Wszystko

Najnowsze

Archiwum

salvador5000
  • 1
#praca #prawopracy #pracodawca #komornik
Mirki i Mirabelki mam pytanie, kumpel z pracy ma komornika na pensji. Ostatnio zakład pracy przelał mu na konto 1300 złotych. Czy pracodawca mógł mu przelać mniej niż najnizsza krajowa? Nadmieniam, że kumpel jest na L4 od dłuższego czasu ze względu na poważną chorobę.
Czy zakład pracy ma jakąś prawną możliwość potrącić więcej dla komornika i przelać poniżej minimalnej pracownikowi?
  • 23
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
RopuchYtong
RopuchYtong
  • 0
#prawopracy #prawo
Czy lojalka wydłuża umowę o pracę?
Załóżmy, że podpisałem w styczniu lojalkę na 1 rok, za szkolenie. Umowa o pracę na czas określony kończy mi się w czerwcu. Czy mogę pożegnać się z pracodawcą bez wypowiedzenia w czerwcu i zwrócić mu proporcjonalną część kosztów szkolenia, czy lojalka przedłuża umowę do stycznia roku następnego?
W lojalce nie ma żadnych zapisów na temat wydłużenia umowy o pracę, tylko,
RopuchYtong - #prawopracy #prawo Czy lojalka wydłuża umowę o pracę? Załóżmy, że podp...

źródło: praca

Pobierz
  • 6
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Sloneczko
  • 1
@Adams_GA art. 103 par. 5 reguluje sytuacje w ktorych pra ownik jest zobowiazany do zwrotu lub partycypacji w kosztach. Nie ma tam opisanej sytuacji w ktorej znalazł sie @RopuchYtong w zwiazku z czym, wszystkie ewentualne roszczenia pracodawcy nie beda mialy umocowania prawnego i w przypadku ewentualnej sprawy, są pracy powoła sie na ten artykuł. Teoretycznie nie jest uregulowane, masz racje ale zważywszy na jasne przepisy okreslajace w jakich sytuacjach pracownik
  • Odpowiedz
Sloneczko
  • 1
@RopuchYtong @Adams_GA i jeszcze cos dodam, punkt 5 tej lojalki jest niezgodny z KP. Z tego samego artykułu o ktorym wspominam wyzej, rozwiazanie umowy na mocy porozumienia stron zwalnia pracownika ze zwrotu kosztów lub partycypacji
  • Odpowiedz
OCIEBATON
  • 1
Mirki z #prawo #prawopracy

Moja dziewczyna pracuje w firmie która świadczy usługi dla jednego z operatorów telefonicznych z zakresu obsługi infolinii

Firma ta zatrudnia pracowników na umowy zlecenie. Stosują następujące praktyki:

1.
  • 15
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
nairoht
nairoht
  • 2
oczywiście wezwanie do zapłaty też.


@Tamerlan: ale czego? xD, póki sąd pracy nie uzna że umowa nosiła znamiona umowy o pracę to takim pismem ta osoba może sobie dupę podetrzeć co najwyżej - jeżeli chce iść na noże to sąd musi uznać że dana umowa nosiła znamiona umowy o pracę i ją przekształcić na taką formę, wtedy op może starać się o zwrot zaległych pieniędzy.
  • Odpowiedz
Wezwoguleicstont
  • 6
Dzięki, trochę cię cykam bo mój szeryf to lepszy cwaniak, z mocnymi plecami że się tak wyraże, ale chyba tak zrobię


@Juandeaustria2: Ale mordo, nie masz czego się cykać. Skoro typ nie wypłaca na czas, to jazda. Za co masz opłacić rachunki? Jakieś zakupy? Po to pracujesz, żeby mieć. Śmiało zgłaszaj i niczego się nie obawiaj. Miałem 6 lat temu podobny problem z cwaniaczkiem w pewnej firmie suplementacyjnej. Jak przychodził
  • Odpowiedz
M.....9
M.....9
  • 0
U nas w firmie wprowadzili jakiś system punktowy (nie pamiętam nazwy) dotyczący L4, urlopów na żądanie, urlopów bezpłatnych itp. Im więcej punktów ktoś ma tym gorzej. W pierwszej fazie rozmowa z kadrami, jeżeli to nie przyniesie skutku i będzie ktoś miał więcej punktów dostanie notatkę służbową, a później zwolnienie. I tak się zastanawiam. Z jednej strony powołują się na przepisy prawa, twierdzą, ze konsultowali się z prawnikami i mogą takie rozwiązania wdrożyć,
  • 20
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
MilionoweMultikonto
  • 1
Nie każdy ma wybór.


@EnderWiggin: przeczytaj powyższy komentarz i nie poniżaj się więcej. Każdy ma wybór, a jeżeli wciąż uważasz inaczej, to znaczy że oddałeś swoją wolność za pieniądze i można Cię traktować jak rzecz. OP pyta o przepisy prawa, a te są dla ludzi i zwierząt, a nie dla rzeczy.
  • Odpowiedz
Oude_Geuze
  • 0
#prawo #prawopracy
Czesc, szukam kogos kto zna sie na przepisach prawa pracy. Chodzi o urlop wypoczynkowy. Czy pracodawca moze narzucic z gory np. zamkniecie placowki (zlobek prywatny) w danym okresie i zmusic pracownika do wykorzystania swojego urlopu wypoczynkowego?
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Adams_GA
Adams_GA
  • 2
@Oude_Geuze: tak chociaż teoretycznie powinien wysłuchać pracowników. Natomiast to on zarządza zakładem pracy i dba o jego funkcjonowanie wiec to jest ważniejsze niż ze Anetka nie chce urlopu akurat we wrześniu
  • Odpowiedz
Adams_GA
Adams_GA
  • 2
@Oude_Geuze: to polecam zajrzeć do przepisów np. art. 163 Kodeksu pracy. Poza tym są też specyficzne regulacje takie jak urlop zaległy czy urlop za pracę w niedziele czy święto. Moim zdaniem przy tak specyficznej działalności jak żłobek pracodawca bardzo łatwo uzasadni urlopy w określonych miesiącach (wakacyjnych) ale nie wiemy dokładnie o co ci chodzi bo raz piszesz o urlopie w jakimś okresie, potem o specyficznej sytuacji zmuszenia do wzięcia urlopu
  • Odpowiedz
PodniebnyMurzyn
  • 0
Pytanie do nauczycielek/nauczycieli:
koleżanka pracuje jako przedszkolanka i mówi, że nie może teraz złożyć wypowiedzenia, tylko u niej jest takie prawo, że może złożyć tylko z końcem roku szkolnego. Prawda to?
#prawo #prawopracy
  • 16
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
k.....r
k.....r
  • 1
@PodniebnyMurzyn oni z tymi kartami maja posrane ale ona moze wystapic o rozwiazanie umowy w trybie pilnym czyli musi wystapic z porozumieniem stron do dyrektora, jak on sie zgodzi to ma te 3 msc wypowiedzenia a jak sie nie zgodzi to niestety ale nie moze xd ja zwolnic moga ale ona nie moze odejsc
  • Odpowiedz
Jcmg
Jcmg
  • 0
Cześć, moja narzeczona jest na urlopie macierzyńskim. Umowa kończyła jej się 3 sierpnia 2023, macierzyński jest do marca 2024. Do tej pory nie został wypłacony ekwiwalent za urlop oraz dostarczone świadectwo pracy, więc skontaktowała się z pracodawcą i okazało się, że sami bez jej wiedzy przedłużyli jej umowę do końca macierzyńskiego. Czy to w ogóle zgodne z prawem?
Druga kwestia, bo księgowa tłumaczyła, że przedłużyli jej umowę, żeby miała wyższy macierzyński, czy
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
red7000
  • 1
@PfefferWerfer: Ale ona nie byłaby zwolniona, tylko stosunek pracy zostałby rozwiązany przez upływ jego ważności. To nie jest to samo. Pracodawca nie ma prawnego obowiązku przedłużania umowy pracownika na urlopie macierzyńskim po porodzie.
@Jcmg Nie wiem, jak można z automatu przedłużyć umowę. Nie ma czegoś takiego. Musi być nowa umowa albo aneks, w obu przypadkach jest to obustronne oświadczenie woli z zachowaniem formy papierowej.
  • Odpowiedz
Sudo_exit
  • 0
Pracuję od poniedziałku do piątku po 8h dziennie na umowie o pracę. Będę musiał w tym miesiącu zrobić dodatkowo 20 godzin nadgodzin i pytanie jak by to wyglądało jakbym miał robić je od poniedziałku do piątku jako dziewiątą godzinę w ciągu dnia. Czy lepiej finansowo na tym wyjdę jeżeli pracowałbym po 8h w soboty? #prawopracy #praca #kodekspracy
  • 6
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
gorzki99
gorzki99
  • 1
@Sudo_exit:
1- zgodnie z prawem to teoretycznie mozesz zrobic max 8 nadgodzin w trygodniu roboczym (pn-pt)
2- nocka jest dodatkowo platna (ale to sa grosze jesli nie robisz duzo nocek w miesiacu)
3-praca w dniu wolnym (sobota) przynajmniej u nas powoduje mnozenie godzin x1,5 (w niedziele x2)

Ja bym szedl w to ze zrobie w weekend (o ile pracodawca sie zgodzi). W moim przypadku 10h w niedziele i sprawa zalatwiona.
  • Odpowiedz
gorzki99
gorzki99
  • 2
jesli praca jest na zmiany, to chyba za sb. nie dają x1.5?


@WongielSilesia: To nie zalezy od tego czy praca jest na zmiany. To zalezy od tego jaki masz wymiar pracy.

Jak "normalny" czyli pn-pt to sobota jest dla Ciebie dniem wolnym. I masz x1,5. Jak rownowazny (czy tam czterobrygadowka) to sobota niekoniecznie jest dla Ciebie dniem wolnym i masz placone normalnie. Ale za to jakbys przyszedl w na przyklad
  • Odpowiedz
mirko_anonim
  • 5
✨️ Obserwuj #mirkoanonim
Pracodawca przez ponad rok robił mnie w konia. Podpisaliśmy normalnie umowę o pracę, a on tego nie zgłosił nigdzie, po prostu ja mam kartkę i on ma kartkę, ale żadne składki nie były odprowadzane, nic a nic, dostawałem tylko kasę normalną jak wynagrodzenie, wszystko się zgadzało. Cały proceder wyszedł przypadkiem jak poszedłem do lekarza i wyszło, że nie mam ubezpieczenia. Pracodawca miga się, że zapomniał i już mnie
  • 6
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Sloneczko
  • 1173
#prawo #prawopracy #kodekspracy #praca #heheszki #truestory #coolstory Zaplusuj ten wpis a za miesiac zawołam Cię do wyroku sądu w sprawie w której pracownik powiedział do pracodawcy "Wyp*erdalam z tej firmy" i pracodawca uznał to za wypowiedzenie umowy o pracę, rozpoczął bieg okresu wypowiedzenia, wyrejestrował pracownika z ZUS a pracownik podważa zasadność działań ze strony pracodawcy. Zapraszam tez do

Kto wygra

  • Pracownik 30.4% (1311)
  • Pracodawca 69.6% (3001)

Oddanych głosów: 4312

  • 74
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Elec
  • 252
@Sloneczko: jeśli cytaty są dokładne to pracodawca, "ok" powinno być równoznaczne z przyjęciem do wiadomości że pracownik chce w---------ć, a o okres wypowiedzenia chyba też tak przypadkiem nie zapytał.
  • Odpowiedz
hoppbakke
hoppbakke
  • 1
Moja mama dostała wypowiedzenie z firmy w której pracowała 10 lat (wszyscy inni też dostali takie wypowiedzenie, prawdopodobnie firma nie ma obecnie klientów i planuje albo się zamknąć albo przeczekać) i w sumie moja mama zamiast standardowego wypowiedzenia dostała jakby taką ofertę by zmienić umowę na 1/8 etatu (co jest jakimś nieśmiesznym żartem xd). Moja mama ma też już tylko 3 lata do emerytury. Trochę mi to wygląda jakby firma próbowała uniknąć
  • 7
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
sberatel
  • 5
@hoppbakke: nie ma możliwości zwolnienia twojej mamy po za przypadkiem upadłości firmy a na to się nie zanosi skoro oferują jej 1/8 etatu czyli o tym dobrze wiedzą i liczą że będzie na tyle głupia że się na to zgodzi.
  • Odpowiedz
briskmann
  • 3
w sensie w wypowiedzeniu jest informacja że powodem jest zamknięcie zakładu pracy


@hoppbakke: Cytat z KP:

Art. 39 Kodeksu pracy stanowi, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.


