Pytanie czysto teoretyczne ;-)

Żona pracowała w pewnej firmie. Od końca 2017 do połowy 2018r była na L4. Później na urlopie macierzyńskim - do połowy 2019r.
Teraz jest na wychowawczym, który za niedługo jej się kończy, ale do tej firmy nie ma zamiaru wracać, tylko złożyć odpowiednio wcześniej wypowiedzenie.
Pytanie - czy za okres L4 i za okres urlopu macierzyńskiego należy jej się ekwiwalent za niewykorzystany urlop?
Zanim na mnie naskoczycie, że
  • 6
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@BoskiPrototyp: nawet nie śmiem pytać i dzięki za informacje :-) Tylko moja poszła potem na wychowawczy i właśnie stąd taka przerwa, ale z tego co czytam, to jednak nie ma opcji, żeby to przepadło :-)
  • Odpowiedz
@KwasneJablko: Kiedys dawno temu mialem zajecia z prawa pracy, prowadzone przez sedziego, z ktorych zapamietalem, ze mozna miec dwa etaty.

W zaleznosci od tego jaka to praca moga pojawic sie dodatkowe problemy, np. jezeli masz klauzule o prawach autorskich, gdzie np. caly kod ktory napiszesz jest wlasnoscia pracodawcy X i w tym samym czasie wytwarzasz kod na rzecz pracodawcy Y. Chociaz to i tak sa raczej tylko teoretyczne rozwazania.
  • Odpowiedz
Mircy!
mam pytanie z #prawo #prawopracy #sad #apelacja
jaki jest orientacyjny koszt apelacji w Warszawa, ile mniej więcej mógłby kosztować prawnik i czy potrzebuję od początku profesjonalnej reprezentacji?
  • 5
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Mam pare pytań do eksperta z #prawopracy
Żona pracuje w prywatnym zakładzie gastronomicznym.
Pracuje na 3/4 etatu czyli 120h miesiecznie.
Jest w pracy codziennie i w co drugi weekend przychodzi na niedziele. ( w niedziele dostaje sie 200 zl- ot tak podana kwota przez pracodawce, niezależnie od stanowiska niezaleznie ile bedziesz w pracy - jest zakres co trzeba zrobić)
Czasami w normalne dni siedzi po 8-9 h, bo jest taka potrzeba (te nadgodziny
  • 9
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

  • 1
@Apollowho no to niech od tej chwili wszystko to zbiera, bo "na gębe" to nic nie wskórasz.
Swoją drogą co do nadgodzin żony, ważne jest co ma wpisane w umowie o prace, bo zazwyczaj dla niepełnych etatów, nadgodziny do sumy 160- miesiecznie nie są płacone z dodatkiem (co jest zgodne z prawem).
Jak chce iść do sądu to musi mieć mocne dowody -bez nich PIP co najwyzej zrobi kontrole, ew. da
  • Odpowiedz
@Apollowho miałem podobnie ale po pierwsze zobacz ile ma na umowie. Po drugie przelicz sobie że jakby zaczęła kręcić inbe u szefa z rozliczeniem się co do godziny, ze stawkami obowiązującymi, w sensie nocki płacone więcej i ogólnie wszystko wg prawa pracy i aktualnie tak jak na umowie to czy miała by więcej w kieszeni czy teraz ma przy tej samowolce.
Jak zacznie kręcić i powoływać się na prawo pracy to
  • Odpowiedz
Hej Mirki,
czy jeśli byłam w pracy i po 3 godzinach wyszłam na test na covida, o czym oczywiście pracodawca wiedział, to czy on może mi to wpisać jako wykorzystany 1 dzień urlopu? Nie mogę znaleźć nigdzie info na ten temat, szef się wkurzył i powiedział, że mam jeden dzień na minusie z dni urlopowych, bo miałam na ten rok normalnie 5 dni do wykorzystania, a przynajmniej tak myślałam, już je wykorzystałam
  • 6
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@PinkLemonade: jeśli masz/będziesz miała covida to dzień wykonania testu będzie ci się zaliczał do izolacji, więc nie może ci zabrać urlopu. Jeśli nie masz covida i nie masz zwolnienia lekarskiego to teoretycznie masz do odrobienia godziny. Jesli to jest januszex to nie da się przewidzieć co zrobi szef, ale najprawdopodobniej nie będzie to zgodne z prawem. :D
  • Odpowiedz
Jeżeli sąd wydał wyrok wraz z postanowieniem w którym na mocy art. 47710 §1 pkt 2 kpc przekazuje wniosek strony do rozpoznania przez ZUS, to czy postanowienie to zostaje wykonane dopiero, gdy wyrok się uprawomocni? Czy od razu i wtedy ZUS ma 30dni na nadanie biegu sprawie? #prawo #prawopracy #zus #ubezpieczeniaspoleczne #renta
maniok - Jeżeli sąd wydał wyrok wraz z postanowieniem w którym na mocy art. 47710 §1 ...

