[matra]

Czy jeżeli pracownik nie wyrazi zgody na zakończenie umowy za porozumieniem stron (umowa na czas nieokreślony), pracodawcy pozostaje jedynie likwidacja stanowiska pracy, albo przeniesienie pracownika na inne stanowisko?
Czy likwidacja stanowiska w takim wypadku = 3 miesiące okresu wypowiedzenia ORAZ 3 miesiące odprawy?
#praca #prawo #prawopracy

[pavulon78]

@matra: 3 miesiące wypowiedzenia tak. O ile masz odpowiedni staż tam. Natomiast odprawa nie. Z jakiej paki odprawa?

[matra]

@pavulon78: z paki likwidacji stanowiska? Staż się zgadza.

[Sheta]

@matra: zależy jak duza firma (czy zatrudnia ponad 20 osob), plus odprawa zależy też od dlugosci Twojego stażu w firmie.

[matra]

@Sheta: tak, duża, tylko ja nie pytam o to czy mi się w ogóle odprawa należy, tylko czy jeśli nie przyjmę porozumienia, to pracodawcy to daje takie wybory jak opisałam wyżej oraz czy przy okresie wypowiedzenia otrzymuje się jednocześnie odprawę.

[Sheta]

@matra: okres wypowiedzenia moze zostac skrócony przez pracodawce do 1 miesiaca, ale za pozostałe 2 miesiące i tak musisz dostac wynagrodzenie (zwolneinie ze świadczenia pracy). A odprawa juz po ustaniu zatrudnienia (zalezna od stazu) - plus przez kowid zmniejszyla sie kwota maksymalnej odprawy:
"odprawa w przypadku rozwiązania umowy o prace nie może być wyższa niż dziesięciokrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalanego na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę" Oznacza

[matra]

@stefan_pmp: czyli dobrze rozumiem że przyjmując porozumienie stron również mam dostać odprawę?

plus przez kowid zmniejszyla sie kwota maksymalnej odprawy:

@Sheta: co za chuje XDDDDDDDDDDDDDD ale luz, dla mnie 2 czy 3 miesiące odprawy to wciąż trochę mniej niż 26 tys :D

[Lucider5]

@matra: @pavulon78: jak pracodawca zatrudnia ponad 20 pracowników to nawet gdy zwalnia jednego nie z winy pracownika to odprawa sie należy

[r__k]

@matra: nie ma odprawy przy porozumieniu

[matra]

@r__k: "Kiedy należy się odprawa?
Podstawowym kryterium, zgodnie z którym pracownik nabywa prawo do odprawy, jest rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn od niego niezależnych.

(...)

Pracownikowi należy się odprawa również wtedy, kiedy przyczyna wypowiedzenia jest wystarczająca, by wypowiedzieć stosunek pracy lub rozstać się z pracownikiem za porozumieniem stron, przy czym w ciągu  30 dni pracodawca rozstaje się z mniejszą

[Ervel]

@matra: niekoniecznie likwidacja stanowiska. Umowę można wypowiedzieć z różnych względów od ekonomicznych po różnice charakteru między przełożonym a pracownikiem. Także nie zamyjalbym tej kwestii wyłącznie do likwidacji stanowiska. Bez względu na staż pracy, przy umowie na czas nieokreślony pracodawca zobowiązany jest uzasadnić powód wypowiedzenia umowy.
o

[matra]

@Ervel: nie pytam o powód, ja wiem co się dzieje w mojej pracy i to jest najmniej istotne, chodzi mi o suche fakty ( ͡° ͜ʖ ͡°)