Mirki zbliża się okres planowania urlopów pracowniczych na przyszły rok, a dokładnie to na mnie spadło ogarnięcie harmonogramu urlopu wypoczynkowego dla ~50osób. Jestem "świeżym kierownikiem", a od zdegradowanego poprzednika usłyszałem wytyczne, których odzwierciedlenia nie potrafię odnaleźć w przepisach, dokładnie czy spotkaliście się z takimi zasadami przy planowaniu urlopu:
-w harmonogramie urlopów min.40% dni musi pokryć się z dniami zaproponowanymi przez pracownika;
-pracownicy posiadający dzieci w wieku szkolnym są traktowani priorytetowo i otrzymują
  • 5
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

  • 4
@Miletos Jesli chodzi o te 40% czy pracowników z dziećmi to bzdura. Ewentualnie jakies wewnatrzzakladowe ustalenia, moze dopytać czy cos takiego funkcjonuje, moze to jakas wewnetrzna polityka. Jeśli chodzi o zwrot kosztów zwiazanych z urlopem to nie macie takiego obowiązku jesli pracownik zaplanował sobie urlop w czasie który nie był uwzględniony w planie urlopów albo jak takiego nie sporządzacie to jeśli nie był uzgodniony z pracodawcą. W przeciwnym wypadku jeśli odwołujecie
  • Odpowiedz
konto usunięte via Wykop Mobilny (Android)
  • 5
@Miletos: Bądź sprawiedliwy dla wszystkich, a nie tylko dzieciatych. Bezdzietni też chcą mieć urlop w wakacje, więc możesz wprowadzić zasadę, że urlop w tym czasie można dostać np. raz na trzy lata, żeby zachować twój wskaźnik absencji i było sprawiedliwe.

Za wykupione wakacje płaci firma jak kogoś ściągnie z nich w trakcie trwania zaklepanego urlopu. Jak ktoś sobie robi first minute rok wcześniej to możesz to zlać ciepłym moczem.

Nie
  • Odpowiedz
#anonimowemirkowyznania
Cześć Mircy, wczoraj właśnie straciłem pracę ze względu na "słabe wyniki" w korpo, jutro mam składać wypowiedzenie za porozumieniem stron, jeśli nie złoże dostanę wypowiedzenie ze strony pracodawcy (chcą pójść na rękę zeby źle to noe wyglądało). Mam pytanie odnośnie ekwiwalentu/odprawy:
1) jeśli pozostało mi 15 niewykorzystanych z 20 dni urlopu wypoczynkowego pracodawca wypłaci mi za pełne 15 dni? (Twierdzi ze dostanę ekwiwalent)
2) Czy widzicie szanse negocjowania w tym przypadku
  • 28
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

via Wykop Mobilny (Android)
  • 30
@AnonimoweMirkoWyznania: Nie daj się wmanewrować w rozwiązanie za porozumieniem stron jeśli rzeczywiście tego nie chcesz. To nie jest dyscyplinarne zwolnienie więc nie widzę powodu do negocjacji. Pracując 11 miesięcy masz 1 miesiąc wypowiedzenia i nikt Ci tutaj łaski nie robi - takie jest prawo pracy. Co istotne jeśli wypowiedzenie dostaniesz 1 grudnia a nie 30 listopada to Twoja umowa wygaśnie z ostatnim dniem stycznia.
  • Odpowiedz
Zacząłem pierwsza w życiu poważną pracę na UOP i mam trochę głupie pytanie. Wczoraj musiałem zostać po godzinach- to się gdzieś odnotowuje? Mam sobie sam spisywać i zanieść do kadr? Jedyna forma sprawdzania obecności to lista, na której się sam podpisuję
#pracbaza #prawopracy
  • 4
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

via Wykop Mobilny (Android)
  • 2
@Eustachiusz: nagodziny są tylko na prośbę czy tam wniosek przełożonego. Jak nic takiego nie dostałeś a sam se stwierdziłeś że zostaniesz dłużej to raczej hajsu z tego nie będzie
  • Odpowiedz
Mirki z #prawopracy #prawo #praca
Jak to jest w prawie pracy? Ile maksymalnie można pracować w tygodniu ciągiem? 10 dni po 8h, czy 10 dni po 13h? Wiadomo, że przerwa musi wynosić 11h, bo 11+13h które maksymalnie można pracowac daja dobę. Potem co? Po 10 dniach musze mieć 35h odpoczynku, czyli cały poniedzialek. Racja to to?
  • 1
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Jakie elementy musi zawierać wypowiedzenie umowy o pracę?
Moje dane, dane pracodawcy, data wypowiedzenia, data zakończenia umowy, powód? Czy powód jest wymagany? Czy coś jeszcze jest wymagane?
#praca #prawopracy #prawo
  • 13
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

#anonimowemirkowyznania
#kiciochpyta #prawopracy #pytajzwykopem

Pytanie z prawa pracy.
Czy jeśli premia uznaniowa jest wpisana w regulamin wynagradzania to należy ją traktować jako premię regulaminową i wtedy powinna być wypłacona po spełnieniu określonych warunków? Czy też nadal jest zależna od "widzimisię" przełożonego?
Wyciąg z regulaminu wynagradzania.
  • 5
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

OP: Problem tylko polega na tym, że koledzy z działu premie dostali. A ja nie.
Poza tym nie bardzo mogę cały regulamin opublikować.
Poza tym czy ocena okresowa, osiągnięcie celów i stanowisko nie są przypadkiem jasno określonymi parametrami, które sprawią, że jest to premia regulaminowa?

Ten komentarz został dodany przez osobę dodającą wpis (OP)
Zaakceptował: sokytsinolop
  • Odpowiedz
Mirki #kadry #prawopracy pytanko mam.

Mam kilku pracowników, którzy mają zwolnienia lekarskie przeplatane izolacją. Razem z tych chorobowych wychodzi powyżej 30 dni. Kierować ich na badania? Teoretycznie lekarz rodzinny zwalniając z izolacji stwierdza, że typ jest zdrowy, no ale jak to się ma do prawa pracy? Ktoś coś wie?
  • 13
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@lubiegrzeski Kodeks pracy nie rozróżnia okresów chorobowych częściowych tj. przeplatanych i jednolitych. Art. 229 KP mówi o NIEZDOLNOŚCI do pracy przez okres powyżej 30 dni a więc zarówno L4 jak i kwarantanna się pod to łapią. Nie kojarzę aby żaden "covidowy" akt prawny zmieniał coś w tym zakresie.
Po "zwykłej" chorobie też odpowiedni lekarz wydaje kwita ale i tak orzecznik medycyny pracy musi wydać opinie o tym, że ktoś jest zdolny
  • Odpowiedz
@Phyrexia: Nie interesuje mnie kontrola kwarantanny przez ZUS (co zresztą nie wiem gdzie wyczytałaś bo EWP nie służy kontroli, a informacji) tylko badania lekarskie, czego Ty nie rozumiesz?

Pytam na wykopie bo nie mogę się dodzwonić do ZUSu, a może ktoś miał podobny problem i już się dowiedział xD
  • Odpowiedz
Mirki, mieliście taką sytuację, że w trakcie pracy u pracodawcy X, dostajecie nieoficjalną ofertę pracy u pracodawcy Y. Załóżmy, że w umowie, która wiąże Was z pracodawcą X jest wzmianka o zakazie konkurencji, czyli musicie odczekać okres trzymiesięcznego wypowiedzenia i wówczas możecie rozpocząć pracę u pracodawcy Y. Tylko istnieją szanse, że przez ten okres trzech miesięcy pracodawca Y jednak rozmyśli się z pomysłu Waszego zatrudnienia i fajnie byłoby posiadać "jakiś papier", który
  • 6
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

#praca
#prawo
#prawopracy
#covid19
jak to jest teraz z wypowiadaniem umowy dla pracownika który ma umowę na stałe/na czas nieokreślony ?
pracodawca może tak z dnia na dzień bez okresu wypowiedzenia ? a jak to teraz wygląda ?
  • 3
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

#anonimowemirkowyznania
Mirki, taka sytuacja.
Czy zasiłek dla bezrobotnych mi się należy, jeśli w lipcu sam wypowiedziałem umowę o pracę, po to aby przejść na własną działalność gospodarczą? Niestety nie wstrzeliłem się w zbyt dobry okres czasu, dlatego też 3 miesiące później musiałem ją zawiesić. Od października jestem zarejestrowany w urzędzie pracy, ale z tego co pamiętam przy wypowiedzeniu umowy ze własnej strony trzeba poczekać 6 miesięcy, tak?
A jak to wygląda jeśli
  • 6
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@AnonimoweMirkoWyznania: @Zevis: /

Do miesiąca czasu trzeba zgłosić. Wtedy są dwie opcje:
- jeśli pracodawca zwolnił Cię/nie przedłużył umowy - to od razu dostajesz bezrobotne.
- jeśli sam sie zwolniłeś, to jest jakiś durny okres 3 miesięcy karencji, po którym dostaniesz bezrobotne czyli 3 miesiące zdychaj bez kasy xd albo rób na czarno. (to autentyk, kumpel opowiadał i pokazywał mi papiery bo nie chciało mi sie wierzyc w
  • Odpowiedz
OP: @MWittmann: > Do miesiąca czasu trzeba zgłosić. Wtedy są dwie opcje:
- jeśli pracodawca zwolnił Cię/nie przedłużył umowy - to od razu dostajesz bezrobotne.
- jeśli sam sie zwolniłeś, to jest jakiś durny okres 3 miesięcy karencji, po którym dostaniesz bezrobotne czyli 3 miesiące zdychaj bez kasy xd albo rób na czarno. (to autentyk, kumpel opowiadał i pokazywał mi papiery bo nie chciało mi sie wierzyc w ten debilizm)

No tak,
  • Odpowiedz
via Wykop Mobilny (Android)
  • 1
@JanuszKarierowicz: okres wypowiedzenia liczony w tygodniach zaczyna swój bieg w pierwszą niedzielę po jego złożeniu. W związku z tym, licząc okres wypowiedzenia w tygodniach, ostatnim jego dniem jest sobota. Tj. jeśli złożysz wypowiedzenie w tym tygodniu to skończy się 5 grudnia, dobrze policzyłeś.
  • Odpowiedz
#praca #prawopracy #pracbaza #koronawirus

