Czy informacja czy ktoś ukończył studia na danej uczelni jest informacją publiczną? Załóżmy, że chcę kogoś przyjąć do pracy i chcę potwierdzić, czy skan dyplomu który mi przysłał jest autentyczny.
#praca #pracbaza #prawopracy
  • 4
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@znikam5: wykop uczy i bawi

Wiesz np., że druk świadectwa pracy możesz sobie kupić na Allegro i samemu wypełnić?

A jak masz jeszcze kolegę z działalnością, który ci przystawi pieczątkę, to już pełen wypas. Bo jak cię sprawdzą? Zadzwonią do firmy kolegi, czy tam pracowałeś i jak długo? xD
  • Odpowiedz
Mireczki z #prawopracy czy będąc na UoP w pracy biurowej można dać pracownikowi normalnie w grafiku pracujące niedziele?

Nie jest to sytuacja awaryjna, praktycznie to samo można zrobić w sobotę.

#praca
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Mam pytanie dotyczące prawa pracy. Jeśli pracuję u danego pracodawcy załóżmy od początku października, to 6 miesięcy mija z końcem marca. Czy dobrze rozumuję, że jeśli w takiej sytuacji złożę wypowiedzenie np. w ostatni piątek marca, to nadal obowiązują mnie dwa tygodnie wypowiedzenia, więc kończę pracę z końcem drugiego tygodnia kwietnia?

#praca #prawo #prawopracy
  • 7
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Krzychu-M: Nie interesuj się dniem złożenia wypowiedzenia (chwilowo, bo to też ważne), zainteresuj się terminem rozwiązania umowy.
Chcesz ją rozwiązać po upływie pół roku, czy na koniec tego terminu?
  • Odpowiedz
via Wykop Mobilny (Android)
  • 0
Mirki, jak to jest? Dostałem pismo, że ze względu na zmianę pracodawcy (oddzielamy się od spółki-matki) mam prawo do końca lutego odstąpić od umowy z tygodniowym okresem wypowiedzenia. Chcę się zachować fair i iść jutro do kierownika podziękować za współpracę, ale chcę też podomykać niektóre tematy i pismo złożyłbym tydzień przed końcem lutego (termin ostateczny). Jest jakaś opcja, że spróbuje mnie udupić jakimś okresem wypowiedzenia albo czymś takim?
Tak to wygląda, ale
  • 10
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Bellie: no nie zesraj się pustaku. naucz się na przyszłość - nie wiesz, nie pisz. wprowadzasz jedynie autora w błąd, po czym zamiast się do tego przyznać, atakujesz inne osoby i próbujesz przerzucić na kogoś odpowiedzialność za swoją głupotę.

over & out.

@WhiteRower: jeśli złożysz stosowne oświadczenie przed upływem 2 miesięcy, nie masz się o co martwić.
  • Odpowiedz
via Wykop Mobilny (Android)
  • 0
Czy na mirko są jacyś magicy i specjaliści z #ksiegowosc #prawopracy ?

Nie mogę rozgryźć wątku przekroczenia przeciętnie 40h tygodniowej normy pracy.

Założenie: Firma z podstawowym czasem pracy, okres rozliczeniowy jak się więc domyślam trwa 4 miesiące (?)

Firma
  • 1
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@worldmaster:
Norma przy okresie rozliczeniowym to 1 miesiąc. Wszystkie firmy w których pracowałem stosowały miesięczne okresy rozliczeniowe.
Dłuższe okresy rozliczeniowe stosuje się po to, aby zaoszczędzić na nadgodzinach. :) W tym artykule masz wytłumaczone wszystko odnośnie nadgodzin, a okresów rozliczeniowych. : https://www.grafikoptymalny.pl/blog/okres-rozliczeniowy-a-nadgodziny/
Dziwie się trochę, że firma która ustaliła 4 miesięczny okres rozliczeniowy jednocześnie ma podstawowy system czasu pracy, jeżeli byłby równoważny to za te 12 godzinne zmiany nie
  • Odpowiedz
@AnonimoweMirkoWyznania: no to jak musisz to złóż i napisz tam „z zachowaniem okresu wypowiedzenia” zamiast pisać ile tego okresu masz.
Nie masz jakiejś kadrowej czy coś?

Zawsze tez możesz iść się dogadać i skrócić ten okres wypowiedzenia. Jak rozwiążesz „za porozumieniem stron” to okres na który się dogadasz jest ważniejszy niż to co w kodeksie pracy.

Jak nie będą chcieli to tez masz kilka opcji. Ja w ostatniej firmie to wręcz złożyłem pierwszego
  • Odpowiedz
Czy można tak po prostu po L4 żądać od kobiety 50 lat żeby zmieniła miejsce pracy w innej miejscowości, biorąc pod uwagę, że będzie wykonywać tą samą pracę, a mając na uwadze, że jej choroba powoduje, że nie może jeździć rano samochodem i jest to dla niej uciążliwe.

Jest jakaś szansa na utrzymanie miejsca pracy, czy trzeba się liczyć z wypowiedzeniem? #praca #pomocy #pytaniedoeksperta #pytanie
  • 10
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Proxima_Centauri: pracownicy wykonujący te same obowiązki nie mogą mieć różnych stanowisk, pracodawca nie może też bez uzasadnienia relokować pracownika, jeśli wciąż utrzymuje etat w poprzednim miejscu. Jeśli taka sytuacja występuje, to jest przesłanka do wystąpienia do sądu pracy, jeśli oczywiście podpisujesz wypowiedzenie zmieniające, a nie nową umowę, porozumienie czy aneks.
  • Odpowiedz
#prawo #prawopracy

Mirki, żona jest obecnie na urlopie wychowawczym. Dotychczasowy pracodawca proponuje jej powrót do pracy na 1/2 etatu. Jeszcze czekamy na opinię od HR-ów, ale zakładam, że forma zatrudnienia była by dowolna. Umowa zlecenie chyba by nam odpowiadała. Generalnie pradowca jest mocno zaufany i bardzo skory do wszelkiego dogadania się, żeby było dobrze, ale jednocześnie zgodnie z literą prawa.
Czy jeżeli różowa podczas trwania tej umowy zlecenia
  • 5
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Widział ktoś tą aferkę ze Świnoujścia, gdzie baba wyrzuciła ludzi z Mołdawii na ulice bo nie poszli do roboty bo ona im nie płaciła?

Bardzo mnie to ruszyło, sam pracowałem za granicą i w życiu nie zostałem tak potraktowany.

Czy wykop może coś wskórać w tej sprawie??

Nie
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Słuchajcie,
mojemu koledze ze zmiany wypadł w pracy służbowy telefon komórkowy na ziemię (wyślizgnął się z rąk niechcący). Telefon dalej działa ale jest mocno potłuczona szybka.
I teraz: nasz przełożony oznajmił mailowo, że musi on go naprawić na własny koszt, albo odkupić identyczny model.
Może w ogóle wymagać czegoś takiego?

#pracbaza #januszebiznesu #prawopracy #prawo
  • 25
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Arctic_Slav: @StrongFate-Man: @Bartholomaeus: oczywiscie, ze moze wymagac. W zaleznosci co bylo napisane w umowie z telefonem miedzy pracownikiem, a pracodawca oraz czy telefon ma gwarancje od przypadkowego uszkodzenia.

To nie jest telefon, ktory sie zepsul, to jest telefon, ktory zostal uszkodzony z winy pracownika (nieumyslnej, niechcacej, ale jednak nie zepsul sie sam).

Jesli telefon nie wypadl mu z reki, bo go ktos popchnal to sorry, niech
  • Odpowiedz
Napisać do Państwowej Inspekcji Pracy?


@PeeM69: czym to się będzie różniło od postawienia się kierownictwu?
jeszcze szybciej go w--------ą jeśli mieliby to zrobić XD

niech sobie wyhoduje jaja albo nie narzeka jak się boi zmienić pracy ¯\_(ツ)_/¯
  • Odpowiedz
Może ktoś miał podobną sytuację.
W połowie stycznia odchodzę z pracy za porozumieniem stron.
Zawsze w styczniu była wypłata + premia roczną za poprzedni rok.
Wszyscy moi koledzy z działu dostali, ja nie.
W poniedziałek przeczytam jeszcze raz regulamin wynagradzania i zapytam o powód oficjalnie.
Rozumiem, że to przez to, że odchodzę, ale czy to nie jest dyskryminacja?
  • 10
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@lubie_p--o: To nic nie możesz zrobić. Cokolwiek nie zrobisz, to prawdopodobnie Cię zwolni.
Jeżeli zgłosisz go do PIP, to nie będzie wiedział, że to Ty - nie udostępniają Twoich danych pracodawcy.
Jeżeli tylko Tobie nie wypłaca w terminie, to będzie wiedział, że to Ty ( ͡° ͜ʖ ͡°).

459599000 - zadzwoń od poniedziałku do piątku. Infolinia jest darmowa i nie musisz podawać swoich danych. Powiedzą Ci
  • Odpowiedz
@lubie_p--o: wytlumacz ladnie pani, ze gowno cie obchodzi co kto robi i tak jak ty sie wywiazujesz z umowy tak oni musza. Jaki to zaklad? Jakis januszex do kilkunastu osob czy moloch?
  • Odpowiedz
Mirki bardzo proszę o poradę. Żona przebywa obecnie na macierzyńskim, który skończy się w połowie października. Chciałaby zmienić pracę, a że jest przedszkolanką raczej będzie musiała wrócić od wrzesnia. Obowiązują ja 3 miesiące wypowiedzenia. Ma do wykorzystania coś koło 70 dni urlopu więc więcej, niż trwa okres wypowiedzenia. Czy może wrocić do pracy powiedzmy na koniec sierpnia, rzucić wypowiedzenie i od razu wniosek o urlop i pójść do nowej pracy czy jej
  • 18
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

  • 0
@benkier93 nie ogarniam dlaczego domówiles sobie to, że jak jest na wypowiedzeniu to nie może być na macierzyńskim... Tak bedzie musiała skrócic macierzynski ale tylko do dnia odejscia z pracy, a nie juz do momentu złożenia wypowiedzenia - pierwszy lepszy wynik w google Ci to powie, że macierzynski trwa do ustania stosunku pracy - trzeba jedynie pamietac o tym by zus zostal powiadomiony, że podejmuje nowa prace i nie powinni juz
  • Odpowiedz
#prawopracy #pracbaza
Mam pytanie, bo do dziś byłem przekonany, że wiem jak to działa, ale wolę się upewnić jednak. Mam umowę o pracę na czas nieokreślony, którą wypowiedział mi pracodawca (likwidacja stanowiska, z przyczyn niezwiązanych z pracownikiem). Normalnie 3 miesiące okresu wypowiedzenia + jeszcze odprawa.

Mam 11 dni urlopu. Czy jak ich nie wykorzystam, to mi za to zapłacą, czy może mi to przepaść i nie będę miał
jutrobedzieinaczej - #prawopracy #pracbaza 
Mam pytanie, bo do dziś byłem przekonany...

źródło: comment_1610091140EARDGqmpDjhvoQ6BsAZHuU.jpg

Pobierz
  • 33
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Mirki jeśli jestem na umowie zleceniu nie mając ukończonych 26 lat a i nie będąc studentem to minimalna stawka netto/h za grudzień była 17zl a teraz wynosi 18.30? #praca #prawopracy
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Takie pytanko dotyczące #pracbaza, może #prawopracy.m #prawo
Jest sobie osoba zmojej rodziny pracującą na UoP na czas nieokreślony, dostaje wypowiedzenie z powodu redukcji etatu, z powodu covid, porozumienie stron, odprawa.
Po 2 miesiącach pojawia się ogłoszenie na to samo stanowisko, ta sama nazwa, wymagania.

Czy to z góry przegrana sprawa czy warto się przejść do radcy prawnego? Szczególnie, że pracodawca to międzynarodowe korpo.
  • 11
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@savanna: ja nie wiem co ludzie maja z tym podpisywaniem wypowiedzenia. Przeciez to nie ma znaczenia zadnego.

Co.do pytania tak mozna próbować ugrac odszkodowanie lub odprawe
  • Odpowiedz