Pojechałem do pracy na jeden dzień który w pełni przepracowałem. Ze względu na tragiczne warunki na miejscu powiadomiłem ich że rezygnuje i wrocilem samodzielnie do domu. Nie dostałem żadnej umowy, ani kasy. Powiedzieli że mi nie zapłacą.
Dodatkowo oprócz dniówki 250zl, mieli mi jeszcze zapłacić za paliwo.
Czy takie działanie ich jest zgodne z prawem, czy można to gdzieś zgłosić i jest realne że ta firma jakiś konsekwencje poniesie, a ja dostanę
  • 4
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

  • 0
@GdzieJestBanan w takim wypadku myślę, że tak. Jeśli inne działy by funkcjonowały to przenieśli by Cię tam, a tak to nie ma pracy i każdy spada na urlop. W moim przypadku zawsze tak było
  • Odpowiedz


To znaczy, wiem że podczas rekrutacji nikt tego nie będzie sprawdzał ale obawiam się co dalej tj. jak w HR po przyjęciu poproszą o jakieś świadectwa pracy do wyliczenia wolnego i inne tego typu papiery to co powiem? Jak to wygląda? Czy mogę tego nie dawać po prostu i grać głupa, że zgubiłem czy coś?



jakbyś miał już zamiar coś ściemniać to mów, że miałeś umowę zlecenie, na umowę zlecenie nie ma
  • Odpowiedz
Są tu pewnie jacyś spece od #prawopracy #praca
ostatnie koleżanka podpowiedziała mi, że nawet będąc zatrudnionym mogę zarejestrować się w urzędzie pracy jako osoba poszukująca pracy. Google daje raczej szczątkowe informacje.
Czy ktoś mi podpowie w sprawie "opłacalności" takiej rejestracji - rozchodzi mi się o to czy jako pracujący mógłbym dostać jakieś możliwości podniesienia kwalifikacji lub inną formę wsparcia pośredniaka.
  • 5
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@skibi: jeśli nie będzie chętnych spośród bezrobotnych to teoretycznie mogli by ci coś zaproponować, do ofert pracy też jesteś na końcu kolejki
  • Odpowiedz
Jeżeli jest zakład pracy, w którym pracują stali pracownicy powyżej 26 roku życia i maja tam stawkę godzinowa powiedzmy 25 zł za godzinę na rękę a pozostali pracownicy, którzy stanowią większość to studenci którzy zarabiają 22.80 brutto lecz ta kwota należy im się jak na rękę z racji braku odprowadzania podatku, gdyby nie to zarabiali by 19 złotych na rękę. Czy to nie dyskryminacja płacowa, jeśli wszyscy wykonują te same obowiązki a
  • 4
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Infiniti46: Pracodawca odpowie ci, że ze względu na staż pracy oraz doświadczenie zawodowe umiejętności studentów są mniejsze, więc się pocałuj w pompkę i nie zawracaj gitary. Prosto można ten zarzut obalić.
  • Odpowiedz
Pracuję w systemie cztery dni pracy trzy dni wolnego. Na magazynie gdzie kompletujemy zamówienia do klienta. Pracuję na samych nockach gdzie pora nocna wynosi 5 godzin i 30 minut ( 4 godziny i 30 min to dniówka).
Moje pytanie do was czy są jakieś przepisy w kodeksie pracy, które zabraniają mi brać dobrowolne nadgodziny w niedzielę i święta?
Firma stanowczo twierdzi, że nie mogę brać takich nadgodzin bo pracuje w nocy i
  • 11
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

via Android
  • 0
@mac666 Zapomniałem napisać, że pracodawca zgadza się na nadgodziny w zwykłe dni robocze. Natomiast nie zgadza się na niedzielę i święta. Mi chodzi tylko kwestię nadgodzin w święta i niedzielę.
  • Odpowiedz
Takie jego prawo, nie musi to wynikać z żadnych przepisów. Nadgodziny się pracuje na polecenie pracodawcy i to jego sprawa czy i kiedy zleci Ci pracę w nadgodzinach. Może jest to kwestia ekonomiczna, bo za nadgodziny w niedziele i święta powinno się wypłacał dodatek 100% do podstawowej stawki. Może ci co nie pracują tylko na nocki mają niższą stawkę i wolą brać te osoby.
  • Odpowiedz
#praca #prawopracy #kodekspracy Mirki i Mirabelki taka sytuacja: pracownica dostała termin na operacje biodra. Poważna sprawa, ledwo już chodzi itd. 53 lata.
Szefowa do niej: przełóż operacje bo dużo roboty jest.
Już wcześniej odmówiła rehabilitacji co miała od zusu bo robota i szefowa prosiła.
Powiedziała, że operacji nie przełoży bo lekarze twierdzą, że musi bo się całkiem biodro rozsypie. Operacja 7 czerwca.
Więc szefowa dała jej
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

czy jak przyjalem oferte pracy ale jestem jeszcze przed podpisaniem umowy to moge z tej oferty w kazdej chwili zrezygnowac np. w wypadku jesli dostalbym w miedzyczasie jakas lepsza oferte czy ponioslbym wtedy jakies konsekwencje od strony tego pracodawcy ktorego wystawilem?

znalazlem na google takie cos: https://porady.pracuj.pl/rozmowa-kwalifikacyjna/czy-po-przyjeciu-oferty-pracy-mozesz-sie-rozmyslic/

"Pracy poszukiwała również Ola, specjalista ds. BHP. Po długich poszukiwaniach zdecydowała się przyjąć nie do końca zadawalającą ją posadę, ale od razu ustaliła z przyszłym pracodawcą szczegółowe
  • 5
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

czy ponioslbym wtedy jakies konsekwencje od strony tego pracodawcy ktorego wystawilem?


@fastnbulbous: no w teorii tak jak napisali. Ale w praktyce nikomu sie nie bedzie chcialo tego robic. Zreszta zalezy czy powiedziales, ze akceptujesz prace czy oferte czy tylko kontynujesz proces, co z tego sa w stanie udowodnic i co w sumie uzyskac i ile z tego zostanie przypisane.
Takze bym sie nie bal.
Ba, a pomysl co jakbys podpisal
  • Odpowiedz
Załóżmy że pan X pracuje na umowie o pracę na 3/4 etatu czyli 30 godzin na tydzień. Wynagrodzenie płatne co miesiąc. W umowie jest zapis że po przepracowaniu 35h/tydzień należą się nadgodziny płatne 50%. Czyli przykładowo jeśli tydzień zamknie się w 40 godzinach to 5 nadgodzin jest płacone po normalnej stawce, a 5 nadgodzin że stawka x 1,5 normalnej godziny. Do tego momentu wszystko jest jasne, ale co w przypadku jeśli taki
  • 5
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

WItam, jak wygląda sprawa L4 na jdg w niemczech?(Polska działalność) Będę na zwolnieniu tydzień i będę przebywał na terenie Niemiec, czy mam podawać jakiś adres przebywania, spodziewać się kontroli ? Czy można w tym czasie np zjechać do PL ? Czy jak podam, że przebywam pod danym adresem w Niemczech to muszę tu całe L4 przesiedzieć.

#l4 #praca #zwolnienielekarskie #kadry #prawnik #
  • 1
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@LuzikSebastian: No ale tez nie dostaje pracy od ciebie, więc jaki to profit? Wtedy na pewno będzie ci musiał zapłacić za niewykorzystany urlop jeśli wyśle cię na bezpłatny xD
  • Odpowiedz
@LuzikSebastian Wydaje mi się, że musi dać ci wykorzystać bądź zapłacić za dni urlopu z zeszłego roku + za ten rok do ustania zatrudnienia, no bo jak inaczej? Przynajmniej u mnie tak zawsze bywało, pilnuj że by cię tam w wuja nie zrobili
  • Odpowiedz
@highsky: Ale kombinujesz. Pamiętaj, ze na świadectwie pracy będzie widniał okres urlopu chorobowego w tym samym roku, co odchodzisz więc... trochę średnio. Przepracuj to normalnie jak chłop i nie stękaj xD A co do odpowiedzi na pytanie to info znajdziesz w necie, np. tutaj.
  • Odpowiedz
✨️ Obserwuj #mirkoanonim
Mirki moja żona dostała wypowiedzenie, w którym powodem było "nieterminowość, błędy i brak poprawy" tylko że jest to całkowicie nie prawda. Nikt jej nic nie mówił, na rozmowach z kierownictwem nikt nie miał zastrzeżeń, nikt jej nie kazał się poprawić xD. Już nie chodzi nam o jakieś odszkodowania czy powrót do pracy, ale o tę nieprawdę, którą napisali. Można coś z tym zrobić czy lepiej nie ruszać... ?

#
  • 7
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Cześć!
Co robić w sytuacji, gdy pracodawca nie chce wypłacić zasiłku chorobowego? Zatrudnia ponad 20 osób i wynagrodzenie za czas choroby (14 dni) już wypłacił. Ale niestety robi się kłopot, gdy ma wypłacić zasiłek...
Został złożony wniosek do ZUS o przejęcie płatności, ale sprawa może długo trwać. Czy jeszcze coś można zrobić?

#prawopracy #praca #pracodawca #zus #pip #zasilekchorobowy
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

#prawopracy #kiciochpyta Czy to jest możliwe żeby pieniądze za wczasy pod grusza były wypłacane w firmie tylko dla pracowników produkcyjnych a dla biurowych już nie? XD Argumentem zarządu jest to że przecież wy w biurze więcej zarabiacie XD
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach