie.


@AnonimoweMirkoWyznania: i co by to miało dać, na piękne oczy nie dostaję się więcej niż 33 dni l4, a za pierwsze 33 dni i tak płaci pracodawca, co kompletnie nie ma sensu bo patrząc na przepisy odnośnie tego co pracodawca może podczas covidu, rozsądniej jest
  • Odpowiedz
@AnonimoweMirkoWyznania: Druga sprawa, emocjonalnie wpisujesz w nawiasie że sprawa tyczy się nas podatników bo pracodawca każe iść na L4, po czym dochodzisz do wniosku że znajomy może też powinien na wypowiedzonku iść na L4 xD
  • Odpowiedz
via Wykop Mobilny (Android)
  • 0
Mój pracodawca na czas zamknięcia galerii zaoferował mi zmianę etatu z całego na 3/13. Kierownik stwierdził, że firma nie dostanie żadnej pomocy od państwa i to jedyne co są w stanie zaoferować. Dostanę za listopad 1000 zł netto ;_;. Podpisany aneks do umowy mam wysłać najpóźniej jutro rano. Co o tym myślicie? To normalna praktyka? Mogą tak? Zastanawiam się, czy to podpisywać, czy nie robić nic i czekać na wypowiedzenie, a w
  • 13
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

#praca #prawo #prawopracy
Pytanie za 100 punktów. Mam UOP na czas nieokreslony od 2017-12-01 - czy jesli wypowiedzenie zloze w dniu 2020-11-30 to mam 1 msc okresu wypowiedzenia czy 3 msce? Czy do nowej pracy ide w styczniu czy w marcu 2021? :)
  • 6
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

via Wykop Mobilny (Android)
  • 0
Firma wypłacała dodatek nocny 20% od aktualnej stawki pracownika. W tym miesiącu zostało to zmienione na 20% minimalnej krajowej.
Zmiana została dokonana bez żadnej informacji, dowiedziałem się o tym dopiero przy sprawdzeniu kwoty która wpłynęła na konto.

Mogą robić takie zmiany bez wcześniejszego informowania pracowników?

Gdyby nie to, że pracowałem cały miesiąc nocek to był nie robił afery ale przy 176h jednak troszkę kasy uciekło z wypłaty.
  • 11
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

#prawo #prawopracy #zus

Może ktoś jest wstanie podpowiedzieć jak rozwiązać taką sytuację. Matka dziecka przebywająca na macierzyńskim zachorowała i nie jest wstanie samodzielnie opiekować się dzieckiem. W jakiej formie ojciec może uzyskać wolne z pracy? Urlop raczej nie wchodzi w rachubę. Skorzystanie z urlopu na żądanie? Czy jakaś forma opiekuńczego? Jeszcze nie wykorzystałem Ojcowskiego. W jakiej formie ubiegać się o wolne, aby pracodawca nie mógł go
  • 5
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Hej Mirki i Mirabelki. Ktoś może mi w prosty i jasny sposób wyjaśnić jak wylicza się wysokość odprawy przy zwolnieniu grupowym? Od kwietnia byłem na postojowym na minimalnej krajowej. W firmie jednak kasą się skończyła i poszła druga tura grupowych zwolnień. Na 3 miesięcznym okresie wypowiedzenia nadal pensja postojowa, później powiedzieli nam, że odprawa już liczona od normalnej pensji. Plus tam urlop do rozpisania w ostatnim miesiącu wypowiedzenia ale to akurat szczegół.
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Zostałem bez pracy, bo odmówiłem przyjścia w święto ( ͡° ͜ʖ ͡°)

Mirki taka sytuacja właśnie mnie spotkała. Pracuje w jakieś podrzędnej drukarni. Byłem zatrudniony przez firmę pośredniczącą, która co miesiąc dawała do podpisania umowy tymczasowe. Niestety przez sytuacje z Covidem, tym razem umowa miała być przesłana do firmy w której pracuje. Od początku miesiąca zbywali mnie, że umowy jeszcze niema, że zapytać jutro, że są problemy lub firma nie wysłała... Mówię
  • 18
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

via Wykop Mobilny (Android)
  • 24
Właśnie wywróciłam się w pracy o nieoznakowany próg (pic rel). Upadłam na nadgarstek. Boli mnie trochę, jakby był po prostu stłuczony, najprawdopodobniej szybko przejdzie, bo to nie był poważny upadek, tylko po prostu potknęłam się i upadłam na prawy bok.
Czy jest sens to zgłaszać jako wypadek przy pracy skoro prawdopodobnie jutro już po bólu nie będzie śladu?
#praca #pracbaza #prawopracy #pytaniedoeksperta #bhp
Amestris - Właśnie wywróciłam się w pracy o nieoznakowany próg (pic rel). Upadłam na ...

źródło: comment_1604910913Spdq9kRViUkPDfRtUrvxJy.jpg

Pobierz
  • 41
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

via Wykop Mobilny (Android)
  • 0
Pracodawca nie dostarczył świadectwa pracy w ciągu 7 dni. 25 października ustal stosunek pracy, dzisiaj mija 10 roboczy dzień a świadectwa nadal nie ma. Czy można gdzieś to zgłosić? Nie jest to pierwszy raz a któryś z kolei.
#pytanie #prawopracy #praca #pytaniedoeksperta
  • 5
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

via Wykop Mobilny (Android)
  • 0
@Reiter: Księgowa powiedziała dzisiaj, że zapomniała wysłać i zrobi to dopiero dzisiaj więc nie. Ma ma to 7 dni od momentu ustania umowy a nie daty wysłania.
@Catmmando: @kuncfot: PIP, zapomniałem o tej instytucji!
  • Odpowiedz
@ThreeDog: Wydawało mi się, że mają 7 dni na wysłanie od ustania umowy, ale najwidoczniej się myliłem.
Chociaż jestem praktycznie pewny. Nie mam czasu teraz sprawdzać po google.

Nawet jeżeli mam rację, to wyjdzie na Twoje, bo nie wysłali w 7 dni.
  • Odpowiedz
Czy pracodawca może tak napisać umowę lojalnościową (o zakazie konkurencji) żeby nie płacić za zakaz, również po zakończeniu umowy o pracę?
Mam umowę lojalnościową, w której pracodawca zabrania pracy u konkurencji przez 5 lat, po ustaniu stosunku o pracę równocześnie nie wspominając słowem o odszkodowaniu za ten okres. Czy tak można? Czy ta umowa jest ważna?
#prawo #prawopracy
  • 8
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Damian333: nie może, jak nie zawrze informacji o wynagrodzeniu/odszkodowaniu to się stosuje przepisy ustawowe, jest orzeczenie SN na to. Natomiast jak nie wypłaca odszkodowania to pracownik może się nie stosować do zakazu albo stosować się do zakazu i pozwać o odszkodowanie niewypłacone.
  • Odpowiedz
via Wykop Mobilny (Android)
  • 0
Pytanie do eksperta albo #prawnik odnośnie #prawopracy - jak to jest z umową na pół etatu? Kolega z końcem roku zwalnia się z roboty u Janusza (bo oficjalnie pół etat, a reszta wiadomo:) a że jest już trochę starszy to się martwi emeryturą, a dokładniej latami...

zakładam że zasiłku dla bezrobotnych nie zobaczy bo nie miał składek od pełnej kwoty minimalnej, tylko od 1300 brutto.

a jak z
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@hiperchimera: Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy po 14 listopada 1991 r. jest zaliczane jako pełny okres składkowy. Jeżeli jednak zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy miało miejsce przed 14 listopada 1991 r., to będzie ono uwzględnione jako okres składkowy, tylko jeżeli wynosiło co najmniej połowę normalnego czasu pracy.
  • Odpowiedz
Ratujcie radą! Narzeczona pracuje na umowie o pracę w uzdrowisku i szef wciska im coś, że nie dostał tarczy i muszą być cięcia. Powiedział, że wszyscy mają dziś podpisać świstek o zmniejszeniu etatu na 1/4 ( ͡° ʖ̯ ͡°). Jak to wygląda teraz prawnie? Może sobie tak zarządzić i szantażować wypowiedzeniem? Jest z czego kręcić Małysza?

#prawo #prawopracy #pytanie #praca
  • 5
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@BrokenReed: Nie musi podpisywać, ale pewnie będzie się to wiązało z wypowiedzeniem z jego strony. Generalnie najlepiej jak poradzisz się informacji wprost od prawnika bądź od PIP'u. Podobno też była możliwość sprawdzenia czy twoja firma dostała pieniądze z tarczy.
  • Odpowiedz
@AnonimoweMirkoWyznania:
Po pierwsze powiedzmy sobie szczerze - pracujesz w Januszexie, a Twoje obowiązki noszą znamiona pracy, wiec uważaj na PIP/US czy inne instytucje.
Prezenty dostajesz? Nie osmieszaj się. Buty? Paczka na święta warta 100zl? To są groszowe sprawy.
Tak samo te premie. Ile z nich wychodzi? 250zl miesiecznie? To już lepiej poprosić o taką podwyżkę i zrezygnuj z tych premi. Zawsze to pewna kasa.
Kolejna rzecz. Ma pewno masz płatne
  • Odpowiedz
@AnonimoweMirkoWyznania: Gdybyś trafił naprawdę idealnie - miałbyś w tym miejscu umowę o pracę. Ale to rzecz jasna twoja decyzja i twoje życie. Jeśli natomiast chodzi o twoje wątpliwości - tak, z umowy zlecenie (jeśli to twój jedyny stosunek zatrudnienia) masz odprowadzane wszystkie składki. Możesz korzystać z służby zdrowia, masz odprowadzane składki na emeryturę i rentę. Jaka jest więc różnica pomiędzy Twoją umową zlecenie, a uop? Umowa zlecenie nie liczy się
  • Odpowiedz