Jedyny wyjatek w przypadku Twojej mamy: firma musi rozpoczac w sadzie procedure upadlosciowa.
  • Odpowiedz
mirko_anonim
  • 2
✨️ Obserwuj #mirkoanonim
Pracuję na uczelni i w systemie do planowania urlopów wybieram sobie dni wolne. Dla wymiaru urlopu nie ma znaczenia czy zaznaczę do piątku, czy do niedzieli, bo zliczane są tylko dni od poniedziałku do piątku. W końcu sobota i niedziela w normalnej pracy jest wolna. Ale okres trwania urlopu wyświetla się taki jak wybrany (mogę wybrać niedzielę).

Powiedzmy że oficjalnie jestem na urlopie do piątku. Gdy jestem na urlopie
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
b7kj
b7kj
  • 0
@rezydenttomek przy czym PPE (przynajmniej u mnie) jest o tyle spoko że składka pracownicza jest nieobowiązkowa, możesz zostać przy tym co odprowadza pracodawca.

No i składka pracodawcy podbija Ci podstawę opodatkowania, pamiętaj.
  • Odpowiedz
turbine
turbine
  • 0
dzien nieobecnosci usprawiedliwionej bezplatnej powinien byc, bo jakby nie patrzec powinienec szybciej ogarnac i aie zapisac na badania


@Sheta: co????? wczoraj się l4 skończyło, najbliższy termin med pracy był na pon.
  • Odpowiedz
zaciskk
zaciskk
  • 0
#praca #prawopracy czy można wykorzystać urlop z poprzedniej pracy z 2022 roku? W poprzedniej pracy miałem umowę od 01.04.2021 do 31.05.2022 i wykorzystałem 11 dni urlopu, potem po kilku dniach zarejestrowałem się w urzędzie pracy, a nowa pracę podjalem 12-10-2022
  • 11
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Dziecko_Proboszcza
  • 3
Pracodawca to Sp. z o.o. Na CIT i VAT

Wraz z kolegą pracujemy na identycznym stanowisku.
Kolega zmienia UoP na B2B (branża produkcja przemysł automotive)

Warunki kolegi na nowej umowie B2B 15000 netto /msc + premia kwartalna 6000 netto / 3msc, brak urlopu.
Dziecko_Proboszcza - Pracodawca to Sp. z o.o. Na CIT i VAT Wraz z kolegą pracujemy n...

źródło: za malo

Pobierz
  • 13
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
programista15cm
  • 13
ile tak naprawdę z faktury kosztowej może odliczyć pracodawca zatrudniający pracownika na b2b


@Dziecko_Proboszcza: całość fv jest kosztem tak samo jak koszt pracodawcy na uop.

Ogólnie to mega chora sytuacja, w której mieszkasz sie w mase nie swoich spraw. Wynegocjuj po prostu jak najwięcej dla siebie, reszta nie ma znaczenia
  • Odpowiedz
gorzki99
gorzki99
  • 0
Zagadka dla tych co znaja sie na #prawopracy I troche #korposwiat
Uop, Pelny etat, Rownowazny czas pracy.

Zakladajac ze w danym miesiacu ustawowo jest do przepracowania 160h A ja w 3 tyg mam wbite 200h to czy w 4 tyg musze przychodzic do pracy?

Wydaje mi sie ze znam odpowiedz ale chcialbym sie dowiedziec jakich argumentow moze uzyc pracodawca twierdzac ze tak.
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
login_cwiczebny
login_cwiczebny
  • 1
@gorzki99: dogadaj się, że chcesz wybrać nadgodziny, i tyle.

Ale korpo może nie chcieć Ci ich dać do wybrania, bo z racji nadzwyczajnych potrzeb pracodawcy potrzebny jesteś do roboty, i on woli dać Ci kasę, a nie godziny.
  • Odpowiedz

Powiązane tagi