Jak teraz jest z wynagrodzeniem, gdy zostanie się wysłanym na kwarantannę? Trzeba składać jakiś wniosek do pracodawcy? Na stronie ZUS jest info, że świadczenie może być wypłacone przez ZUS lub przez pracodawcę. Nie czaję tego, że jest jakiś wybór w tej kwestii od kogo miałyby być pieniądze. Ktoś już załatwiał te sprawy?
  • 8
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

via Wykop Mobilny (Android)
  • 1
@WykopekNaPolEtatu: przez pierwszy miesiąc płaci pracodawca, później ZUS. Jeśli jesteś na kwarantannie i płaci pracodawca to możesz się dogadać że pracujesz zdalnie i masz 100% wynagrodzenia (np. jeśli chcesz pracować, bo nie masz objawów), a tak jesteś chory i leżysz zdechły, to 80% jak L4
  • Odpowiedz
Witajcie, szef w całej firmie ma ciśnienie na wysyłanie nas do końca roku na urlopy tak aby maksymalnie zostało nam urlopu tegorocznego na przyszły rok 5 dni, argumentuje to tym że jak ktoś będzie miał więcej niż 5 dni to otrzyma karę (firma, nie pracownik). Coś się zmieniło w prawie pracy? Czy leci po prostu w kulki?
#praca #prawo #prawopracy
  • 1
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

#praca #umowazlecenie #kiciochpyta #pracbaza #prawopracy
Mam pytanie.
Otóż mam podpisaną umowę z biurem rozliczeniowym, które odciąga podatki z pieniędzy które zarabiam jako dostawca w firmie Glovo. Podpisuję teraz inną umowę i mam pytanie o przychód brutto który przysługuje mi z tytułu tej umowy. Problem lezy w tym, że nie otrzymuję stałego zarobku, na dodatek w Glovo sami sobie ustalamy grafik i teraz
  • 1
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Talvisota chodzi o składki ZUS a nie podatek. Jeśli w pierwszej pracy osiągasz wynagrodzenie równe lub wyższe minimalnemu, to w nowej podlegasz tylko ubezpieczeniu zdrowotnego (więcej na rękę). W takiej sytuacji jak opisujesz jedynym rozwiązaniem jest dostarczanie co miesiąc zaświadczenia o zarobkach do nowego pracodawcy. I jednego miesiąca będziesz miał składki naliczane, innego nie.
  • Odpowiedz
Na samym początku każdy pracownik dostał polecenie służbowe żeby iść na zwolnienie lekarskie. Tak, każdy załatwiał L4 na lewo, drugą i ostatnią opcją było wypowiedzenie.


@AnonimoweMirkoWyznania: i co by to miało dać, na piękne oczy nie dostaję się więcej niż 33 dni l4, a za pierwsze 33 dni i tak płaci pracodawca, co kompletnie nie ma sensu bo patrząc na przepisy odnośnie tego co pracodawca może podczas covidu, rozsądniej jest
  • Odpowiedz
@AnonimoweMirkoWyznania: Druga sprawa, emocjonalnie wpisujesz w nawiasie że sprawa tyczy się nas podatników bo pracodawca każe iść na L4, po czym dochodzisz do wniosku że znajomy może też powinien na wypowiedzonku iść na L4 xD
  • Odpowiedz
via Wykop Mobilny (Android)
  • 0
Mój pracodawca na czas zamknięcia galerii zaoferował mi zmianę etatu z całego na 3/13. Kierownik stwierdził, że firma nie dostanie żadnej pomocy od państwa i to jedyne co są w stanie zaoferować. Dostanę za listopad 1000 zł netto ;_;. Podpisany aneks do umowy mam wysłać najpóźniej jutro rano. Co o tym myślicie? To normalna praktyka? Mogą tak? Zastanawiam się, czy to podpisywać, czy nie robić nic i czekać na wypowiedzenie, a w
  • 13
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

#praca #prawo #prawopracy
Pytanie za 100 punktów. Mam UOP na czas nieokreslony od 2017-12-01 - czy jesli wypowiedzenie zloze w dniu 2020-11-30 to mam 1 msc okresu wypowiedzenia czy 3 msce? Czy do nowej pracy ide w styczniu czy w marcu 2021? :)
  • 6
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

via Wykop Mobilny (Android)
  • 0
Firma wypłacała dodatek nocny 20% od aktualnej stawki pracownika. W tym miesiącu zostało to zmienione na 20% minimalnej krajowej.
Zmiana została dokonana bez żadnej informacji, dowiedziałem się o tym dopiero przy sprawdzeniu kwoty która wpłynęła na konto.

Mogą robić takie zmiany bez wcześniejszego informowania pracowników?

Gdyby nie to, że pracowałem cały miesiąc nocek to był nie robił afery ale przy 176h jednak troszkę kasy uciekło z wypłaty.
  • 11
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach