#praca #prawopracy #prawo
Jestem zatrudniony na UoP, mogę więc zgodnie z prawem pracy złożyć oświadczenie o rezygnacji z pracy w nocy w związku ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem do lat 4. Czy pracodawca może mnie przez takie coś zwolnić? Znaczy bezpośrednio nie ale w odpowiedzi sa mi wypowiedzenie bo tak.
  • 6
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

#anonimowemirkowyznania
Wytłumaczcie mi jak to jest z urlopem w okresie wypowiedzenia? Pod koniec lutego złożyłem wypowiedzenie i ostatni dzień mojej pracy to 31 marca. Z zeszłego roku nie mam zaległego urlopu a w tym roku wykorzystałem 6 dni urlopu z 20 dni mi przysługujących. Czyli mam 14 dni.
W kadrach mi powiedzieli, że będę miał urlop proporcjonalny, ale one jeszcze muszą to wyliczyć, bo nie wiedzą jak to ze mną
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

via Wykop Mobilny (Android)
  • 1
@AnonimoweMirkoWyznania: skoro masz 20 dni urlopu na rok, to do końca marca przysługuje Ci 5. Skoro wykorzystałeś 6, to o jeden za dużo. Najpewniej będziesz miał to po prostu zaznaczone w świadectwie pracy, żeby nowy pracodawca poprawnie Ci naliczył resztę na dany rok.
  • Odpowiedz
Mam w dzień wolny od pracy szkolenie. Zostałem poinformowany że będę mógł za to odebrać sobie dzień wolny (8h). Jednak było to ustalane pod osoby które pracują po te 8h, mój grafik wygląda tak że pracuje dwa dni po 12h i mam dwa dni wolne i tak w kółko. Moje pytanie brzmi czy powinienem dostać za szkolenie wolny "mój" cały dzień roboczy tj12h czy należy mi się do odebrania 8h?
#pracbaza
  • 4
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

via Wykop Mobilny (Android)
  • 58
Mirkowie, pracodawca zlecił zostać po godzinach pracownikom żeby sortowali material, który błędnie wykonali (produkcja here) dodam, że za free ()
Podparł się przy tym punktem regulaminu firmy. Czy to jest zgodne z kodeksem pracy? Firma jest spora - powyżej 300 pracowników i dziwne dla mnie, że coś takiego się odjaniepawla ( ͡° ͜ʖ ͡°)

#pracbaza #prawo #prawopracy #
homealone - Mirkowie, pracodawca zlecił zostać po godzinach pracownikom żeby sortowal...

źródło: comment_1615010786c9aZCHAWqfL5yb9THBoS8q.jpg

Pobierz
  • 47
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

  • 169
@homealone dlaczego pracodawca ma jeszcze ponosić koszty za błąd pracownika? Tak, jak najbardziej nadgodziny z powodu zrobienia pomyłki przez pracownika nie są płatne
  • Odpowiedz
via Wykop Mobilny (Android)
  • 475
@zagu: jakie p------e prawo xD
No to programiści chyba powinni mieć 1/5 płacone, bo nie piszą wszystkiego od razu tak, żeby działało xD
  • Odpowiedz
via Wykop Mobilny (Android)
  • 0
@panpikuss: w trakcie rozprawy była operacja kręgosłupa z długą rekonwalescencją. Na operację czekałem jeszcze przed komisją w ZUS. Nie mogłem do ZUS złożyć wniosku o nowe świadczenie ponieważ sprawa była w toku. Jeden z biegłych stwierdził że należy mi się świadczenie za okres rekonwalescencji, reszta się z nim zgadzała a w otrzymanym wyroku są tylko dwa słowa: Oddalenie odwołania.
  • Odpowiedz
via Wykop Mobilny (Android)
  • 1
#kodekspracy #prawopracy #praca #zarobki #pieniadze #pytaniedoeksperta #kadry
Czytam sobie o inflacji, zmianach w płacach itd.
Nagle na różnych stronach i w poradnikach pojawiają się rozbieżności co do godzinowej stawki minimalnej netto w roku 2021.
Wszędzie jest zgoda że w tym roku na zleceniówce jest 18,30 brutto. Jednak na kilku witrynach udowadniane jest że netto wynosi 13,37 i mniej być nie
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

#anonimowemirkowyznania
Mirki mamy problem. Różowy prawdopodobnie będzie musiał iść na L4 spowodowane koronawirusem. Jednocześnie ma w planach zmianę pracy na dniach. Czy jest możliwość złożenia wypowiedzenia umowy o pracę np. przy pomocy maila/telefonicznie jeśli nie jest w stanie zanieść wypowiedzenia osobiście ze względu na koronawirusa? Uprzedzę że l4 nie jest sposobem na ucieczkę bo sama chciałaby to załatwić profesjonalnie i przepracować cały okres wypowiedzenia. #prawo #prawopracy
  • 3
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

via Wykop Mobilny (Android)
  • 1
18 kwietnia miną mi już trzy lata w #pracbaza
Czy jeżeli złożę wypowiedzenie w tym miesiącu to czas wypowiedzenia będzie wynosił już trzy miesiące czy jedynie miesiąc?

#prawopracy #prawo #pytanie
  • 12
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Pracownicze Plany Kapitałowe - co z tym zrobić, zostać czy się wypisać? Robię w budżetówce. Jestem koło 30tski. Połowa osób w pracy mówi, że to super opcja, a druga połowa się wypisuje, ale nie potrafi przedstawić argumentów czemu, jedynie jakieś gadki, że w ich wieku to "podobno" nie warto, że pisowcom nie dadzą trzymać swoich pieniędzy, itp.
#pracbaza #praca #podatki #ppk #pracowniczeplanykapitalowe
  • 60
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Vadzior: Podstawowym argumentem przeciwko jest historia z OFE, która udowadnia, że żadne ustalenia dotyczące emerytur między państwem a tobą nie są ze strony państwa wiążące i jak będzie trzeba to politycy po prostu wprowadzą prawo które znacjonalizuje PPK. Tak wiem, obrońcy PPK naiwnie wierzą i zaklinają rzeczywistość mówiąc że sytuacja jest zupełnie inna niż z OFE i że tego politycy nie mogą ruszyć.... bla bla bla...

PPK względem OFE ma
  • Odpowiedz
Mirki i Mirabelki może ktoś tu ogarnia trochę #prawo i #prawopracy zanim pójdę do prawnika z tym problemem :)

Moja żona jest zatrudniona w dużej korporacji na umowę o pracę (czas nieokreślony).
Przebywa aktualnie na urlopie wychowawczym. Jeżeli powiadomi pracodawcę o planowanym powrocie do pracy (z zachowaniem tego 30 dniowego terminu), pojawi się 1 dnia w pracy rozpocznie czynności zawodowe a następnie przedstawi zwolnienie L4 z powodu ciąży
  • 15
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

#anonimowemirkowyznania
Mireczki i Mirunie, pytanie na niedzielę:

chciałbym znaleźć dodatkową pracę, żeby dorobić do etatu w korpo. Zastanawia mnie jedynie, co można dokładnie rozumieć przez zapis o zakazie działalności konkurencyjnej. Czy chodzi tutaj tylko o wykonywanie pracy o podobnym charkterze, czy obejmuje to również jakąkolwiek dodatkową działalność zarobkową?

Wiem, że najprościej byłoby poprosić dział kadr/ przełożonego o informacje. Jednak pracuję w tej firmie relatywnie krótko i wolę póki co zrobić rozeznanie tutaj.
  • 3
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@AnonimoweMirkoWyznania: o tym samym charakterze lub w konkurencyjnej firmie np pracujesz w banku to nie możesz świadczyć dodatkowej pracy w innym banku. Bądź pracujesz jako finansjer to nie możesz świadczyć podobnej pracy w innej firmie. Zaś możesz pracować jako finansista i możesz dorabiać jako Uber kierowca lub praca np w IT
  • Odpowiedz
#anonimowemirkowyznania
czołem mirki, powiedzcie mi zrobić w następującej sytuacji: 2 lata temu pracowałam kilka miesięcy w januszexie, z którego odeszłam po zakończeniu umowy o pracę. Janusz który to prowadził, po dziś dzień nie wypłacił mi ekwiwalentu za urlop, którego wtedy nie wykorzystałam. Mimo iż pisałam do niego w międzyczasie, to nic się nie zmieniło. Co mogę zrobić w tej sytuacji? Mogę jakoś przez internet gdzieś to zgłosić? Od czego zacząć?
  • 4
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Mirki mam pytanie, chciałbym rozwiązać obecna umowę o pracę. Totalnie nie obchodzi mnie jak ale zależy mi na jednym - najchętniej nawet jutro bym już chciał być wolny od niej. Mam na czas nieokreślony. Staż ponad 3 lata. Rozumiem że przy orzeczeniu lekarskim musiałby pracodawca przenieść mnie do innej pracy więc to odpada. Nie mam na nic niego żeby było naruszenie obowiązków. Zresztą nie chce potem sprawy sądowej, chce uciąć sprawę po
  • 31
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Hej Mirki, jak wygląda praktyka przy zmianie pracy z 3 miesięcznym okresem wypowiedzenia?
Wiem, że jest możliwość skrócenia go za porozumieniem stron do 1 miesiąca, ale jak to przeważnie wygląda w prawdziwym życiu?
I co w przypadku jak mamy miesiąc urlopu, można to wziąć za ostatni miesiąc i już zacząć u nowego pracodawcy?
Jest też możliwość odejścia bez zachowania okresu wypowiedzenia tylko w szczególnych przypadkach, ale wtedy coś zostaje w papierach.

#
  • 3
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@wisniowy_smak: Praktyka polega na tym, że to zależy od twojego obecnego pracodawcy. Możecie się umówić nawet, że jutro nie musisz przychodzić. Nie ma przepisu, że jak powiesz a to on musi powiedzieć b.

Zazwyczaj chcą, żebyś zaległy urlop z poprzedniego roku wykorzystał, bo wtedy nie muszą ci za niego płacić.

"można to wziąć za ostatni miesiąc" ?
  • Odpowiedz
via Wykop Mobilny (Android)
  • 0
mirki, moja różowa ma dość nietypową sytuację w robocie i nie wiem za bardzo co jej doradzić
badania lekarskie w pracy kończą się jej w niedzielę tj. 28.02, miała skierowanie na 24.02, termin jej nie odpowiadał więc zadzwoniła i przesunęła je na 1.03 czyli następny dzień po owej niedzieli
no i oczywiście ponieważ dostała skierowanie do medyka w #rzeszow, jako że jej firma ma z nimi podpisaną umowę na opiekę lekarską
  • 7
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Pangia: ale to nie medyk zatrudnia niepelnosprawnych umyslowo tylko twojej rozowej nie pasowal termin i chciala go zmienic i z-----a xDD.

Zreszta, jak pisza wyzej: przez pandemie ma nadal wazne badania
  • Odpowiedz