#prawo #ubezpieczenia #ubezpieczenie #ubezpieczeniezdrowotne #prawo #prawopracy #zdrowie #pomocy

Cześć. Aktualnie jestem bez ubezpieczenia zdrowotnego. Dziś w pracy (umowa zlecenie) przydarzył mi się trochę niefortunny wypadek w związku z czym musiałem udać się do szpitala i tam doszło do tego że nie mam właśnie ubezpieczenia. Za ten rentgen co mi wykonali, pomoc itp niby będę musiał zapłacić
  • 31
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@paxV8M nie ubezpieczaj sie w zadnym zakladzie pracy.
Po pierwsze: masz ubezpieczenie ze szkoły.
Po drugie: Twoja umowa zlecenie jest podstawą do objecia Cie ubezpieczeniem zdrowotnym. Nie ma potrzeby zebys sie ubezpieczal w zakladzie pracy rodzicow
  • Odpowiedz
Mam problem z nieuczciwym pracodawcą który umówił się ze mną na umowę o pracę na określoną kwotę . Finalnie jednak pod pretekstem pozyskania środków z unii na finansowanie mojego stanowiska wysłał mnie na rejestrację do urzędu pracy żebym zarejestrował się jako bezrobotny . Pracuje przy montażu stacji do ładowania pojazdów elektrycznych znanej marki jest to praca po 12 / 14 godzin dziennie(również w nocy) jeżdżę po całej Polsce przeprowadzając kompleksowy montaż .
  • 22
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

via Wykop Mobilny (Android)
  • 204
@wacek901: zbieraj dowody - wszelkie kwity, nagraj też buca jak będziecie rozmawiać o wypłacie, a jak dalej będzie fikał to zgłaszaj do PIPu i instytucji dofinansowującej, a wcześniej powiedz mu że jak nie zapłaci stawki razy dwa to zrobi się nie miło - z takimi Januszami trzeba krótko. Pozdro
  • Odpowiedz
@wacek901 zgłaszaj teraz do urzędu pracy.
On robi nieuczciwą konkurencję.
Okrada wszystkich obywateli
Robi bagno na rynku pracy

Ty, zgadzając się na takie łamanie prawa przyczyniasz się do tego że miliony ludzi cierpią przez sytuację jaką cwaniacy zrobili na rynku pracy
  • Odpowiedz
Co byście zrobili jakbyście po 2 latach od zakończenia pracy w firmie pomimo upomnień nie otrzymali świadectwa pracy? Osoba, która widnieje w KRSie jako prezes zarządu najpierw nie chciała go wystawić argumentując to stwierdzeniem, że "ona odcina się od spółki", a po tym jak się udało to świadectwo zdobyć z działu kadr i potrzebny jest tylko jej podpis nie odpisuje na wiadomości, choć je odczytuje. Ładować się już na drogę sądową? Jakiś
  • 7
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

#pracbaza #prawopracy #pytanie

Załóżmy, że pracownik został wysłany w delegację od poniedziałku. Załóżmy z Suwałk do Świnoujścia. Czy pracownik ma obowiązek tak zorganizować sobie transport, żeby stawić się w pracy w poniedziałek przykładowo już o 7:00? Czy pracownik ma obowiązek skrócenie sobie weekendu i wyjazd już w niedzielę, żeby być na miejscu na godzinę rozpoczęcia pracy?
  • 16
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

via Wykop Mobilny (Android)
  • 1
@AnonimoweMirkoWyznania:
1. Zakładam, że masz papier na zaakceptowany urlop
2. Czy masz papier na odwołanie urlopu przez przełożonego?
3. I jaki jest powód? Bo "a bo jednak ja chciałem urlop" to nie jest najlepszy powód xD
4. Do lekarza zawsze możesz iść po ZLA
5. Zawsze możesz też wziąć urlop na żądanie. W teorii pracodawca może go odmówić, ale w praktyce będzie ciężko
6. Możesz też zacząć od wyjaśnienia sytuacji
  • Odpowiedz
RudyObywatel: Tak możesz iść na ZLA ale będziesz miał kosę z przełożonym. Powiedz mu wcześniej, że przykro ci ale uprzedziłeś go że cię nie będzie a urlop nie jest wypoczynkowy, tylko jest to delikatna sprawa medyczna i nie chciałeś by o tym wiedział, ale skoro postawił Cię w takiej niekomfortowej sytuacji to przyniesiesz zwolnienie. Więc postaraj się to załatwić delikatnie bo on ma prawo ci odwołać urlop.

Zaakceptował: Eugeniusz_Zua
  • Odpowiedz
Czy pracodawca ma prawo pytać pracowników ( gdzie odpowiedzią jest tylko tak lub nie) czy się zaszczepili/zaszczepią? Jak dla mnie nie ma prawa wglądu do informacji medycznych pracowników bez wyraźnej inicjatywy z ich strony. Co zrobić ze zmuszeniem podpisania swojego stanu szczepionkowego? Gdzie zgłosić?
#prawopracy #praca #prawo #kiciochpyta #szczepienia
  • 18
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@wladcakabanosow: sa odsetki około 7% w stosunku rocznym, poczytaj na necie. wyjdą jakieś grosze.
Swoją drogą niezły januszex, normalny pracodawca wypłaciły od razu, a nie czekał do następnej wypłaty
  • Odpowiedz
#prawopracy #pracbaza

Dostałem dziś wydruk z wypłaty i jestem... niezadowolony.

1 maja wypadało w sobotę, w związku z czym powinniśmy dostać dodatkowy dzień urlopu (lub jego ekwiwalent pieniężny, jeśli go nie wykorzystamy), więc co by kasa się zgadzała odmówiłem sobie urlopów w maju. Ponadto poszedłem oddać krew i za to powinienem dostać 2 dni "nieobecne, płatne". Co zrobiła księgowa w firmie? Jeden z tych dni, nieobecnych płatnych potraktowała
  • 6
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Tikyo: Pracodawca moze zobowiazac do dyzuru ale jego rodzaj i czas trwania powinny być określone na piśmie. Odbieranie telefonu po godzinach pracy nie jest tym samym co dyżur pod telefonem.
  • Odpowiedz
Czy jeżeli pracownik nie wyrazi zgody na zakończenie umowy za porozumieniem stron (umowa na czas nieokreślony), pracodawcy pozostaje jedynie likwidacja stanowiska pracy, albo przeniesienie pracownika na inne stanowisko?
Czy likwidacja stanowiska w takim wypadku = 3 miesiące okresu wypowiedzenia ORAZ 3 miesiące odprawy?
#praca #prawo #prawopracy
  • 12
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Ervel: nie pytam o powód, ja wiem co się dzieje w mojej pracy i to jest najmniej istotne, chodzi mi o suche fakty ( ͡° ͜ʖ ͡°)
  • Odpowiedz
Mirki w umowie o pracę na czas nieokreślony nie mam podpunktu o okresie wypowiedzenia. Jedynie w warunkach zatrudnienia jest punkt mówiący o dwóch tygodniach w przypadku umowy na czas próbny czyli tą swoją na czas nieokreślony mogę wypowiedzieć z dnia na dzień czy istnieje jakiś domyślny okres wypowiedzenia?

#prawo #prawopracy #kiciochpyta
  • 7
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@panpajong: Stosuje się przepisy KP, zatem normalne okresy wypowiedzenia tam zawarte, bo nie możesz ich ani skrócić, ani wydłużyć umową. Wypowiedzieć możesz, ale w zależności od tego ile pracowałeś u swojego pracodawcy to masz określony okres wypowiedzenia.
  • Odpowiedz
Mirki jak ogarnąć wypowiedzenie z obecnej pracy, jak np mam nagraną 100x lepszą i 3x lepiej płatną robotę tylko muszę tam zacząć najdalej za miesiąc. Robię w obecnej już ponad 5 lat więc okres wypowiedzenia to 3 miesiące.. Jestem trochę w kropce ( ͡° ʖ̯ ͡°) bo znając szefa to nie zgodzi się na skrócenie tego okresu - nikogo nie znajdzie na moje stanowisko tak szybko ¯\_(ツ)_/¯.

#
  • 12
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Wasz_Pan: po prostu rozmawiasz z szefem jak nie zgodzi się za porozumieniem stron z datą ustalona wspólnie to mówisz że od jutra nie przychodzisz i tyle w temacie. Dostaniesz zwolnienie dyscyplinarne, które masz głęboko gdzieś bo i tak masz już drugą robotę.
  • Odpowiedz
Doniesienie dokumentów potwierdzających staż urlopowy PO ustaniu zatrudnienia NIE zobowiązuje pracodawcy do uzupełnienia wymiaru urlopu. JAKO ŻE doniosłeś je 31 maja będąc jeszcze w stosunku pracy pracodawca MUSI je uwzględnić. Za okres 3 miesięcy przysługuje ci zatem 7 dni urlopu. 26/12*3=6,5 dnia (zaokrągla się w górę na korzyść pracownika). MINUS oczywiście to co wykorzystałeś.
  • Odpowiedz
#anonimowemirkowyznania
Szybkie dwa pytania dotyczące rezygnacji z pracy.
1. Jeżeli pracowałem w firmie 2 lata i w czerwcu jestem na okresie wypowiedzenia to wciąż mam te 20 dni do wykorzystania czy tak jak na początku wyliczane to jest jakoś 1,33 za miesiąc przepracowany?
2. Czy mogę jakoś wymusić na swoim pracodawcy żeby przynajmniej 10 z 20 dni oddał mi jako urlop? Mój pracodawca woli wypłacić mi ekwiwalent a ja jednak chciałbym przez
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

  • 0
@AnonimoweMirkoWyznania jeżeli odchodzisz z koncem czerwca to masz na ten rok masz mozliwosc wykorzystania 10 lub 13 dni (zalezy jaki masz staż pracy).
Pracodawca moze się nie zgodzić na wybranie urlopu i ma do tego prawo.
  • Odpowiedz
jeśli jestem teraz na wypowiedzeniu (które sam złożyłem) i które kończy mi się dnia 31 maja, to dobrze rozumiem że mimo że pracodawca w czerwcu nie odprowadzi już za mnie składek na ubezpieczenie zdrowotne, to w razie jakiegoś wypadku będę jeszcze przez cały czerwiec ubezpieczony??
#zus #prawopracy #zdrowie #pytaniedoeksperta
  • 3
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@janrouter: wiem, wolałem się upewnić bo w czerwcu czeka mnie sporo jazdy samochodem i gdyby - odpukać - coś się stało wolałbym jednak nie musieć bulić 200 tyś czy ile tam za hospitalizację
  • Odpowiedz
Jaką datę wpisać w wypowiedzenie umowy o pracę (wypowiadam umowę zawartą dnia ...)
1 umowa była na czas próbny, potem kolejna okres roku i kolejna na nieokreślony, która potem była aneksowana.

Datę ostatniego aneksu czy datę podpisania umowy na czas nieokreślony?

#pytaniedoeksperta #praca #prawopracy
  • 7
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Zevis:
No zmiana wynagrodzenia i inne pierdoły były aneksowane typu data płatności wynagrodzenia.
Dobra dzięki to podaję datę zawarcia umowy na czas nieokreślony a nie tych aneksów
  • Odpowiedz