Wszystko

Najnowsze

Archiwum

Hajlee
  • 0
Witam, chciałbym się zapytać czy przysługiwać mi będzie jakaś odprawa jeżeli pracodawca będzie chciał mnie zwolnić po tym jak odmówiłem mu przeniesienia na inny wydział, pracuje już prawie 5 lat na jednym wydziale a nagle chcą mnie przenieść gdzieś indziej gdzie jest trochę inna praca, bardziej wymagająca jest tam również wiesza szkodliwość i po prostu nie uśmiecha mi się tam pracować i dodam że za tą samą stawę.
#prawopracy #
  • 2
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
ten_co_uciekl
ten_co_uciekl
via Wykop Mobilny (Android)
  • 0
@Hajlee: W umowie możesz mieć zawarte że pracodawca może zmienić miejsce wykonywanej pracy wedle wymagań firmy. Jeśli tak masz w umowie to nie dostaniesz odprawy a conajwyżej dyscyplinarkę za niewykonywanie poleceń służbowych.
  • Odpowiedz
Victoremque
  • 0
Mirki ile lat stażu pracy liczy się za studia licencjackie, a ile za magisterskie? Czy jest jakaś różnica? Bo z tego co widzę to na większości stron internetowych jest napisane, że bez znaczenia który stopień studiów jest ukończony i przysługuje 8 lat.

#pytanie #studbaza #studia #pracbaza #praca #prawopracy
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Victoremque
  • 1
@bentonit Dzięki za odpowiedź. Mam też ukończone studia drugiego stopnia, ale nie obroniłem pracy i raczej nie mam zamiaru jej bronić. Więcej dni urlopu oczywiście się przyda ( ͡º ͜ʖ͡º)
  • Odpowiedz
C.....e
C.....e
  • 1
@Victoremque: no to jeszcze 2 lata pracy żeby razem było 10 i można balować. Pamiętaj, ze doświadczenie z pracy która była rownolegle ze studiami się nie liczy, trzeba dodawać od zakończenia studiów niestety.
  • Odpowiedz
pawel8511
pawel8511
  • 0
Mam pytanie. Czy pracownik sklepu, który jest placówką pocztowa może pracować także w święta takie jak 1 czy 3 maja?

Nie wiem czy dobrze taguje, ale licze na odpowiedź.
#prawo #prawopracy
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
wykopyrek
  • 0
po prostu oczekuje aby zrobili ustawę porządnie


@pawel8511: ja też. To skandal, miliony ludzi patrzą, jak politycy nie potrafią wykonywać swojej pracy. I kurde nic. Nic nie iskrzy w tych głowach. Że oni w januszeksie są rozliczani co do minuty, a ludzie z zarobkami 100x mogą się opieprzać.
Żadnego wyciągania odpowiedzialności od przełożonych.
  • Odpowiedz
daczka92
  • 0
#prawopracy #prawo #pracbaza
w momencie zatrudnienia w 2018 roku dostałem kawałek urlopu. to było tak, że chyba mnie zatrudnili w połowie listopada przez co dostałem jakieś dziwne ułamki. jutro mam ostatni dzień pracy a w systemie mam 0.67 dnia urlopu do wzięcia.
kodeks pracy mówi, że niepełny dzień urlopu zaokrągla się do góry z wyjątkiem jak się było w areszcie czy miało jakiś inny niepłatny albo
  • 7
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Sheta
  • 1
@daczka92: niestety nie masz racji, kodeks pracy wskazuje, że urlop zaokrąga się do pełnego dnia w górę tylko w przypadku wyliczania urlopu dla osoby na niepełnym etacie, lub osoby która rozpoczyna prace u danego pracodawcy w trakcie roku. Urlopy dla osób których jest to pierwsza umowa o prace oblicza się w inny sposób - pracodawca może, ale nie musi zaokrąglać naliczonego urlopu do góry.
  • Odpowiedz
Gonia21
Gonia21
  • 1
#prawopracy #prawo #praca #pytanie


„czas pracy pracownika nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 4 miesięcy.”

Hej! Co w przypadku takiego zapisu i sytuacji, w której często kończę pracę po godzinach? Pracuję w firmie, w której początkowo nie było mowy o nadgodzinach. Niestety, w praktyce wyglada to inaczej,
  • 17
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
eltanol3000
  • 2
Czy mam prawo oczekiwać wypłaty za te nadgodziny? Jak to w praktyce wyglada?


@Gonia21: nadgodziny to czas pracy przepracowany ponad przeciętny czas pracy czyli 40+h jeśli je przepracowałaś możesz domagać się od pracodawcy dodatek do wynagrodzenia za ten czas co do zasady wynosi100 albo 50%stawki godzinowej (60% w przypadku braku możliwości wyodrębnienia stawki godzinowej) - jest to uzależnione od kilku czynników np w jakiej porze była wykonywana praca ponad wymiar,
  • Odpowiedz
mmichalus
  • 1
Obecnie mam 20 dni urlopu. 1 grudnia 2021 będę miał 10 lat stażu pracy. W związku z tym już w grudniu będzie mi przysługiwało te dodatkowe 6 dni urlopu? Czy w grudniu dostanę 1/12 z 6 czyli 0,5 dnia a 26 dni będzie mi przysługiwało dopiero od 2022?
#pracbaza #urlop #prawopracy
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
idzigimb
idzigimb
  • 3
Za pa sem kolejny odcinek. Dzisiaj o pogróżkach od szefa oraz w jaki sposób próbuje mnie wystrychnąć na dudka, ale się mu nie udaje https://youtu.be/DJ3FSgjiv-o

Przy okazji mam pytanie a propos norweskiego kodeksu pracy. Jeśli mam na umowie zatrudnienie na pełen etat i ilość godzin określoną "do 50 w tygodniu", czy pracodawca z racji zatrudnienia mnie na pełen etat, nie jest zobowiązany zapewnić mi pełen etat czyli 40h prac lub zapłacić mi
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
PMV_Norway
PMV_Norway
via Wykop Mobilny (Android)
  • 1
@idzigimb: trzeba by przeglądnąć umowę. Kluczowe jest tam właśnie to "do 50h'
Tydzień to 37.5 h. Faktycznie należy ci się wynagrodzenie za przepracowane godziny, czyli od wejścia do wyjścia minus 30min przerwy. Jeśli na masz zapewnionej odpowiedniej ilości godzin, idziesz do domu. Tak to działa
  • Odpowiedz
asfalt6
  • 1
Mirki co to jest umowa menedżerska/kontrakt? To jest technicznie zatrudnienie w taki sposób, że ktoś ma otwartą jednoosobową działalność gospodarczą i wystawia co miesiąc fakturę temu podmiotowi?

#prawo #praca #prawopracy #wlasnafirma
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
taju
  • 0
@asfalt6: moze byc bez dg.

w skrocie: ktos ma firme i nie chce/nie ume/nie moze nia zarzadzac - zamiast zatrudniac pracownika na umowe (ten by musial wykonywac polecenia przelozonego), zatrudnia sie dobrego managera na kontrakt. Ten w calosci zarzadza firma i jest odpowiedzialny za jej wyniki, przed wlascicielem odpowiada w zakresie ustalonego kontraktu, wedlug niego jest tez wynagradzany.
Co to oznacza? M.in. zarzadzenie wlasnym czasem pracy (a faktycznie: nienormowany czas
  • Odpowiedz
Roberto171
Roberto171
  • 8
Mirki, pracuję jako kierownik w tesco, sklep się teraz zamyka, wiadomo, wchodzi netto na to miejsce, przejęli nas razem z pracownikami.. ja nie chcę przejść do netto, są jakieś tam zwolnienia grupowe, odprawy, ale z tego co sugeruje nasz menadżer mi nic nie przysługuje, mogę odejść jedynie na zasadzie zwykłego 3-miesięcznego wypowiedzenia.. robili jakieś oceny i sami wybrali kogo odpulać( jeden kierownik musiał odejść), zamykamy się na początku maja, a do tej
  • 32
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
rzeznia22
  • 70
@Roberto171: Normalnemu pracownikowi nic się nigdy nie należy. Nie jesteś górnikiem, żeby dostać 100 tysięcy odprawy ;)

