Mireczki potrzebuje pomocy.
Pracuje w jednej firmie, która posada trzy punkty sprzedażowe. Dzisiaj przechodząc do pracy, dowiedziałem się, że zostaje "przeniesiony" do innego punktu, który jest oddalony o 32 km w jedna stronę od mojego miejsca zamieszkania (aktualnie do pracy mam 3 km).
Pytając szefa o co chodzi usłyszałem, bo tak...
Dokonałem szybciej kalkulacja i wyszło mi że miesięcznie będę wydawać 680 zł na paliwo, co stanowi 1/4 mojej pensji.
Po oświadczeniu
  • 59
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

  • 87
@Chicoxxx66 No cóż, jeśli masz w umowie punkt wykonywania pracy A a chce cie przerzucić na B, to możesz się nie zgodzić i dostaniesz wypowiedzenie. Wtedy ty szukasz nowej pracy a on nowego pracownika
  • Odpowiedz
Dziewczyna poszła sobie dorobić na 2 dni przy wykładaniu towaru w sklepie spożywczym. To był rok 2018. Popracowała, dostała kasę i złożyła wypowiedzenie. Teraz okazuje się, że ta sama firma od 26.10.2020 zatrudniła ją na umowę zlecenie bez jej wiedzy. Widać to w raportach ZUS oraz w PIT 37 (widać że zarobiła ponad 5000zł)

Głuchy telefon, maile nie odpowiadają, pod podanym adresem nikogo nie ma.

Co zrobić?
Tylko policja?
  • 11
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Ernando: poszedłbym do tej firmy z różową i powiedział, że widać na papierze takie rzeczy a różowa kasy nie otrzymała i co wy macie z tym fantem zrobić... myślę że rozwiązanie szybko się znajdzie ;-)
  • Odpowiedz
Hej, czy ktoś z Was rozwiązywał kiedyś umowę o pracę bez wypowiedzenia?

Wyczytałam, że jeśli pracodawca dopuści się naruszenia praw, to pracownik może rozwiązać umowę natychmiastowo bez wypowiedzenia, wraz z otrzymaniem odszkodowania wynoszącym wynagrodzenie za czas wypowiedzenia. Czyli u mnie by to była 3 miesięczna wypłata.
No właśnie, tylko tak niby jest w prawie, ale nigdy nie słyszałam, żeby ktoś tak zrobił i w sumie wcześniej nawet nie wiedziałam, że tak się da.

Ktoś, coś...?
  • 13
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@ZielonaPlazma: Nie było bo to u mnie wtedy było popularne w firmie ;)
Z tym, że jeśli jednorazowo firma spóźnia się z wypłatą to raczej trzeba się będzie sądzić. U mnie było to nagminne i wystarczył jeden papierek dać do podpisania w kadrach+kierownikowi i tyle.
  • Odpowiedz
#praca #prawopracy #programista15k

Chciałbym zmienić prace na taką z b2b ale w obecnej jestem na uop i mam zaległe 20 dni urlopu, okres wypowiedzenia to miesiąc. Jestem na projekcie i chyba jeśli szef sie dowie ze skladam wypowiedzenie to nie da mi wziąść urlopu tylko będzie wolał zapłacić mi za ten zaległy urlop. Ja bym wolał dostać te zaległe wolne zamist pieniędzy. Czy pracodawca moze mi
  • 9
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

#krwiodawstwo
Jak we wtorek oddam krewi dostane 2 dni wolnego za to, to mogę w środę jechać na narty? Czy jako osoba na L4 mam siedzieć w domu? #barylkakrwi #pytanie #prawopracy #pracbaza

Czy można jechać na narty w czasie wolnego za oddaną krew?

  • Można jak najbardziej 83.5% (81)
  • Nie 7.2% (7)
  • Można, ale jest to moralnie wątpliwe 9.3% (9)

Oddanych głosów: 97

  • 10
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Z końcem lutego kończy mi się okres próbny ale nie przedłużam umowy. Rozumiem że nie muszę składać wypowiedzenia? Jak coś okres wypowiedzenia 2 tyg więc jutro ostatnia szansa. Szef wie od początku lutego, natomiast HR nie.

#prawopracy #praca
  • 3
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Kumpel zaczął pracę dostał zlecenie na miesiąc, miesiąc minął miał dostać umowę o pracę, mija 4 dzień on pracuje teoretycznie na czarno a szef przekłada tylko mówiąc, że księgowa jest w trakcie, co można z tym zrobić, jak zniszczyć Janusza jakby nie dał do końca tygodnia
#pracbaza #praca #prawo #prawopracy
  • 6
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@adammaster36: @PanNieznanypl: że co proszę? Umowa o prace musi być podpisana najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy. To co robi Januszeks to fuszerka, podpisywanie wstecz umowy o prace to fałszowanie daty podpisu, a kolega tez nie lepszy skoro pracuje sobie na czarno teraz i nawet nie pomyślał że cos jest nie tak. Równie dobrze może nigdy tej umowy nie zobaczyc ¯\_(ツ)_/¯
  • Odpowiedz
Czy można wybrać urlop do przodu w czasie? Mój wymiar urlopu to 26 dni. Przysługuje mi 1 dzień urlopu zaległego z 2020 oraz przepracowane 2 miesiące w 2021 czyli razem urlopu należnego 5 dni. Na początku marca muszę wziąć 6 dni, czyli brakuje mi 1 dnia. Czy dostanę urlop na te 6 dni w marcu?

#prawopracy #prawo #pracbaza #kiciochpyta
  • 4
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Widur: Od 1 stycznia przysługuje Ci cała pula na bieżący rok.
To, oczywiście, nie oznacza, że pracodawca musi go udzielić.

Odpowiadam na pytanie:

Czy dostanę urlop na te 6dni
  • Odpowiedz
#zus #pracbaza #prawo #prawopracy

Dzień dobry Mirki i Mirabelki ( ͡° ͜ʖ ͡°)

Z racji tego, że zbliża się moja obrona pracy inżynierskiej,a co za tym idzie zbliża się koniec statusu studenta ( ͡° ʖ̯ ͡°) mamy z kumplem pewną rozkminę tj. czy po studiach jeśli zapiszę się dla picu do jakiejś szkoły policealnej to nadal
  • 9
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Reiter: Według mnie nie powinno mieć to wpływu, ale w tym kraju nie lubi się jak ktoś ma za dobrze, albo w opinii władz ''kombinuje'' , żeby czegoś nie płacić. Stąd cały dylemat. Na stronie ZUSu nie ma żadnych konkretów. Poczekam, myśle, że ktoś był w podobnej sytuacji i powie jak to działa. Ewentualnie spytam w dziale HR w firmie, teoretycznie powinni wiedzieć
  • Odpowiedz
  • 0
@Sheta Faktycznie, to jest myśl :D poszukam jakiekolwiek kierunku, który zaczyna się w semestrze letnim. Miałem w głowie, że nie mogę się zapisać na magisterkę dopóki się nie obronie, bo to prawda, ale nie pomyślałem że mogę się zapisać na inne studia pierwszego stopnia będąc jeszcze teoretycznie na tych :) dzięki!
  • Odpowiedz
@Bobikkv7: super że uświadamiacie pracowników etatowych o ich prawach, ale mam jedno pytanie, jest tam napisane:

Powinno ono być równe sumie, którą dostaje inny pracownik za pracę tego samego rodzaju lub na takim samym stanowisku.


a trochę
  • Odpowiedz
  • 0
@Kien: Wynagrodzenie podstawowe powinno być na takim samym poziomie. Wszelkie dodatki, premie, itd. za świadczoną pracę to już inna kwestia. Zróżnicowanie może wynikać też ze względu na efektywność pracownika. Nie musi tworzyć nowych nazw stanowisk.
  • Odpowiedz
#praca #prawopracy #praca

Jestem na samozatrudnieniu i w umowie mam miesięczny okres wypowiedzenia. Pracodawca jednak dość mocno mi podpadł i w razie konfliktu mam zamiar olać tę robotę. Czy grozi mi coś, gdy oleję tę robotę bez wypowiedzenia i się nie stawię w danych dniach? Czy w ogóle muszę pisać jakieś wypowiedzenie?
  • 10
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Hej Mirki z #gamedev. Designerzy (która wymyśla pomysł na grę i jej elementy) jakie macie PKD w swojej działalności gospodarczej? Czy to jest Konsultant ds. oprogramowania PKWiU 62.02.10.0) czy coś innego? #prawopracy #b2b
  • 5
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Lesrley: Udawaj greka i niczego nie przynoś. Udawaj że temat nie istnieje. To jest najsensowniejsze rozwiązanie, niestety nieidealne ale lepsze od fałszowania dokumentów albo mówienia prawdy.
  • Odpowiedz
Wytłumaczcie mi prawnie czy w takiej sytuacji mogę się ubiegać o odszkodowanie od pracodawcy.
Przepracowałem w zeszłym roku każdy miesiąc, bez urlopu, po czym został mi podsunięty papier, że prosiłem o udzielenie mi urlopu, żeby fikcyjnie było, że miałem ten urlop. Musiałem to podpisać bo sytuacja finansowa w tamtym czasie była kiepska i nie mogłem sobie pozwolić na kozakowanie, ale w obecnej chwili już mam wszystko poukładane. Jeżeli znowu się to powtórzy,
  • 9
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

to gdy pracodawca mnie zwolni z tego powodu, że nie chciałem podpisać tego fałszywego urlopu to mogę się ubiegać o odszkodowanie?


@Optimus_Seba: to zależy jaką masz umowę. Jak na czas określony, to mogą Cię zwolnić z każdego powodu. Jak na nieokreślony to można by było z tym walczyć. Poza tym dochodzi kwestia np. odprawy. Ewentualnie nie wiem, próbować to podciągnąć pod dyskryminację w zatrudnieniu. Generalnie jednak, uważam że najprościej byłoby
  • Odpowiedz