Słuchajcie,
mojemu koledze ze zmiany wypadł w pracy służbowy telefon komórkowy na ziemię (wyślizgnął się z rąk niechcący). Telefon dalej działa ale jest mocno potłuczona szybka.
I teraz: nasz przełożony oznajmił mailowo, że musi on go naprawić na własny koszt, albo odkupić identyczny model.
Może w ogóle wymagać czegoś takiego?

#pracbaza #januszebiznesu #prawopracy #prawo
  • 25
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Arctic_Slav: @StrongFate-Man: @Bartholomaeus: oczywiscie, ze moze wymagac. W zaleznosci co bylo napisane w umowie z telefonem miedzy pracownikiem, a pracodawca oraz czy telefon ma gwarancje od przypadkowego uszkodzenia.

To nie jest telefon, ktory sie zepsul, to jest telefon, ktory zostal uszkodzony z winy pracownika (nieumyslnej, niechcacej, ale jednak nie zepsul sie sam).

Jesli telefon nie wypadl mu z reki, bo go ktos popchnal to sorry, niech
  • Odpowiedz
Napisać do Państwowej Inspekcji Pracy?


@PeeM69: czym to się będzie różniło od postawienia się kierownictwu?
jeszcze szybciej go w--------ą jeśli mieliby to zrobić XD

niech sobie wyhoduje jaja albo nie narzeka jak się boi zmienić pracy ¯\_(ツ)_/¯
  • Odpowiedz
Może ktoś miał podobną sytuację.
W połowie stycznia odchodzę z pracy za porozumieniem stron.
Zawsze w styczniu była wypłata + premia roczną za poprzedni rok.
Wszyscy moi koledzy z działu dostali, ja nie.
W poniedziałek przeczytam jeszcze raz regulamin wynagradzania i zapytam o powód oficjalnie.
Rozumiem, że to przez to, że odchodzę, ale czy to nie jest dyskryminacja?
  • 10
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@lubie_p--o: To nic nie możesz zrobić. Cokolwiek nie zrobisz, to prawdopodobnie Cię zwolni.
Jeżeli zgłosisz go do PIP, to nie będzie wiedział, że to Ty - nie udostępniają Twoich danych pracodawcy.
Jeżeli tylko Tobie nie wypłaca w terminie, to będzie wiedział, że to Ty ( ͡° ͜ʖ ͡°).

459599000 - zadzwoń od poniedziałku do piątku. Infolinia jest darmowa i nie musisz podawać swoich danych. Powiedzą Ci
  • Odpowiedz
@lubie_p--o: wytlumacz ladnie pani, ze gowno cie obchodzi co kto robi i tak jak ty sie wywiazujesz z umowy tak oni musza. Jaki to zaklad? Jakis januszex do kilkunastu osob czy moloch?
  • Odpowiedz
Mirki bardzo proszę o poradę. Żona przebywa obecnie na macierzyńskim, który skończy się w połowie października. Chciałaby zmienić pracę, a że jest przedszkolanką raczej będzie musiała wrócić od wrzesnia. Obowiązują ja 3 miesiące wypowiedzenia. Ma do wykorzystania coś koło 70 dni urlopu więc więcej, niż trwa okres wypowiedzenia. Czy może wrocić do pracy powiedzmy na koniec sierpnia, rzucić wypowiedzenie i od razu wniosek o urlop i pójść do nowej pracy czy jej
  • 18
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

  • 0
@benkier93 nie ogarniam dlaczego domówiles sobie to, że jak jest na wypowiedzeniu to nie może być na macierzyńskim... Tak bedzie musiała skrócic macierzynski ale tylko do dnia odejscia z pracy, a nie juz do momentu złożenia wypowiedzenia - pierwszy lepszy wynik w google Ci to powie, że macierzynski trwa do ustania stosunku pracy - trzeba jedynie pamietac o tym by zus zostal powiadomiony, że podejmuje nowa prace i nie powinni juz
  • Odpowiedz
#prawopracy #pracbaza
Mam pytanie, bo do dziś byłem przekonany, że wiem jak to działa, ale wolę się upewnić jednak. Mam umowę o pracę na czas nieokreślony, którą wypowiedział mi pracodawca (likwidacja stanowiska, z przyczyn niezwiązanych z pracownikiem). Normalnie 3 miesiące okresu wypowiedzenia + jeszcze odprawa.

Mam 11 dni urlopu. Czy jak ich nie wykorzystam, to mi za to zapłacą, czy może mi to przepaść i nie będę miał
jutrobedzieinaczej - #prawopracy #pracbaza 
Mam pytanie, bo do dziś byłem przekonany...

źródło: comment_1610091140EARDGqmpDjhvoQ6BsAZHuU.jpg

Pobierz
  • 33
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Mirki jeśli jestem na umowie zleceniu nie mając ukończonych 26 lat a i nie będąc studentem to minimalna stawka netto/h za grudzień była 17zl a teraz wynosi 18.30? #praca #prawopracy
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Takie pytanko dotyczące #pracbaza, może #prawopracy.m #prawo
Jest sobie osoba zmojej rodziny pracującą na UoP na czas nieokreślony, dostaje wypowiedzenie z powodu redukcji etatu, z powodu covid, porozumienie stron, odprawa.
Po 2 miesiącach pojawia się ogłoszenie na to samo stanowisko, ta sama nazwa, wymagania.

Czy to z góry przegrana sprawa czy warto się przejść do radcy prawnego? Szczególnie, że pracodawca to międzynarodowe korpo.
  • 11
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@savanna: ja nie wiem co ludzie maja z tym podpisywaniem wypowiedzenia. Przeciez to nie ma znaczenia zadnego.

Co.do pytania tak mozna próbować ugrac odszkodowanie lub odprawe
  • Odpowiedz
Mirki złożyłem pozew do sądu pracy o zapłatę zaległego wynagrodzenia, w tym czasie pracodawcy minął termin do wypłaty za kolejny miesiąc.

składać drugi pozew czy mogę jakoś rozszerzyć zakres pozwu?
#prawopracy #prawo
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

via Wykop Mobilny (Android)
  • 19
@ApacerPL: przecież to jest niezgodne z kodeksem pracy i rozporządzeniami do niego. Jak zwykle brak podstaw prawnych do takich działań.

A dodać należy że wszystkie badania lekarskie są ważne ileś tam dni po odwołaniu pandemii.
  • Odpowiedz
Teraz podobno każdą umowę o dzieło trzeba zgłaszać.

Jestem ciekaw z czym to w takim razie się je, czego mam unikać itd?

Bo coś słyszałem, że jeśli podpisuję cyklicznie umowy o dzieło z jedną firmą to może pojawić się kontrola, etc.

#prawopracy #prawo #biznes
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Peterov: tak, trzeba zgłaszać.

Czego unikać? Kręcenia, że wykonujecie coś na UoD zamiast na zleceniu czy UoP, bo tak taniej.

Dzieło musi być dziełem, jedynym i niepowtarzalnym, i musisz umieć się z tego wybronić w razie kontroli.
  • Odpowiedz
Załóżmy, że 1 lipca 2021 stukną mi trzy lata stażu w pracy na UoP od samego początku. Do kiedy muszę złożyć wypowiedzenie by móc cieszyć się miesięcznym okresem wypowiedzenia, do końca maja czy czerwca?
#praca #prawopracy
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

via Wykop Mobilny (Android)
  • 0
@1234ED: przed 1 czerwca, jak złożysz wypowiedzenie np. 15 mają to i tak początek wypowiedzenia liczy się od pierwszego dnia następnego miesiąca
  • Odpowiedz
via Wykop Mobilny (Android)
  • 1
Czy jeżeli pracodawca wręczy mi wypowiedzenie za porozumieniem stron to mogę go po prostu niepodpisywać i nie mieć z tego tytułu żadnych konsekwencji?
Chyba szykuje mi się zwolnienie i zastanawiam się jak to najlepiej rozegrać.
Mam nadzieję, że nie pokuszą się o dyscyplinarkę, bo powodem niezadowolenia z mojej pracy jest fakt, że nie chcę pracować za darmo po godzinach.
#prawopracy #pracbaza #januszex
  • 11
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Atinay: Nie musisz podpisywać, jak sama nazwa wskazuje to jest za porozumieniem stron, jezeli nie ma takiego porozumienia z Twojej strony nie podpisujesz. Kwestia tylko, że pewnie potem będzie Ci pracodawca robić pod górę znając życie.
  • Odpowiedz
via Wykop Mobilny (Android)
  • 0
Zna się ktoś może z Was tu na prawie pracy bo nie wiem czy iść do jakiegoś rady prawnego w tym temacie czy jak.
Żona ma umowę o pracę na czas nieokreślony. Jest aktualnie na urlopie wychowawczym. Zgodnie z prawem pracodawca musi ją zatrudnić ponownie po przerwaniu urlopu i jest na chronionym przez rok jeżeli dobrze się orientuję. Co zatem w przypadku gdyby 1 dnia pracy (po zakończeniu urlopu) przekazała by do
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

konto usunięte via Wykop Mobilny (Android)
  • 0
@Caracas: Tak. Mam u siebie sekretarkę, której nigdy na oczy nie widziałem, a ona co chwila w ciążę zachodzi, więc na jej miejscu jest ciągle jakaś nowa dziewuszka na zastępstwie, ale też zaraz odchodzi, bo chciałaby etat, a nie możemy jej go dać i tak to się kręci.
  • Odpowiedz
@Dusiaklaudusia: nic się nie stanie, dadzą Ci umowę z datą wstecz i tyle. W korpo z milionem pracowników też tak miałem i takie opóźnienia były raczej regularne, a nie że jednostkowe przypadki.
No chyba, że jednak chcą Ci dać szanse na znalezienie lepszej pracy ( )
  • Odpowiedz
#praca #prawopracy #januszebiznesu #krakow

Pytanie do znawców tematu

Czy pracodawca może żądać wybrania nowego urlopu z nowego roku bo firma nie pracuje przez pandemie do 17 stycznia i w czasie postoju pracownik musi wykorzystać ( stracić ) swój urlop ?
Czy to nie jest łamanie prawa pracy ?
  • 15
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@pangkor: Jest lamaniem, ale co tak naprawde ma zrobic? Kazac wam przylazic zebyscie nic nie robili to pewno bys plakal po co, zwolnic was? Na postojowe malo kto sie decyduje bo praktycznie wyklucza z pomocy ja wiem ze na tym portalu pracownik to wybitna jednostka ale mamy takie p------e czasy ze w r---------h branzach walka i przekrzykiwanie sie prawem pracy nic nie da
  • Odpowiedz
via Wykop Mobilny (Android)
  • 0
#prawopracy #prawo #praca
Przyszedł czas rozstać się z Januszexenm i mam pytanie do kogoś kto ogarnia prawo pracy.
Moja szefowa ma zarejestrowaną firmę XYZ, w której podstawowa działalnością jest transport samochodowy po Polsce. W ramach tej samej firmy świadczyła usługę podwykonawstwa transportu artykułów spożywczych dla innej firmy. Zatrudniając się przyjmowałem pracę właśnie w transporcie spożywki.
W związku z kvrwidem i brakiem zleceń, zrezygnowała z transportu żywności.
Jestem już z
  • 5
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

#pracbaza #prawopracy

Czy jest jakaś szansa rozliczenia wyjazdu służbowego pojazdem, którego nie jestem właścicielem (auto pożyczone od brata)? W UoP nie mam żadnej wzmianki o wykorzystywaniu pojazdów prywatnych do celów służbowych.
  • 6
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

nawet bez braku stosownej umowy?


@ReInspire:

Normalnie to pracodawca wymaga tylko kilometrówki, tam podajesz numer pojazdu którym jechałeś i z tego tytułu dostajesz zwrot kosztów.

To czy miałeś prawo używać tego pojazdu to już inna sprawa: wystarczy oświadczenie właściciela że pozwala ci na używanie swojego auta, ale możesz też spisać umowę wynajmu.
  • Odpowiedz
  • 0
@s_theCapt generalnie z tego wynika ze uskuteczniony tu jest proceder zatrudniania na zleceniu zamiast na umowę, bo znamiona umowy o prace tu są. Od tego czy moze miec chorobowe zależy czy zgłosiła sie do dobrowolnego (w przypadku zlecenia) ubezpieczenia chorobowego. Ale jeśli chodzi o dentyste to L4 raczej nie wchodzi w gre wiec do dentysty musi albo isc po pracy albo wziac wolne. Urlopu nie ma, wiec musi sie dogaxac ze
  • Odpowiedz