Nic Ci nie dadzą, w jakiej firmie nie byłem, to jeszcze sam musiałem się dobijać, żeby zaległy urlop wypłacili, bo gdybym się nie upomniał, to by mnie osrali. Takie prawa pracownika ;p
  • Odpowiedz
Atinay
Atinay
Atinay
via Wykop Mobilny (Android)
  • 2
31 maja kończy się moja umowa o pracę. Prawdopodobnie nie będę jej przedłużać, bo zmienię pracę. Czy oprócz tego, że wypadałoby w sensownym czasie powiadomić o tym fakcie obecnego kierownika, powinnam napisać jakieś wypowiedzenie, tak dla formalności? Czy wystarczy, że nie podpiszę kolejnej umowy i rozstaniemy się z końcem maja?
#prawopracy #mirkopomusz #pracbaza
  • 15
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Ervel
Ervel
  • 6
@Atinay:
Nie podpisujesz kolejnej umowy i tyle. Umowa na czas określony kończy się po okresie na jaki została zawarta. Gdybyś miała dalej pracować konieczne byłoby zawarcie nowej umowy. Niektórzy praktykują zawieranie aneksów z wydłużeniem czasu trwania umowy na czas określony jednak nie jest to poprawne i taki aneks traktuje się jak kolejną umowę. Polecam Art. 30. § 1. Kodeksu pracy.
Wypowiedzenie składasz gdy chcesz rozwiązać umowę przed końcem okresu na
  • Odpowiedz
TopowyJanusz
TopowyJanusz
  • 0
Jeśli byłem zatrudniony w firmie na taki okres próbny na 3 miesiące a po tym okresie umowa została podpisana na czas określony jednego roku ale nie ma w niej informacji ze jest to kontynuacja umowy zawartej w dniu początku pracy z tych próbnych 3 miesiącu to mój okres wypowiedzenia wynosi dwa tygodnie? Dobrze to rozumiem?
#prawo #pracbaza #praca #prawopracy
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
staryalkus
  • 0
pracuję z dosyć niefajną chemią, która u wielu osób powoduje reakcję alergiczną i przez to nie mogą podjąć pracy na dłużej (konkretnie żywice epoksydowe i poliestrowe i różne utwardzacze), pracuję od ok. roku i dotychczas nie było problemu. Dziś jednak zaczęły mi się pojawiać bąble na rękach typowe dla takiej reakcji, mimo że nigdy wcześniej to nie wystąpiło. Będę obserwował dalej co będzie się działo, natomiast chciałbym już teraz wiedzieć, czy w
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
yourij
  • 0
@staryalkus no chciałeś się zwolnić, daj wypowiedzenie i weź L4, skoro masz reakcję to myślę że możesz dostać zwolnienie od lekarza.
Tagujesz #januszex więc rozumiem, że fajnie tam nie masz
  • Odpowiedz
AnonimoweMirkoWyznania
  • 9
#anonimowemirkowyznania
Czy jestem debilem?
Mam problemy z pracą, z jej utrzymaniem oraz ze znalezieniem ponieważ wychodzę z założenia, że nie dam sobie w kaszę dmuchać i nie pozwolę abym był wykorzystywany przez jakiegoś janusza.
Właśnie dziś się dowiedziałem, że podziękowali mi po 3 miesięcznym okresie próbnym który kończył się wraz z kwietniem. Czemu? Składałem cv na konkretne stanowisko pracy. Mam doświadczenie w czymś bardzo podobnym. Wszystkie etapy rekrutacji przeszedłem bez problemu. Radziłem
  • 30
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Bertoos
Bertoos
Bertoos
via Wykop Mobilny (Android)
  • 16
@AnonimoweMirkoWyznania: Szczerze? Nie jestem w stanie uwierzyć że wszyscy inni są źli a tylko Ty jesteś cały czas krzywdzony i próbujesz się bronić. Masz święta rację w bardzo wielu kwestiach i uważam że w Polsce pracuje się paskudnie, ale nie możesz ciągle być tym jedynym sprawiedliwym w morzu januszy - to wręcz nieprawdopodobne
  • Odpowiedz
Saeglopur
  • 1
@Kasia123456789 @idzigimb: Widziałem to wczoraj i oglądałem wideo tak przeskakując, stwierdziłem że odpuszczę bo to po prostu niedogadanie jedno wielkie z tego co widzę, bałagan jakiś i żale ale czy faktycznie nadużycia (?)

Branża budowlana ma FairPlayBygg.no i tam można nawet z byle głupotą się zgłosić jak do Trudnych Spraw ;) ale to inny sektor i póki co tu widzę tylko personalne jakieś przepychanki, brak ustaleń.

Frelsesarmeen zajmuje się
  • Odpowiedz
anonanonimowy321
  • 0
Czy można kogoś zwolnić dyscyplinarnie za taką sytuację:
Osoba pracuje w sklepie jako ochroniarz i nie zauważa jak ktoś dokonuje kradzieży (oczywiście nie celowo, pracownik ochrony był na swoim stanowisku pracy po prostu nie zauważył

Przy okazji 2 pytanie jeśli nie dostało się wypowiedzenia umowy i ta sooab dowiedziala się że umowa jest ważna pomimo że do pracy nie uczezza niż to będą cały czas płacić dopóki się nie zorientują że ktoś
  • 8
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
E-Seven
E-Seven
  • 0
@GienekZFabrykiOkienek: Nie wiem jaka jest jego sytuacja. W linku jest opisany przykład gdy ma tylko patrzeć w kamerę i gdy monitoring jest jednym z obowiązków.

A papier wszystko przyjmie. Jak będą chcieli to tak zrobią. Może się skarżyć, a wiesz, że nie każdy się wtedy decyduje.
  • Odpowiedz

Powiązane tagi