#pracbaza #prawopracy
Co jeśli wybierze się powiedzmy 22 dni urlopu i przykładowo z ostatnim dniem sierpnia zakończy stosunek pracy?
Jak to jest wtedy rozliczane? Chodzi mi o to, że w takiej sytuacji wykorzystało się więcej urlopu niż teoretycznie się wypracowało, chociaż z drugiej strony cała pula urlopu przypada z dniem 1 stycznia. Jak należy rozwiązywać taką sytuację?
Co jeśli wybierze się powiedzmy 22 dni urlopu i przykładowo z ostatnim dniem sierpnia zakończy stosunek pracy?
Jak to jest wtedy rozliczane? Chodzi mi o to, że w takiej sytuacji wykorzystało się więcej urlopu niż teoretycznie się wypracowało, chociaż z drugiej strony cała pula urlopu przypada z dniem 1 stycznia. Jak należy rozwiązywać taką sytuację?
Zgodnie z ustawą 26 dni czy wg przepracowanych miesięcy ?
#prawopracy #praca #kodekspracy #b2b
Także jak najbardziej możliwe jest wykorzystanie np 20 dni w styczniu.
Uzyskiwanie 1/12 z każdym kolejnym miesiącem ma miejsce tylko przy pierwszym zatrudnieniu na UoP.
@Crisu
Pracownikowi, który kończy zatrudnienie przysługuje urlop proporcjonalny do okresu