źródło: comment_1617112824AiRHPmcrfFAM7MAH51vByE.jpg

Pobierz
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Pimenista: Chyba nie jest to ściśle określone. Pracodawca w magazynie, w którym pracuję, ustalił nam nadgodziny za darmo, uzasadniając tym, że pracownicy powinni inwestować swój czas także nieodpłatnie, by firma mogła się rozwijać. Rozwinięta firma, to pewniejsze stanowisko pracy.
  • Odpowiedz
Siedzę na L4 ponad 30 dni i niedługo idę do pracy. Co z badaniami lekarskimi po takim okresie. Czy ustawa covidowa zawiesza obowiązek ich wykonywania do czasu odwołania stanu epidemii?
#prawo #prawopracy #pracbaza
  • 4
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

  • 2
@pawelgie tak, badania kontrolne nadal trzeba robic, covid jedynie zezwolił na pominiecie tymczasowe terminu badan okresowych. Pracodawca powinien Ci wyslac skierowanie, ale tez pamietaj ze bez badan w kazdej chwili moze Cie nie dopuscic do pracy
  • Odpowiedz
Czołem Mirki i Mirabelki.

Mam nietypowe pytanie dla ludzi znających się na prawie pracy. Pytanie dotyczy okresu wypowiedzenia na umowie o pracę. Dokładnie chodzi o Art. 36. KP § 1.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:

1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
  • 3
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@linuxuser: okres wypowiedzenia tez sie liczy do stazu pracy wiec w sierpniu by sie okres wypowiedzenia wydluzyl do 3 miesięcy. Musialbys zlozyc do konca czerwca zeby byl 1 miesiac
  • Odpowiedz
via Wykop Mobilny (Android)
  • 0
#januszex #pracbaza #prawopracy
Hehehe pierwszy miesiąc pracy i już mój przełożony chce zrobić fikołka. Pracuje w systemie dwuzmianowym. Mój kolega z którym chodzę na zmianę wziął na 02.04 urlop. I w tym tygodniu co mój kolega ma urlop mamy drugą zmianę. I teraz mój wspaniały przełożony wpadł na genialny pomysł i dał mi wybór:
1. W czwartek kończę o 22 pracę i w piątek przychodzę na
  • 20
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

  • 0
Jest to prawdopodobne, że kobiecie będącej w 5 miesiącu ciąży, której kończy się umowa na czas określony, firma może nie dać przedłużenia do dnia porodu? Z informacji, które wyszukałam, wynika, że po 12 tygodniu musi być przedłużenie. Taką dzisiaj usłyszałam "legendę biurową" od koleżanki z pracy. Nie wiem, czy to ma być ostrzeżenie czy sygnał, że z ciężarnymi się aktualnie żegnają. Jeśli takie mają zasady, to spoko, rozumiem każdą małą firmę w
  • 8
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Boczka: Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
  • Odpowiedz
#anonimowemirkowyznania
Czy mam jakąś szansę na otrzymanie l4 podczas odbywania kwarantanny? Sytuacja trochę się komplikuje, bo nowa praca krócej niż 30dni (umowa o pracę). Przed nią byłam zarejestrowana w Urzędzie Pracy. #prawopracy #kwarantanna #zus #praca #prawo #zasilek #l4

Kliknij tutaj, aby odpowiedzieć w tym wątku anonimowo
Kliknij tutaj, aby wysłać OPowi anonimową wiadomość prywatną
ID: #
  • 1
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Hej @Watchdog_Polska
Czy polskie prawo pracy dostosowane jest do tego rozporządzenia UE?
http://biznes.onet.pl/praca/prawo-pracy/dojazdy-powinny-byc-wliczane-do-czasu-pracy-tak-uznal-trybunal-sprawiedliwosci/25b5e0

Na budowie jestem na siódmą 60km dalej ale wyjechać muszę firmowym busem o 5:45 spod domu i za ten czas nie płaci firma. Wydaje mi się że pracodawca dużo oszczędza na nas. Coś przeoczyłem kiedyś przy podpisaniu umowy że teraz jestem na przegranej pozycji?

#praca #prawopracy #przepisy
  • 1
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach